Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/01/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 JANUARI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 JANUARI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen, betreffende de toekenning van het provincies Luik en Namen, betreffende de toekenning van het
conventioneel brugpensioen op 58 jaar (1) conventioneel brugpensioen op 58 jaar (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19
december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 16 januari 1975; bij koninklijk besluit van 16 januari 1975;
Gelet op het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de Gelet op het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de
toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel
brugpensioen; brugpensioen;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen; provincies Luik en Namen;
Op de voordracht van De Minister van Werk, Op de voordracht van De Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen,
betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58
jaar. jaar.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 januari 2010. Gegeven te Brussel, 28 januari 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31 Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31
januari 1975. januari 1975.
Koninklijk besluit van 7 december 1992, Belgisch Staatsblad van 11 Koninklijk besluit van 7 december 1992, Belgisch Staatsblad van 11
december 1992. december 1992.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009
Conventioneel brugpensioen op 58 jaar Conventioneel brugpensioen op 58 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2009 onder het nummer
93248/CO/102.02) 93248/CO/102.02)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en
der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en
Namen. Namen.
Met "werknemers" worden : de werklieden en werksters bedoeld. Met "werknemers" worden : de werklieden en werksters bedoeld.

Art. 2.In uitvoering van afdeling VI van hoofdstuk III van de wet van

Art. 2.In uitvoering van afdeling VI van hoofdstuk III van de wet van
26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de
werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen (Belgisch werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen (Belgisch
Staatsblad van 1 april 1999), en onverminderd de bepalingen van het Staatsblad van 1 april 1999), en onverminderd de bepalingen van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel
brugpensioen in het kader van het Generatiepact (Belgisch Staatsblad brugpensioen in het kader van het Generatiepact (Belgisch Staatsblad
van 8 juni 2007) en van het koninklijk besluit van 7 december 1992 van 8 juni 2007) en van het koninklijk besluit van 7 december 1992
betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van
conventioneel brugpensioen (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992), conventioneel brugpensioen (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992),
wordt het principe van toepassing van een regeling van conventioneel wordt het principe van toepassing van een regeling van conventioneel
brugpensioen in de huidige sector aanvaard voor het personeel dat voor brugpensioen in de huidige sector aanvaard voor het personeel dat voor
deze formule opteert en de leeftijd van 58 jaar zal bereiken of deze formule opteert en de leeftijd van 58 jaar zal bereiken of
bereikt heeft : bereikt heeft :
- tussen 1 januari 2009 en 31 december 2009 van een beroepsloopbaan - tussen 1 januari 2009 en 31 december 2009 van een beroepsloopbaan
van 30 jaar voor de vrouwen en van 35 jaar voor de mannen kan van 30 jaar voor de vrouwen en van 35 jaar voor de mannen kan
getuigen; getuigen;
- vanaf 1 januari 2020 en 30 juni 2011 van een beroepsloopbaan van 33 - vanaf 1 januari 2020 en 30 juni 2011 van een beroepsloopbaan van 33
jaar voor de vrouwen en van 37 jaar voor de mannen kan getuigen. jaar voor de vrouwen en van 37 jaar voor de mannen kan getuigen.

Art. 3.De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de

Art. 3.De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de
bruggepensioneerde werknemer van 58 jaar is, individueel, tenminste bruggepensioneerde werknemer van 58 jaar is, individueel, tenminste
gelijk aan de vergoeding voorzien door de collectieve gelijk aan de vergoeding voorzien door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het
is een brutobedrag, vóór sociale en/of fiscale afhoudingen. is een brutobedrag, vóór sociale en/of fiscale afhoudingen.
De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het
bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de
aanvullende brugpensioenvergoeding worden in plaats van op 108 pct. op aanvullende brugpensioenvergoeding worden in plaats van op 108 pct. op
basis van 100 pct. van het loon berekend. basis van 100 pct. van het loon berekend.
Het "Fonds voor bestaanszekerheid van de Paritaire Subcomités voor het Het "Fonds voor bestaanszekerheid van de Paritaire Subcomités voor het
bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen
kalksteen in de provincies Luik en Namen en voor het bedrijf van de kalksteen in de provincies Luik en Namen en voor het bedrijf van de
zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant" zorgt uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant" zorgt
voor de financiering van deze brugpensioenen. voor de financiering van deze brugpensioenen.
De werkgevers verbinden zich ertoe te voorzien in deze financiering De werkgevers verbinden zich ertoe te voorzien in deze financiering
ingeval het fonds over de nodige beschikbare middelen niet meer ingeval het fonds over de nodige beschikbare middelen niet meer
beschikt. beschikt.

Art. 4.Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gekoppeld aan

Art. 4.Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gekoppeld aan
de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de
toepassingsmodaliteiten inzake de werkloosheidsuitkeringen, zoals is toepassingsmodaliteiten inzake de werkloosheidsuitkeringen, zoals is
bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 5.De bruggepensioneerde zal worden vervangen overeenkomstig de

Art. 5.De bruggepensioneerde zal worden vervangen overeenkomstig de
wettelijke bepalingen. wettelijke bepalingen.

Art. 6.Het stelsel van conventioneel brugpensioen is facultatief.

Art. 6.Het stelsel van conventioneel brugpensioen is facultatief.
De werkgever verbindt er zich toe het brugpensioen te gepaste tijde De werkgever verbindt er zich toe het brugpensioen te gepaste tijde
voor te stellen aan de werknemer die de vrije keuze heeft. voor te stellen aan de werknemer die de vrije keuze heeft.

Art. 7.Het vertrek met brugpensioen onder de voorwaarden bepaald in

Art. 7.Het vertrek met brugpensioen onder de voorwaarden bepaald in
het voormelde artikel 6 houdt in dat de werknemer de opzegtermijn moet het voormelde artikel 6 houdt in dat de werknemer de opzegtermijn moet
uitdoen. uitdoen.

Art. 8.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 8.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de
werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van
dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de
omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste
paragraaf van dit artikel). paragraaf van dit artikel).

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten werking op 30 juni 2011. ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten werking op 30 juni 2011.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 januari
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^