Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/09/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
25 SEPTEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 25 SEPTEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december
2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische
kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere
leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de
dagbladpers (1) dagbladpers (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst- en dagbladbedrijf; grafische kunst- en dagbladbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens
voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers. voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 25 september 2022. Gegeven te Brussel, 25 september 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het drukkerij-, Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst- en dagbladbedrijf grafische kunst- en dagbladbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021
Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de
ondernemingen van de dagbladpers (Overeenkomst geregistreerd op 22 ondernemingen van de dagbladpers (Overeenkomst geregistreerd op 22
februari 2022 onder het nummer 170492/CO/130) februari 2022 onder het nummer 170492/CO/130)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de
ondernemingen van de dagbladpers, algemeen verbindend verklaard bij ondernemingen van de dagbladpers, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober
2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 november 2009). arbeidsovereenkomst van 19 november 2009).
HOOFDSTUK II. - Landingsbanen HOOFDSTUK II. - Landingsbanen

Art. 2.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103

Art. 2.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012 en artikel 3 van gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012 en artikel 3 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 gesloten in de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 15 juli 2021 wordt voor de periode van 1 januari 2023 Arbeidsraad op 15 juli 2021 wordt voor de periode van 1 januari 2023
tot en met 30 juni 2023 de leeftijdsgrens vanaf 55 jaar gehouden voor tot en met 30 juni 2023 de leeftijdsgrens vanaf 55 jaar gehouden voor
de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties
verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - tot een halftijdse arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - tot een halftijdse
betrekking en vanaf 55 jaar voor de werknemers die hun betrekking en vanaf 55 jaar voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze arbeidsprestaties verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - met 1/5de en collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - met 1/5de en
die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, alinea die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, alinea
1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001 (zoals 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001 (zoals
gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december
2014), namelijk : 2014), namelijk :
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van
datum tot datum; datum tot datum;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum
tot datum; tot datum;
- ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel - ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten in de 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990. Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990.

Art. 3.In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103

Art. 3.In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012 en artikel 4 van gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012 en artikel 4 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 gesloten in de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 15 juli 2021 wordt voor de periode van 1 januari 2023 Arbeidsraad op 15 juli 2021 wordt voor de periode van 1 januari 2023
tot en met 30 juni 2023 de leeftijdsgrens vanaf 55 jaar gebracht voor tot en met 30 juni 2023 de leeftijdsgrens vanaf 55 jaar gebracht voor
de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties
verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - tot een halftijdse arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - tot een halftijdse
betrekking en vanaf 55 jaar voor de werknemers die hun betrekking en vanaf 55 jaar voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze arbeidsprestaties verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - met 1/5de en collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - met 1/5de en
die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1,
1° van het koninklijk besluit van 12 december 2001 (zoals gewijzigd 1° van het koninklijk besluit van 12 december 2001 (zoals gewijzigd
door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014), door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014),
wanneer de onderneming die ze tewerkstelt erkend is als een wanneer de onderneming die ze tewerkstelt erkend is als een
onderneming in herstructurering of in moeilijkheden en cumulatief onderneming in herstructurering of in moeilijkheden en cumulatief
voldoet aan de volgende voorwaarden : voldoet aan de volgende voorwaarden :
- de onderneming kadert haar aanvraag tot erkenning binnen een - de onderneming kadert haar aanvraag tot erkenning binnen een
herstructureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden; herstructureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden;
- de onderneming toont bij haar aanvraag tot erkenning aan dat - de onderneming toont bij haar aanvraag tot erkenning aan dat
daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar het stelsel van daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag is verminderd; werkloosheid met bedrijfstoeslag is verminderd;
- de minister heeft in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld - de minister heeft in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld
dat aan deze voorwaarden is voldaan. dat aan deze voorwaarden is voldaan.

Art. 4.De sociale partners verbinden zich ertoe dat het gebruik van

Art. 4.De sociale partners verbinden zich ertoe dat het gebruik van
de aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap verlengd wordt. de aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap verlengd wordt.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2023 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. januari 2023 en treedt buiten werking op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25
september 2022. september 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^