Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/06/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
26 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 26 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de
vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid (1) vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de
vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid. vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 26 juni 2022. Gegeven te Brussel, 26 juni 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het koetswerk Paritair Subcomité voor het koetswerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021
Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
(Overeenkomst geregistreerd op 14 februari 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 14 februari 2022 onder het nummer
170157/CO/149.02) 170157/CO/149.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk. ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om
uitvoering te geven aan de regelgeving betreffende de vrijstelling van uitvoering te geven aan de regelgeving betreffende de vrijstelling van
de verplichting van aangepaste beschikbaarheid bepaald in het de verplichting van aangepaste beschikbaarheid bepaald in het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag en aan de collectieve werkloosheid met bedrijfstoeslag en aan de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 153 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli arbeidsovereenkomst nr. 153 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli
2021. 2021.
§ 2. Zij heeft tot doel tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 § 2. Zij heeft tot doel tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31
december 2022, de voorwaarden vast te stellen voor de toekenning van december 2022, de voorwaarden vast te stellen voor de toekenning van
de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben
gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep
tewerkgesteld werden, die tewerkgesteld werden in het raam van een tewerkgesteld werden, die tewerkgesteld werden in het raam van een
zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange
loopbaan hebben. loopbaan hebben.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet gelezen worden in § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet gelezen worden in
samenhang met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april samenhang met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april
2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van 2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en 35 jaar oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en 35 jaar
beroepsverleden aantonen, nr. 151 van 15 juli 2021, tot vaststelling, beroepsverleden aantonen, nr. 151 van 15 juli 2021, tot vaststelling,
voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden
voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of
die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, en die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, en
met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 tot met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 tot
instelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een instelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een
stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden
ontslagen, met een lange loopbaan, alsook met de collectieve ontslagen, met een lange loopbaan, alsook met de collectieve
arbeidsovereenkomst inzake SWT van 2 december 2021 van het Paritair arbeidsovereenkomst inzake SWT van 2 december 2021 van het Paritair
Subcomité voor het koetswerk. Subcomité voor het koetswerk.
HOOFDSTUK III. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste HOOFDSTUK III. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid beschikbaarheid

Art. 3.In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit

Art. 3.In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en in toepassing van de collectieve bedrijfstoeslag en in toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 153 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli arbeidsovereenkomst nr. 153 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli
2021, geldt dat de arbeiders die de leeftijd van 62 jaar hebben 2021, geldt dat de arbeiders die de leeftijd van 62 jaar hebben
bereikt of 42 jaar beroepsverleden kunnen bewijzen, op hun vraag bereikt of 42 jaar beroepsverleden kunnen bewijzen, op hun vraag
vrijgesteld kunnen worden van de verplichting aangepast beschikbaar te vrijgesteld kunnen worden van de verplichting aangepast beschikbaar te
zijn, op voorwaarde dat : zijn, op voorwaarde dat :
- ze uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de geldigheidstermijn - ze uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de geldigheidstermijn
van deze overeenkomst, ontslagen worden; van deze overeenkomst, ontslagen worden;
- ze uiterlijk op 31 december 2022 en op het ogenblik van het einde - ze uiterlijk op 31 december 2022 en op het ogenblik van het einde
van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben
bereikt. bereikt.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022. juli 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 juni
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^