Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 25/09/2022
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux, relative au maintien de la limite d'âge inférieure pour les emplois de fin de carrière dans les entreprises de presse quotidienne "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux, relative au maintien de la limite d'âge inférieure pour les emplois de fin de carrière dans les entreprises de presse quotidienne Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
25 SEPTEMBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 25 SEPTEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 16 décembre 2021, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december
Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische
journaux, relative au maintien de la limite d'âge inférieure pour les kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere
emplois de fin de carrière dans les entreprises de presse quotidienne leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de
(1) dagbladpers (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
graphiques et des journaux; grafische kunst- en dagbladbedrijf;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

travail du 16 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021,
Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
journaux, relative au maintien de la limite d'âge inférieure pour les en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens
emplois de fin de carrière dans les entreprises de presse quotidienne. voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 25 septembre 2022. Gegeven te Brussel, 25 september 2022.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'imprimerie, Paritair Comité voor het drukkerij-,
des arts graphiques et des journaux grafische kunst- en dagbladbedrijf
Convention collective de travail du 16 décembre 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021
Maintien de la limite d'âge inférieure pour les emplois de fin de Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de
carrière dans les entreprises de presse quotidienne (Convention ondernemingen van de dagbladpers (Overeenkomst geregistreerd op 22
enregistrée le 22 février 2022 sous le numéro 170492/CO/130) februari 2022 onder het nummer 170492/CO/130)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

aux entreprises et aux travailleurs tombant sous l'application de la de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de
convention collective de travail du 18 octobre 2007, conclue au sein collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de
journaux, fixant les conditions de travail dans les entreprises de ondernemingen van de dagbladpers, algemeen verbindend verklaard bij
presse quotidienne, rendue obligatoire par arrêté royal du 1er juillet koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober
2008 (Moniteur belge du 14 octobre 2008), numéro d'enregistrement 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve
85853/CO/130 (modifiée par la convention collective de travail du 19 arbeidsovereenkomst van 19 november 2009).
novembre 2009).
CHAPITRE II. - Emplois de fin de carrière HOOFDSTUK II. - Landingsbanen

Art. 2.En exécution de la convention collective de travail n° 103

Art. 2.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103

conclue au Conseil national du Travail le 27 juin 2012 et de l'article gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012 en artikel 3 van
3 de la convention collective de travail n° 157 conclue au Conseil de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 gesloten in de Nationale
national du Travail le 15 juillet 2021, la limite d'âge est maintenue Arbeidsraad op 15 juli 2021 wordt voor de periode van 1 januari 2023
à 55 ans pour la période allant du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023 tot en met 30 juni 2023 de leeftijdsgrens vanaf 55 jaar gehouden voor
pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail - de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties
pendant la durée de validité de la présente convention collective de verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
travail (cfr. article 5 infra) - à mi-temps et à 55 ans pour les arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - tot een halftijdse
travailleurs qui réduisent leur prestations de travail - pendant la betrekking en vanaf 55 jaar voor de werknemers die hun
durée de validité de la présente convention collective de travail arbeidsprestaties verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze
(cfr. article 5 infra) - de 1/5ème en application de l'article 8, § 1er collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - met 1/5de en
de la convention collective de travail n° 103 précitée et qui
remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, alinéa 1er, 2° die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, alinea
et 3° de l'arrêté royal, du 12 décembre 2001 (tel que modifié par 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001 (zoals
l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014), à savoir : gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december
- soit pouvoir justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant 2014), namelijk : - ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
que salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise; van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag;
- soit avoir été occupé depuis au moins 5 ans, calculés de date à - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
date, dans un métier lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van
d'entreprise. Cette période de 5 ans doit se situer dans les 10 werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen
dernières années civiles, calculées de date à date; zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van
datum tot datum;
- soit avoir été occupé depuis au moins 7 ans, calculés de date à - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
date, dans un métier lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van
d'entreprise. Cette période de 7 ans doit se situer dans les 15 werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen
dernières années civiles, calculées de date à date; zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum
- soit avoir été occupé depuis au moins 20 ans dans un régime de tot datum; - ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel
travail tel que visé à l'article 1er de la convention collective de 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten in de
travail n° 46 conclue au Conseil national du Travail le 23 mars 1990. Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990.

Art. 3.En exécution de la convention collective de travail n° 103

Art. 3.In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103

conclue au Conseil national du Travail le 27 juin 2012 et de l'article gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012 en artikel 4 van
4 de la convention collective de travail n° 157 conclue au Conseil de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 gesloten in de Nationale
national du Travail le 15 juillet 2021, la limite d'âge est portée à Arbeidsraad op 15 juli 2021 wordt voor de periode van 1 januari 2023
55 ans pour la période allant du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023 pour tot en met 30 juni 2023 de leeftijdsgrens vanaf 55 jaar gebracht voor
les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail - pendant de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties
la durée de validité de la présente convention collective de travail verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
(cfr. article 5 infra) - à mi-temps et à 55 ans pour les travailleurs arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - tot een halftijdse
qui réduisent leurs prestations de travail - pendant la durée de betrekking en vanaf 55 jaar voor de werknemers die hun
validité de la présente convention collective de travail (cfr. article arbeidsprestaties verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze
5 infra) - de 1/5ème en application de l'article 8, § 1er de la collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 5 infra) - met 1/5de en
convention collective de travail n° 103 précitée et qui remplissent
les conditions définies à l'article 6, § 5, alinéa 1er, 1° de l'arrêté die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1,
royal du 12 décembre 2001 (tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté 1° van het koninklijk besluit van 12 december 2001 (zoals gewijzigd
royal du 30 décembre 2014), lorsque l'entreprise qui les emploie est door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014),
wanneer de onderneming die ze tewerkstelt erkend is als een
reconnue comme entreprise en restructuration ou en difficultés et que onderneming in herstructurering of in moeilijkheden en cumulatief
cette dernière répond cumulativement aux conditions suivantes : voldoet aan de volgende voorwaarden :
- l'entreprise démontre que sa demande de reconnaissance se situe dans - de onderneming kadert haar aanvraag tot erkenning binnen een
le cadre d'un plan de restructuration et permet d'éviter les licenciements; herstructureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden;
- l'entreprise démontre que sa demande de reconnaissance permet de - de onderneming toont bij haar aanvraag tot erkenning aan dat
réduire le nombre de travailleurs qui passent sous le régime du daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar het stelsel van
chômage avec complément d'entreprise; werkloosheid met bedrijfstoeslag is verminderd;
- le ministre a explicitement précisé, dans la décision de - de minister heeft in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld
reconnaissance, que ces conditions sont remplies. dat aan deze voorwaarden is voldaan.

Art. 4.Les partenaires sociaux s'engagent à ce que l'usage des primes

Art. 4.De sociale partners verbinden zich ertoe dat het gebruik van

d'encouragement de la Communauté flamande soit prolongé. de aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap verlengd wordt.
CHAPITRE III. - Validité HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 5.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

le 1er janvier 2023 et cessera d'être en vigueur le 30 juin 2023. januari 2023 en treedt buiten werking op 30 juni 2023.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 25 septembre 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25
september 2022.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^