Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/08/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en gemengde ondernemingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en gemengde ondernemingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en gemengde ondernemingen
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
28 AUGUSTUS 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 AUGUSTUS 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot wijziging gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot wijziging
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989 tot van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989 tot
vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en
gemengde ondernemingen (1) gemengde ondernemingen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989, Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot
vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en
gemengde ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk gemengde ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 28 maart 1990, inzonderheid op de artikelen 3 en 19; besluit van 28 maart 1990, inzonderheid op de artikelen 3 en 19;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001, gesloten
in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot wijziging van de in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot wijziging van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989 tot vaststelling collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989 tot vaststelling
van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en gemengde van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en gemengde
ondernemingen. ondernemingen.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 augustus 2002. Gegeven te Brussel, 28 augustus 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 28 maart 1990, Belgisch Staatsblad van 9 mei Koninklijk besluit van 28 maart 1990, Belgisch Staatsblad van 9 mei
1990. 1990.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989
tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken
en gemengde ondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 19 december en gemengde ondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 19 december
2001 onder het nummer 60383/CO/133) 2001 onder het nummer 60383/CO/133)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de sigarettenfabrieken en de de werkgevers en op de werknemers van de sigarettenfabrieken en de
gemengde ondernemingen, dit wil zeggen de sigarettenfabrieken die in gemengde ondernemingen, dit wil zeggen de sigarettenfabrieken die in
dezelfde productie eenheid ook kerftabak produceren en onder het dezelfde productie eenheid ook kerftabak produceren en onder het
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Beschikkingen HOOFDSTUK II. - Beschikkingen

Art. 2.Artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20

Art. 2.Artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20
januari 1989 tot vaststelling van de arbeids voorwaarden in de januari 1989 tot vaststelling van de arbeids voorwaarden in de
sigarettenfabrieken en gemengde ondernemingen, algemeen verbindend sigarettenfabrieken en gemengde ondernemingen, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 28 maart 1990 (Belgisch verklaard bij koninklijk besluit van 28 maart 1990 (Belgisch
Staatsblad van 9 mei 1990), wordt vervangen door volgende bepaling : Staatsblad van 9 mei 1990), wordt vervangen door volgende bepaling :
«

Artikel 3.De minimumlonen voor de meerderjarige werknemers worden

 «

Artikel 3.De minimumlonen voor de meerderjarige werknemers worden
als volgt vastgesteld voor een arbeidsweek van 36 u. 30 m., in het als volgt vastgesteld voor een arbeidsweek van 36 u. 30 m., in het
raam van de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de raam van de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de
jaren 2001-2002 die in aansluiting op de mogelijkheid voorzien in het jaren 2001-2002 die in aansluiting op de mogelijkheid voorzien in het
interprofessioneel akkoord van 22 december 2000 is vastgesteld op 6,4 interprofessioneel akkoord van 22 december 2000 is vastgesteld op 6,4
pct., index-aanpassingen inbegrepen. pct., index-aanpassingen inbegrepen.
- Rekening houdende met een eerste loonsverhoging voorzien in deze - Rekening houdende met een eerste loonsverhoging voorzien in deze
loonmarge op 1 april 2001 die 0,12 EUR/uur bedraagt en toe te passen loonmarge op 1 april 2001 die 0,12 EUR/uur bedraagt en toe te passen
is op de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst lonen en op de is op de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst lonen en op de
effectief uitbetaalde lonen, bedragen de minimumlonen op 1 april 2001 effectief uitbetaalde lonen, bedragen de minimumlonen op 1 april 2001
: :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Deze bedragen stemmen overeen met het gemiddelde van de Deze bedragen stemmen overeen met het gemiddelde van de
viermaandelijkse indexcijfers van het eerste kwartaal 2001, zijnde viermaandelijkse indexcijfers van het eerste kwartaal 2001, zijnde
106,53. » 106,53. »
Het uurloon van de stagiaires is vastgesteld op 100 pct. Het uurloon van de stagiaires is vastgesteld op 100 pct.
« Een tweede verhoging is onder dezelfde voorwaarden voorzien op 1 « Een tweede verhoging is onder dezelfde voorwaarden voorzien op 1
oktober 2001 die 0,05 EUR/ uur bedraagt en een derde op 1 april 2002 oktober 2001 die 0,05 EUR/ uur bedraagt en een derde op 1 april 2002
die 0,10 EUR/ uur bedraagt met dien verstande dat een eventuele die 0,10 EUR/ uur bedraagt met dien verstande dat een eventuele
laatste verhoging wordt toegepast op 1 oktober 2002, na berekening op laatste verhoging wordt toegepast op 1 oktober 2002, na berekening op
die datum van de som over de twee jaar van de indexaanpassingen en de die datum van de som over de twee jaar van de indexaanpassingen en de
toegepaste loonsverhogingen en aan te rekenen op de beschikbare marge toegepaste loonsverhogingen en aan te rekenen op de beschikbare marge
van 6,4 pct. van 6,4 pct.
De basis voor de berekening van de 6,4 pct. is als volgt vastgesteld : De basis voor de berekening van de 6,4 pct. is als volgt vastgesteld :
het conventionele uurloon van de maand januari 2001 van de 4e het conventionele uurloon van de maand januari 2001 van de 4e
categorie, zijnde 11,4824 EUR/uur tegenover het conventionele uurloon categorie, zijnde 11,4824 EUR/uur tegenover het conventionele uurloon
voor dezelfde categorie van de maand oktober 2002 waarbij de lonen voor dezelfde categorie van de maand oktober 2002 waarbij de lonen
effectief op 1 oktober 2002 worden aangepast. effectief op 1 oktober 2002 worden aangepast.
Op 1 oktober 2001 wordt daarenboven een eenmalige bruto premie Op 1 oktober 2001 wordt daarenboven een eenmalige bruto premie
toegekend van 86,76 EUR, met inbegrip van een euro minikit voor zover toegekend van 86,76 EUR, met inbegrip van een euro minikit voor zover
deze mogelijkheid door de bevoegde instanties wordt voorzien, in deze mogelijkheid door de bevoegde instanties wordt voorzien, in
mindering te brengen op de eenmalige bruto premie en toe te kennen mindering te brengen op de eenmalige bruto premie en toe te kennen
zodra mogelijk vanaf 1 oktober 2001, doch uiterlijk op 15 december zodra mogelijk vanaf 1 oktober 2001, doch uiterlijk op 15 december
2001. 2001.
Deze premie wordt toegekend op basis van de mogelijkheid voorzien in Deze premie wordt toegekend op basis van de mogelijkheid voorzien in
eerder genoemd Interprofessioneel Akkoord van 22 december 2000 een eerder genoemd Interprofessioneel Akkoord van 22 december 2000 een
uitzonderlijke en niet recurrente extra inspanning te leveren van uitzonderlijke en niet recurrente extra inspanning te leveren van
maximaal 0,40 pct. van de uurloonkost". maximaal 0,40 pct. van de uurloonkost".

Art. 3.Artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst genoemd in

Art. 3.Artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst genoemd in
artikel 2 wordt vervangen door volgende bepaling : artikel 2 wordt vervangen door volgende bepaling :
«

Artikel 4.Alle werknemers jonger dan 20 jaar hebben vanaf 1 april

 «

Artikel 4.Alle werknemers jonger dan 20 jaar hebben vanaf 1 april
2001 recht op het loon aan 100 pct. voorzover zij met de onderneming 2001 recht op het loon aan 100 pct. voorzover zij met de onderneming
verbonden zijn door om het even welke overeenkomst sinds meer dan drie verbonden zijn door om het even welke overeenkomst sinds meer dan drie
maanden, voor de eerste drie maanden hebben zij recht op 90 pct. » maanden, voor de eerste drie maanden hebben zij recht op 90 pct. »

Art. 4.Artikel 14, littera c), van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.Artikel 14, littera c), van de collectieve arbeidsovereenkomst
genoemd in artikel 2 wordt vervangen door : genoemd in artikel 2 wordt vervangen door :
«

Artikel 14.Vanaf 1 januari 2001 hebben de wegens gebrek aan werk

 «

Artikel 14.Vanaf 1 januari 2001 hebben de wegens gebrek aan werk
ontslagen werknemers recht op het saldo van de afscheidspremie die hen ontslagen werknemers recht op het saldo van de afscheidspremie die hen
wordt toegekend na afloop van de opzegtermijn. » wordt toegekend na afloop van de opzegtermijn. »

Art. 5.Artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst genoemd in

Art. 5.Artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst genoemd in
artikel 2 wordt vervangen door de volgende bepaling : artikel 2 wordt vervangen door de volgende bepaling :
«

Artikel 16.Vanaf 1 januari 2001 wordt het anciënniteitsverlof

 «

Artikel 16.Vanaf 1 januari 2001 wordt het anciënniteitsverlof
vastgesteld op : vastgesteld op :
1 dag verlof voor 4 tot en met 8 dienstjaren; 1 dag verlof voor 4 tot en met 8 dienstjaren;
2 dagen verlof voor 9 tot en met 13 dienstjaren; 2 dagen verlof voor 9 tot en met 13 dienstjaren;
3 dagen verlof voor 14 tot en met 18 dienstjaren; 3 dagen verlof voor 14 tot en met 18 dienstjaren;
4 dagen verlof voor 19 tot en met 23 dienstjaren; 4 dagen verlof voor 19 tot en met 23 dienstjaren;
5 dagen verlof voor 24 tot en met 28 dienstjaren; 5 dagen verlof voor 24 tot en met 28 dienstjaren;
6 dagen verlof voor 29 tot en met 33 dienstjaren; 6 dagen verlof voor 29 tot en met 33 dienstjaren;
7 dagen verlof voor 34 dienstjaren of meer. » 7 dagen verlof voor 34 dienstjaren of meer. »
Een alinea 2 wordt ingevoegd : Een alinea 2 wordt ingevoegd :
« Vanaf 1 januari 2001 wordt het anciënniteitsverlof toegepast volgens « Vanaf 1 januari 2001 wordt het anciënniteitsverlof toegepast volgens
de arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld op datum van de arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld op datum van
opname van het anciënniteitsverlof : dit houdt in dat bij een opname van het anciënniteitsverlof : dit houdt in dat bij een
deeltijdse betrekking het verlof wordt toegepast op basis van het deeltijdse betrekking het verlof wordt toegepast op basis van het
arbeidsregime van deze deeltijdse betrekking en dat bij opnieuw arbeidsregime van deze deeltijdse betrekking en dat bij opnieuw
overschakelen naar een voltijdse betrekking dit verlof opnieuw wordt overschakelen naar een voltijdse betrekking dit verlof opnieuw wordt
toegepast volgens het arbeidsregime van de voltijdse betrekking. » toegepast volgens het arbeidsregime van de voltijdse betrekking. »
HOOFDSTUK III. - Overgangsmaatregelen HOOFDSTUK III. - Overgangsmaatregelen

Art. 6.De artikelen of onderdelen ervan die in de eerste rij en de

Art. 6.De artikelen of onderdelen ervan die in de eerste rij en de
eerste en vierde kolom van de volgende rij(en) van onderstaande tabel eerste en vierde kolom van de volgende rij(en) van onderstaande tabel
worden vermeld, hebben betrekking op deze collectieve worden vermeld, hebben betrekking op deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Voor de bedragen die in euro worden vermeld in de tweede kolom van de Voor de bedragen die in euro worden vermeld in de tweede kolom van de
tabel gelden vanaf de dag van inwerkingtreding van deze collectieve tabel gelden vanaf de dag van inwerkingtreding van deze collectieve
arbeidsovereenkomst tot 31 december 2001 de bedragen die in Belgische arbeidsovereenkomst tot 31 december 2001 de bedragen die in Belgische
frank worden vermeld in de derde kolom. frank worden vermeld in de derde kolom.
Art. 2 Art. 2
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
HOOFDSTUK IV. - Duurtijd, geldigheid HOOFDSTUK IV. - Duurtijd, geldigheid

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2001 en heeft dezelfde geldigheidsduur als de collectieve januari 2001 en heeft dezelfde geldigheidsduur als de collectieve
arbeidsovereenkomst die zij wijzigt. arbeidsovereenkomst die zij wijzigt.
Ieder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen, mits Ieder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen, mits
een opzegtermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post aangetekende een opzegtermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het
tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen. tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 augustus
2002. 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^