Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 27/06/2018
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 mai 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 mai 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
27 JUIN 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 27 JUNI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 3 mai 2017, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten
Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au régime in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het
de chômage avec complément d'entreprise (1) stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 3 mai 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten
Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au régime in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het
de chômage avec complément d'entreprise. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 27 juin 2018. Gegeven te Brussel, 27 juni 2018.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour les métaux précieux Paritair Subcomité voor de edele metalen
Convention collective de travail du 3 mai 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017
Régime de chômage avec complément d'entreprise Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst
(Convention enregistrée le 16 mai 2017 sous le numéro 139305/CO/149.03) geregistreerd op 16 mei 2017 onder het nummer 139305/CO/149.03)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs, aux ouvriers et ouvrières des entreprises qui de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressortissent à la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux. ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen.
Pour l'application de la présente convention collective de travail, on Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
entend par "ouvriers : les ouvriers et les ouvrières. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.
CHAPITRE II. - RCC 58 ans après 33 ans de carrière HOOFDSTUK II. - SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden

Art. 2.RCC 58 ans après 33 ans de passé professionnel dont 20 ans de

Art. 2.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar
travail de nuit nachtarbeid
En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la présente en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017
convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van
licenciement, le droit au complément d'entreprise aux ouvriers qui, au ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders
moment où leur contrat du travail prend fin, ont 58 ans (ou plus) en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
2017 ou 59 ans (ou plus) en 2018 et un passé professionnel de minimum jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 voor
zover zij een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal
33 ans et ayant travaillé pendant minimum 20 ans dans un régime de 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de
nuit, comme prévu par la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990.

Art. 3.RCC 58 ans après 33 ans de passé professionnel moyennant

Art. 3.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsloopbaan mits zwaar beroep
métier lourd En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la présente en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017
convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van
licenciement, le droit au complément d'entreprise aux ouvriers qui, au ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders
moment où leur contrat du travail prend fin, ont 58 ans (ou plus) en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
2017 ou 59 ans (ou plus) en 2018 et un passé professionnel de minimum jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 en een
33 ans et dans un métier lourd. beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in
De ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au moins 5 een zwaar beroep. Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
ans au cours des 10 dernières années calendrier avant la fin du behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van
contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières années arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen
calendrier précédant la fin du contrat de travail. gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst.
Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
de chômage avec complément d'entreprise. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 4.Pour les régimes de RCC repris dans les articles 2 et 3, en

Art. 4.Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in de artikelen 2 en 3,
application de la convention collective de travail n° 121 du Conseil wordt in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van
national du travail du 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58 ans pour 2017 de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 voor 2017 de leeftijd
et à 59 ans pour 2018. bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar.
CHAPITRE III. - RCC 58 ans après 35 ans de passé professionnel HOOFDSTUK III. - SWT 58 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar
moyennant métier lourd beroep

Art. 5.En application de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai

Art. 5.In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, la van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel,
présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan
cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux ouvriers de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de
qui, au moment où leur contrat du travail prend fin, ont 58 ans (ou arbeidsovereenkomst 58 jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of
plus) en 2017 ou 59 ans (ou plus) et un passé professionnel de minimum ouder) zijn in 2018 en een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben
35 ans et qui ont travaillé dans un métier lourd. alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep.
De ces 35 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au moins 5 Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
ans au cours des 10 dernières années calendrier avant la fin du behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van
contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières années arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen
calendrier précédant la fin du contrat de travail. gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst.
Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
de chômage avec complément d'entreprise. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 6.En application de la convention collective de travail n° 122

Art. 6.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122
du Conseil national du travail du 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor
ans pour 2017 et à 59 ans pour 2018. 2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar.
CHAPITRE IV. - RCC 58 ans après 40 ans de passé professionnel HOOFDSTUK IV. - SWT 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden

Art. 7.En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai

Art. 7.In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
de la convention collective de travail n° 124 du Conseil national du bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van
travail du 21 mars 2017, la présente convention collective de travail de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 heeft deze collectieve
arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag, het recht op
a pour but de confirmer, en cas de licenciement, le droit au bedrijfstoeslag aan de arbeiders te bevestigen die op het ogenblik van
complément d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat du de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar (of ouder) zijn in
travail prend fin, ont 58 ans (ou plus) en 2017 ou 59 ans (ou plus) en 2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 en een beroepsloopbaan van
2018 et un passé professionnel de minimum 40 ans. minstens 40 jaar hebben.

Art. 8.En application de la convention collective de travail n° 125

Art. 8.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125
du Conseil national du travail du 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor
ans pour 2017 et à 59 ans pour 2018. 2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar.
CHAPITRE V. - Dispense de disponibilité adaptée HOOFDSTUK V. - Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 9.Les ouvriers peuvent être dispensés à leur demande de

Art. 9.De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de
l'obligation de disponibilité adaptée (article 22, § 3 de l'arrêté verplichting aangepast beschikbaar te zijn (artikel 22, § 3 van het
royal fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise du 3 mai 2007). koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007).
CHAPITRE VI. - Paiement de l'indemnité complémentaire HOOFDSTUK VI. - Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 10.Le "Fonds social des métaux précieux" prend en charge le

Art. 10.Het "Sociaal Fonds voor de edele metalen" neemt de betaling
op zich van de aanvullende vergoeding volgens de voorwaarden bepaald
paiement de l'indemnité complémentaire, comme prévu à l'article 11 de in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de
la convention collective de travail relative aux statuts du fonds
social du 13 octobre 2015, ainsi que le paiement des cotisations statuten van het sociaal fonds van 13 oktober 2015, alsmede van de
patronales spéciales, comme prévu à l'article 19 de cette convention. bijzondere werkgeversbijdragen zoals opgenomen in artikel 19 van
onderhavige overeenkomst.
Le "Fonds social des métaux précieux" mettra au point les modalités Het "Sociaal Fonds voor de edele metalen" zal hiertoe de nodige
nécessaires à cet effet. modaliteiten uitwerken.
CHAPITRE VII. - Validité HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 11.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018. januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 juin 2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni
Le Ministre de l'Emploi, 2018. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^