Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/08/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de werkzekerheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de werkzekerheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de werkzekerheid
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
28 AUGUSTUS 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 AUGUSTUS 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2001, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2001,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende
de werkzekerheid (1) de werkzekerheid (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2001, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2001, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de
werkzekerheid. werkzekerheid.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 augustus 2002. Gegeven te Brussel, 28 augustus 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de metaalhandel Paritair Subcomité voor de metaalhandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2001
Werkzekerheid Werkzekerheid
(Overeenkomst geregistreerd op 28 september 2001 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 28 september 2001 onder het nummer
58992/CO/149.04) 58992/CO/149.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werklieden" verstaan : de werklieden en werksters. onder "werklieden" verstaan : de werklieden en werksters.
HOOFDSTUK II. - Voorwerp HOOFDSTUK II. - Voorwerp
Afdeling 1. - Principe Afdeling 1. - Principe

Art. 2.Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal in

Art. 2.Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal in
geen enkele onderneming overgegaan worden tot meervoudig ontslag geen enkele onderneming overgegaan worden tot meervoudig ontslag
vooraleer andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen - met inbegrip vooraleer andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen - met inbegrip
van tijdelijke werkloosheid - uitgeput zijn en vooraleer de van tijdelijke werkloosheid - uitgeput zijn en vooraleer de
mogelijkheid tot beroepsopleiding voor de getroffen werklieden werd mogelijkheid tot beroepsopleiding voor de getroffen werklieden werd
onderzocht. Voor de werklieden ouder dan 45 jaar zal prioritair naar onderzocht. Voor de werklieden ouder dan 45 jaar zal prioritair naar
tewerkstellingsbehoudende maatregelen worden gezocht. tewerkstellingsbehoudende maatregelen worden gezocht.
Afdeling 2. - Definities Afdeling 2. - Definities

Art. 3.Als "ontslag" wordt beschouwd elk ontslag om economische,

Art. 3.Als "ontslag" wordt beschouwd elk ontslag om economische,
financiële, structurele, technische en alle andere redenen financiële, structurele, technische en alle andere redenen
onafhankelijk van de wil van de werklieden, met uitzondering van het onafhankelijk van de wil van de werklieden, met uitzondering van het
ontslag om dringende redenen. ontslag om dringende redenen.

Art. 4.Als "meervoudig" wordt beschouwd een ontslag van ten minste 2

Art. 4.Als "meervoudig" wordt beschouwd een ontslag van ten minste 2
werklieden in ondernemingen met 29 werknemers en minder, van tenminste werklieden in ondernemingen met 29 werknemers en minder, van tenminste
3 werklieden in ondernemingen van 30 tot 59 werknemers en van ten 3 werklieden in ondernemingen van 30 tot 59 werknemers en van ten
minste 4 werklieden in ondernemingen van 60 tot 79 werknemers, van ten minste 4 werklieden in ondernemingen van 60 tot 79 werknemers, van ten
minste 5 werklieden tussen 80 en 99 werknemers en van ten minste 6 minste 5 werklieden tussen 80 en 99 werknemers en van ten minste 6
werklieden in ondernemingen met 100 werknemers en meer, dit alles in werklieden in ondernemingen met 100 werknemers en meer, dit alles in
de loop van een periode van zestig kalenderdagen. de loop van een periode van zestig kalenderdagen.
Afdeling 3. - Procedure Afdeling 3. - Procedure

Art. 5.Wanneer zich onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of

Art. 5.Wanneer zich onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of
financiële omstandigheden zouden voordoen waardoor bijvoorbeeld financiële omstandigheden zouden voordoen waardoor bijvoorbeeld
tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen
sociaal-economisch onhoudbaar worden, zal de volgende sectorale sociaal-economisch onhoudbaar worden, zal de volgende sectorale
overlegprocedure - tijdens de welke niet tot ontslag kan worden overlegprocedure - tijdens de welke niet tot ontslag kan worden
overgegaan - worden nageleefd : overgegaan - worden nageleefd :
1. Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van 1. Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van
meerdere werknemers, dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd, meerdere werknemers, dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd,
licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis,
de vakbondsafgevaardigde in. In geval er geen ondernemingsraad of de vakbondsafgevaardigde in. In geval er geen ondernemingsraad of
vakbondsafvaardiging bestaan, licht hij voorafgaandelijk en vakbondsafvaardiging bestaan, licht hij voorafgaandelijk en
individueel de betrokken werknemers schriftelijk in. individueel de betrokken werknemers schriftelijk in.
2. Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de syndicale 2. Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de syndicale
vertegenwoordigers van de werklieden dienen partijen op vertegenwoordigers van de werklieden dienen partijen op
ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die
terzake kunnen worden genomen. Indien dit overleg niet tot een terzake kunnen worden genomen. Indien dit overleg niet tot een
oplossing leidt, dan wordt binnen de acht kalenderdagen na het oplossing leidt, dan wordt binnen de acht kalenderdagen na het
vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, beroep gedaan op vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, beroep gedaan op
het verzoeningsbureau op initiatief van de meest gereden partij. het verzoeningsbureau op initiatief van de meest gereden partij.
3. Ingeval er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging bestaat in 3. Ingeval er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging bestaat in
de onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie de onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie
aan de werknemers, dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op aan de werknemers, dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op
initiatief van de vakbondsorganisaties die de werklieden initiatief van de vakbondsorganisaties die de werklieden
vertegenwoordigen. vertegenwoordigen.
Deze procedure is eveneens van toepassing bij faillissement. Deze procedure is eveneens van toepassing bij faillissement.
Afdeling 4. - Sanctie Afdeling 4. - Sanctie

Art. 6.Bij niet-naleving van de procedure bepaald in artikel 5, dient

Art. 6.Bij niet-naleving van de procedure bepaald in artikel 5, dient
de in gebreke zijnde werkgever, naast de normale opzegtermijn, aan de de in gebreke zijnde werkgever, naast de normale opzegtermijn, aan de
betrokken werknemers een vergoeding te betalen. betrokken werknemers een vergoeding te betalen.
Deze vergoeding is gelijk aan het loon verschuldigd voor de genoemde Deze vergoeding is gelijk aan het loon verschuldigd voor de genoemde
opzegtermijn. opzegtermijn.
In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het verzoeningsbureau In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het verzoeningsbureau
op vraag van de meest gerede partij. op vraag van de meest gerede partij.
De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene
bijeenkomst van het verzoeningsbureau wordt beschouwd als een bijeenkomst van het verzoeningsbureau wordt beschouwd als een
niet-naleving van de bovenstaande procedure. De werkgever kan zich niet-naleving van de bovenstaande procedure. De werkgever kan zich
laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde behorende tot laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde behorende tot
zijn onderneming. zijn onderneming.
Indien de overlegprocedure niet is gevolgd, is de sanctie eveneens van Indien de overlegprocedure niet is gevolgd, is de sanctie eveneens van
toepassing in geval van faillissement. toepassing in geval van faillissement.
De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem
advies van het verzoeningsbureau niet toegepast. advies van het verzoeningsbureau niet toegepast.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 7.De huidige collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking

Art. 7.De huidige collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking
met ingang van 1 januari 2001 voor onbepaalde duur. met ingang van 1 januari 2001 voor onbepaalde duur.
Zij kan door één van de partijen opgezegd worden met een opzeg van Zij kan door één van de partijen opgezegd worden met een opzeg van
drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht
aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en
aan de ondertekenende organisaties. aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 augustus
2002. 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^