Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/02/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 FEBRUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 FEBRUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier-
en kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen (1) en kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
papier- en kartonbewerking; papier- en kartonbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en
kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen. kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Ciergnon, 28 februari 2022. Gegeven te Ciergnon, 28 februari 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021
Sociale voordelen Sociale voordelen
(Overeenkomst geregistreerd op 26 november 2021 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 26 november 2021 onder het nummer
168458/CO/222) 168458/CO/222)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de bedienden die tewerkgesteld zijn in de de werkgevers en op de bedienden die tewerkgesteld zijn in de
ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de
bedienden van de papier- en kartonbewerking ressorteren. bedienden van de papier- en kartonbewerking ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Sociale voordelen HOOFDSTUK II. - Sociale voordelen

Art. 2.De sociale voordelen zijn de volgende :

Art. 2.De sociale voordelen zijn de volgende :
1. een syndicale premie; 1. een syndicale premie;
2. een anciënniteitspremie. 2. een anciënniteitspremie.
HOOFDSTUK III. - Syndicale premie HOOFDSTUK III. - Syndicale premie

Art. 3.Rechthebbenden zijn de bedienden van de ondernemingen die

Art. 3.Rechthebbenden zijn de bedienden van de ondernemingen die
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de
papier- en kartonbewerking vallen en aangesloten zijn bij een papier- en kartonbewerking vallen en aangesloten zijn bij een
representatieve interprofessionele werknemersorganisatie. representatieve interprofessionele werknemersorganisatie.

Art. 4.Het totaal jaarlijks bedrag van de syndicale premie wordt

Art. 4.Het totaal jaarlijks bedrag van de syndicale premie wordt
toegekend aan de rechthebbenden die op 31 december van de toegekend aan de rechthebbenden die op 31 december van de
referteperiode gaande van 1 januari tot 31 december van hetzelfde jaar referteperiode gaande van 1 januari tot 31 december van hetzelfde jaar
tezelfdertijd, en dit gedurende ten minste 12 maanden : tezelfdertijd, en dit gedurende ten minste 12 maanden :
a) lid zijn van één van de representatieve interprofessionele a) lid zijn van één van de representatieve interprofessionele
werknemersorganisaties; werknemersorganisaties;
b) krachtens een arbeidsovereenkomst voor bediende verbonden zijn met b) krachtens een arbeidsovereenkomst voor bediende verbonden zijn met
een in artikel 1 bedoelde onderneming. een in artikel 1 bedoelde onderneming.

Art. 5.Aan de rechthebbenden die in de referteperiode gedurende

Art. 5.Aan de rechthebbenden die in de referteperiode gedurende
minder dan 12 maanden voldoen aan de in artikel 4, a) en b) vermelde minder dan 12 maanden voldoen aan de in artikel 4, a) en b) vermelde
voorwaarden, wordt de premie verleend op basis van 1/12de van het voorwaarden, wordt de premie verleend op basis van 1/12de van het
totaal jaarlijks bedrag, voor iedere maand of breuk van een maand totaal jaarlijks bedrag, voor iedere maand of breuk van een maand
tijdens welke zij voldoen aan de bedoelde voorwaarden. tijdens welke zij voldoen aan de bedoelde voorwaarden.
De echtgenoot of echtgenote van een tijdens de referteperiode De echtgenoot of echtgenote van een tijdens de referteperiode
overleden rechthebbende geniet van de premie onder dezelfde overleden rechthebbende geniet van de premie onder dezelfde
voorwaarden. voorwaarden.

Art. 6.Voor de actieve werknemers bedraagt het bedrag van de premie :

Art. 6.Voor de actieve werknemers bedraagt het bedrag van de premie :
- 120 EUR vanaf het refertejaar 2021; - 120 EUR vanaf het refertejaar 2021;
- 130 EUR vanaf het refertejaar 2022. - 130 EUR vanaf het refertejaar 2022.
Voor de actieve werknemers is 1/12de van de totale premie gelijk aan Voor de actieve werknemers is 1/12de van de totale premie gelijk aan
10,00 EUR vanaf het refer tejaar 2021 en 10,83 EUR vanaf het 10,00 EUR vanaf het refer tejaar 2021 en 10,83 EUR vanaf het
refertejaar 2022. refertejaar 2022.
Dit bedrag zal vermenigvuldigd worden met het conform artikel 5 in Dit bedrag zal vermenigvuldigd worden met het conform artikel 5 in
aanmerking te nemen aantal maanden voor de berekening van de premie aanmerking te nemen aantal maanden voor de berekening van de premie
van diegenen die niet in aanmerking komen voor de volledige premie. van diegenen die niet in aanmerking komen voor de volledige premie.
Voor de actieve werknemers bedroeg het bedrag van de premie 110 EUR Voor de actieve werknemers bedroeg het bedrag van de premie 110 EUR
vanaf het refertejaar 2019. vanaf het refertejaar 2019.
Voor de actieve werknemers is 1/12de van de totale premie gelijk aan Voor de actieve werknemers is 1/12de van de totale premie gelijk aan
9,17 EUR vanaf het refertejaar 2019. 9,17 EUR vanaf het refertejaar 2019.
Voor de refertejaren 2017 en 2018 bedroeg het bedrag van de premie 100 Voor de refertejaren 2017 en 2018 bedroeg het bedrag van de premie 100
EUR voor de actieve werknemers. EUR voor de actieve werknemers.
Voor de refertejaren 2017 en 2018 is 1/12de van de totale premie Voor de refertejaren 2017 en 2018 is 1/12de van de totale premie
gelijk aan 8,33 EUR voor de actieve werknemers. gelijk aan 8,33 EUR voor de actieve werknemers.

Art. 7.Elk jaar, uiterlijk op 31 maart, stelt FETRA de in artikel 1

Art. 7.Elk jaar, uiterlijk op 31 maart, stelt FETRA de in artikel 1
bedoelde werkgevers in het bezit van de nodige attesten van bedoelde werkgevers in het bezit van de nodige attesten van
tewerkstelling. tewerkstelling.
Deze attesten worden door de werkgevers ingevuld op naam van elk lid Deze attesten worden door de werkgevers ingevuld op naam van elk lid
van hun bediendepersoneel dat tijdens de referteperiode in het van hun bediendepersoneel dat tijdens de referteperiode in het
personeelsregister is ingeschreven. Uiterlijk op 30 april volgend op personeelsregister is ingeschreven. Uiterlijk op 30 april volgend op
de referteperiode worden de attesten door de werkgevers individueel de referteperiode worden de attesten door de werkgevers individueel
aan hun bedienden uitgereikt. De werknemers bezorgen vervolgens de aan hun bedienden uitgereikt. De werknemers bezorgen vervolgens de
syndicale attesten aan hun vakbond, die uiteindelijk instaan voor de syndicale attesten aan hun vakbond, die uiteindelijk instaan voor de
betaling. betaling.
HOOFDSTUK IV. - Een anciënniteitspremie HOOFDSTUK IV. - Een anciënniteitspremie

Art. 8.Rechthebbenden zijn, de bedienden die op 31 december van het

Art. 8.Rechthebbenden zijn, de bedienden die op 31 december van het
jaar waarin ze de leeftijd van 60 jaar bereiken tewerkgesteld zijn in jaar waarin ze de leeftijd van 60 jaar bereiken tewerkgesteld zijn in
een in artikel 1 bedoelde onderneming of de ermee gelijkgestelden en een in artikel 1 bedoelde onderneming of de ermee gelijkgestelden en
die geen recht hebben op een groepsverzekering. die geen recht hebben op een groepsverzekering.
Voor de berekening van de anciënniteit wordt maximum één jaar Voor de berekening van de anciënniteit wordt maximum één jaar
ononderbroken interimarbeid gelijkgesteld. De vroegere periode van ononderbroken interimarbeid gelijkgesteld. De vroegere periode van
tewerkstelling die een werknemer als uitzendkracht heeft verricht bij tewerkstelling die een werknemer als uitzendkracht heeft verricht bij
de werkgever in de hoedanigheid van gebruiker komt in aanmerking voor de werkgever in de hoedanigheid van gebruiker komt in aanmerking voor
de berekening van de anciënniteit met een maximum van één jaar, voor de berekening van de anciënniteit met een maximum van één jaar, voor
zover de aanwerving volgt op de periode van uitzendarbeid uitgeoefend zover de aanwerving volgt op de periode van uitzendarbeid uitgeoefend
bij de werkgever. Elke periode van inactiviteit van zeven dagen of bij de werkgever. Elke periode van inactiviteit van zeven dagen of
minder geldt als een periode van tewerkstelling als uitzendkracht. minder geldt als een periode van tewerkstelling als uitzendkracht.

Art. 9.Bedrag van de premie :

Art. 9.Bedrag van de premie :
Tot 31 december 2017 bedraagt deze premie : Tot 31 december 2017 bedraagt deze premie :
- 25,00 EUR per begonnen jaar anciënniteit in een in artikel 1 - 25,00 EUR per begonnen jaar anciënniteit in een in artikel 1
bedoelde onderneming; bedoelde onderneming;
- een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aanzien; - een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aanzien;
- deze anciënniteitspremie bedraagt maximum 450,00 EUR. - deze anciënniteitspremie bedraagt maximum 450,00 EUR.
Vanaf 1 januari 2018 wordt deze premie verhoogd naar : Vanaf 1 januari 2018 wordt deze premie verhoogd naar :
- 27,00 EUR per begonnen jaar anciënniteit in een in artikel 1 - 27,00 EUR per begonnen jaar anciënniteit in een in artikel 1
bedoelde onderneming; bedoelde onderneming;
- een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aanzien; - een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aanzien;
- deze anciënniteitspremie bedraagt maximum 500,00 EUR. - deze anciënniteitspremie bedraagt maximum 500,00 EUR.

Art. 10.In geval van overlijden wordt de in artikel 8 bedoelde

Art. 10.In geval van overlijden wordt de in artikel 8 bedoelde
anciënniteitspremie uitbetaald aan de persoon die de begrafeniskosten anciënniteitspremie uitbetaald aan de persoon die de begrafeniskosten
heeft gedragen. heeft gedragen.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 11.De anciënniteitspremie wordt uitbetaald mits indienen van een

Art. 11.De anciënniteitspremie wordt uitbetaald mits indienen van een
volledig dossier waaruit de rechten van de rechthebbende of zijn volledig dossier waaruit de rechten van de rechthebbende of zijn
erfgenamen blijken. Dit kan gebeuren via het document in bijlage. erfgenamen blijken. Dit kan gebeuren via het document in bijlage.
Vakbondsleden bezorgen dit ingevuld formulier aan hun vakbond, Vakbondsleden bezorgen dit ingevuld formulier aan hun vakbond,
niet-vakbondsleden bezorgen dit ingevuld document rechtstreeks aan het niet-vakbondsleden bezorgen dit ingevuld document rechtstreeks aan het
sociaal fonds (adres vermeld op het document in bijlage). De sociaal fonds (adres vermeld op het document in bijlage). De
respectievelijke vakbonden staan in voor de betaling van de respectievelijke vakbonden staan in voor de betaling van de
anciënniteitspremie. anciënniteitspremie.
De dossiers moeten worden gevalideerd door een vertegenwoordiger van De dossiers moeten worden gevalideerd door een vertegenwoordiger van
ten minste twee werknemersorganisaties die zetelen in het Paritair ten minste twee werknemersorganisaties die zetelen in het Paritair
Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking. Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
periode van twee jaar en treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt periode van twee jaar en treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt
op van kracht te zijn op 31 december 2022. op van kracht te zijn op 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 februari
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en
kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen
Attest tot het bekomen van een anciënniteitspremie voor tewerkstelling Attest tot het bekomen van een anciënniteitspremie voor tewerkstelling
binnen het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en binnen het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en
kartonbewerking in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst kartonbewerking in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 9 november 2021 betreffende de sociale voordelen van 9 november 2021 betreffende de sociale voordelen
Bedienden die op 31 december van het jaar waarin ze de leeftijd van 60 Bedienden die op 31 december van het jaar waarin ze de leeftijd van 60
jaar bereiken, tewerkgesteld zijn in een onderneming die ressorteert jaar bereiken, tewerkgesteld zijn in een onderneming die ressorteert
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de
papier- en kartonbewerking en die geen recht hebben op een papier- en kartonbewerking en die geen recht hebben op een
groepsverzekering, hebben recht op een anciënniteitspremie ten laste groepsverzekering, hebben recht op een anciënniteitspremie ten laste
van het sociaal fonds. van het sociaal fonds.
Deze premie wordt als volgt berekend: Deze premie wordt als volgt berekend:
- 25 EUR per begonnen jaar anciënniteit in de onderneming die - 25 EUR per begonnen jaar anciënniteit in de onderneming die
ressorteert onder het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- ressorteert onder het Paritair Comité voor de bedienden van de papier-
en kartonbewerking tot 31 december 2017; vanaf 1 januari 2018, 27 EUR en kartonbewerking tot 31 december 2017; vanaf 1 januari 2018, 27 EUR
per begonnen jaar anciënniteit in de onderneming die ressorteert onder per begonnen jaar anciënniteit in de onderneming die ressorteert onder
het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en
kartonbewerking; kartonbewerking;
- Een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aanzien; - Een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aanzien;
- De anciënniteitspremie kan maximum 450 EUR bedragen tot 31 december - De anciënniteitspremie kan maximum 450 EUR bedragen tot 31 december
2017; vanaf 1 januari 2018 bedraagt het maximale bedrag 500 EUR. 2017; vanaf 1 januari 2018 bedraagt het maximale bedrag 500 EUR.
In geval van overlijden van de werknemer, wordt de bedoelde In geval van overlijden van de werknemer, wordt de bedoelde
anciënniteitspremie uitbetaald aan de persoon die de begrafeniskosten anciënniteitspremie uitbetaald aan de persoon die de begrafeniskosten
heeft gedragen. heeft gedragen.
Rubriek I - in te vullen door de werkgever Rubriek I - in te vullen door de werkgever
Naam en voornaam werknemer: Naam en voornaam werknemer:
Domicilie: Domicilie:
Geboortedatum OO OO OOOO Geboortedatum OO OO OOOO
Rijksregisternummer OOOOOOOOO OO Rijksregisternummer OOOOOOOOO OO
Bankrekeningnummer OOOO OOOO OOOO Bankrekeningnummer OOOO OOOO OOOO
Handtekening bediende : Handtekening bediende :
Rubriek II - in te vullen door de werkgever Rubriek II - in te vullen door de werkgever
(waar de bediende tewerkgesteld is op 31 december van het jaar waarin (waar de bediende tewerkgesteld is op 31 december van het jaar waarin
de leeftijd van 60 jaar wordt bereikt) de leeftijd van 60 jaar wordt bereikt)
Naam werkgever : Naam werkgever :
Gevestigd te : Gevestigd te :
Paritair Comité : Ondernemingsnummer : Paritair Comité : Ondernemingsnummer :
Vertegenwoordigd door (naam en functie) : Vertegenwoordigd door (naam en functie) :
Begindatum tewerkstelling van de bediende waarvoor de premie wordt Begindatum tewerkstelling van de bediende waarvoor de premie wordt
aangevraagd : aangevraagd :
OO OO OOOO OO OO OOOO
De werkgever verklaart dat de bediende geen groepsverzekering heeft. De werkgever verklaart dat de bediende geen groepsverzekering heeft.
Handtekening werkgever : Handtekening werkgever :
(Ik bevestig op eer dat deze aangifte echt en volledig is) (Ik bevestig op eer dat deze aangifte echt en volledig is)
Rubriek III - in te vullen en te betalen door de syndicale organisatie Rubriek III - in te vullen en te betalen door de syndicale organisatie
Aantal begonnen jaren anciënniteit bij de werkgever : Aantal begonnen jaren anciënniteit bij de werkgever :
Bedrag anciënniteitspremie : Bedrag anciënniteitspremie :
Adres "Sociaal Fonds voor de papier- en kartonbewerking" : Hoogstraat Adres "Sociaal Fonds voor de papier- en kartonbewerking" : Hoogstraat
26-28 te 1000 Brussel. 26-28 te 1000 Brussel.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 februari
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^