← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers van 62 jaar en ouder (1) "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers van 62 jaar en ouder (1) | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers van 62 jaar en ouder (1) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 27 APRIL 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 27 APRIL 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2020, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2020, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, | gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, |
| betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) | betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) |
| voor werknemers van 62 jaar en ouder (1) | voor werknemers van 62 jaar en ouder (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid |
| en -handel; | en -handel; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2020, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2020, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, | gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, |
| betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) | betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) |
| voor werknemers van 62 jaar en ouder. | voor werknemers van 62 jaar en ouder. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 27 april 2022. | Gegeven te Brussel, 27 april 2022. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel | Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2020 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2020 |
| Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor werknemers van | Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor werknemers van |
| 62 jaar en ouder (Overeenkomst geregistreerd op 26 november 2020 onder | 62 jaar en ouder (Overeenkomst geregistreerd op 26 november 2020 onder |
| het nummer 162113/CO/324) | het nummer 162113/CO/324) |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid | de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid |
| van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, met | van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, met |
| uitzondering van de technische bedienden. | uitzondering van de technische bedienden. |
Art. 2.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 |
Art. 2.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 |
| van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende | van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende |
| vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij | vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij |
| worden ontslagen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, is er, in de | worden ontslagen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, is er, in de |
| sector van de diamantnijverheid, een stelsel van werkloosheid met | sector van de diamantnijverheid, een stelsel van werkloosheid met |
| bedrijfstoeslag voor de werknemers van 62 jaar en ouder die worden | bedrijfstoeslag voor de werknemers van 62 jaar en ouder die worden |
| ontslagen volgens de regels, voorwaarden en modaliteiten zoals | ontslagen volgens de regels, voorwaarden en modaliteiten zoals |
| voorzien door de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst, met | voorzien door de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst, met |
| uitzondering van de regels, voorwaarden en modaliteiten die door | uitzondering van de regels, voorwaarden en modaliteiten die door |
| onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst worden bepaald. | onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst worden bepaald. |
Art. 3.§ 1. Onverminderd de bepalingen in § 2 van dit artikel van |
Art. 3.§ 1. Onverminderd de bepalingen in § 2 van dit artikel van |
| deze collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen inzake de | deze collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen inzake de |
| aanvullende vergoeding, zoals bedoeld bij de voormelde collectieve | aanvullende vergoeding, zoals bedoeld bij de voormelde collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, van toepassing op dit | arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, van toepassing op dit |
| sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. | sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. |
| § 2. a) Ingeval een werknemer minder dan 1 jaar volledig werkloos is, | § 2. a) Ingeval een werknemer minder dan 1 jaar volledig werkloos is, |
| moet hij, om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste | moet hij, om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste |
| 1 maand terug bij een werkgever in dienst zijn. Ingeval een werknemer | 1 maand terug bij een werkgever in dienst zijn. Ingeval een werknemer |
| meer dan 1 jaar volledig werkloos is, moet hij, om recht te hebben op | meer dan 1 jaar volledig werkloos is, moet hij, om recht te hebben op |
| de aanvullende vergoeding, ten minste 6 maanden terug bij een | de aanvullende vergoeding, ten minste 6 maanden terug bij een |
| werkgever in dienst zijn. | werkgever in dienst zijn. |
| b) Ingeval een werknemer tussen 6 maanden en 1 jaar ziek is, moet hij, | b) Ingeval een werknemer tussen 6 maanden en 1 jaar ziek is, moet hij, |
| om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste 1 maand | om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste 1 maand |
| terug werken. Ingeval een werknemer meer dan 1 jaar ziek is, moet hij, | terug werken. Ingeval een werknemer meer dan 1 jaar ziek is, moet hij, |
| om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste 6 maanden | om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste 6 maanden |
| terug werken. | terug werken. |
| c) In geval van loonsverhoging buiten collectieve arbeidsovereenkomst | c) In geval van loonsverhoging buiten collectieve arbeidsovereenkomst |
| of buiten indexaanpassing moet dit loon gedurende ten minste 6 maanden | of buiten indexaanpassing moet dit loon gedurende ten minste 6 maanden |
| uitgekeerd zijn om in aanmerking te worden genomen voor het berekenen | uitgekeerd zijn om in aanmerking te worden genomen voor het berekenen |
| van het nettoreferteloon. | van het nettoreferteloon. |
Art. 4.Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt verhoogd met 1 |
Art. 4.Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt verhoogd met 1 |
| EUR per vergoede werkloosheidsdag. | EUR per vergoede werkloosheidsdag. |
| De betalingsmodaliteiten worden vastgelegd door het algemeen | De betalingsmodaliteiten worden vastgelegd door het algemeen |
| beheersorgaan van het "Intern Compensatiefonds voor de diamantsector". | beheersorgaan van het "Intern Compensatiefonds voor de diamantsector". |
Art. 5.De aanvullende vergoeding en de bijhorende kosten worden ten |
Art. 5.De aanvullende vergoeding en de bijhorende kosten worden ten |
| laste genomen door het "Intern Compensatiefonds voor de diamantsector" | laste genomen door het "Intern Compensatiefonds voor de diamantsector" |
| voor de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 1 januari | voor de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 1 januari |
| 2008. | 2008. |
Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met |
Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met |
| ingang van 1 januari 2021 en houdt op uitwerking te hebben op 31 | ingang van 1 januari 2021 en houdt op uitwerking te hebben op 31 |
| december 2022. | december 2022. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april |
| 2022. | 2022. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |