Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/01/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht op loopbaanonderbreking, in uitvoering van artikel 5.1. van het nationaal akkoord 1999-2000 van 27 april 1999 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht op loopbaanonderbreking, in uitvoering van artikel 5.1. van het nationaal akkoord 1999-2000 van 27 april 1999 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht op loopbaanonderbreking, in uitvoering van artikel 5.1. van het nationaal akkoord 1999-2000 van 27 april 1999
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
28 JANUARI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 JANUARI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 1999, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 1999,
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende
het recht op loopbaanonderbreking, in uitvoering van artikel 5.1. van het recht op loopbaanonderbreking, in uitvoering van artikel 5.1. van
het nationaal akkoord 1999-2000 van 27 april 1999 (1) het nationaal akkoord 1999-2000 van 27 april 1999 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 1999, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 1999, gesloten
in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht
op loopbaanonderbreking, in uitvoering van artikel 5.1. van het op loopbaanonderbreking, in uitvoering van artikel 5.1. van het
nationaal akkoord 1999-2000 van 27 april 1999. nationaal akkoord 1999-2000 van 27 april 1999.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 januari 2002. Gegeven te Brussel, 28 januari 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het garagebedrijf Paritair Comité voor het garagebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 1999 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 1999
Recht op loopbaanonderbreking, in uitvoering van artikel 5.1. van het Recht op loopbaanonderbreking, in uitvoering van artikel 5.1. van het
nationaal akkoord 1999-2000 van 27 april 1999 (Overeenkomst nationaal akkoord 1999-2000 van 27 april 1999 (Overeenkomst
geregistreerd op 20 december 1999 onder het nummer 53380/CO/112) geregistreerd op 20 december 1999 onder het nummer 53380/CO/112)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf. ressorteren onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder « werklieden » verstaan : de werklieden en de werksters. onder « werklieden » verstaan : de werklieden en de werksters.
HOOFDSTUK II. - Verwijzing HOOFDSTUK II. - Verwijzing

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van : overeenkomstig en in uitvoering van :
- de bepalingen van hoofdstuk IV, afdeling 5 « Onderbreking van de - de bepalingen van hoofdstuk IV, afdeling 5 « Onderbreking van de
beroepsloopbaan », voorzien in de herstelwet van 22 januari 1985 beroepsloopbaan », voorzien in de herstelwet van 22 januari 1985
houdende sociale bepalingen en aan de terzake getroffen houdende sociale bepalingen en aan de terzake getroffen
uitvoeringsbesluiten (Belgisch Staatsblad van 24 januari 1985); uitvoeringsbesluiten (Belgisch Staatsblad van 24 januari 1985);
- koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van - koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van
onderbrekingsuitkeringen (Belgisch Staatsblad van 12 januari 1991) en onderbrekingsuitkeringen (Belgisch Staatsblad van 12 januari 1991) en
al haar wijzigingen; al haar wijzigingen;
- koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot instelling van een recht - koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot instelling van een recht
op loopbaanonderbreking (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998). op loopbaanonderbreking (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998).
HOOFDSTUK III. - Recht op loopbaanonderbreking voor 3 pct. van de HOOFDSTUK III. - Recht op loopbaanonderbreking voor 3 pct. van de
werknemers werknemers

Art. 3.Overeenkomstig het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot

Art. 3.Overeenkomstig het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot
instelling van een recht op loopbaanonderbreking en onverminderd instelling van een recht op loopbaanonderbreking en onverminderd
gunstiger bepalingen op ondernemingsvlak is het gemiddeld aantal gunstiger bepalingen op ondernemingsvlak is het gemiddeld aantal
werknemers dat per kalenderjaar en per onderneming van het recht op werknemers dat per kalenderjaar en per onderneming van het recht op
loopbaanonderbreking kan genieten minimum gelijk aan 3 pct. van het loopbaanonderbreking kan genieten minimum gelijk aan 3 pct. van het
gemiddeld aantal werknemers dat tijdens het afgelopen kalenderjaar in gemiddeld aantal werknemers dat tijdens het afgelopen kalenderjaar in
de onderneming was tewerkgesteld, uitgedrukt in voltijdse de onderneming was tewerkgesteld, uitgedrukt in voltijdse
equivalenten. equivalenten.

Art. 4.In de ondernemingen die op 30 juni van het voorgaande jaar

Art. 4.In de ondernemingen die op 30 juni van het voorgaande jaar
minder dan 100 werknemers tewerkstellen wordt het recht als volgt minder dan 100 werknemers tewerkstellen wordt het recht als volgt
gedefinieerd : gedefinieerd :
- in ondernemingen van 15 tot en met 49 werknemers heeft 1 werkman - in ondernemingen van 15 tot en met 49 werknemers heeft 1 werkman
recht op loopbaanonderbreking; recht op loopbaanonderbreking;
- in ondernemingen van 50 tot en met 99 werknemers hebben 2 werklieden - in ondernemingen van 50 tot en met 99 werknemers hebben 2 werklieden
recht op loopbaanonderbreking. recht op loopbaanonderbreking.

Art. 5.De onderbrekingsperioden mogen worden genomen met een minimum

Art. 5.De onderbrekingsperioden mogen worden genomen met een minimum
van drie maanden en een maximum van één jaar. De minimale duur van van drie maanden en een maximum van één jaar. De minimale duur van
drie maanden is niet vereist wanneer het om een verlenging gaat. drie maanden is niet vereist wanneer het om een verlenging gaat.
De betrokken onderbrekingsperioden mogen over het geheel van de De betrokken onderbrekingsperioden mogen over het geheel van de
loopbaan in totaal niet meer bedragen dan vijf jaar (zestig maanden). loopbaan in totaal niet meer bedragen dan vijf jaar (zestig maanden).
HOOFDSTUK IV. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking HOOFDSTUK IV. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
: :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk besluit zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk besluit
van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998); van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998);
- recht op ouderschapsverlof in het raam van loopbaanonderbreking, - recht op ouderschapsverlof in het raam van loopbaanonderbreking,
opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging
van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997; van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997;
- recht op loopbaanonderbreking in het raam van palliatief verlof, - recht op loopbaanonderbreking in het raam van palliatief verlof,
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
Staatsblad van 5 mei 1995); Staatsblad van 5 mei 1995);
installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor
volledig buiten het recht van 3 pct. van de werknemers. Dit betekent volledig buiten het recht van 3 pct. van de werknemers. Dit betekent
dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de onderneming niet mee dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de onderneming niet mee
kunnen worden geteld in de berekening van de 3 pct. kunnen worden geteld in de berekening van de 3 pct.
HOOFDSTUK V. - Overgang naar voltijds brugpensioen HOOFDSTUK V. - Overgang naar voltijds brugpensioen

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na vermindering van de

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na vermindering van de
arbeidsprestaties in het raam van loopbaanonderbreking wordt de arbeidsprestaties in het raam van loopbaanonderbreking wordt de
aanvullende vergoeding brugpensioen berekend op grond van het aanvullende vergoeding brugpensioen berekend op grond van het
arbeidsregime en de bezoldiging die de werkman voor de vermindering arbeidsregime en de bezoldiging die de werkman voor de vermindering
van zijn prestaties genoot. van zijn prestaties genoot.
HOOFDSTUK VI. - Behoud van anciënniteit HOOFDSTUK VI. - Behoud van anciënniteit

Art. 8.Bij vermindering van prestaties in het raam van

Art. 8.Bij vermindering van prestaties in het raam van
loopbaanonderbreking blijft de anciënniteit en functiecategorie waarin loopbaanonderbreking blijft de anciënniteit en functiecategorie waarin
de werkman zich bevond voor de vermindering van prestaties behouden. de werkman zich bevond voor de vermindering van prestaties behouden.
HOOFDSTUK VII. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK VII. - Algemene beschikkingen

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende het recht op arbeidsovereenkomst betreffende het recht op
beroepsloopbaanonderbreking van 18 mei 1995, geregistreerd onder het beroepsloopbaanonderbreking van 18 mei 1995, geregistreerd onder het
nummer 38266/CO/112 op 10 juli 1995. nummer 38266/CO/112 op 10 juli 1995.
HOOFDSTUK VIII. - Duurtijd HOOFDSTUK VIII. - Duurtijd

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 1999 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. ingang van 1 januari 1999 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door één van de partijen worden opgezegd met een opzegging van Zij kan door één van de partijen worden opgezegd met een opzegging van
zes maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan zes maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan
de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf en aan de de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf en aan de
in dat paritair comité vertegenwoordigde organsiaties. in dat paritair comité vertegenwoordigde organsiaties.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2001. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2001.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 januari
2002. 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^