Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/10/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende de barema's van toepassing in de sector
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
27 OKTOBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 27 OKTOBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende
de barema's van toepassing in de sector (1) de barema's van toepassing in de sector (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
bewakingsdiensten; bewakingsdiensten;
Op de voordracht van De Minister van Werk, Op de voordracht van De Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende
de barema's van toepassing in de sector. de barema's van toepassing in de sector.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 27 oktober 2008. Gegeven te Brussel, 27 oktober 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007
Barema's van toepassing in de sector Barema's van toepassing in de sector
(Overeenkomst geregistreerd op 16 januari 2008 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 16 januari 2008 onder het nummer
86325/CO/317) 86325/CO/317)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten. toezichtsdiensten.
Onder « werknemer » wordt verstaan : zowel de mannelijke als de Onder « werknemer » wordt verstaan : zowel de mannelijke als de
vrouwelijke arbeider of bediende. vrouwelijke arbeider of bediende.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
bewakingsondernemingen die een activiteit zoals gedefinieerd in bewakingsondernemingen die een activiteit zoals gedefinieerd in
artikel 1 de wet van 10 april 1990 op de private en bijzondere artikel 1 de wet van 10 april 1990 op de private en bijzondere
veiligheid uitvoeren. veiligheid uitvoeren.
HOOFDSTUK II. - Principe HOOFDSTUK II. - Principe

Art. 2.§ 1. De ondertekenende partijen stellen vast dat de van

Art. 2.§ 1. De ondertekenende partijen stellen vast dat de van
toepassing zijnde loonbarema's in Paritair Comité voor de bewakings- toepassing zijnde loonbarema's in Paritair Comité voor de bewakings-
en/of toezichtsdiensten een onderscheid maken in functie van de en/of toezichtsdiensten een onderscheid maken in functie van de
leeftijd van de werknemer. leeftijd van de werknemer.
§ 2. De zorg om aan de werknemers een conventioneel systeem te bieden § 2. De zorg om aan de werknemers een conventioneel systeem te bieden
tot correcte, evenwichtige en niet discriminerende verloning is steeds tot correcte, evenwichtige en niet discriminerende verloning is steeds
een aandachtspunt geweest van zowel de representatieve werkgevers- als een aandachtspunt geweest van zowel de representatieve werkgevers- als
werknemersorganisaties. werknemersorganisaties.
§ 3. Het momenteel van toepassing zijnde systeem voor de werknemers § 3. Het momenteel van toepassing zijnde systeem voor de werknemers
ressorterend onder het paritair comité voldoet volgens de ressorterend onder het paritair comité voldoet volgens de
ondertekenaars aan die eerdere voorwaarden. Daarom ook werd het in het ondertekenaars aan die eerdere voorwaarden. Daarom ook werd het in het
verleden regelmatig aangepast. De partijen houden eraan te onderlijnen verleden regelmatig aangepast. De partijen houden eraan te onderlijnen
dat dit besluit en deze verlenging dient bekeken te worden in het dat dit besluit en deze verlenging dient bekeken te worden in het
kader van de uitoefening van wettelijke vertegenwoordigingsopdracht kader van de uitoefening van wettelijke vertegenwoordigingsopdracht
van de werkgevers en hun werknemers, zoals bepaald in het algemeen van de werkgevers en hun werknemers, zoals bepaald in het algemeen
kader van het Belgisch overleg en meer bepaald door de wet van 5 kader van het Belgisch overleg en meer bepaald door de wet van 5
december 1968 en dat het huidige systeem dus reeds gedurende lange december 1968 en dat het huidige systeem dus reeds gedurende lange
tijd zijn deugdelijkheid heeft bewezen op basis van een brede tijd zijn deugdelijkheid heeft bewezen op basis van een brede
consensus tussen de direct betrokkenen. consensus tussen de direct betrokkenen.
§ 4. De ondertekenende partijen stellen evenwel vast dat de Europese § 4. De ondertekenende partijen stellen evenwel vast dat de Europese
Richtlijn 2007/78/CE een aantal nieuwe eisen stelt op het terrein van Richtlijn 2007/78/CE een aantal nieuwe eisen stelt op het terrein van
de non-discriminatie, daarin ondersteund door recente rechtspraak van de non-discriminatie, daarin ondersteund door recente rechtspraak van
het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschap. het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschap.
§ 5. Ze komen overeen een nieuw conventioneel verloningssysteem te § 5. Ze komen overeen een nieuw conventioneel verloningssysteem te
onderzoeken, van toepassing in het Paritair Comité voor de bewakings- onderzoeken, van toepassing in het Paritair Comité voor de bewakings-
en/of toezichtsdiensten, dat beantwoordt aan deze nieuwe eisen om er en/of toezichtsdiensten, dat beantwoordt aan deze nieuwe eisen om er
alle wijzigingen in aan te brengen die noodzakelijk zijn om het alle wijzigingen in aan te brengen die noodzakelijk zijn om het
conform deze nieuwe eisen te maken. conform deze nieuwe eisen te maken.
§ 6. In ieder geval stellen de partijen vast dat het onmogelijk is om § 6. In ieder geval stellen de partijen vast dat het onmogelijk is om
alle noodzakelijke bepalingen te onderzoeken en aan te passen binnen alle noodzakelijke bepalingen te onderzoeken en aan te passen binnen
de huidige termijn tot het afsluiten van de sectorale overeenkomst. Ze de huidige termijn tot het afsluiten van de sectorale overeenkomst. Ze
menen meer bepaald dat indien deze maatregelen niet onderworpen worden menen meer bepaald dat indien deze maatregelen niet onderworpen worden
aan een grondig onderzoek, het risico bestaat dat : aan een grondig onderzoek, het risico bestaat dat :
- onvoldoende aandacht wordt besteed aan de rechten van de werknemers - onvoldoende aandacht wordt besteed aan de rechten van de werknemers
en hun legitieme verwachtingen in functie van hun contractuele en en hun legitieme verwachtingen in functie van hun contractuele en
conventionele situatie; conventionele situatie;
- nieuwe situaties ontstaan die op hun beurt in tegenspraak zijn met - nieuwe situaties ontstaan die op hun beurt in tegenspraak zijn met
de Richtlijn 2007/78/CE, of met de Belgische bepalingen terzake en de de Richtlijn 2007/78/CE, of met de Belgische bepalingen terzake en de
eigen wetgeving. eigen wetgeving.
§ 7. De partijen menen dat, ondanks de huidige verloningssystemen in § 7. De partijen menen dat, ondanks de huidige verloningssystemen in
het paritair comité, het mogelijk is dat er ook andere overtredingen het paritair comité, het mogelijk is dat er ook andere overtredingen
inzake verloning zijn van de Richtlijn 2007/78/CE, meer bepaald wat inzake verloning zijn van de Richtlijn 2007/78/CE, meer bepaald wat
betreft de jongeren. Ze zijn overtuigd dat de aanpassingen aan de betreft de jongeren. Ze zijn overtuigd dat de aanpassingen aan de
nieuwe eisen terzake en de wijziging van barema's niet kan zonder ook nieuwe eisen terzake en de wijziging van barema's niet kan zonder ook
hiermee rekening te houden. hiermee rekening te houden.
§ 8. Tot slot verklaren de partijen zich eveneens bezorgd over het § 8. Tot slot verklaren de partijen zich eveneens bezorgd over het
behoud van de sociale vrede door niet op een plotse wijze een einde te behoud van de sociale vrede door niet op een plotse wijze een einde te
stellen aan de bestaande consensus omtrent het actuele stellen aan de bestaande consensus omtrent het actuele
verloningssysteem. verloningssysteem.
§ 9. Ze menen dat de bestaande systemen moeten zijn aangepast ten § 9. Ze menen dat de bestaande systemen moeten zijn aangepast ten
laatste in 2009. laatste in 2009.
§ 10. Voor de periode 2007-2008 wordt het geldende verloningssysteem § 10. Voor de periode 2007-2008 wordt het geldende verloningssysteem
in deze overeenkomst vastgelegd. in deze overeenkomst vastgelegd.
HOOFDSTUK III. - Bepalingen inzake de lonen HOOFDSTUK III. - Bepalingen inzake de lonen
Afdeling I. - Barema's van de arbeiders Afdeling I. - Barema's van de arbeiders

Art. 3.§ 1. De minimumuurlonen van de arbeiders bedoeld in artikelen

Art. 3.§ 1. De minimumuurlonen van de arbeiders bedoeld in artikelen
2 tot en met 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2 tot en met 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober
2003 betreffende de beroepenclassificatie, toepasselijk op 1 juni 2003 betreffende de beroepenclassificatie, toepasselijk op 1 juni
2007, voor een werkelijke wekelijkse arbeidsduur van gemiddeld 37 2007, voor een werkelijke wekelijkse arbeidsduur van gemiddeld 37
uren, zijn de volgende : uren, zijn de volgende :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
§ 2. Het aanvangsloon, dat niet van toepassing is voor de militaire § 2. Het aanvangsloon, dat niet van toepassing is voor de militaire
basissen, is vastgesteld op 95 pct. van het loon van de categorie van basissen, is vastgesteld op 95 pct. van het loon van de categorie van
de uitgeoefende functie en dit voor een maximum duur van 3 maanden : de uitgeoefende functie en dit voor een maximum duur van 3 maanden :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Afdeling II. - Barema's van de bedienden Afdeling II. - Barema's van de bedienden

Art. 4.§ 1. De minimum maandlonen per categorie bedoeld in artikelen

Art. 4.§ 1. De minimum maandlonen per categorie bedoeld in artikelen
3 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 3 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003
betreffende de beroepenclassificatie, zijn vanaf 1 juni 2007 als volgt betreffende de beroepenclassificatie, zijn vanaf 1 juni 2007 als volgt
vastgesteld voor het administratief personeel en voor het operationeel vastgesteld voor het administratief personeel en voor het operationeel
personeel : personeel :
Loonschalen voor het administratief personeel op 1 juni 2007 (in EUR) Loonschalen voor het administratief personeel op 1 juni 2007 (in EUR)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Loonschalen voor het operationeel personeel op 1 juni 2007 (in EUR) Loonschalen voor het operationeel personeel op 1 juni 2007 (in EUR)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
§ 2. Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers : § 2. Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers :
- de vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de - de vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de
van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel
categorie 4. categorie 4.
- de vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast - de vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast
geïndexeerd minimumloon van 1 820,63 EUR vanaf 1 juni 2007. geïndexeerd minimumloon van 1 820,63 EUR vanaf 1 juni 2007.
In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager
zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel
van categorie 4. van categorie 4.
§ 3. Loonschalen voor de studenten : § 3. Loonschalen voor de studenten :
Loonschalen voor de administratieve job-studenten vanaf 1 juni 2007 Loonschalen voor de administratieve job-studenten vanaf 1 juni 2007
(in EUR) (in EUR)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Loonschalen voor de operationale job-studenten op 1 juni 2007 (in EUR) Loonschalen voor de operationale job-studenten op 1 juni 2007 (in EUR)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
§ 4. Barema's van de waardevervoerders § 4. Barema's van de waardevervoerders
De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij
de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en
genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen. genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen.
De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn,
zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval
zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de
sector. sector.
Ten titel van inlichting : bijlage bevat de loonschaal van de Ten titel van inlichting : bijlage bevat de loonschaal van de
waardevervoerders. waardevervoerders.
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 5.Deze minimumbarema's zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de

Art. 5.Deze minimumbarema's zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door de Federale consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door de Federale
Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Zij variëren conform de bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Zij variëren conform de
geldende bepalingen voor lonen en wedden van het Paritair Comité voor geldende bepalingen voor lonen en wedden van het Paritair Comité voor
de bewakings- en/of toezichtsdiensten. de bewakings- en/of toezichtsdiensten.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 juni 2007 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 juni 2007 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2008. kracht te zijn op 31 december 2008.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 oktober
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007, Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende
de barema's van toepassing in de sector de barema's van toepassing in de sector
Specifieke loonschalen voor de bedienden waardevervoerders op 1 juni Specifieke loonschalen voor de bedienden waardevervoerders op 1 juni
2007 (in EUR) 2007 (in EUR)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 oktober
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^