Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/03/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende de jaarlijkse premie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende de jaarlijkse premie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende de jaarlijkse premie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
25 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 25 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven, betreffende de jaarlijkse premie (1) levensmiddelenbedrijven, betreffende de jaarlijkse premie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven; levensmiddelenbedrijven;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven, betreffende de jaarlijkse premie. levensmiddelenbedrijven, betreffende de jaarlijkse premie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 25 maart 2018. Gegeven te Brussel, 25 maart 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017
Jaarlijkse premie Jaarlijkse premie
(Overeenkomst geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het nummer
142296/CO/202.01) 142296/CO/202.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven. levensmiddelenbedrijven.
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden. bedienden.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op
de bedienden wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever werd de bedienden wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever werd
beëindigd omwille van dringende reden. beëindigd omwille van dringende reden.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 3.§ 1. Aan elke voltijds tewerkgestelde bediende met een

Art. 3.§ 1. Aan elke voltijds tewerkgestelde bediende met een
volledige referteperiode wordt jaarlijks een premie toegekend van 188 volledige referteperiode wordt jaarlijks een premie toegekend van 188
EUR bruto. EUR bruto.
§ 2. Bedienden met een onvolledige referteperiode hebben recht op § 2. Bedienden met een onvolledige referteperiode hebben recht op
1/12de van de jaarpremie per volledig gepresteerde of daarmee in de 1/12de van de jaarpremie per volledig gepresteerde of daarmee in de
sociale zekerheid gelijkgestelde maand (zoals in de wetgeving op de sociale zekerheid gelijkgestelde maand (zoals in de wetgeving op de
jaarlijkse vakantie). jaarlijkse vakantie).
§ 3. Voor deeltijdse bedienden wordt de jaarlijkse premie toegekend in § 3. Voor deeltijdse bedienden wordt de jaarlijkse premie toegekend in
verhouding van hun deeltijdse arbeidsregeling overeenkomstig artikel 9 verhouding van hun deeltijdse arbeidsregeling overeenkomstig artikel 9
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 van de Nationale van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
HOOFDSTUK III. - Betaling HOOFDSTUK III. - Betaling

Art. 4.§ 1. De jaarlijkse premie wordt toegekend vanaf 2016, en wordt

Art. 4.§ 1. De jaarlijkse premie wordt toegekend vanaf 2016, en wordt
telkens uitbetaald samen met het loon van de maand augustus. telkens uitbetaald samen met het loon van de maand augustus.
§ 2. Het bedrag van de jaarlijkse premie wordt berekend in verhouding § 2. Het bedrag van de jaarlijkse premie wordt berekend in verhouding
tot de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode. tot de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode.
Met "effectieve en gelijkgestelde dagen" worden bedoeld : de dagen Met "effectieve en gelijkgestelde dagen" worden bedoeld : de dagen
effectieve prestaties of daarmee in de sociale zekerheid effectieve prestaties of daarmee in de sociale zekerheid
gelijkgestelde prestaties (zoals in de wetgeving op de jaarlijkse gelijkgestelde prestaties (zoals in de wetgeving op de jaarlijkse
vakantie). vakantie).
Met "referteperiode" wordt bedoeld : de periode van 12 maanden die Met "referteperiode" wordt bedoeld : de periode van 12 maanden die
loopt vanaf de maand augustus van het kalenderjaar voorafgaand aan het loopt vanaf de maand augustus van het kalenderjaar voorafgaand aan het
kalenderjaar waarin de jaarlijkse premie wordt uitbetaald tot en met kalenderjaar waarin de jaarlijkse premie wordt uitbetaald tot en met
de maand juli van het kalenderjaar waarin de jaarlijkse premie wordt de maand juli van het kalenderjaar waarin de jaarlijkse premie wordt
uitbetaald. uitbetaald.

Art. 5.De pro rata regeling zoals bepaald in artikel 4, § 2 geldt

Art. 5.De pro rata regeling zoals bepaald in artikel 4, § 2 geldt
eveneens voor de bedienden welke in de loop van de referteperiode vóór eveneens voor de bedienden welke in de loop van de referteperiode vóór
de uitbetaling van de premie in augustus uit dienst zijn gegaan. de uitbetaling van de premie in augustus uit dienst zijn gegaan.
Het pro rata bedrag van de jaarlijkse premie wordt uitbetaald op het Het pro rata bedrag van de jaarlijkse premie wordt uitbetaald op het
ogenblik van de uitdiensttreding samen met de eindloonafrekening. ogenblik van de uitdiensttreding samen met de eindloonafrekening.
HOOFDSTUK IV. - Omzetting in maaltijdcheques HOOFDSTUK IV. - Omzetting in maaltijdcheques

Art. 6.§ 1. Het bedrag van de jaarlijkse premie is niet van

Art. 6.§ 1. Het bedrag van de jaarlijkse premie is niet van
toepassing op de bedienden die in de looptijd van de collectieve toepassing op de bedienden die in de looptijd van de collectieve
arbeidsovereenkomst volgens bedrijfseigen modaliteiten via arbeidsovereenkomst volgens bedrijfseigen modaliteiten via
maaltijdcheques een voordeel in koopkracht toegekend krijgen dat maaltijdcheques een voordeel in koopkracht toegekend krijgen dat
gelijkwaardig is. gelijkwaardig is.
Om gelijkwaardig te zijn, dient het patronale gedeelte van de Om gelijkwaardig te zijn, dient het patronale gedeelte van de
maaltijdcheque per bediende met 1 EUR per dag te worden verhoogd vanaf maaltijdcheque per bediende met 1 EUR per dag te worden verhoogd vanaf
1 januari 2016. 1 januari 2016.
§ 2. In de ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging voor bedienden § 2. In de ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging voor bedienden
aanwezig is, is de vakbondsafvaardiging bevoegd om toe te zien op de aanwezig is, is de vakbondsafvaardiging bevoegd om toe te zien op de
toepassing van het gelijkwaardig voordeel. toepassing van het gelijkwaardig voordeel.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
augustus 2017. augustus 2017.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015 Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015
tot instelling van de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor tot instelling van de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor
de jaren 2015-2016 betreffende de koopkracht - jaarlijkse premie de jaren 2015-2016 betreffende de koopkracht - jaarlijkse premie
(129707/CO/202.01). (129707/CO/202.01).

Art. 8.Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd en mag slechts worden

Art. 8.Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd en mag slechts worden
opgezegd door één van de ondertekenende partijen en zulks mits een opgezegd door één van de ondertekenende partijen en zulks mits een
opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de
middelgrote levensmiddelenbedrijven en aan de ondertekenende middelgrote levensmiddelenbedrijven en aan de ondertekenende
organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst. organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^