Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/03/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende een eenmalige sectorale koopkrachtpremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende een eenmalige sectorale koopkrachtpremie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende een eenmalige sectorale koopkrachtpremie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
26 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 26 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen,
betreffende een eenmalige sectorale koopkrachtpremie (1) betreffende een eenmalige sectorale koopkrachtpremie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
pannenbakkerijen; pannenbakkerijen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen,
betreffende een eenmalige sectorale koopkrachtpremie. betreffende een eenmalige sectorale koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 26 maart 2024. Gegeven te Brussel, 26 maart 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023
Eenmalige sectorale koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 13 Eenmalige sectorale koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 13
november 2023 onder het nummer 183714/CO/113.04) november 2023 onder het nummer 183714/CO/113.04)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, met onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, met
uitzondering van het bedrijf Koraton NV, dat uitgesloten wordt uit het uitzondering van het bedrijf Koraton NV, dat uitgesloten wordt uit het
toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst. toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De termen "arbeider", "hij", "zijn",... verwijzen naar arbeiders en De termen "arbeider", "hij", "zijn",... verwijzen naar arbeiders en
arbeidsters. arbeidsters.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering
van het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de van het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de
koopkrachtpremie, voor het sectoraal niveau. koopkrachtpremie, voor het sectoraal niveau.
Art. 3. Art. 3.
3.1. Overeenkomstig hogervermeld koninklijk besluit wordt in 3.1. Overeenkomstig hogervermeld koninklijk besluit wordt in
ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst
hebben behaald, een eenmalige koopkrachtpremie toegekend in de vorm hebben behaald, een eenmalige koopkrachtpremie toegekend in de vorm
van consumptiecheques. van consumptiecheques.
3.2. Ondernemingen die hoge winst hebben gerealiseerd, zijn de 3.2. Ondernemingen die hoge winst hebben gerealiseerd, zijn de
ondernemingen waar de cashflow van de jaarrekening in het boekjaar ondernemingen waar de cashflow van de jaarrekening in het boekjaar
2022 positief is. Zij kennen een koopkrachtpremie toe van 350 EUR, 2022 positief is. Zij kennen een koopkrachtpremie toe van 350 EUR,
volgens de modaliteiten bepaald in onder vermeld artikel 4. volgens de modaliteiten bepaald in onder vermeld artikel 4.
Ondernemingen die uitzonderlijk hoge winst hebben gerealiseerd, zijn Ondernemingen die uitzonderlijk hoge winst hebben gerealiseerd, zijn
de ondernemingen waar voldaan is aan de volgende twee cumulatieve de ondernemingen waar voldaan is aan de volgende twee cumulatieve
voorwaarden : (i) een stijging van de operationele bedrijfswinst (code voorwaarden : (i) een stijging van de operationele bedrijfswinst (code
9901) zoals opgenomen in de jaarrekening met minstens 70 pct. in het 9901) zoals opgenomen in de jaarrekening met minstens 70 pct. in het
boekjaar 2022 ten opzichte van het boekjaar 2021, dit op een boekjaar 2022 ten opzichte van het boekjaar 2021, dit op een
vergelijkbare basis, én (ii) de operationele bedrijfswinst (code 9901) vergelijkbare basis, én (ii) de operationele bedrijfswinst (code 9901)
ten opzichte van netto-omzet (code 70) in het boekjaar 2022 is ten opzichte van netto-omzet (code 70) in het boekjaar 2022 is
minstens 20 pct. Zij kennen een koopkrachtpremie toe van 351 EUR, minstens 20 pct. Zij kennen een koopkrachtpremie toe van 351 EUR,
volgens de modaliteiten bepaald in onder vermeld artikel 4. volgens de modaliteiten bepaald in onder vermeld artikel 4.
Beide bedragen zijn niet cumulatief. Beide bedragen zijn niet cumulatief.
Deze definities van hoge en uitzonderlijk hoge winst hebben geen Deze definities van hoge en uitzonderlijk hoge winst hebben geen
enkele precedentswaarde en kennen enkel in deze specifieke situatie enkele precedentswaarde en kennen enkel in deze specifieke situatie
toepassing. toepassing.
Het vervullen van de voorwaarden wordt beoordeeld op het niveau van de Het vervullen van de voorwaarden wordt beoordeeld op het niveau van de
juridische entiteit. juridische entiteit.
Voor ondernemingen waar het boekjaar niet gelijkloopt met het Voor ondernemingen waar het boekjaar niet gelijkloopt met het
kalenderjaar 2022, wordt gekeken naar de jaarrekening die afsluit in kalenderjaar 2022, wordt gekeken naar de jaarrekening die afsluit in
het kalenderjaar 2022. het kalenderjaar 2022.

Art. 4.De koopkrachtpremie wordt toegekend aan de arbeiders die op de

Art. 4.De koopkrachtpremie wordt toegekend aan de arbeiders die op de
loonlijst staan op 31 oktober 2023, en wordt berekend en toegekend loonlijst staan op 31 oktober 2023, en wordt berekend en toegekend
overeenkomstig de volgende cumulatieve modaliteiten die vervuld moeten overeenkomstig de volgende cumulatieve modaliteiten die vervuld moeten
zijn in de referteperiode die loopt van 1 november 2022 tot en met 31 zijn in de referteperiode die loopt van 1 november 2022 tot en met 31
oktober 2023 : oktober 2023 :
- Er geldt een pro rata berekening in functie van : - Er geldt een pro rata berekening in functie van :
(i) de periode van tewerkstelling bij de werkgever en de effectieve (i) de periode van tewerkstelling bij de werkgever en de effectieve
dagen van tewerkstelling (worden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen van tewerkstelling (worden gelijkgesteld met effectief gewerkte
dagen : verlofdagen, de eerste week arbeidsongeschiktheid wegens dagen : verlofdagen, de eerste week arbeidsongeschiktheid wegens
ziekte, tijdelijke werkloosheid, klein verlet, een arbeidsongeval. ziekte, tijdelijke werkloosheid, klein verlet, een arbeidsongeval.
Worden niet gelijkgesteld : onwettige afwezigheden, alle andere dagen Worden niet gelijkgesteld : onwettige afwezigheden, alle andere dagen
waarvoor geen loon wordt betaald) tijdens de referteperiode; en waarvoor geen loon wordt betaald) tijdens de referteperiode; en
(ii) het tewerkstellings-/arbeidsregime (deeltijds, voltijds, etc.), (ii) het tewerkstellings-/arbeidsregime (deeltijds, voltijds, etc.),
in de referteperiode; in de referteperiode;
en en
- In de referteperiode minimaal 50 opeenvolgende werkdagen effectief - In de referteperiode minimaal 50 opeenvolgende werkdagen effectief
hebben gewerkt (worden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen : hebben gewerkt (worden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen :
verlofdagen, de eerste week arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, verlofdagen, de eerste week arbeidsongeschiktheid wegens ziekte,
tijdelijke werkloosheid, klein verlet en een arbeidsongeval. Worden tijdelijke werkloosheid, klein verlet en een arbeidsongeval. Worden
niet gelijkgesteld : onwettige afwezigheden, alle andere dagen niet gelijkgesteld : onwettige afwezigheden, alle andere dagen
waarvoor geen loon wordt betaald). waarvoor geen loon wordt betaald).

Art. 5.De koopkrachtpremie wordt uiterlijk op 31 december 2023

Art. 5.De koopkrachtpremie wordt uiterlijk op 31 december 2023
toegekend. toegekend.

Art. 6.De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische

Art. 6.De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische
toekennen, tenzij op het niveau van de onderneming door de werkgever toekennen, tenzij op het niveau van de onderneming door de werkgever
wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen (overeenkomstig wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen (overeenkomstig
artikel 1, 4° van het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende artikel 1, 4° van het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende
de koopkrachtpremie), volgens de modaliteiten voorzien in deze de koopkrachtpremie), volgens de modaliteiten voorzien in deze
overeenkomst. overeenkomst.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft
uitwerking met ingang van 1 mei 2023 en houdt op van kracht te zijn op uitwerking met ingang van 1 mei 2023 en houdt op van kracht te zijn op
31 december 2024. 31 december 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 maart
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^