Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/06/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
27 JUNI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 27 JUNI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 27 juni 2018. Gegeven te Brussel, 27 juni 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de edele metalen Paritair Subcomité voor de edele metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst
geregistreerd op 16 mei 2017 onder het nummer 139305/CO/149.03) geregistreerd op 16 mei 2017 onder het nummer 139305/CO/149.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen. ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.
HOOFDSTUK II. - SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden HOOFDSTUK II. - SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden

Art. 2.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar

Art. 2.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar
nachtarbeid nachtarbeid
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017 en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017
heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van
ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 voor jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 voor
zover zij een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal zover zij een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal
20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990.

Art. 3.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsloopbaan mits zwaar beroep

Art. 3.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsloopbaan mits zwaar beroep
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017 en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017
heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van
ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 en een jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 en een
beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in
een zwaar beroep. een zwaar beroep.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 4.Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in de artikelen 2 en 3,

Art. 4.Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in de artikelen 2 en 3,
wordt in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van wordt in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van
de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 voor 2017 de leeftijd de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 voor 2017 de leeftijd
bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar. bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar.
HOOFDSTUK III. - SWT 58 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar HOOFDSTUK III. - SWT 58 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar
beroep beroep

Art. 5.In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit

Art. 5.In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, bedrijfstoeslag heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel,
in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan
de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 58 jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of arbeidsovereenkomst 58 jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of
ouder) zijn in 2018 en een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben ouder) zijn in 2018 en een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben
alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 6.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122

Art. 6.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122
van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor
2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar. 2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar.
HOOFDSTUK IV. - SWT 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden HOOFDSTUK IV. - SWT 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden

Art. 7.In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit

Art. 7.In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van
de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 heeft deze collectieve de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 heeft deze collectieve
arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag, het recht op arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag, het recht op
bedrijfstoeslag aan de arbeiders te bevestigen die op het ogenblik van bedrijfstoeslag aan de arbeiders te bevestigen die op het ogenblik van
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar (of ouder) zijn in de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar (of ouder) zijn in
2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 en een beroepsloopbaan van 2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 en een beroepsloopbaan van
minstens 40 jaar hebben. minstens 40 jaar hebben.

Art. 8.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125

Art. 8.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125
van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor
2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar. 2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar.
HOOFDSTUK V. - Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid HOOFDSTUK V. - Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 9.De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de

Art. 9.De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn (artikel 22, § 3 van het verplichting aangepast beschikbaar te zijn (artikel 22, § 3 van het
koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag van 3 mei 2007). bedrijfstoeslag van 3 mei 2007).
HOOFDSTUK VI. - Betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK VI. - Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 10.Het "Sociaal Fonds voor de edele metalen" neemt de betaling

Art. 10.Het "Sociaal Fonds voor de edele metalen" neemt de betaling
op zich van de aanvullende vergoeding volgens de voorwaarden bepaald op zich van de aanvullende vergoeding volgens de voorwaarden bepaald
in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de
statuten van het sociaal fonds van 13 oktober 2015, alsmede van de statuten van het sociaal fonds van 13 oktober 2015, alsmede van de
bijzondere werkgeversbijdragen zoals opgenomen in artikel 19 van bijzondere werkgeversbijdragen zoals opgenomen in artikel 19 van
onderhavige overeenkomst. onderhavige overeenkomst.
Het "Sociaal Fonds voor de edele metalen" zal hiertoe de nodige Het "Sociaal Fonds voor de edele metalen" zal hiertoe de nodige
modaliteiten uitwerken. modaliteiten uitwerken.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^