Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/04/2025
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende de vorming "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende de vorming Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende de vorming
27 APRIL 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 27 APRIL 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2024, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2024,
gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en
tarificatiediensten, betreffende de vorming (1) tarificatiediensten, betreffende de vorming (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de apotheken en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de apotheken en
tarificatiediensten; tarificatiediensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2024, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2024,
gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en
tarificatiediensten, betreffende de vorming. tarificatiediensten, betreffende de vorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 27 april 2025. Gegeven te Brussel, 27 april 2025.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2024 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2024
Vorming (Overeenkomst geregistreerd op 20 januari 2025 onder het Vorming (Overeenkomst geregistreerd op 20 januari 2025 onder het
nummer 191544/CO/313) nummer 191544/CO/313)

Artikel 1.Voor de toepassing van deze collectieve

Artikel 1.Voor de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt verstaan onder "werknemers" : de mannelijke arbeidsovereenkomst, wordt verstaan onder "werknemers" : de mannelijke
en vrouwelijke werknemers. en vrouwelijke werknemers.
HOOFDSTUK I. - De werkgevers die minder dan tien werknemers HOOFDSTUK I. - De werkgevers die minder dan tien werknemers
tewerkstellen tewerkstellen
Afdeling I. - Toepassingsgebied Afdeling I. - Toepassingsgebied

Art. 2.Dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers die minder

Art. 2.Dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers die minder
dan tien werknemers tewerkstellen en de werknemers die onder de dan tien werknemers tewerkstellen en de werknemers die onder de
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de apotheken en bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de apotheken en
tarificatiediensten, werknemers die, ofwel onder arbeidscontract tarificatiediensten, werknemers die, ofwel onder arbeidscontract
gesloten voor onbepaalde duur, ofwel onder arbeidscontract van gesloten voor onbepaalde duur, ofwel onder arbeidscontract van
bepaalde duur van een jaar of langer tewerkgesteld zijn. bepaalde duur van een jaar of langer tewerkgesteld zijn.
Afdeling II. - Algemene beschikkingen Afdeling II. - Algemene beschikkingen

Art. 3.De farmaceutisch-technische assistenten die voltijds

Art. 3.De farmaceutisch-technische assistenten die voltijds
tewerkgesteld zijn hebben recht op drie dagen vorming per jaar. tewerkgesteld zijn hebben recht op drie dagen vorming per jaar.
Voor de farmaceutisch-technische assistenten die tewerkgesteld zijn in Voor de farmaceutisch-technische assistenten die tewerkgesteld zijn in
een deeltijds stelsel gelijk aan minstens 50 pct. van de in de een deeltijds stelsel gelijk aan minstens 50 pct. van de in de
onderneming geldende voltijdse arbeidsduur worden de drie dagen onderneming geldende voltijdse arbeidsduur worden de drie dagen
bedoeld in vorige alinea beperkt tot 1 1/2 dag. bedoeld in vorige alinea beperkt tot 1 1/2 dag.
De vormingen die binnen het bedrijf of door meerdere bedrijven samen De vormingen die binnen het bedrijf of door meerdere bedrijven samen
worden georganiseerd komen in aanmerking als vormingsdagen zoals worden georganiseerd komen in aanmerking als vormingsdagen zoals
bepaald in dit artikel. bepaald in dit artikel.

Art. 4.De vormingen bedoeld in artikel 3 komen ten laste van de

Art. 4.De vormingen bedoeld in artikel 3 komen ten laste van de
werkgever wanneer zij binnen het bedrijf of door meerdere bedrijven werkgever wanneer zij binnen het bedrijf of door meerdere bedrijven
samen georganiseerd worden of, voor de andere vormingen, wanneer zij samen georganiseerd worden of, voor de andere vormingen, wanneer zij
erkend zijn door het paritair fonds opgericht door de sectorale erkend zijn door het paritair fonds opgericht door de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997 (koninklijk besluit collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997 (koninklijk besluit
van 22 januari 2002; Belgisch Staatsblad van 4 april 2002). van 22 januari 2002; Belgisch Staatsblad van 4 april 2002).

Art. 5.De andere werknemers, die noch farmaceutisch-technische

Art. 5.De andere werknemers, die noch farmaceutisch-technische
assistenten noch apothekers zijn, hebben recht op drie dagen vorming assistenten noch apothekers zijn, hebben recht op drie dagen vorming
per jaar voor zover de gekozen vormingen van aard zijn hun per jaar voor zover de gekozen vormingen van aard zijn hun
beroepskwalificatie in de uitgeoefende functie te verbeteren of een beroepskwalificatie in de uitgeoefende functie te verbeteren of een
gunstige evolutie van hun beroepsloopbaan te bevorderen. gunstige evolutie van hun beroepsloopbaan te bevorderen.
Voor de werknemers voorzien onder alinea 1 die tewerkgesteld zijn in Voor de werknemers voorzien onder alinea 1 die tewerkgesteld zijn in
een deeltijds stelsel gelijk aan minstens 50 pct. van de in de een deeltijds stelsel gelijk aan minstens 50 pct. van de in de
onderneming geldende voltijdse arbeidsduur worden de drie dagen onderneming geldende voltijdse arbeidsduur worden de drie dagen
bedoeld in vorige alinea beperkt tot 1 1/2 dag. bedoeld in vorige alinea beperkt tot 1 1/2 dag.

Art. 6.De werkgevers die deze vormingsdagen, zoals bepaald in

Art. 6.De werkgevers die deze vormingsdagen, zoals bepaald in
artikelen 3, 4 en 5, weigeren zijn verplicht als compensatie artikelen 3, 4 en 5, weigeren zijn verplicht als compensatie
bezoldigde afwezigheden toe te kennen. bezoldigde afwezigheden toe te kennen.
De bezoldigde afwezigheden worden toegekend tijdens het vierde De bezoldigde afwezigheden worden toegekend tijdens het vierde
kwartaal van elk kalenderjaar, naar keuze van de werknemer a rato van kwartaal van elk kalenderjaar, naar keuze van de werknemer a rato van
ofwel volledige opeenvolgende dagen, ofwel halve dagen. ofwel volledige opeenvolgende dagen, ofwel halve dagen.

Art. 7.De werkgever betaalt aan de werknemer die om een andere reden

Art. 7.De werkgever betaalt aan de werknemer die om een andere reden
dan om een dwingende reden werd ontslagen, de bezoldiging verbonden dan om een dwingende reden werd ontslagen, de bezoldiging verbonden
met de in het lopende kalenderjaar nog niet gebruikte vormingsdagen. met de in het lopende kalenderjaar nog niet gebruikte vormingsdagen.
In dat geval heeft de werknemer geen recht meer op die vormingsdagen In dat geval heeft de werknemer geen recht meer op die vormingsdagen
bij een nieuwe door deze collectieve arbeidsovereenkomst gebonden bij een nieuwe door deze collectieve arbeidsovereenkomst gebonden
werkgever. werkgever.

Art. 8.De adjunct-apothekers en de apothekerstitularissen die geen

Art. 8.De adjunct-apothekers en de apothekerstitularissen die geen
eigenaar zijn van een apotheek hebben, recht op een forfaitaire eigenaar zijn van een apotheek hebben, recht op een forfaitaire
vergoeding vastgesteld op 50 EUR per kalenderjaar, ten laste van hun vergoeding vastgesteld op 50 EUR per kalenderjaar, ten laste van hun
werkgever en betaald na voorlegging van een bewijs van aanwezigheid op werkgever en betaald na voorlegging van een bewijs van aanwezigheid op
enige vorming die kan bijdragen tot de verbetering van hun enige vorming die kan bijdragen tot de verbetering van hun
beroepskwalificatie en op voorwaarde dat de opleidingen niet door de beroepskwalificatie en op voorwaarde dat de opleidingen niet door de
werkgever worden ten laste genomen. werkgever worden ten laste genomen.
HOOFDSTUK II. - De werkgevers die minstens tien en minder dan twintig HOOFDSTUK II. - De werkgevers die minstens tien en minder dan twintig
werknemers tewerkstellen werknemers tewerkstellen
Dit hoofdstuk is vastgesteld ter uitvoering van hoofdstuk XII van de Dit hoofdstuk is vastgesteld ter uitvoering van hoofdstuk XII van de
wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen. wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen.
Afdeling I. - Toepassingsgebied Afdeling I. - Toepassingsgebied

Art. 9.Dit hoofdstuk is van toepassing op werkgevers die minstens

Art. 9.Dit hoofdstuk is van toepassing op werkgevers die minstens
tien en minder dan twintig werknemers tewerkstellen, en de werknemers tien en minder dan twintig werknemers tewerkstellen, en de werknemers
die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de
apotheken en tarificatiediensten. apotheken en tarificatiediensten.

Art. 10.Dit hoofdstuk wordt gesloten in uitvoering van artikel 58 van

Art. 10.Dit hoofdstuk wordt gesloten in uitvoering van artikel 58 van
de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen. de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen.
Afdeling II. - Algemene beschikkingen Afdeling II. - Algemene beschikkingen

Art. 11.De werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het

Art. 11.De werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het
Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten engageren Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten engageren
zich om de interprofessionele collectieve doelstelling van 5 zich om de interprofessionele collectieve doelstelling van 5
opleidingsdagen voor alle werknemers per jaar per voltijds equivalent opleidingsdagen voor alle werknemers per jaar per voltijds equivalent
te bereiken met als traject : te bereiken met als traject :
- 2 dagen in 2022 inclusief één dag individuele opleiding; - 2 dagen in 2022 inclusief één dag individuele opleiding;
- 3 dagen in 2024 inclusief één dag individuele opleiding; - 3 dagen in 2024 inclusief één dag individuele opleiding;
- 4 dagen in 2026 inclusief één dag individuele opleiding; - 4 dagen in 2026 inclusief één dag individuele opleiding;
- 5 dagen in 2028 inclusief één dag individuele opleiding. - 5 dagen in 2028 inclusief één dag individuele opleiding.
Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een deeltijds stelsel Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een deeltijds stelsel
gelijk aan minstens 50 pct. van de in de onderneming geldende gelijk aan minstens 50 pct. van de in de onderneming geldende
voltijdse arbeidsduur worden de dagen bedoeld in vorige alinea beperkt voltijdse arbeidsduur worden de dagen bedoeld in vorige alinea beperkt
tot de helft van de opleidingsdagen per jaar. tot de helft van de opleidingsdagen per jaar.

Art. 12.De vormingen, bedoeld in artikel 10, komen ten laste van de

Art. 12.De vormingen, bedoeld in artikel 10, komen ten laste van de
werkgever wanneer zij binnen het bedrijf of door meerdere bedrijven werkgever wanneer zij binnen het bedrijf of door meerdere bedrijven
samen georganiseerd worden of voor de andere vormingen, wanneer zij samen georganiseerd worden of voor de andere vormingen, wanneer zij
erkend zijn door het Fonds 313 opgericht door de sectorale collectieve erkend zijn door het Fonds 313 opgericht door de sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997 (45742/CO/313, koninklijk besluit arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997 (45742/CO/313, koninklijk besluit
van 22 januari 2002; Belgisch Staatsblad van 4 april 2022). van 22 januari 2002; Belgisch Staatsblad van 4 april 2022).
HOOFDSTUK III. - De werkgevers die minstens twintig werknemers HOOFDSTUK III. - De werkgevers die minstens twintig werknemers
tewerkstellen tewerkstellen
Dit hoofdstuk is vastgesteld ter uitvoering van hoofdstuk XII van de Dit hoofdstuk is vastgesteld ter uitvoering van hoofdstuk XII van de
wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen. wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen.
Afdeling I. - Toepassingsgebied Afdeling I. - Toepassingsgebied

Art. 13.Dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers die minstens

Art. 13.Dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers die minstens
twintig werknemers tewerkstellen, en de werknemers die ressorteren twintig werknemers tewerkstellen, en de werknemers die ressorteren
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de apotheken en onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de apotheken en
tarificatiediensten. tarificatiediensten.
Dit hoofdstuk wordt uitdrukkelijk gesloten in uitvoering van de wet Dit hoofdstuk wordt uitdrukkelijk gesloten in uitvoering van de wet
van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen - hoofdstuk XII van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen - hoofdstuk XII
: "Investeren in opleiding" en meer bepaald artikelen 52 en volgende : "Investeren in opleiding" en meer bepaald artikelen 52 en volgende
over "Principes inzake het individueel opleidingsrecht en over "Principes inzake het individueel opleidingsrecht en
invoeringsvoorwaarden en -modaliteiten ervan" en betreft uitsluitend invoeringsvoorwaarden en -modaliteiten ervan" en betreft uitsluitend
de werkgevers zoals vermeld in artikel 51 van deze wet. de werkgevers zoals vermeld in artikel 51 van deze wet.
Afdeling II. - Algemene beschikkingen Afdeling II. - Algemene beschikkingen

Art. 14.De werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het

Art. 14.De werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het
Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten die ten Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten die ten
minste twintig werknemers tewerkstellen engageren zich om vanaf 2024 minste twintig werknemers tewerkstellen engageren zich om vanaf 2024
het individuele recht op opleiding van 5 opleidingsdagen voor alle het individuele recht op opleiding van 5 opleidingsdagen voor alle
werknemers per jaar per voltijds equivalent te bereiken. werknemers per jaar per voltijds equivalent te bereiken.
Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een deeltijds stelsel Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een deeltijds stelsel
gelijk aan minstens 50 pct. van de in de onderneming geldende gelijk aan minstens 50 pct. van de in de onderneming geldende
voltijdse arbeidsduur worden de dagen bedoeld in vorige alinea beperkt voltijdse arbeidsduur worden de dagen bedoeld in vorige alinea beperkt
tot de helft van de opleidingsdagen per jaar. tot de helft van de opleidingsdagen per jaar.

Art. 15.De opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal

Art. 15.De opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal
individuele opleidingsdagen te bepalen zijn ten minste : individuele opleidingsdagen te bepalen zijn ten minste :
- de "formele opleiding" en "informele opleiding" gedefinieerd - de "formele opleiding" en "informele opleiding" gedefinieerd
overeenkomstig artikel 50, § 1, a) en b) van de bovenvermelde wet van overeenkomstig artikel 50, § 1, a) en b) van de bovenvermelde wet van
3 oktober 2022; 3 oktober 2022;
- de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het - de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het
welzijnsbeleid bedoeld in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijnsbeleid bedoeld in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het
welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
HOOFDSTUK IV. - Werktijden HOOFDSTUK IV. - Werktijden

Art. 16.Overeenkomstig artikel 59 van de wet van 3 oktober 2022

Art. 16.Overeenkomstig artikel 59 van de wet van 3 oktober 2022
houdende diverse arbeidsbepalingen, de opleiding kan door de werknemer houdende diverse arbeidsbepalingen, de opleiding kan door de werknemer
worden gevolgd, hetzij binnen zijn gewone werktijden, hetzij buiten worden gevolgd, hetzij binnen zijn gewone werktijden, hetzij buiten
zijn gewone werktijden. zijn gewone werktijden.
Wanneer de opleiding buiten de gewone werktijden wordt gevolgd, geven Wanneer de opleiding buiten de gewone werktijden wordt gevolgd, geven
de uren die daarmee overeenkomen recht op de betaling van het normale de uren die daarmee overeenkomen recht op de betaling van het normale
loon, zonder evenwel aanleiding te geven tot de betaling van een loon, zonder evenwel aanleiding te geven tot de betaling van een
eventueel overloon. eventueel overloon.
HOOFDSTUK V. - Aanvullend karakter HOOFDSTUK V. - Aanvullend karakter

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan
gunstigere bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomsten of individuele gunstigere bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomsten of individuele
overeenkomsten. overeenkomsten.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2024 en vervangt de bepalingen van de eerdere collectieve januari 2024 en vervangt de bepalingen van de eerdere collectieve
arbeidsovereenkomsten betreffende de opleiding van te weten de arbeidsovereenkomsten betreffende de opleiding van te weten de
collectieve arbeidsovereenkomsten van 16 december 2003 (69886/CO/313), collectieve arbeidsovereenkomsten van 16 december 2003 (69886/CO/313),
van 27 februari 2008 (88454/CO/313), van 14 april 2011 van 27 februari 2008 (88454/CO/313), van 14 april 2011
(103975/CO/313), van 24 oktober 2011 (106884/CO/313), van 17 december (103975/CO/313), van 24 oktober 2011 (106884/CO/313), van 17 december
2021 (175922/CO/313), alsook van 22 december 2023 (185589/CO/313), 2021 (175922/CO/313), alsook van 22 december 2023 (185589/CO/313),
gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en
tarificatiediensten. tarificatiediensten.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
Elke partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen met een Elke partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen met een
opzeggingstermijn van 3 maanden, middels de verzending van een opzeggingstermijn van 3 maanden, middels de verzending van een
aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
apotheken en tarificatiediensten. apotheken en tarificatiediensten.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april
2025. 2025.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
^