28 FEBRUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Ciergnon, 28 februari 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021 Sociale voordelen (Overeenkomst geregistreerd op 26 november 2021 onder het nummer 168458/CO/222) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking ressorteren. HOOFDSTUK II. - Sociale voordelen

Art. 2.De sociale voordelen zijn de volgende : 1. een syndicale premie;2. een anciënniteitspremie. HOOFDSTUK III. - Syndicale premie

Art. 3.Rechthebbenden zijn de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking vallen en aangesloten zijn bij een representatieve interprofessionele werknemersorganisatie.

Art. 4.Het totaal jaarlijks bedrag van de syndicale premie wordt toegekend aan de rechthebbenden die op 31 december van de referteperiode gaande van 1 januari tot 31 december van hetzelfde jaar tezelfdertijd, en dit gedurende ten minste 12 maanden : a) lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties;b) krachtens een arbeidsovereenkomst voor bediende verbonden zijn met een in artikel 1 bedoelde onderneming.

Art. 5.Aan de rechthebbenden die in de referteperiode gedurende minder dan 12 maanden voldoen aan de in artikel 4, a) en b) vermelde voorwaarden, wordt de premie verleend op basis van 1/12de van het totaal jaarlijks bedrag, voor iedere maand of breuk van een maand tijdens welke zij voldoen aan de bedoelde voorwaarden.

De echtgenoot of echtgenote van een tijdens de referteperiode overleden rechthebbende geniet van de premie onder dezelfde voorwaarden.

Art. 6.Voor de actieve werknemers bedraagt het bedrag van de premie : - 120 EUR vanaf het refertejaar 2021; - 130 EUR vanaf het refertejaar 2022.

Voor de actieve werknemers is 1/12de van de totale premie gelijk aan 10,00 EUR vanaf het refer tejaar 2021 en 10,83 EUR vanaf het refertejaar 2022.

Dit bedrag zal vermenigvuldigd worden met het conform artikel 5 in aanmerking te nemen aantal maanden voor de berekening van de premie van diegenen die niet in aanmerking komen voor de volledige premie.

Voor de actieve werknemers bedroeg het bedrag van de premie 110 EUR vanaf het refertejaar 2019.

Voor de actieve werknemers is 1/12de van de totale premie gelijk aan 9,17 EUR vanaf het refertejaar 2019.

Voor de refertejaren 2017 en 2018 bedroeg het bedrag van de premie 100 EUR voor de actieve werknemers.

Voor de refertejaren 2017 en 2018 is 1/12de van de totale premie gelijk aan 8,33 EUR voor de actieve werknemers.

Art. 7.Elk jaar, uiterlijk op 31 maart, stelt FETRA de in artikel 1 bedoelde werkgevers in het bezit van de nodige attesten van tewerkstelling.

Deze attesten worden door de werkgevers ingevuld op naam van elk lid van hun bediendepersoneel dat tijdens de referteperiode in het personeelsregister is ingeschreven. Uiterlijk op 30 april volgend op de referteperiode worden de attesten door de werkgevers individueel aan hun bedienden uitgereikt. De werknemers bezorgen vervolgens de syndicale attesten aan hun vakbond, die uiteindelijk instaan voor de betaling. HOOFDSTUK IV. - Een anciënniteitspremie

Art. 8.Rechthebbenden zijn, de bedienden die op 31 december van het jaar waarin ze de leeftijd van 60 jaar bereiken tewerkgesteld zijn in een in artikel 1 bedoelde onderneming of de ermee gelijkgestelden en die geen recht hebben op een groepsverzekering.

Voor de berekening van de anciënniteit wordt maximum één jaar ononderbroken interimarbeid gelijkgesteld. De vroegere periode van tewerkstelling die een werknemer als uitzendkracht heeft verricht bij de werkgever in de hoedanigheid van gebruiker komt in aanmerking voor de berekening van de anciënniteit met een maximum van één jaar, voor zover de aanwerving volgt op de periode van uitzendarbeid uitgeoefend bij de werkgever. Elke periode van inactiviteit van zeven dagen of minder geldt als een periode van tewerkstelling als uitzendkracht.

Art. 9.Bedrag van de premie : Tot 31 december 2017 bedraagt deze premie : - 25,00 EUR per begonnen jaar anciënniteit in een in artikel 1 bedoelde onderneming; - een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aanzien; - deze anciënniteitspremie bedraagt maximum 450,00 EUR. Vanaf 1 januari 2018 wordt deze premie verhoogd naar : - 27,00 EUR per begonnen jaar anciënniteit in een in artikel 1 bedoelde onderneming; - een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aanzien; - deze anciënniteitspremie bedraagt maximum 500,00 EUR.

Art. 10.In geval van overlijden wordt de in artikel 8 bedoelde anciënniteitspremie uitbetaald aan de persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 11.De anciënniteitspremie wordt uitbetaald mits indienen van een volledig dossier waaruit de rechten van de rechthebbende of zijn erfgenamen blijken. Dit kan gebeuren via het document in bijlage.

Vakbondsleden bezorgen dit ingevuld formulier aan hun vakbond, niet-vakbondsleden bezorgen dit ingevuld document rechtstreeks aan het sociaal fonds (adres vermeld op het document in bijlage). De respectievelijke vakbonden staan in voor de betaling van de anciënniteitspremie.

De dossiers moeten worden gevalideerd door een vertegenwoordiger van ten minste twee werknemersorganisaties die zetelen in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een periode van twee jaar en treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 februari 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de sociale voordelen Attest tot het bekomen van een anciënniteitspremie voor tewerkstelling binnen het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021 betreffende de sociale voordelen

Bedienden die op 31 december van het jaar waarin ze de leeftijd van 60 jaar bereiken, tewerkgesteld zijn in een onderneming die ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking en die geen recht hebben op een groepsverzekering, hebben recht op een anciënniteitspremie ten laste van het sociaal fonds.

Deze premie wordt als volgt berekend:

- 25 EUR per begonnen jaar anciënniteit in de onderneming die ressorteert onder het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking tot 31 december 2017; vanaf 1 januari 2018, 27 EUR per begonnen jaar anciënniteit in de onderneming die ressorteert onder het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking;

- Een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aanzien;

- De anciënniteitspremie kan maximum 450 EUR bedragen tot 31 december 2017; vanaf 1 januari 2018 bedraagt het maximale bedrag 500 EUR. In geval van overlijden van de werknemer, wordt de bedoelde anciënniteitspremie uitbetaald aan de persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen.

Rubriek I - in te vullen door de werkgever

Naam en voornaam werknemer:

Domicilie:

Geboortedatum OO OO OOOO

Rijksregisternummer OOOOOOOOO OO

Bankrekeningnummer OOOO OOOO OOOO

Handtekening bediende :

Rubriek II - in te vullen door de werkgever (waar de bediende tewerkgesteld is op 31 december van het jaar waarin de leeftijd van 60 jaar wordt bereikt)

Naam werkgever :

Gevestigd te :

Paritair Comité : Ondernemingsnummer :

Vertegenwoordigd door (naam en functie) :

Begindatum tewerkstelling van de bediende waarvoor de premie wordt aangevraagd : OO OO OOOO

De werkgever verklaart dat de bediende geen groepsverzekering heeft.

Handtekening werkgever :

(Ik bevestig op eer dat deze aangifte echt en volledig is)

Rubriek III - in te vullen en te betalen door de syndicale organisatie

Aantal begonnen jaren anciënniteit bij de werkgever :

Bedrag anciënniteitspremie :

Adres "Sociaal Fonds voor de papier- en kartonbewerking" : Hoogstraat 26-28 te 1000 Brussel.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 februari 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE