Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/03/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten voordele van sommige arbeiders die bij het einde van hun arbeidsovereenkomst, 58 jaar of ouder zijn "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten voordele van sommige arbeiders die bij het einde van hun arbeidsovereenkomst, 58 jaar of ouder zijn Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten voordele van sommige arbeiders die bij het einde van hun arbeidsovereenkomst, 58 jaar of ouder zijn
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 MAART 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 28 MAART 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2013,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van
een aanvullende vergoeding ten voordele van sommige arbeiders die bij een aanvullende vergoeding ten voordele van sommige arbeiders die bij
het einde van hun arbeidsovereenkomst, 58 jaar of ouder zijn (1) het einde van hun arbeidsovereenkomst, 58 jaar of ouder zijn (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers; textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2013, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2013, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van
een aanvullende vergoeding ten voordele van sommige arbeiders die bij een aanvullende vergoeding ten voordele van sommige arbeiders die bij
het einde van hun arbeidsovereenkomst, 58 jaar of ouder zijn. het einde van hun arbeidsovereenkomst, 58 jaar of ouder zijn.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 maart 2014. Gegeven te Brussel, 28 maart 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Vertaling Vertaling
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers arrondissement Verviers
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2013
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten voordele van sommige Toekenning van een aanvullende vergoeding ten voordele van sommige
arbeiders die bij het einde van hun arbeidsovereenkomst, 58 jaar of arbeiders die bij het einde van hun arbeidsovereenkomst, 58 jaar of
ouder zijn (Overeenkomst geregistreerd op 1 oktober 2013 onder het ouder zijn (Overeenkomst geregistreerd op 1 oktober 2013 onder het
nummer 117165/CO/120.01) nummer 117165/CO/120.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle textielondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het alle textielondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers (PSC 120.01) en op alle arbeid(st)ers die zij arrondissement Verviers (PSC 120.01) en op alle arbeid(st)ers die zij
tewerkstellen. tewerkstellen.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de toekenning

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de toekenning
van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders
aan wie het ontslag, behalve om dringende redenen, wordt betekend en aan wie het ontslag, behalve om dringende redenen, wordt betekend en
die toetreden tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag na die toetreden tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag na
30 juni 2013. 30 juni 2013.
§ 2. Voor de toepassing van § 1 wordt geen rekening gehouden met de § 2. Voor de toepassing van § 1 wordt geen rekening gehouden met de
verlenging van de opzeggingstermijn ingevolge toepassing van de verlenging van de opzeggingstermijn ingevolge toepassing van de
artikelen 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de artikelen 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.

Art. 3.§ 1. De in het artikel 2, § 1 bedoelde ontslagen werknemers

Art. 3.§ 1. De in het artikel 2, § 1 bedoelde ontslagen werknemers
die de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben op het moment van die de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben op het moment van
beëindigen van het arbeidscontract en in de periode van 1 juli 2013 beëindigen van het arbeidscontract en in de periode van 1 juli 2013
tot en met 31 december 2013, en die op dat ogenblik een tot en met 31 december 2013, en die op dat ogenblik een
beroepsverleden als loontrekkende kunnen aantonen van tenminste 38 beroepsverleden als loontrekkende kunnen aantonen van tenminste 38
jaar voor de mannen en 35 jaar voor de vrouwen, en die het recht op jaar voor de mannen en 35 jaar voor de vrouwen, en die het recht op
wettelijke werkloosheidsvergoedingen verkrijgen, ontvangen een wettelijke werkloosheidsvergoedingen verkrijgen, ontvangen een
aanvullende vergoeding zoals bedoeld in het artikel 5. aanvullende vergoeding zoals bedoeld in het artikel 5.
§ 2. Onder ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst § 2. Onder ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
dient verstaan het ogenblik waarop de arbeid(st)er uit dienst treedt dient verstaan het ogenblik waarop de arbeid(st)er uit dienst treedt
na het verstrijken van de opzeggingstermijn of, bij ontbreken van een na het verstrijken van de opzeggingstermijn of, bij ontbreken van een
opzeggingstermijn of wanneer aan de betekende opzeggingstermijn opzeggingstermijn of wanneer aan de betekende opzeggingstermijn
voortijdig een einde wordt gemaakt, het ogenblik waarop de voortijdig een einde wordt gemaakt, het ogenblik waarop de
arbeid(st)er de onderneming verlaat. arbeid(st)er de onderneming verlaat.
§ 3. In afwijking van bovenvermelde § 1 kan de opzeggingstermijn of de § 3. In afwijking van bovenvermelde § 1 kan de opzeggingstermijn of de
periode die wordt gedekt door de opzeggingsvergoeding van de ontslagen periode die wordt gedekt door de opzeggingsvergoeding van de ontslagen
arbeid(st)er een einde nemen buiten de geldigheidsduur van de arbeid(st)er een einde nemen buiten de geldigheidsduur van de
collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover de opzegging betekend of collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover de opzegging betekend of
het contract verbroken werd tijdens de geldigheidsduur van de het contract verbroken werd tijdens de geldigheidsduur van de
collectieve arbeidsovereenkomst en voor zover de arbeid(st)er de in § collectieve arbeidsovereenkomst en voor zover de arbeid(st)er de in §
1 bepaalde leeftijd heeft bereikt tijdens de geldigheidsduur van de 1 bepaalde leeftijd heeft bereikt tijdens de geldigheidsduur van de
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Bovenop het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, moeten

Art. 4.Bovenop het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, moeten
de arbeid(st)ers, om recht te kunnen hebben op werkloosheid met de arbeid(st)ers, om recht te kunnen hebben op werkloosheid met
bedrijfstoeslag, voldoen aan één van de volgende bedrijfstoeslag, voldoen aan één van de volgende
anciënniteitsvoorwaarden : anciënniteitsvoorwaarden :
- ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
confectie, vlasbereiding en/of juteverwerking; confectie, vlasbereiding en/of juteverwerking;
- ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
confectie, vlasbereiding en/of juteverwerking tijdens de laatste 10 confectie, vlasbereiding en/of juteverwerking tijdens de laatste 10
jaren, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren. jaren, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren.
Voor de gelijkstelling met arbeidsdagen dient verwezen naar de Voor de gelijkstelling met arbeidsdagen dient verwezen naar de
gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende. gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende.
HOOFDSTUK III. - Betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 5.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding behelst

Art. 5.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding behelst
het toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de het toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 19 december 1974. Arbeidsraad op 19 december 1974.
De betaling van de aanvullende vergoeding valt ten laste van het De betaling van de aanvullende vergoeding valt ten laste van het
"Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers". administratief arrondissement Verviers".
Daarvoor moeten de werkgevers het juiste formulier gebruiken dat kan Daarvoor moeten de werkgevers het juiste formulier gebruiken dat kan
verkregen worden op de zetel van het fonds, rue de Bruxelles 41, te verkregen worden op de zetel van het fonds, rue de Bruxelles 41, te
4800 Verviers. 4800 Verviers.
De administratieve richtlijnen van het beheerscomité van het fonds De administratieve richtlijnen van het beheerscomité van het fonds
moeten nageleefd worden. moeten nageleefd worden.

Art. 6.§ 1. Aan de arbeid(st)ers die toegang hebben tot het huidig

Art. 6.§ 1. Aan de arbeid(st)ers die toegang hebben tot het huidig
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende
vergoeding uitbetaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de vergoeding uitbetaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers" textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers"
(hierna genoemd het fonds). Deze aanvullende vergoeding wordt beperkt (hierna genoemd het fonds). Deze aanvullende vergoeding wordt beperkt
tot het bedrag berekend overeenkomstig de collectieve tot het bedrag berekend overeenkomstig de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, zonder arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, zonder
afbreuk te doen aan de toepassing van het in het artikel 11 bepaalde afbreuk te doen aan de toepassing van het in het artikel 11 bepaalde
waarborgmechanisme. waarborgmechanisme.
De door de wettelijke bepalingen en de uitvoeringsbesluiten opgelegde De door de wettelijke bepalingen en de uitvoeringsbesluiten opgelegde
bijzondere werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op het bedrag van bijzondere werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op het bedrag van
de overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de de overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad, maar ongeacht de toepassing van het in artikel Nationale Arbeidsraad, maar ongeacht de toepassing van het in artikel
11 bepaalde garantiemechanisme, berekende aanvullende vergoeding, zijn 11 bepaalde garantiemechanisme, berekende aanvullende vergoeding, zijn
eveneens ten laste van het fonds. eveneens ten laste van het fonds.
§ 2. In afwijking op § 1 hiervoor wordt, in uitvoering van en § 2. In afwijking op § 1 hiervoor wordt, in uitvoering van en
overeenkomstig de in artikel 52 van de wet van 26 juni 2002 overeenkomstig de in artikel 52 van de wet van 26 juni 2002
betreffende de sluiting van ondernemingen gestelde voorwaarden, de betreffende de sluiting van ondernemingen gestelde voorwaarden, de
aanvullende vergoeding aan de arbeiders die vanaf 50 jaar in de aanvullende vergoeding aan de arbeiders die vanaf 50 jaar in de
onderneming werden aangeworven, door het Fonds voor sluiting van onderneming werden aangeworven, door het Fonds voor sluiting van
ondernemingen betaald, vanaf de eerste dag van de maand volgend op ondernemingen betaald, vanaf de eerste dag van de maand volgend op
deze waarop de arbeid(st)er die recht heeft op deze aanvullende deze waarop de arbeid(st)er die recht heeft op deze aanvullende
vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag, de leeftijd van 60 vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag, de leeftijd van 60
jaar heeft bereikt. jaar heeft bereikt.

Art. 7.De in de artikelen 2 tot en met 4 bedoelde arbeid(st)ers

Art. 7.De in de artikelen 2 tot en met 4 bedoelde arbeid(st)ers
hebben, voor zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen hebben, voor zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen
ontvangen, recht op de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij ontvangen, recht op de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij
de leeftijd bereiken waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn de leeftijd bereiken waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn
binnen de voorwaarden die door de pensioenreglementering zijn binnen de voorwaarden die door de pensioenreglementering zijn
vastgesteld. vastgesteld.
In afwijking van het voorgaande lid, hebben die arbeid(st)ers ook In afwijking van het voorgaande lid, hebben die arbeid(st)ers ook
recht op een aanvullende vergoeding vanaf de eerste dag van de recht op een aanvullende vergoeding vanaf de eerste dag van de
kalendermaand volgend op de maand tijdens welke zij geen kalendermaand volgend op de maand tijdens welke zij geen
werkloosheidsuitkeringen meer genieten, alleen omdat zij de werkloosheidsuitkeringen meer genieten, alleen omdat zij de
leeftijdsgrens hebben bereikt die is vastgesteld in artikel 64 van het leeftijdsgrens hebben bereikt die is vastgesteld in artikel 64 van het
koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de
werkloosheidsreglementering, tot de laatste dag van de kalendermaand werkloosheidsreglementering, tot de laatste dag van de kalendermaand
waarin zij 65 jaar worden. waarin zij 65 jaar worden.
De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk uit het De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk uit het
stelsel zouden getreden zijn en nadien opnieuw van de regeling wensen stelsel zouden getreden zijn en nadien opnieuw van de regeling wensen
te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke
werkloosheidsvergoeding ontvangen. werkloosheidsvergoeding ontvangen.

Art. 8.In afwijking van artikel 7 hebben de in de artikelen 2 tot en

Art. 8.In afwijking van artikel 7 hebben de in de artikelen 2 tot en
met 4 bedoelde arbeid(st)ers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een met 4 bedoelde arbeid(st)ers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een
land van de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende land van de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het fonds voor zover zij geen vergoeding ten laste van het fonds voor zover zij geen
werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen blijven genieten in werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen blijven genieten in
het kader van de regelgeving inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag, het kader van de regelgeving inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag,
alleen omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België alleen omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België
hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25
november 1991 houdende werkloosheidsreglementering en voor zover zij november 1991 houdende werkloosheidsreglementering en voor zover zij
werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de wetgeving van hun land werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de wetgeving van hun land
van verblijf. van verblijf.
Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers
werkloosheidsuitkeringen genoten op basis van de Belgische wetgeving. werkloosheidsuitkeringen genoten op basis van de Belgische wetgeving.

Art. 9.§ 1. In afwijking van het eerste lid van artikel 7 en van

Art. 9.§ 1. In afwijking van het eerste lid van artikel 7 en van
artikel 8 behouden de arbeid(st)ers die zijn ontslagen in het kader artikel 8 behouden de arbeid(st)ers die zijn ontslagen in het kader
van deze collectieve overeenkomst, het recht op de aanvullende van deze collectieve overeenkomst, het recht op de aanvullende
vergoeding ten laste van het fonds wanneer ze het werk hervatten als vergoeding ten laste van het fonds wanneer ze het werk hervatten als
loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft
ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid
als de werkgever die hen heeft ontslagen. als de werkgever die hen heeft ontslagen.
§ 2. In afwijking van het eerste lid van artikel 7 en van artikel 8 § 2. In afwijking van het eerste lid van artikel 7 en van artikel 8
behouden de arbeid(st)ers die zijn ontslagen in het kader van deze behouden de arbeid(st)ers die zijn ontslagen in het kader van deze
overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van
het fonds, ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt het fonds, ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt
uitgeoefend, op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend uitgeoefend, op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend
voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor
rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen.
§ 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen § 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen
arbeid(st)ers, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de arbeid(st)ers, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de
opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de
aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben
gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden
hervat. hervat.
§ 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de § 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de
aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de
tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele
duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep
volgens de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde regels en volgens de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde regels en
voor heel de periode gedurende dewelke de arbeiders die recht hebben voor heel de periode gedurende dewelke de arbeiders die recht hebben
op de aanvullende uitkering geen werkloosheidsuitkeringen als volledig op de aanvullende uitkering geen werkloosheidsuitkeringen als volledig
uitkeringsgerechtigde werkloze meer genieten. uitkeringsgerechtigde werkloze meer genieten.
De in § 1 en § 2 bedoelde arbeid(st)ers leveren aan het fonds het De in § 1 en § 2 bedoelde arbeid(st)ers leveren aan het fonds het
bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een
arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in
hoofdberoep uitoefenen. hoofdberoep uitoefenen.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 10.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 10.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.

Art. 11.De in het kader van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor

Art. 11.De in het kader van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
arbeiders toegekende aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag arbeiders toegekende aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag
lager ligt dan 99,16 EUR per maand, wordt verhoogd tot 99,16 EUR bruto lager ligt dan 99,16 EUR per maand, wordt verhoogd tot 99,16 EUR bruto
per maand. Deze verhoging van het bedrag van de aanvullende vergoeding per maand. Deze verhoging van het bedrag van de aanvullende vergoeding
mag echter niet tot gevolg hebben dat het totale maandelijkse mag echter niet tot gevolg hebben dat het totale maandelijkse
brutobedrag van deze aanvullende vergoeding en van de brutobedrag van deze aanvullende vergoeding en van de
werkloosheidsuitkeringen de drempel overschrijdt die in aanmerking werkloosheidsuitkeringen de drempel overschrijdt die in aanmerking
genomen wordt voor de berekening van de bijdrage van 6,5 pct. van de genomen wordt voor de berekening van de bijdrage van 6,5 pct. van de
werknemer zonder gezinslast, die wordt afgehouden van het totaalbedrag werknemer zonder gezinslast, die wordt afgehouden van het totaalbedrag
van de sociale uitkering en van de aanvullende vergoeding. van de sociale uitkering en van de aanvullende vergoeding.

Art. 12.Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto maandloon

Art. 12.Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto maandloon
begrensd tot 3 780,69 EUR (bedrag op 1 januari 2013) en verminderd met begrensd tot 3 780,69 EUR (bedrag op 1 januari 2013) en verminderd met
de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.
Voor de berekening van de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage, op Voor de berekening van de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage, op
het loon aan 100 pct., dient rekening gehouden met de bepalingen van het loon aan 100 pct., dient rekening gehouden met de bepalingen van
de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de
vorm van een vermindering van de persoonlijke vorm van een vermindering van de persoonlijke
socialezekerheidsbijdragen aan werknemers met lage lonen en aan socialezekerheidsbijdragen aan werknemers met lage lonen en aan
sommige werknemers die her slachtoffer werden van een sommige werknemers die her slachtoffer werden van een
herstructurering. herstructurering.
Het bedrag van het begrensd maandelijks brutoloon wordt gekoppeld aan Het bedrag van het begrensd maandelijks brutoloon wordt gekoppeld aan
de schommelingen van de index der consumptieprijzen, overeenkomstig de de schommelingen van de index der consumptieprijzen, overeenkomstig de
bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een
stelsel voor koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. stelsel voor koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien waarbij Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien waarbij
rekening wordt gehouden met de evolutie van de conventionele lonen rekening wordt gehouden met de evolutie van de conventionele lonen
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Het netto-referteloon wordt afgerond naar de hogere euro. Het netto-referteloon wordt afgerond naar de hogere euro.

Art. 13.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 13.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de arbeider verrichte rechtstreeks gebonden zijn aan de door de arbeider verrichte
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt.
Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale
zekerheid onderworpen zijn. zekerheid onderworpen zijn.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen.
2. Voor de per maand betaalde arbeid(st)er wordt als brutoloon 2. Voor de per maand betaalde arbeid(st)er wordt als brutoloon
beschouwd het loon dat hij/zij gedurende de in navolgend punt 6 beschouwd het loon dat hij/zij gedurende de in navolgend punt 6
bepaalde refertemaand heeft verdiend. bepaalde refertemaand heeft verdiend.
3. Voor de arbeid(st)er die niet per maand wordt betaald, wordt het 3. Voor de arbeid(st)er die niet per maand wordt betaald, wordt het
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. brutoloon berekend op grond van het normale uurloon.
Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die
periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren dat is bepaald bij de vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren dat is bepaald bij de
wekelijkse arbeidsregeling van de arbeid(st)er; dat product, wekelijkse arbeidsregeling van de arbeid(st)er; dat product,
vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, komt overeen met het vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, komt overeen met het
maandloon. maandloon.
4. Het brutoloon van een arbeid(st)er die gedurende de ganse 4. Het brutoloon van een arbeid(st)er die gedurende de ganse
refertemaand niet gewerkt heeft, wordt berekend alsof hij/zij aanwezig refertemaand niet gewerkt heeft, wordt berekend alsof hij/zij aanwezig
was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen.
Indien de arbeid(s)ter, krachtens de bepalingen van zijn Indien de arbeid(s)ter, krachtens de bepalingen van zijn
arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de
refertemaand moeten werken en hij/zij al die tijd niet heeft gewerkt, refertemaand moeten werken en hij/zij al die tijd niet heeft gewerkt,
wordt zijn/haar brutoloon berekend op grond van het aantal wordt zijn/haar brutoloon berekend op grond van het aantal
arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
5. Het door de arbeid(st)er verdiende brutoloon, ongeacht of het per 5. Het door de arbeid(st)er verdiende brutoloon, ongeacht of het per
maand of anderszins wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde maand of anderszins wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde
van het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke van het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke
bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand
overschrijdt en door die arbeid(st)er in de loop van de twaalf maanden overschrijdt en door die arbeid(st)er in de loop van de twaalf maanden
die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen.
6. Naar aanleiding van het bij artikel 17 voorzien overleg, zal in 6. Naar aanleiding van het bij artikel 17 voorzien overleg, zal in
gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet
worden gehouden. Indien geen refertemaand is vastgesteld,, wordt de worden gehouden. Indien geen refertemaand is vastgesteld,, wordt de
kalendermaand die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking kalendermaand die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking
genomen. genomen.
HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 14.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 14.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt
gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen, volgens de toepassingsvoorwaarden die van consumptieprijzen, volgens de toepassingsvoorwaarden die van
toepassing zijn inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de toepassing zijn inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de
bepalingen van de wet van 2 augustus 1971. bepalingen van de wet van 2 augustus 1971.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1
januari herzien ten opzichte van de ontwikkeling van de conventionele januari herzien ten opzichte van de ontwikkeling van de conventionele
lonen overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de lonen overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.
Voor de arbeid(st)ers die in de loop van het jaar tot de regeling Voor de arbeid(st)ers die in de loop van het jaar tot de regeling
gebeurt de aanpassing op grond van her verloop van de conventionele gebeurt de aanpassing op grond van her verloop van de conventionele
lonen met inachtneming van het ogenblik van het jaar waarop zij in het lonen met inachtneming van het ogenblik van het jaar waarop zij in het
stelsel treden; elk kwartaal wordt in aanmerking genomen voor de stelsel treden; elk kwartaal wordt in aanmerking genomen voor de
berekening van de aanpassing. berekening van de aanpassing.
HOOFDSTUK VI. - Betalingsperiodiciteit van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK VI. - Betalingsperiodiciteit van de aanvullende vergoeding

Art. 15.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt

Art. 15.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt
maandelijks. maandelijks.
HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere
voordelen voordelen

Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen,
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
De in de artikelen 2 tot en met 4 bedoelde arbeid(st)er zal dus eerst De in de artikelen 2 tot en met 4 bedoelde arbeid(st)er zal dus eerst
de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten alvorens de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten alvorens
aanspraak te kunnen maken op de in artikel 5 bepaalde aanvullende aanspraak te kunnen maken op de in artikel 5 bepaalde aanvullende
vergoeding. vergoeding.
HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure

Art. 17.Vooraleer één of meerdere in de artikelen 2 tot en met 4

Art. 17.Vooraleer één of meerdere in de artikelen 2 tot en met 4
bedoelde arbeid(st)ers te ontslaan pleegt de werkgever overleg met de bedoelde arbeid(st)ers te ontslaan pleegt de werkgever overleg met de
vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis daarvan, met de vakbondsafvaardiging. Onverminderd de ontstentenis daarvan, met de vakbondsafvaardiging. Onverminderd de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart
1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel 1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel
in gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming in gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming
van kracht zijnde afdankingscriteria, arbeid(st)ers die aan het in van kracht zijnde afdankingscriteria, arbeid(st)ers die aan het in
artikel 3 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen artikel 3 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen
worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling
kunnen genieten. kunnen genieten.
Bij ontbreken van een ondernemingsraad of een vakbondsafvaardiging Bij ontbreken van een ondernemingsraad of een vakbondsafvaardiging
heeft dat overleg plaats met de vertegenwoordigers van de heeft dat overleg plaats met de vertegenwoordigers van de
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de
arbeid(st)ers van de onderneming. arbeid(st)ers van de onderneming.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen nodigt de werkgever Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen nodigt de werkgever
daarenboven de betrokken arbeid(st)ers bij aangetekende brief uit tot daarenboven de betrokken arbeid(st)ers bij aangetekende brief uit tot
een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dat een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dat
onderhoud heeft tot doel aan de arbeid(st)er de gelegenheid te bieden onderhoud heeft tot doel aan de arbeid(st)er de gelegenheid te bieden
zijn bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar zijn bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar
te maken te maken
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972, Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972,
inzonderheid artikel 7, kan de arbeid(st)er zich tijdens dit onderhoud inzonderheid artikel 7, kan de arbeid(st)er zich tijdens dit onderhoud
laten bijstaan door zijn/haar vakbondsafgevaardigde. De opzegging kan laten bijstaan door zijn/haar vakbondsafgevaardigde. De opzegging kan
ten vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit ten vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit
onderhoud plaats had of gepland was. onderhoud plaats had of gepland was.
De ontslagen arbeid(st)ers hebben de mogelijkheid de aanvullende De ontslagen arbeid(st)ers hebben de mogelijkheid de aanvullende
regeling te aanvaarden of deze te weigeren en aldus deel uit te maken regeling te aanvaarden of deze te weigeren en aldus deel uit te maken
van de arbeidsreserve. van de arbeidsreserve.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 18.De voor de uitvoering van deze overeenkomst vereiste

Art. 18.De voor de uitvoering van deze overeenkomst vereiste
administratieve formaliteiten worden door het beheerscomité van het administratieve formaliteiten worden door het beheerscomité van het
fonds vastgesteld. De administratieve richtlijnen van het fonds vastgesteld. De administratieve richtlijnen van het
beheerscomité van het fonds moeten door de werkgever nageleefd worden. beheerscomité van het fonds moeten door de werkgever nageleefd worden.
Bovendien wordt er een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst Bovendien wordt er een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst
gesloten met het oog op het wijzigen van de statuten van het fonds gesloten met het oog op het wijzigen van de statuten van het fonds
voor bestaanszekerheid, overeenkomstig deze collectieve voor bestaanszekerheid, overeenkomstig deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 19.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve

Art. 19.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve
arbeidsovereenkomst worden door het beheerscomité van het fonds arbeidsovereenkomst worden door het beheerscomité van het fonds
beslecht in de geest van en met verwijzing naar de collectieve beslecht in de geest van en met verwijzing naar de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 20.De ondertekenende partijen vragen de

Art. 20.De ondertekenende partijen vragen de
algemeenverbindendverklaring bij koninklijk besluit van deze algemeenverbindendverklaring bij koninklijk besluit van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 21.Deze overeenkomst is geldig voor de periode van 1 juli 2013

Art. 21.Deze overeenkomst is geldig voor de periode van 1 juli 2013
tot en met 31 december 2013. tot en met 31 december 2013.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 maart
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^