Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/05/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het tijdskrediet Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het tijdskrediet
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
27 MEI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 27 MEI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het
tijdskrediet (1) tijdskrediet (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek; internationale handel, het vervoer en de logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het
tijdskrediet. tijdskrediet.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 27 mei 2014. Gegeven te Brussel, 27 mei 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het
vervoer en de logistiek vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013
Tijdskrediet Tijdskrediet
(Overeenkomst geregistreerd op 30 januari 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 30 januari 2014 onder het nummer
119138/CO/226) 119138/CO/226)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definitie HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definitie

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek. internationale handel, het vervoer en de logistiek.

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt verstaan onder CAO nr. 103 : de collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder CAO nr. 103 : de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, nr. 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen, gesloten in de Nationale loopbaanvermindering en landingsbanen, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 27 juni 2012 en algemeen verbindend verklaard bij Arbeidsraad op 27 juni 2012 en algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 25 augustus 2012, met inbegrip van de koninklijk besluit van 25 augustus 2012, met inbegrip van de
overgangsbepalingen van artikel 22. overgangsbepalingen van artikel 22.

Art. 3.Voor de toepassing van de CAO nr. 103 wordt rekening gehouden

Art. 3.Voor de toepassing van de CAO nr. 103 wordt rekening gehouden
met de bijzondere toepassingsmodaliteiten vervat in de artikelen 4 tot met de bijzondere toepassingsmodaliteiten vervat in de artikelen 4 tot
en met 12 hierna. en met 12 hierna.
HOOFDSTUK II. - Recht op voltijds tijdskrediet of halftijdse of 1/5e HOOFDSTUK II. - Recht op voltijds tijdskrediet of halftijdse of 1/5e
loopbaanvermindering loopbaanvermindering

Art. 4.Overeenkomstig artikel 3 van de CAO nr. 103 hebben de

Art. 4.Overeenkomstig artikel 3 van de CAO nr. 103 hebben de
bedienden recht op een voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e bedienden recht op een voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e
loopbaanvermindering zonder motief gelijk aan een equivalent van loopbaanvermindering zonder motief gelijk aan een equivalent van
maximum 12 maanden volledige schorsing van de arbeidsprestaties over maximum 12 maanden volledige schorsing van de arbeidsprestaties over
de gehele loopbaan. de gehele loopbaan.

Art. 5.De bedienden hebben een bijkomend recht op voltijds

Art. 5.De bedienden hebben een bijkomend recht op voltijds
tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot maximaal 36 tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot maximaal 36
maanden voor zorg en opleiding, zoals voorzien in artikel 4 van de CAO maanden voor zorg en opleiding, zoals voorzien in artikel 4 van de CAO
nr. 103. nr. 103.
HOOFDSTUK III. - Recht van oudere werknemers op landingsbanen HOOFDSTUK III. - Recht van oudere werknemers op landingsbanen

Art. 6.§ 1. Overeenkomstig artikel 8, § 1 van de CAO nr. 103 hebben

Art. 6.§ 1. Overeenkomstig artikel 8, § 1 van de CAO nr. 103 hebben
de bedienden van 55 jaar en ouder zonder maximumduur recht op een de bedienden van 55 jaar en ouder zonder maximumduur recht op een
1/5de of halftijdse loopbaanvermindering. 1/5de of halftijdse loopbaanvermindering.
§ 2. In uitvoering van artikel 8, § 3 van de CAO nr. 103 wordt deze § 2. In uitvoering van artikel 8, § 3 van de CAO nr. 103 wordt deze
leeftijd op 50 jaar gebracht voor de bedienden die hun voltijdse leeftijd op 50 jaar gebracht voor de bedienden die hun voltijdse
arbeidsprestaties met 1/5e verminderen, op voorwaarde dat zij arbeidsprestaties met 1/5e verminderen, op voorwaarde dat zij
voorafgaand en beroepsloopbaan van tenminste 28 jaar hebben doorlopen. voorafgaand en beroepsloopbaan van tenminste 28 jaar hebben doorlopen.
§ 3. De beroepsloopbaan wordt berekend volgens de modaliteiten van § 3. De beroepsloopbaan wordt berekend volgens de modaliteiten van
artikel 10 van de CAO nr. 103. artikel 10 van de CAO nr. 103.
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels

Art. 7.§ 1. De drempel in verband met de gelijktijdige afwezigheid

Art. 7.§ 1. De drempel in verband met de gelijktijdige afwezigheid
van werknemers in de onderneming of dienst, zoals bepaald in artikel van werknemers in de onderneming of dienst, zoals bepaald in artikel
16 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, blijft vastgesteld, 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, blijft vastgesteld,
wat betreft de bedienden, op 7 pct. wat betreft de bedienden, op 7 pct.
Worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel : Worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel :
- de bedienden van 55 jaar of ouder die gebruik maken van een 1/5e of - de bedienden van 55 jaar of ouder die gebruik maken van een 1/5e of
halftijdse loopbaanvermindering op grond van de artikelen 3, 4 of 8 halftijdse loopbaanvermindering op grond van de artikelen 3, 4 of 8
van de CAO nr. 103; van de CAO nr. 103;
- de bedienden van 50 jaar of ouder die op 31 december 2013 gebruik - de bedienden van 50 jaar of ouder die op 31 december 2013 gebruik
maken van een 1/5e loopbaanvermindering; maken van een 1/5e loopbaanvermindering;
- de bedienden van 50 jaar of ouder met een beroepsloopbaan van 28 - de bedienden van 50 jaar of ouder met een beroepsloopbaan van 28
jaar die gebruik maken van een 1/5de landingsbaan op grond van artikel jaar die gebruik maken van een 1/5de landingsbaan op grond van artikel
6, § 2. 6, § 2.
§ 2. Van de drempel van 7 pct. kan worden afgeweken op § 2. Van de drempel van 7 pct. kan worden afgeweken op
ondernemingsvlak met een collectieve arbeidsovereenkomst of bij ondernemingsvlak met een collectieve arbeidsovereenkomst of bij
wijziging van het arbeidsreglement. wijziging van het arbeidsreglement.

Art. 8.Overeenkomstig artikel 6 van de CAO nr. 103 kan in de

Art. 8.Overeenkomstig artikel 6 van de CAO nr. 103 kan in de
ondernemingen bij een collectieve arbeidsovereenkomst afgeweken worden ondernemingen bij een collectieve arbeidsovereenkomst afgeweken worden
van de organisatieregels voor de 1/5e loopbaanvermindering wanneer het van de organisatieregels voor de 1/5e loopbaanvermindering wanneer het
gaat om tewerkstelling in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gaat om tewerkstelling in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling
gespreid over 5 of meer dagen van de week. gespreid over 5 of meer dagen van de week.
HOOFDSTUK V. - Aanvullende premies HOOFDSTUK V. - Aanvullende premies

Art. 9.§ 1. In uitvoering van het sociaal akkoord 2013-2014 wordt de

Art. 9.§ 1. In uitvoering van het sociaal akkoord 2013-2014 wordt de
leeftijd om te kunnen genieten van de aanvullende premie vermeld in leeftijd om te kunnen genieten van de aanvullende premie vermeld in
het derde lid van § 2 verhoogd van 50 jaar 55 jaar. het derde lid van § 2 verhoogd van 50 jaar 55 jaar.
Deze wijziging is van toepassing op de aanvragen ingediend vanaf 1 Deze wijziging is van toepassing op de aanvragen ingediend vanaf 1
november 2013. november 2013.
§ 2. De voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden § 2. De voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden
die hun arbeidsprestaties met 1/5e verminderen hebben vanaf de die hun arbeidsprestaties met 1/5e verminderen hebben vanaf de
leeftijd van 55 jaar recht op de aanvullende premie vermeld in het leeftijd van 55 jaar recht op de aanvullende premie vermeld in het
derde lid van deze paragraaf, gedurende de periode van verminderde derde lid van deze paragraaf, gedurende de periode van verminderde
arbeidsprestaties. arbeidsprestaties.
De bedienden van 50 jaar en ouder die op basis van een sectoraal De bedienden van 50 jaar en ouder die op basis van een sectoraal
vormings- en tewerkstellingsakkoord van vóór 2013-2014 recht hadden op vormings- en tewerkstellingsakkoord van vóór 2013-2014 recht hadden op
een aanvullende premie voor 1/5e loopbaanvermindering, behouden dit een aanvullende premie voor 1/5e loopbaanvermindering, behouden dit
recht. recht.
Het bedrag van de aanvullende premie voor 1/5e loopbaanvermindering Het bedrag van de aanvullende premie voor 1/5e loopbaanvermindering
wordt met ingang van 1 januari 2014 verhoogd van 75 EUR naar 80 EUR wordt met ingang van 1 januari 2014 verhoogd van 75 EUR naar 80 EUR
bruto per maand. bruto per maand.
§ 3. Voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden, die § 3. Voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden, die
hun arbeidsprestaties met de helft verminderen, hebben vanaf de hun arbeidsprestaties met de helft verminderen, hebben vanaf de
leeftijd van 55 jaar, recht op een aanvullende premie van 100 EUR leeftijd van 55 jaar, recht op een aanvullende premie van 100 EUR
bruto per maand gedurende 36 maanden. bruto per maand gedurende 36 maanden.
§ 4. De bedienden die hun arbeidsprestaties in 2009 en/of 2010 met de § 4. De bedienden die hun arbeidsprestaties in 2009 en/of 2010 met de
helft verminderden in het kader van het halftijds tijdskrediet op de helft verminderden in het kader van het halftijds tijdskrediet op de
leeftijd van 53 of 54 jaar (uitzonderlijke regeling), behouden de leeftijd van 53 of 54 jaar (uitzonderlijke regeling), behouden de
aanvullende premie van 100 EUR bruto per maand na uitputting van het aanvullende premie van 100 EUR bruto per maand na uitputting van het
normale premiestelsel vermeld in § 3. normale premiestelsel vermeld in § 3.
§ 5. De aanvullende premies bedoeld in § 2, derde lid, § 3 en § 4 § 5. De aanvullende premies bedoeld in § 2, derde lid, § 3 en § 4
worden betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het worden betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het
sociaal fonds van de sector. sociaal fonds van de sector.
§ 6. De raad van beheer van het sociaal fonds van het Paritair Comité § 6. De raad van beheer van het sociaal fonds van het Paritair Comité
voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de
logistiek wordt belast met het vaststellen van de concrete logistiek wordt belast met het vaststellen van de concrete
uitvoeringsmodaliteiten van de bepalingen vervat in dit artikel. uitvoeringsmodaliteiten van de bepalingen vervat in dit artikel.
HOOFDSTUK VI. HOOFDSTUK VI.
Gemeenschappelijke bepalingen Gemeenschappelijke bepalingen

Art. 10.Bedienden die deel uitmaken van volgende categorieën van

Art. 10.Bedienden die deel uitmaken van volgende categorieën van
personen kunnen slechts een beroep doen op de maatregelen vervat in de personen kunnen slechts een beroep doen op de maatregelen vervat in de
CAO nr. 103 en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, CAO nr. 103 en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
mits voorafgaand akkoord van hun werkgever : mits voorafgaand akkoord van hun werkgever :
- het leidinggevend personeel, zoals gedefinieerd in artikel 4, 4° van - het leidinggevend personeel, zoals gedefinieerd in artikel 4, 4° van
de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen; de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen;
- het vertrouwenspersoneel dat bedoeld wordt in het koninklijk besluit - het vertrouwenspersoneel dat bedoeld wordt in het koninklijk besluit
van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een
leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de
particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven, voor de toepassing particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven, voor de toepassing
van de wet betreffende de arbeidsduur. van de wet betreffende de arbeidsduur.

Art. 11.In geval van collectief ontslag moeten de opzeggingstermijn

Art. 11.In geval van collectief ontslag moeten de opzeggingstermijn
en de verbrekingsvergoeding van bedienden die genieten van een en de verbrekingsvergoeding van bedienden die genieten van een
arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de CAO nr. 103, ongeacht de arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de CAO nr. 103, ongeacht de
formule van tijdskrediet, berekend worden op basis van het normale formule van tijdskrediet, berekend worden op basis van het normale
voltijdse loon. voltijdse loon.

Art. 12.Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks

Art. 12.Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks
cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van
tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het
tewerkstellingsvolume. Aan deze rapportering moet jaarlijks een tewerkstellingsvolume. Aan deze rapportering moet jaarlijks een
bespreking gewijd worden in het geëigend overlegorgaan. Meer bepaald bespreking gewijd worden in het geëigend overlegorgaan. Meer bepaald
zal er door de geëigende overlegorganen op toegezien worden dat de zal er door de geëigende overlegorganen op toegezien worden dat de
opname van tijdskrediet geen verhoging van de werkdruk in de betrokken opname van tijdskrediet geen verhoging van de werkdruk in de betrokken
diensten tot gevolg heeft. Desgevallend kan vervangende tewerkstelling diensten tot gevolg heeft. Desgevallend kan vervangende tewerkstelling
overwogen worden. overwogen worden.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1
januari 2014 tot en met 31 december 2015, met uitzondering van artikel januari 2014 tot en met 31 december 2015, met uitzondering van artikel
9, § 1 dat in werking treedt op 1 november 2013. 9, § 1 dat in werking treedt op 1 november 2013.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 mei
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^