Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/09/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen, betreffende de opleidingsinspanningen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen, betreffende de opleidingsinspanningen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen, betreffende de opleidingsinspanningen
26 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 26 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december
2023, gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en
verzekeringsagentschappen, betreffende de opleidingsinspanningen (1) verzekeringsagentschappen, betreffende de opleidingsinspanningen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de makelarij en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de makelarij en
verzekeringsagentschappen; verzekeringsagentschappen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en
verzekeringsagentschappen, betreffende de opleidingsinspanningen. verzekeringsagentschappen, betreffende de opleidingsinspanningen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 26 september 2024. Gegeven te Brussel, 26 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023
Opleidingsinspanningen (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024 Opleidingsinspanningen (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024
onder het nummer 184988/CO/307) onder het nummer 184988/CO/307)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité
voor de makelarij en verzekeringsagentschappen. voor de makelarij en verzekeringsagentschappen.
Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1
december 2021 betreffende de sectorale opleidingsinspanningen december 2021 betreffende de sectorale opleidingsinspanningen
(registratienummer 170153/CO/307). (registratienummer 170153/CO/307).

Art. 2.Onderhavige nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst wordt

Art. 2.Onderhavige nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst wordt
gesloten ter uitvoering van hoofdstuk 9 (opleidingsplannen) en gesloten ter uitvoering van hoofdstuk 9 (opleidingsplannen) en
hoofdstuk 12 (investeren in opleiding) van de wet van 3 oktober 2022 hoofdstuk 12 (investeren in opleiding) van de wet van 3 oktober 2022
houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd op 10 november 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd op 10 november 2022
in het Belgisch Staatsblad (hierna afgekort "wet van 3 oktober 2022"). in het Belgisch Staatsblad (hierna afgekort "wet van 3 oktober 2022").
De ondertekenende partijen onderschrijven de noodzaak van permanente De ondertekenende partijen onderschrijven de noodzaak van permanente
opleiding als middel tot verhoging van de competentie van de opleiding als middel tot verhoging van de competentie van de
werknemers en bijgevolg van de werkgevers. werknemers en bijgevolg van de werkgevers.
Aanvullend op de klassieke fysieke opleidingen, engageren de sociale Aanvullend op de klassieke fysieke opleidingen, engageren de sociale
partners zich om vormen van digitale leermogelijkheden te ontwikkelen partners zich om vormen van digitale leermogelijkheden te ontwikkelen
die positieve opportuniteiten kunnen bieden voor zowel de bedrijven die positieve opportuniteiten kunnen bieden voor zowel de bedrijven
als voor de werknemers. als voor de werknemers.
De sociale partners bevelen de ondernemingen aan om op een De sociale partners bevelen de ondernemingen aan om op een
evenwichtige manier klassieke en digitale opleidingen aan te bieden evenwichtige manier klassieke en digitale opleidingen aan te bieden
aan hun werknemers. aan hun werknemers.
Partijen bevestigen de geleverde opleidingsinspanningen en bevestigen Partijen bevestigen de geleverde opleidingsinspanningen en bevestigen
dat sedert 2020 gemiddeld 5 opleidingsdagen per voltijds equivalent dat sedert 2020 gemiddeld 5 opleidingsdagen per voltijds equivalent
dienen aangeboden te worden. dienen aangeboden te worden.
Het aantal tewerkgestelde werknemers wordt berekend in voltijdse Het aantal tewerkgestelde werknemers wordt berekend in voltijdse
equivalenten zoals bepaald in artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober equivalenten zoals bepaald in artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober
2022. 2022.

Art. 3.Inhoud van de vorming

Art. 3.Inhoud van de vorming
§ 1. De opleidingen die in aanmerking komen om deze norm te behalen § 1. De opleidingen die in aanmerking komen om deze norm te behalen
zijn de formele en informele opleidingen zoals gedefinieerd in artikel zijn de formele en informele opleidingen zoals gedefinieerd in artikel
50, § 1, a) en b) van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse 50, § 1, a) en b) van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse
arbeidsbepalingen : arbeidsbepalingen :
a) Formele opleiding : door lesgevers of sprekers ontwikkelde a) Formele opleiding : door lesgevers of sprekers ontwikkelde
cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge
graad van organisatie van de opleider of de opleidingsinstelling. Ze graad van organisatie van de opleider of de opleidingsinstelling. Ze
gaan door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is. gaan door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is.
Ze richten zich tot een groep leerlingen. Die opleidingen kunnen Ze richten zich tot een groep leerlingen. Die opleidingen kunnen
ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door een ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door een
extern organisme. extern organisme.
b) Informele opleiding : de opleidingsactiviteiten, ander dan deze b) Informele opleiding : de opleidingsactiviteiten, ander dan deze
bedoeld onder a) die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Deze bedoeld onder a) die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Deze
opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie
door de individuele leerling of door een groep leerlingen met door de individuele leerling of door een groep leerlingen met
betrekking tot de tijd, de plaats en de inhoud, waarbij de inhoud betrekking tot de tijd, de plaats en de inhoud, waarbij de inhoud
gekozen wordt volgens de individuele behoeften van de leerling op de gekozen wordt volgens de individuele behoeften van de leerling op de
werkplek, en met een rechtstreeks verband met het werk en de werkplek, werkplek, en met een rechtstreeks verband met het werk en de werkplek,
met inbegrip van deelname aan conferenties of beurzen voor met inbegrip van deelname aan conferenties of beurzen voor
leerdoeleinden. leerdoeleinden.
De formele opleidingen die in aanmerking komen om deze norm te behalen De formele opleidingen die in aanmerking komen om deze norm te behalen
zijn de opleidingen binnen het kader van de permanente vormingsplicht zijn de opleidingen binnen het kader van de permanente vormingsplicht
zoals voorzien door de FSMA voor de bemiddeling en distributie van zoals voorzien door de FSMA voor de bemiddeling en distributie van
bank- en beleggingsdiensten, verzekeringen en herverzekeringen en bank- en beleggingsdiensten, verzekeringen en herverzekeringen en
kredietbemiddeling. kredietbemiddeling.
Het opleidingsaanbod kan tevens betrekking hebben op het gebruik van Het opleidingsaanbod kan tevens betrekking hebben op het gebruik van
AI en op de materies inzake de preventie en bescherming op het werk AI en op de materies inzake de preventie en bescherming op het werk
zoals bedoeld in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn zoals bedoeld in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn
van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
§ 2. Het aanbod van formele opleidingen wordt door CEPOM gecoördineerd § 2. Het aanbod van formele opleidingen wordt door CEPOM gecoördineerd
en georganiseerd in samenwerking met opleidingsverstrekkers met en georganiseerd in samenwerking met opleidingsverstrekkers met
dewelke een beheersovereenkomst werd afgesloten door CEPOM. dewelke een beheersovereenkomst werd afgesloten door CEPOM.

Art. 4.Individueel opleidingsrecht

Art. 4.Individueel opleidingsrecht
§ 1. Ondernemingen die minder dan 10 werknemers tewerkstellen § 1. Ondernemingen die minder dan 10 werknemers tewerkstellen
Partijen bevestigen dat een individueel opleidingsrecht wordt voorzien Partijen bevestigen dat een individueel opleidingsrecht wordt voorzien
dat voor een voltijdse werknemer ten minste 2 dagen bedraagt. dat voor een voltijdse werknemer ten minste 2 dagen bedraagt.
§ 2 Ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen § 2 Ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen
Voor ondernemingen met 20 of meer werknemers, berekend overeenkomstig Voor ondernemingen met 20 of meer werknemers, berekend overeenkomstig
artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober 2022, wordt, in uitvoering artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober 2022, wordt, in uitvoering
van artikel 54, § 2 en § 3 van de wet van 3 oktober 2022, een van artikel 54, § 2 en § 3 van de wet van 3 oktober 2022, een
individueel opleidingsrecht ingevoerd, overeenkomstig het volgende individueel opleidingsrecht ingevoerd, overeenkomstig het volgende
groeipad, dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer : groeipad, dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer :
- in 2023 4 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2023 4 opleidingsdagen per jaar bedraagt;
- in 2024 5 opleidingsdagen per jaar bedraagt. - in 2024 5 opleidingsdagen per jaar bedraagt.
Dit aantal individuele opleidingsdagen mag niet lager zijn dan een Dit aantal individuele opleidingsdagen mag niet lager zijn dan een
eventueel reeds toegekend recht op meer individuele opleidingsdagen eventueel reeds toegekend recht op meer individuele opleidingsdagen
aan de betreffende werknemer bij de werkgever. aan de betreffende werknemer bij de werkgever.
Dit groeipad wordt om de twee jaar geëvalueerd, tevens rekening Dit groeipad wordt om de twee jaar geëvalueerd, tevens rekening
houdend met de geldende wetgeving. houdend met de geldende wetgeving.
Het aantal opleidingsdagen voor werknemers die niet voltijds worden Het aantal opleidingsdagen voor werknemers die niet voltijds worden
tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn
verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt berekend verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt berekend
overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022. overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022.
§ 3. Ondernemingen die minimum 10 en minder dan 20 werknemers § 3. Ondernemingen die minimum 10 en minder dan 20 werknemers
tewerkstellen tewerkstellen
Voor ondernemingen die minimum 10 en minder dan 20 werknemers Voor ondernemingen die minimum 10 en minder dan 20 werknemers
tewerkstellen, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de wet van tewerkstellen, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de wet van
3 oktober 2022, wordt in uitvoering van artikel 54, § 2 en § 3 van de 3 oktober 2022, wordt in uitvoering van artikel 54, § 2 en § 3 van de
wet van 3 oktober 2022, een individueel opleidingsrecht ingevoerd, wet van 3 oktober 2022, een individueel opleidingsrecht ingevoerd,
overeenkomstig het volgende groeipad dat voor een voltijds overeenkomstig het volgende groeipad dat voor een voltijds
tewerkgestelde werknemer : tewerkgestelde werknemer :
- in 2023 en 2024, 2 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2023 en 2024, 2 opleidingsdagen per jaar bedraagt;
- in 2025 en 2026, 2,5 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2025 en 2026, 2,5 opleidingsdagen per jaar bedraagt;
- in 2027 en 2028, 3 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2027 en 2028, 3 opleidingsdagen per jaar bedraagt;
- in 2029, 3,5 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2029, 3,5 opleidingsdagen per jaar bedraagt;
- in 2030, 4 opleidingsdagen per jaar bedraagt. - in 2030, 4 opleidingsdagen per jaar bedraagt.
Het aantal opleidingsdagen voor werknemers die niet voltijds worden Het aantal opleidingsdagen voor werknemers die niet voltijds worden
tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn
verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt berekend verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt berekend
overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022. overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022.

Art. 5.Praktische uitvoering

Art. 5.Praktische uitvoering
§ 1. De formele opleidingen kunnen door de werknemer gevolgd worden, § 1. De formele opleidingen kunnen door de werknemer gevolgd worden,
hetzij binnen zijn gewone werktijden, hetzij buiten zijn gewone hetzij binnen zijn gewone werktijden, hetzij buiten zijn gewone
werktijden. Wanneer de opleiding buiten de gewone werktijden wordt werktijden. Wanneer de opleiding buiten de gewone werktijden wordt
gevolgd, geven de uren die daarmee overeenkomen recht op de betaling gevolgd, geven de uren die daarmee overeenkomen recht op de betaling
van het normale loon. van het normale loon.
In tegenstelling tot de klassieke opleidingen, zijn digitale In tegenstelling tot de klassieke opleidingen, zijn digitale
opleidingen meer flexibel en kunnen deze plaatsvinden op ieder moment, opleidingen meer flexibel en kunnen deze plaatsvinden op ieder moment,
vanop elk mogelijke plaats. Dit is een voordeel, maar het kan ook vanop elk mogelijke plaats. Dit is een voordeel, maar het kan ook
risico's met zich meebrengen voor de combinatie werk-privéleven. risico's met zich meebrengen voor de combinatie werk-privéleven.
De sociale partners komen overeen dat de werknemers het volgen van De sociale partners komen overeen dat de werknemers het volgen van
digitale opleidingen buiten hun werkuren kunnen weigeren en dat een digitale opleidingen buiten hun werkuren kunnen weigeren en dat een
werkgever niet kan eisen dat een opleiding buiten de werkuren gevolgd werkgever niet kan eisen dat een opleiding buiten de werkuren gevolgd
moet worden. moet worden.
§ 2. Vakbonden en werkgevers erkennen het toenemend belang van § 2. Vakbonden en werkgevers erkennen het toenemend belang van
digitale vormen van opleiding (e-learnings en webinars) en wensen dit digitale vormen van opleiding (e-learnings en webinars) en wensen dit
te omkaderen : te omkaderen :
- In geval van digitale vormen van opleiding voorziet de werkgever in - In geval van digitale vormen van opleiding voorziet de werkgever in
de mate van het mogelijke een aparte ruimte waarin de werknemer de mate van het mogelijke een aparte ruimte waarin de werknemer
ongestoord een digitale opleiding kan volgen. ongestoord een digitale opleiding kan volgen.
- De werkgever voorziet het nodige ICT-materiaal opdat de werknemer de - De werkgever voorziet het nodige ICT-materiaal opdat de werknemer de
digitale opleiding kan volgen. digitale opleiding kan volgen.
- Digitale opleidingen worden bij voorkeur aangeboden tijdens de - Digitale opleidingen worden bij voorkeur aangeboden tijdens de
arbeidsuren. Indien deze buiten de arbeidsuren wordt aangeboden heeft arbeidsuren. Indien deze buiten de arbeidsuren wordt aangeboden heeft
de werknemer reent op loon voor de uren dat hij de opleiding heeft de werknemer reent op loon voor de uren dat hij de opleiding heeft
gevolgd. gevolgd.
Digitale opleiding verstrekt in geen volledige dagen worden Digitale opleiding verstrekt in geen volledige dagen worden
proportioneel aangerekend op de sectorale opleidingsdoelstellingen (in proportioneel aangerekend op de sectorale opleidingsdoelstellingen (in
uren). uren).
§ 3. De werkgever deelt jaarlijks het opleidingskrediet aan elke § 3. De werkgever deelt jaarlijks het opleidingskrediet aan elke
werknemer, hetzij schriftelijk, hetzij op elektronische wijze. werknemer, hetzij schriftelijk, hetzij op elektronische wijze.
De niet-opgebruikte opleidingsdagen worden overgedragen naar het De niet-opgebruikte opleidingsdagen worden overgedragen naar het
daaropvolgende jaar zonder dat dit het saldo in mindering brengt van daaropvolgende jaar zonder dat dit het saldo in mindering brengt van
het opleidingskrediet in dat volgende jaar. Het doel is dat op het het opleidingskrediet in dat volgende jaar. Het doel is dat op het
einde van elke periode van vijf jaar, of vóór het einde van de einde van elke periode van vijf jaar, of vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst indien die eindigt vóór de voormelde periode van arbeidsovereenkomst indien die eindigt vóór de voormelde periode van
vijf jaar afloopt, de voltijds tewerkgestelde werknemer gemiddeld vijf jaar afloopt, de voltijds tewerkgestelde werknemer gemiddeld
minimum 5 opleidingsdagen per jaar heeft opgenomen. Op het einde van minimum 5 opleidingsdagen per jaar heeft opgenomen. Op het einde van
elke vijfjaarlijkse periode, waarvan de eerste aanvangt op 1 januari elke vijfjaarlijkse periode, waarvan de eerste aanvangt op 1 januari
2024, wordt het saldo van het beschikbare opleidingskrediet op nul 2024, wordt het saldo van het beschikbare opleidingskrediet op nul
gezet. gezet.
§ 4. Een jaarlijkse evaluatie van het aanbod aan formele opleidingen § 4. Een jaarlijkse evaluatie van het aanbod aan formele opleidingen
wordt voorzien in de maand juni in de algemene vergadering van CEPOM. wordt voorzien in de maand juni in de algemene vergadering van CEPOM.
CEPOM voorziet in criteria aan de welke deze jaarlijkse evaluatie CEPOM voorziet in criteria aan de welke deze jaarlijkse evaluatie
dient te voldoen. dient te voldoen.
Daarnaast worden ook jaarlijks dezelfde vergadering de Daarnaast worden ook jaarlijks dezelfde vergadering de
vormingsprogramma's voor het volgend jaar besproken. Eventuele vormingsprogramma's voor het volgend jaar besproken. Eventuele
aanpassingen worden doorgevoerd. aanpassingen worden doorgevoerd.
De werkgever legt rekenschap af van de wijze waarop hij zijn De werkgever legt rekenschap af van de wijze waarop hij zijn
verplichting is nagekomen door het invullen van de sociale balans voor verplichting is nagekomen door het invullen van de sociale balans voor
zover hij niet, enkel en alleen, wettelijk aan de verkorte balans is zover hij niet, enkel en alleen, wettelijk aan de verkorte balans is
onderworpen. onderworpen.

Art. 6.Geldigheidsduur

Art. 6.Geldigheidsduur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
2023 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze kan door één van de 2023 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze kan door één van de
partijen worden opgezegd met in acht name van een opzegtermijn van 6 partijen worden opgezegd met in acht name van een opzegtermijn van 6
maanden door een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van maanden door een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van
het Paritair Comité voor makelarij en verzekeringsagentschappen. het Paritair Comité voor makelarij en verzekeringsagentschappen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26
september 2024. september 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^