Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/03/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
26 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 26 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40 betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40
jaar beroepsverleden (1) jaar beroepsverleden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf; confectiebedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40 betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40
jaar beroepsverleden. jaar beroepsverleden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 26 maart 2024. Gegeven te Brussel, 26 maart 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023
Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40 jaar Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40 jaar
beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2023 onder beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2023 onder
het nummer 184104/CO/109) het nummer 184104/CO/109)
I. Toepassingsgebied I. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeiders, (met inbegrip van de huisarbeiders), de werkgevers en de arbeiders, (met inbegrip van de huisarbeiders),
hierna werknemers genoemd, van de ondernemingen die onder het Paritair hierna werknemers genoemd, van de ondernemingen die onder het Paritair
Comité voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren. Comité voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.
II. Draagwijdte en duur II. Draagwijdte en duur

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van Nationale Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen. die worden ontslagen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
2024 en treedt buiten werking op 30 juni 2025. 2024 en treedt buiten werking op 30 juni 2025.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst volgt op de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst volgt op de collectieve
arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 betreffende de werkloosheid met arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 betreffende de werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden
(registratienummer 181351/CO/109). (registratienummer 181351/CO/109).

Art. 3.In uitvoering van artikel 3, 3° van de statuten, vastgesteld

Art. 3.In uitvoering van artikel 3, 3° van de statuten, vastgesteld
bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten
in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, houdende in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, houdende
wijziging en coördinatie van de statuten van het "Sociaal wijziging en coördinatie van de statuten van het "Sociaal
Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid", wordt aan de Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid", wordt aan de
werknemers, bedoeld in artikel 4, een aanvullende vergoeding, waarvan werknemers, bedoeld in artikel 4, een aanvullende vergoeding, waarvan
het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering hierna zijn het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering hierna zijn
vastgesteld, toegekend ten laste van genoemd fonds. vastgesteld, toegekend ten laste van genoemd fonds.
III. Voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende vergoeding III. Voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende vergoeding

Art. 4.De in artikel 3 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het

Art. 4.De in artikel 3 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het
toekennen van gelijkaardige voordelen, als voorzien bij de voornoemde toekennen van gelijkaardige voordelen, als voorzien bij de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
Voor de periode van 1 januari 2024 tot 30 juni 2025 wordt de leeftijd Voor de periode van 1 januari 2024 tot 30 juni 2025 wordt de leeftijd
vanaf welke deze aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de vanaf welke deze aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de
ontslagen werknemers met een lange loopbaan, vastgesteld op 60 jaar. ontslagen werknemers met een lange loopbaan, vastgesteld op 60 jaar.
De werknemer moet deze leeftijd van 60 jaar of ouder hebben bereikt De werknemer moet deze leeftijd van 60 jaar of ouder hebben bereikt
uiterlijk op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en uiterlijk op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en
tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst. tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De ontslagen werknemers moeten tevens aantonen dat zij beantwoorden De ontslagen werknemers moeten tevens aantonen dat zij beantwoorden
aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 3, § 7 en § 8, eerste lid aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 3, § 7 en § 8, eerste lid
alsmede in artikel 4 van het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei alsmede in artikel 4 van het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei
2007. 2007.
Deze werknemers moeten overeenkomstig artikel 3, § 7 van voornoemd Deze werknemers moeten overeenkomstig artikel 3, § 7 van voornoemd
koninklijk besluit van 3 mei 2007 en alinea 2 van dit artikel 60 jaar koninklijk besluit van 3 mei 2007 en alinea 2 van dit artikel 60 jaar
of ouder zijn op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst of ouder zijn op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst
en op dat ogenblik 40 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen en op dat ogenblik 40 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen. rechtvaardigen.
De werknemer moet bovendien ontslagen worden tijdens de periode van 1 De werknemer moet bovendien ontslagen worden tijdens de periode van 1
januari 2024 tot 30 juni 2025. De werknemer die de voorwaarden vervult januari 2024 tot 30 juni 2025. De werknemer die de voorwaarden vervult
(leeftijd en beroepsverleden) en waarvan de opzeggingstermijn afloopt (leeftijd en beroepsverleden) en waarvan de opzeggingstermijn afloopt
na 30 juni 2025, behoudt het recht op de bedrijfstoeslag. na 30 juni 2025, behoudt het recht op de bedrijfstoeslag.

Art. 5.De werknemers die voldoen aan de door artikel 4 vereiste

Art. 5.De werknemers die voldoen aan de door artikel 4 vereiste
voorwaarden komen in aanmerking voor de in hetzelfde artikel 4 voorwaarden komen in aanmerking voor de in hetzelfde artikel 4
vermelde aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de in de vermelde aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de in de
werkloosheidsreglementering vereiste voorwaarden om te kunnen genieten werkloosheidsreglementering vereiste voorwaarden om te kunnen genieten
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, tevens het van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, tevens het
bewijs kunnen voorleggen van : bewijs kunnen voorleggen van :
- hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 2 jaar - hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 2 jaar
onmiddellijk voor het ontslag, dat het recht op bedrijfstoeslag opent, onmiddellijk voor het ontslag, dat het recht op bedrijfstoeslag opent,
in één of meerdere ondernemingen ressorterend onder het Paritair in één of meerdere ondernemingen ressorterend onder het Paritair
Comité voor het kleding- en confectiebedrijf; Comité voor het kleding- en confectiebedrijf;
- hetzij een loopbaan van minstens 10 jaar tewerkstelling in - hetzij een loopbaan van minstens 10 jaar tewerkstelling in
ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding-
en confectiebedrijf, na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een en confectiebedrijf, na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een
onderneming ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- onderneming ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding-
en confectiebedrijf. en confectiebedrijf.

Art. 6.De werknemers die voldoen aan de in de artikelen 4 en 5

Art. 6.De werknemers die voldoen aan de in de artikelen 4 en 5
bepaalde voorwaarden, hebben recht op de aanvullende vergoeding, voor bepaalde voorwaarden, hebben recht op de aanvullende vergoeding, voor
zover zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen in toepassing van de zover zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen in toepassing van de
reglementering betreffende het stelsel van werkloosheid met reglementering betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.

Art. 7.De regeling geldt eveneens voor de werknemers die tijdelijk

Art. 7.De regeling geldt eveneens voor de werknemers die tijdelijk
uit het stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de uit het stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de
regeling wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke regeling wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke
werkloosheidsvergoeding ontvangen. werkloosheidsvergoeding ontvangen.
Tevens zijn de bepalingen toepasselijk van artikel 4bis en van artikel Tevens zijn de bepalingen toepasselijk van artikel 4bis en van artikel
4quater van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. 4quater van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
IV. Bedrag van de aanvullende vergoeding IV. Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.

Art. 9.Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutomaandloon,

Art. 9.Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutomaandloon,
begrensd tot 4 841,02 EUR op 1 juli 2023 en verminderd met de begrensd tot 4 841,02 EUR op 1 juli 2023 en verminderd met de
persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.
De grens van 4 851,02 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer der De grens van 4 851,02 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer der
consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2
augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden,
lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de
openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de
bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening
van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede
de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan
het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld.
Deze grens wordt daarenboven jaarlijks herzien in functie van de Deze grens wordt daarenboven jaarlijks herzien in functie van de
ontwikkeling van de regelingslonen, overeenkomstig hetgeen ontwikkeling van de regelingslonen, overeenkomstig hetgeen
dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad.
Het nettoreferteloon wordt op de hogere euro afgerond. Het nettoreferteloon wordt op de hogere euro afgerond.

Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werknemers verrichte rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werknemers verrichte
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het
omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale
zekerheid onderworpen zijn. Daarentegen worden de premies of zekerheid onderworpen zijn. Daarentegen worden de premies of
vergoedingen toegekend als tegenwaarde van werkelijke kosten niet in vergoedingen toegekend als tegenwaarde van werkelijke kosten niet in
aanmerking genomen. aanmerking genomen.
§ 2. Voor de per maand betaalde werknemer wordt als brutoloon § 2. Voor de per maand betaalde werknemer wordt als brutoloon
beschouwd, het loon dat hij gedurende de in navolgende § 6 bepaalde beschouwd, het loon dat hij gedurende de in navolgende § 6 bepaalde
refertemaand heeft verdiend. refertemaand heeft verdiend.
§ 3. Voor de werknemer die niet per maand wordt betaald, wordt het § 3. Voor de werknemer die niet per maand wordt betaald, wordt het
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale
uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale prestaties van de uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale prestaties van de
refertemaand te delen door het aantal tijdens die periode gewerkte refertemaand te delen door het aantal tijdens die periode gewerkte
normale uren. normale uren.
Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal
arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse arbeidstijdregeling van de arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse arbeidstijdregeling van de
werknemer. Dat product vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, werknemer. Dat product vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12,
stemt overeen met het maandloon. stemt overeen met het maandloon.
§ 4. Het brutoloon van de werknemer die gedurende de ganse § 4. Het brutoloon van de werknemer die gedurende de ganse
refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was
geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen.
Indien de werknemer, krachtens de bepalingen van zijn Indien de werknemer, krachtens de bepalingen van zijn
arbeidsovereenkomst slechts gedurende een gedeelte van de arbeidsovereenkomst slechts gedurende een gedeelte van de
referentiemaand moet werken en hij al die tijd niet heeft gewerkt, referentiemaand moet werken en hij al die tijd niet heeft gewerkt,
wordt het brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat wordt het brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat
in zijn arbeidsovereenkomst is vastgesteld. in zijn arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
§ 5. Het door de werknemer verdiende brutoloon, ongeacht of het per § 5. Het door de werknemer verdiende brutoloon, ongeacht of het per
maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met één maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met één
twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de
veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen
maand overschrijdt en door die werknemer in de loop van de twaalf maand overschrijdt en door die werknemer in de loop van de twaalf
maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen.
§ 6. Als refertemaand wordt de kalendermaand, die de datum van het § 6. Als refertemaand wordt de kalendermaand, die de datum van het
ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen.
§ 7. Indien evenwel blijkt dat het tijdens deze refertemaand verdiende § 7. Indien evenwel blijkt dat het tijdens deze refertemaand verdiende
loon hoger ligt dan het loon van de vorige twaalf maanden ten gevolge loon hoger ligt dan het loon van de vorige twaalf maanden ten gevolge
van een loonsverhoging, die niet op indexiële of op collectieve van een loonsverhoging, die niet op indexiële of op collectieve
conventionele basis heeft plaatsgevonden, zal de aanvullende conventionele basis heeft plaatsgevonden, zal de aanvullende
vergoeding berekend worden op het loon van twaalf maanden vóór het vergoeding berekend worden op het loon van twaalf maanden vóór het
ontslag, verhoogd op indexiële en conventionele basis. ontslag, verhoogd op indexiële en conventionele basis.
§ 8. Indien de werknemer een variabelloon geniet, en de toepassing van § 8. Indien de werknemer een variabelloon geniet, en de toepassing van
het loon van de laatste refertemaand zou leiden tot een lagere het loon van de laatste refertemaand zou leiden tot een lagere
aanvullende vergoeding dan een aanvullende vergoeding, berekend op aanvullende vergoeding dan een aanvullende vergoeding, berekend op
basis van het gemiddelde loon verdiend tijdens de twaalf maanden basis van het gemiddelde loon verdiend tijdens de twaalf maanden
voorafgaand aan het ontslag, kan de werknemer in kwestie aanspraak voorafgaand aan het ontslag, kan de werknemer in kwestie aanspraak
maken op een aanvullende vergoeding die berekend wordt op basis van maken op een aanvullende vergoeding die berekend wordt op basis van
het gemiddeld loon verdiend tijdens deze twaalf maanden, voorafgaand het gemiddeld loon verdiend tijdens deze twaalf maanden, voorafgaand
aan het ontslag. aan het ontslag.

Art. 11.Indien het bedrag van de aanvullende vergoeding, in een

Art. 11.Indien het bedrag van de aanvullende vergoeding, in een
voltijdse arbeidsregeling berekend overeenkomstig hogervermelde voltijdse arbeidsregeling berekend overeenkomstig hogervermelde
artikelen 8 tot en met 10, lager ligt dan 80,00 EUR, wordt vanaf 1 artikelen 8 tot en met 10, lager ligt dan 80,00 EUR, wordt vanaf 1
juli 2005 een bedrag van 80,00 EUR voorzien. juli 2005 een bedrag van 80,00 EUR voorzien.
V. Rechten deeltijdse werknemers V. Rechten deeltijdse werknemers

Art. 12.Werknemers die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse

Art. 12.Werknemers die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse
arbeidsregeling vóór het betrokken ontslag, hebben recht op de in arbeidsregeling vóór het betrokken ontslag, hebben recht op de in
artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding voor zover zij de artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding voor zover zij de
voorwaarden vervullen bepaald bij de artikelen 4 en 5 van deze voorwaarden vervullen bepaald bij de artikelen 4 en 5 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst en indien zij recht hebben op collectieve arbeidsovereenkomst en indien zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.
De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het loon voor de De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het loon voor de
deeltijdse arbeidsregeling tenzij de werknemer zich kan beroepen op de deeltijdse arbeidsregeling tenzij de werknemer zich kan beroepen op de
uitzonderingen bepaald bij de hiernavolgende artikelen 13 en 14. uitzonderingen bepaald bij de hiernavolgende artikelen 13 en 14.

Art. 13.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 13.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die
toegekend wordt aan de werknemers die onvrijwillig deeltijds werken toegekend wordt aan de werknemers die onvrijwillig deeltijds werken
overeenkomstig artikel 29 van het koninklijk besluit van 25 november overeenkomstig artikel 29 van het koninklijk besluit van 25 november
1991, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door een 1991, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door een
voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon van de deeltijdse voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon van de deeltijdse
tewerkstelling, voor zover de werknemer : tewerkstelling, voor zover de werknemer :
- hetzij een voltijdse tewerkstelling van 5 jaar in de kleding- en - hetzij een voltijdse tewerkstelling van 5 jaar in de kleding- en
confectienijverheid bewijst tijdens een periode van 10 jaar die de confectienijverheid bewijst tijdens een periode van 10 jaar die de
toetreding tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toetreding tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
voorafgaat; voorafgaat;
- hetzij in het beroepsverleden 20 jaar voltijdse tewerkstelling in de - hetzij in het beroepsverleden 20 jaar voltijdse tewerkstelling in de
kleding- en confectienijverheid kan bewijzen. kleding- en confectienijverheid kan bewijzen.

Art. 14.De in artikel 1 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 14.De in artikel 1 bedoelde aanvullende vergoeding, die
toegekend wordt aan de werknemers die vrijwillig een deeltijdse toegekend wordt aan de werknemers die vrijwillig een deeltijdse
betrekking in de kleding- en confectienijverheid hebben aanvaard, zal betrekking in de kleding- en confectienijverheid hebben aanvaard, zal
berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse
werknemer en niet overeenkomstig het loon van de deeltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon van de deeltijdse
tewerkstelling voor zover de werknemer in het beroepsverleden 20 jaar tewerkstelling voor zover de werknemer in het beroepsverleden 20 jaar
voltijdse tewerkstelling in de kleding- en confectienijverheid kan voltijdse tewerkstelling in de kleding- en confectienijverheid kan
bewijzen. bewijzen.
De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die toegekend wordt De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die toegekend wordt
aan de werknemers die een recht uitoefenen op tijdskrediet, zoals aan de werknemers die een recht uitoefenen op tijdskrediet, zoals
bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale
Arbeidsraad, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door Arbeidsraad, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door
een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon van de een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon van de
deeltijdse tewerkstelling. deeltijdse tewerkstelling.
VI. Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding VI. Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 15.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoeding wordt

Art. 15.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoeding wordt
gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn
inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van
voormelde wet van 2 augustus 1971. Het bedrag van deze vergoeding voormelde wet van 2 augustus 1971. Het bedrag van deze vergoeding
wordt daarenboven elk jaar op herzien in functie van de ontwikkeling wordt daarenboven elk jaar op herzien in functie van de ontwikkeling
van de regelingslonen overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt van de regelingslonen overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt
beslist in de Nationale Arbeidsraad. beslist in de Nationale Arbeidsraad.
Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot de regeling Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot de regeling
toetreden wordt de aanpassing op grond van het verloop van de toetreden wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.
VII. Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen VII. Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen

Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
andere, wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen andere, wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
De werknemer die onder de in artikel 4 voorziene voorwaarden wordt De werknemer die onder de in artikel 4 voorziene voorwaarden wordt
ontslagen, moet eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten ontslagen, moet eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten
uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in artikel 4 uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in artikel 4
voorziene aanvullende vergoeding. voorziene aanvullende vergoeding.
Het in het voorgaande lid geformuleerde cumulatieverbod is niet van Het in het voorgaande lid geformuleerde cumulatieverbod is niet van
toepassing op de sluitingsvergoeding, voorzien bij de wet van 26 juni toepassing op de sluitingsvergoeding, voorzien bij de wet van 26 juni
2002 betreffende de sluiting van ondernemingen. 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen.
VIII. Overlegprocedure VIII. Overlegprocedure

Art. 17.Vooraleer één of meerdere werknemers, bedoeld bij artikel 4,

Art. 17.Vooraleer één of meerdere werknemers, bedoeld bij artikel 4,
te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van
het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met
de vakbondsafvaardiging. de vakbondsafvaardiging.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging, Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging,
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de
werknemers van de onderneming. werknemers van de onderneming.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen nodigt de werkgever Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen nodigt de werkgever
daarenboven de betrokken werknemers, bij duurzame gegevensdrager, uit daarenboven de betrokken werknemers, bij duurzame gegevensdrager, uit
tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming.
Dit onderhoud heeft tot doel aan de werknemers de gelegenheid te Dit onderhoud heeft tot doel aan de werknemers de gelegenheid te
geven, zijn bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag geven, zijn bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag
kenbaar te maken. kenbaar te maken.
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1976, Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1976,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf
betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen, inzonderheid betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen, inzonderheid
artikel 9, kan de werknemer zich bij dit onderhoud laten bijstaan door artikel 9, kan de werknemer zich bij dit onderhoud laten bijstaan door
een vakbondsafgevaardigde. een vakbondsafgevaardigde.
De opzegging kan ten vroegste geschieden, de tweede werkdag na de dag De opzegging kan ten vroegste geschieden, de tweede werkdag na de dag
waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was.
De ontslagen werknemers hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling De ontslagen werknemers hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de
arbeidsreserve. arbeidsreserve.
IX. Betaling van de aanvullende vergoeding en de bijzondere IX. Betaling van de aanvullende vergoeding en de bijzondere
werkgeversbijdragen werkgeversbijdragen

Art. 18.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in

Art. 18.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in
deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door
het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en confectienijverheid". het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en confectienijverheid".
§ 2. Het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en § 2. Het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en
confectienijverheid" betaalt eveneens de bijzondere confectienijverheid" betaalt eveneens de bijzondere
werkgeversbijdragen verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met werkgeversbijdragen verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, bedoeld in hoofdstuk VI van titel XI van de wet van bedrijfstoeslag, bedoeld in hoofdstuk VI van titel XI van de wet van
27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), die zijn 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), die zijn
verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde
sociaal waarborgfonds. sociaal waarborgfonds.
Dit betekent dat het voornoemde sociaal waarborgfonds slechts Dit betekent dat het voornoemde sociaal waarborgfonds slechts
gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan
de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten
laste van "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en laste van "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en
confectienijverheid". confectienijverheid".
Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald
door het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en door het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en
confectienijverheid" zelf in voor de betaling van de bijzondere confectienijverheid" zelf in voor de betaling van de bijzondere
werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichtte werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichtte
betalingen. betalingen.
§ 3. Zoals voorzien in artikel 7 van deze collectieve § 3. Zoals voorzien in artikel 7 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald arbeidsovereenkomst wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald
in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis
en artikel 4quater van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst en artikel 4quater van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17. nr. 17.
Buiten deze gevallen, zoals in geval van het opnemen van een Buiten deze gevallen, zoals in geval van het opnemen van een
activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de in activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de in
deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op
bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er geen bedrijfstoeslag bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er geen bedrijfstoeslag
verschuldigd, wetende dat deze als loon zou beschouwd worden, gelet op verschuldigd, wetende dat deze als loon zou beschouwd worden, gelet op
artikel 124, § 6 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse artikel 124, § 6 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse
bepalingen (I), en dus niet zou beschouwd worden als een aanvulling bepalingen (I), en dus niet zou beschouwd worden als een aanvulling
bij een sociale uitkering. bij een sociale uitkering.
Zowel de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde Zowel de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde
op bedrijfstoeslag als de werkgever zijn er derhalve toe gehouden op bedrijfstoeslag als de werkgever zijn er derhalve toe gehouden
dergelijke bijzondere gevallen van werkhervatting onmiddellijk te dergelijke bijzondere gevallen van werkhervatting onmiddellijk te
melden aan het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en melden aan het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en
confectienijverheid". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de gevolgen confectienijverheid". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de gevolgen
van enige nalatigheid op dit stuk. van enige nalatigheid op dit stuk.
De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op
bedrijfstoeslag is ertoe gehouden elke tussenkomende wijziging in zijn bedrijfstoeslag is ertoe gehouden elke tussenkomende wijziging in zijn
situatie onmiddellijk mee te delen aan het "Sociaal Waarborgfonds van situatie onmiddellijk mee te delen aan het "Sociaal Waarborgfonds van
de kleding- en confectienijverheid". de kleding- en confectienijverheid".
X. Slotbepalingen X. Slotbepalingen

Art. 19.De administratieve formaliteiten, nodig voor de uitvoering

Art. 19.De administratieve formaliteiten, nodig voor de uitvoering
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden door de raad van van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden door de raad van
beheer van het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en beheer van het "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en
confectienijverheid" vastgesteld. confectienijverheid" vastgesteld.
De aanvraag om de aanvullende vergoeding ten laste van het fonds voor De aanvraag om de aanvullende vergoeding ten laste van het fonds voor
bestaanszekerheid te kunnen genieten gebeurt door de werknemer of door bestaanszekerheid te kunnen genieten gebeurt door de werknemer of door
een werknemersorganisatie vertegenwoordigd in het paritair comité. een werknemersorganisatie vertegenwoordigd in het paritair comité.

Art. 20.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve

Art. 20.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve
arbeidsovereenkomst kunnen door de raad van beheer van het "Sociaal arbeidsovereenkomst kunnen door de raad van beheer van het "Sociaal
Waarborgfonds van de kleding- en confectienijverheid" worden beslecht Waarborgfonds van de kleding- en confectienijverheid" worden beslecht
in de geest van en refererend naar de voornoemde collectieve in de geest van en refererend naar de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17. arbeidsovereenkomst nr. 17.

Art. 21.Indien blijkt dat de op het afgeleverde werkloosheidsdocument

Art. 21.Indien blijkt dat de op het afgeleverde werkloosheidsdocument
vermelde gegevens niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van vermelde gegevens niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van
de werkloosheidsreglementering en/of met de in deze collectieve de werkloosheidsreglementering en/of met de in deze collectieve
arbeidsovereenkomst vermelde bepalingen zal de directeur van het arbeidsovereenkomst vermelde bepalingen zal de directeur van het
"Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en confectienijverheid" de "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en confectienijverheid" de
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening daarvan onverwijld in kennis Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening daarvan onverwijld in kennis
stellen teneinde te komen tot een correcte berekening van de in deze stellen teneinde te komen tot een correcte berekening van de in deze
collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde vergoedingen. collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde vergoedingen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 maart
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^