Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/10/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
26 OKTOBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 26 OKTOBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2015, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1) werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid; ijzernijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot
invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 60 jaar. bedrijfstoeslag op 60 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 26 oktober 2015. Gegeven te Brussel, 26 oktober 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2015
Invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met Invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 60 jaar bedrijfstoeslag op 60 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 18 juni 2015 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 18 juni 2015 onder het nummer
127413/CO/210) 127413/CO/210)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp HOOFDSTUK I. - Onderwerp

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in toepassing van

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in toepassing van
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact, in conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact, in
toepassing van artikel 16 van het koninklijk besluit van 30 december toepassing van artikel 16 van het koninklijk besluit van 30 december
2014 tot wijziging van het bovenvermelde koninklijk besluit van 3 mei 2014 tot wijziging van het bovenvermelde koninklijk besluit van 3 mei
2007 en in toepassing van artikel 2 van de collectieve 2007 en in toepassing van artikel 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies, afgesloten binnen de arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies, afgesloten binnen de
Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015. Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen
die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid
(PC nr. 210) vallen en op de werknemers en werkneemsters die door een (PC nr. 210) vallen en op de werknemers en werkneemsters die door een
arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze ondernemingen zijn arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze ondernemingen zijn
gebonden. gebonden.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten HOOFDSTUK III. - Modaliteiten

Art. 3.Onderhavige overeenkomst voert een tijdelijk sectoraal kader

Art. 3.Onderhavige overeenkomst voert een tijdelijk sectoraal kader
van werkloosheid met bedrijfstoeslag in, volgens de hierna vermelde van werkloosheid met bedrijfstoeslag in, volgens de hierna vermelde
modaliteiten : een recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag ten modaliteiten : een recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag ten
gunste van ontslagen werknemers van minstens 60 jaar oud en die een gunste van ontslagen werknemers van minstens 60 jaar oud en die een
beroepsverleden als loontrekkende van 40 jaar (voor de mannelijke beroepsverleden als loontrekkende van 40 jaar (voor de mannelijke
werknemers) of van 31 jaar (voor de vrouwelijke werknemers) kunnen werknemers) of van 31 jaar (voor de vrouwelijke werknemers) kunnen
rechtvaardigen. rechtvaardigen.
De in de vorige alinea beoogde beroepsloopbaan wordt voor de De in de vorige alinea beoogde beroepsloopbaan wordt voor de
werkneemsters op 32 jaar gebracht vanaf 1 januari 2016 (en op 33 jaar werkneemsters op 32 jaar gebracht vanaf 1 januari 2016 (en op 33 jaar
vanaf 1 januari 2017). vanaf 1 januari 2017).

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde moet worden vervuld binnen de

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde moet worden vervuld binnen de
geldigheidsperiode van de voorliggende collectieve geldigheidsperiode van de voorliggende collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 5.In het raam van het stelsel van werkloosheid met

Art. 5.In het raam van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding bedrijfstoeslag heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding
ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend en ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend en
toegekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve toegekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 en van haar wijzigings-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 en van haar wijzigings-collectieve
arbeidsovereenkomst afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.Om een correcte werking van de ondernemingen op technisch en

Art. 6.Om een correcte werking van de ondernemingen op technisch en
organisatorisch vlak te waarborgen, verbinden de organisatorisch vlak te waarborgen, verbinden de
vakbondsafvaardigingen van de ondernemingen, betrokken door de vakbondsafvaardigingen van de ondernemingen, betrokken door de
toepassing van dit tijdelijke stelsel, zich ertoe om mee te werken aan toepassing van dit tijdelijke stelsel, zich ertoe om mee te werken aan
de interne mutaties die het vertrek in werkloosheid met de interne mutaties die het vertrek in werkloosheid met
bedrijfstoeslag mogelijk moeten maken voor de door onderhavige bedrijfstoeslag mogelijk moeten maken voor de door onderhavige
overeenkomst betrokken werknemers. Ze verbinden zich er eveneens toe overeenkomst betrokken werknemers. Ze verbinden zich er eveneens toe
mee te werken aan de aanvragen tot vrijstelling van de mee te werken aan de aanvragen tot vrijstelling van de
vervangingsplicht van werknemers, die verantwoord worden door de vervangingsplicht van werknemers, die verantwoord worden door de
wettelijke criteria. wettelijke criteria.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur

Art. 7.Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde

Art. 7.Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde
duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015 en treedt duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015 en treedt
buiten werking op 31 december 2017. buiten werking op 31 december 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage Bijlage
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2015, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar
Uittreksel collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies Uittreksel collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies

Art. 2.Artikel 1 van deze overeenkomst geldt niet voor werknemers die

Art. 2.Artikel 1 van deze overeenkomst geldt niet voor werknemers die
zich in één van de volgende situaties bevinden : zich in één van de volgende situaties bevinden :
2° ze voldoen gelijktijdig aan de volgende voorwaarden : 2° ze voldoen gelijktijdig aan de volgende voorwaarden :
a) ze zijn ontslagen tijdens de geldigheidsperiode van een andere a) ze zijn ontslagen tijdens de geldigheidsperiode van een andere
collectieve arbeidsovereenkomst dan de collectieve arbeidsovereenkomst collectieve arbeidsovereenkomst dan de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers, aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers,
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
b) de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a) is gesloten en b) de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a) is gesloten en
neergelegd vóór 1 juli 2015 en treedt uiterlijk op 1 januari 2015 in neergelegd vóór 1 juli 2015 en treedt uiterlijk op 1 januari 2015 in
werking; werking;
c) de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a) voorziet minstens c) de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a) voorziet minstens
de leeftijd van 60 jaar; de leeftijd van 60 jaar;
d) ze bereiken die leeftijd van minstens 60 jaar uiterlijk op het d) ze bereiken die leeftijd van minstens 60 jaar uiterlijk op het
einde van hun arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van einde van hun arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van
de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a); de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in a);
e) ze bewijzen op het einde van hun arbeidsovereenkomst het e) ze bewijzen op het einde van hun arbeidsovereenkomst het
beroepsverleden bedoeld in artikel 2, § 1, 4de lid van het koninklijk beroepsverleden bedoeld in artikel 2, § 1, 4de lid van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag. met bedrijfstoeslag.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^