Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/05/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 MEI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 28 MEI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de
beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de
maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties
met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector
van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de
maatwerkbedrijven; maatwerkbedrijven;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de
beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de
maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties
met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen. met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 mei 2019. Gegeven te Brussel, 28 mei 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte
werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019
Vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere Vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere
werknemers in de sociale werkplaatsen (Overeenkomst geregistreerd op werknemers in de sociale werkplaatsen (Overeenkomst geregistreerd op
13 maart 2019 onder het nummer 150930/CO/327.01) 13 maart 2019 onder het nummer 150930/CO/327.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de sociale werkplaatsen die de werkgevers en de werknemers van de sociale werkplaatsen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de
beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de
maatwerkbedrijven. maatwerkbedrijven.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
arbeiders- en bediendepersoneel. arbeiders- en bediendepersoneel.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing
van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profitsector van van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profitsector van
8 juni 2018 en van 29 maart 2000. 8 juni 2018 en van 29 maart 2000.
HOOFDSTUK II. - Vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere HOOFDSTUK II. - Vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere
werknemers werknemers

Art. 2.Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 45 jaar bereiken,

Art. 2.Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 45 jaar bereiken,
hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van
arbeidsprestaties onder de vorm van 7 compensatiedagen, met behoud van arbeidsprestaties onder de vorm van 7 compensatiedagen, met behoud van
loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de
betrokken werknemer de leeftijd van 45 jaar bereikt. betrokken werknemer de leeftijd van 45 jaar bereikt.

Art. 3.§ 1. Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 55 jaar

Art. 3.§ 1. Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 55 jaar
bereiken, hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van bereiken, hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van
arbeidsprestaties onder de vorm van 9 compensatiedagen, met behoud van arbeidsprestaties onder de vorm van 9 compensatiedagen, met behoud van
loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de
betrokken werknemer de leeftijd van 55 jaar bereikt. betrokken werknemer de leeftijd van 55 jaar bereikt.
§ 2. De werkgevers bekomen bij het sectoraal fonds voor § 2. De werkgevers bekomen bij het sectoraal fonds voor
bestaanszekerheid de financiering van één dag op basis van de bestaanszekerheid de financiering van één dag op basis van de
gemiddelde loonkost voor doelgroepwerknemers en omkadering. gemiddelde loonkost voor doelgroepwerknemers en omkadering.

Art. 4.§ 1. Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 58 jaar

Art. 4.§ 1. Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 58 jaar
bereiken, hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van bereiken, hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van
arbeidsprestaties onder de vorm van 10 compensatiedagen, met behoud arbeidsprestaties onder de vorm van 10 compensatiedagen, met behoud
van loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin van loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin
de betrokken werknemer de leeftijd van 58 jaar bereikt. de betrokken werknemer de leeftijd van 58 jaar bereikt.
§ 2. De werkgevers bekomen bij het sectoraal fonds voor § 2. De werkgevers bekomen bij het sectoraal fonds voor
bestaanszekerheid de financiering van 2 dagen op basis van de bestaanszekerheid de financiering van 2 dagen op basis van de
gemiddelde loonkost voor doelgroepwerknemers en omkadering. gemiddelde loonkost voor doelgroepwerknemers en omkadering.

Art. 5.De conventionele arbeidsduur in de sociale werkplaatsen blijft

Art. 5.De conventionele arbeidsduur in de sociale werkplaatsen blijft
behouden op 38 uur gemiddeld per week. behouden op 38 uur gemiddeld per week.

Art. 6.De vrijstelling van arbeidsprestaties betreffen afwezigheden

Art. 6.De vrijstelling van arbeidsprestaties betreffen afwezigheden
waarvoor de werknemer recht heeft op zijn normale loon. waarvoor de werknemer recht heeft op zijn normale loon.
Deeltijdse werknemers hebben recht op een evenredig aantal Deeltijdse werknemers hebben recht op een evenredig aantal
compensatiedagen volgens hun contractuele arbeidsduur. compensatiedagen volgens hun contractuele arbeidsduur.

Art. 7.Voor de compensatiedagen, vastgelegd in artikelen 2 tot en met

Art. 7.Voor de compensatiedagen, vastgelegd in artikelen 2 tot en met
4, geldt een degressieve cumulatie met bestaande extra verlofdagen, 4, geldt een degressieve cumulatie met bestaande extra verlofdagen,
volgens de tabel als bijlage, met uitzondering van de dagen vermeld in volgens de tabel als bijlage, met uitzondering van de dagen vermeld in
artikel 3, § 2 en artikel 4, § 2. artikel 3, § 2 en artikel 4, § 2.
Onder "bestaande extra verlofdagen" wordt verstaan : betaalde Onder "bestaande extra verlofdagen" wordt verstaan : betaalde
vakantiedagen bovenop de vier wettelijke vakantieweken, betaalde vakantiedagen bovenop de vier wettelijke vakantieweken, betaalde
feestdagen buiten de tien wettelijke feestdagen, feestdagen buiten de tien wettelijke feestdagen,
anciënniteitsverlofdagen en compensatiedagen ingevolge een collectieve anciënniteitsverlofdagen en compensatiedagen ingevolge een collectieve
arbeidsduurverkorting, van toepassing bij het sluiten van deze arbeidsduurverkorting, van toepassing bij het sluiten van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, onder de grens van 38 uur per week. collectieve arbeidsovereenkomst, onder de grens van 38 uur per week.
Voor de bepaling van deze reeds bestaande extra verlofdagen geldt de Voor de bepaling van deze reeds bestaande extra verlofdagen geldt de
toestand in elke sociale werkplaats op 31 december 2001 zoals mogelijk toestand in elke sociale werkplaats op 31 december 2001 zoals mogelijk
geobjectiveerd in bijvoorbeeld het arbeidsreglement, collectieve geobjectiveerd in bijvoorbeeld het arbeidsreglement, collectieve
arbeidsovereenkomsten of enig andere paritaire collectieve arbeidsovereenkomsten of enig andere paritaire collectieve
overeenkomst. overeenkomst.

Art. 8.De overblijvende compensatiedagen bij uitdiensttreding of

Art. 8.De overblijvende compensatiedagen bij uitdiensttreding of
volledige loopbaanonderbreking worden betaald volgens het normale volledige loopbaanonderbreking worden betaald volgens het normale
loon. De werkgever bij wie de werknemer uit dienst gaat, levert de loon. De werkgever bij wie de werknemer uit dienst gaat, levert de
werknemer een apart attest af met vermelding van het aantal werknemer een apart attest af met vermelding van het aantal
compensatiedagen dat nog niet werd opgenomen. compensatiedagen dat nog niet werd opgenomen.
De nieuwe werkgever die onder de toepassing valt van deze collectieve De nieuwe werkgever die onder de toepassing valt van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, kent overeenkomstig deze collectieve arbeidsovereenkomst, kent overeenkomstig deze collectieve
arbeidsovereenkomst de overgedragen compensatiedagen toe, zonder dat arbeidsovereenkomst de overgedragen compensatiedagen toe, zonder dat
daardoor evenwel het totale recht voor dat jaar, bepaald op basis van daardoor evenwel het totale recht voor dat jaar, bepaald op basis van
artikelen 2 en 3, kan worden overschreden. De werknemer heeft bij het artikelen 2 en 3, kan worden overschreden. De werknemer heeft bij het
opnemen van de overgedragen compensatiedagen geen recht op loon. opnemen van de overgedragen compensatiedagen geen recht op loon.

Art. 9.De middelen van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de

Art. 9.De middelen van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de
social profitsector 2000-2005" bedoeld voor deze maatregel worden social profitsector 2000-2005" bedoeld voor deze maatregel worden
aangewend om compenserende tewerkstelling te realiseren. De aangewend om compenserende tewerkstelling te realiseren. De
modaliteiten hiervan worden op een later tijdstip, binnen het modaliteiten hiervan worden op een later tijdstip, binnen het
decretaal kader hieromtrent, in een paritair overleg geconcretiseerd. decretaal kader hieromtrent, in een paritair overleg geconcretiseerd.
HOOFDSTUK III. - Inwerkingtreding HOOFDSTUK III. - Inwerkingtreding

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002 betreffende de vrijstelling arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002 betreffende de vrijstelling
van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere werknemers in de van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere werknemers in de
sociale werkplaatsen, registratienummer 62485/CO/327, en treedt in sociale werkplaatsen, registratienummer 62485/CO/327, en treedt in
werking op 1 januari 2019. werking op 1 januari 2019.
Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk
van de partijen met betekening van een opzegtermijn van 6 maanden bij van de partijen met betekening van een opzegtermijn van 6 maanden bij
een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het
Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte
werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven. werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 mei
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de
beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de
maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties
met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen
Tabel compensatiedagen vanaf 45 jaar Tabel compensatiedagen vanaf 45 jaar
Bestaande extra verlofdagen (1) Bestaande extra verlofdagen (1)
Compensatiedagen vanaf 45 jaar Compensatiedagen vanaf 45 jaar
Totaal compensatiedagen vanaf 45 jaar (2) Totaal compensatiedagen vanaf 45 jaar (2)
0 0
+ 7 + 7
7 7
1 1
+ 6,5 + 6,5
7,5 7,5
2 2
+ 6 + 6
8 8
3 3
+ 5,5 + 5,5
8,5 8,5
4 4
+ 5 + 5
9 9
5 5
+ 4,5 + 4,5
9,5 9,5
6 6
+ 4 + 4
10 10
7 7
+ 3,5 + 3,5
10,5 10,5
8 8
+ 3 + 3
11 11
9 9
+ 2,5 + 2,5
11,5 11,5
? 10 ? 10
enz. enz.
enz. enz.
Tabel compensatiedagen vanaf 55 jaar Tabel compensatiedagen vanaf 55 jaar
Bestaande extra verlofdagen (1) Bestaande extra verlofdagen (1)
Compensatiedagen vanaf 55 jaar Compensatiedagen vanaf 55 jaar
Totaal compensatiedagen vanaf 55 jaar (2) Totaal compensatiedagen vanaf 55 jaar (2)
0 0
+ 9 + 9
9 9
1 1
+ 8,5 + 8,5
9,5 9,5
2 2
+ 8 + 8
10 10
3 3
+ 7,5 + 7,5
10,5 10,5
4 4
+ 7 + 7
11 11
5 5
+ 6,5 + 6,5
11,5 11,5
6 6
+ 6 + 6
12 12
7 7
+ 5,5 + 5,5
12,5 12,5
8 8
+ 5 + 5
13 13
9 9
+ 4,5 + 4,5
13,5 13,5
? 10 ? 10
enz. enz.
enz. enz.
Tabel compensatiedagen vanaf 58 jaar Tabel compensatiedagen vanaf 58 jaar
Bestaande extra verlofdagen (1) Bestaande extra verlofdagen (1)
Compensatiedagen vanaf 58 jaar Compensatiedagen vanaf 58 jaar
Totaal compensatiedagen vanaf 58 jaar (2) Totaal compensatiedagen vanaf 58 jaar (2)
0 0
+ 10 + 10
10 10
1 1
+ 9,5 + 9,5
10,5 10,5
2 2
+ 9 + 9
11 11
3 3
+ 8,5 + 8,5
11,5 11,5
4 4
+ 8 + 8
12 12
5 5
+ 7,5 + 7,5
12,5 12,5
6 6
+ 7 + 7
13 13
7 7
+ 6,5 + 6,5
13,5 13,5
8 8
+ 6 + 6
14 14
9 9
+ 5,5 + 5,5
14,5 14,5
? 10 ? 10
enz. enz.
enz. enz.
(1) Op voltijdse basis gerekend, het aantal extra verlofdagen volgens (1) Op voltijdse basis gerekend, het aantal extra verlofdagen volgens
bestaande rechten, waaronder verstaan : bestaande rechten, waaronder verstaan :
1. betaalde vakantiedagen bovenop de vier wettelijke weken; 1. betaalde vakantiedagen bovenop de vier wettelijke weken;
2. extra feestdagen buiten de tien wettelijke dagen; 2. extra feestdagen buiten de tien wettelijke dagen;
3. anciënniteitsverlofdagen; 3. anciënniteitsverlofdagen;
4. compensatiedagen voor een arbeidsduurverkorting onder de 38 uur per 4. compensatiedagen voor een arbeidsduurverkorting onder de 38 uur per
week. week.
(2) Met inbegrip dus van de bestaande extra verlofdagen. (2) Met inbegrip dus van de bestaande extra verlofdagen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 mei
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^