Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/03/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de permanente vorming "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de permanente vorming Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de permanente vorming
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
25 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 25 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen,
betreffende de permanente vorming (1) betreffende de permanente vorming (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
non-ferro metalen; non-ferro metalen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen,
betreffende de permanente vorming. betreffende de permanente vorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 25 maart 2018. Gegeven te Brussel, 25 maart 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017
Permanente vorming Permanente vorming
(Overeenkomst geregistreerd op 27 september 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 27 september 2017 onder het nummer
141618/CO/224) 141618/CO/224)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de
bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij
tewerkstellen. tewerkstellen.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17
december 2001 houdende de functieclassificatie voor bedienden. december 2001 houdende de functieclassificatie voor bedienden.

Art. 2.De ondertekenende partijen onderschrijven de noodzaak van

Art. 2.De ondertekenende partijen onderschrijven de noodzaak van
permanente vorming als middel tot verhoging van de competentie van de permanente vorming als middel tot verhoging van de competentie van de
bedienden en bijgevolg van de ondernemingen. bedienden en bijgevolg van de ondernemingen.

Art. 3.Om de interprofessionele opleidingsdoelstelling van artikel 11

Art. 3.Om de interprofessionele opleidingsdoelstelling van artikel 11
van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk te van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk te
realiseren, verlengt de sector de collectieve arbeidsovereenkomsten realiseren, verlengt de sector de collectieve arbeidsovereenkomsten
van 8 juli 2013 (registratienummer 116291/CO/224) gesloten voor de van 8 juli 2013 (registratienummer 116291/CO/224) gesloten voor de
periode 2013-2014 en van 7 december 2015 (registratienummer periode 2013-2014 en van 7 december 2015 (registratienummer
132635/CO/224) gesloten voor de periode 2015-2016. 132635/CO/224) gesloten voor de periode 2015-2016.

Art. 4.De vormingsinspanning van elke onderneming afzonderlijk

Art. 4.De vormingsinspanning van elke onderneming afzonderlijk
bedraagt zowel in 2017 als in 2018 minstens 1,7 pct. van de totale bedraagt zowel in 2017 als in 2018 minstens 1,7 pct. van de totale
jaarlijkse bruto loonmassa, hetzij een gemiddelde van 3 dagen jaarlijkse bruto loonmassa, hetzij een gemiddelde van 3 dagen
opleiding per voltijds equivalent per jaar. opleiding per voltijds equivalent per jaar.
Deze vormingsinspanningen worden verhoogd volgens volgend groeipad : Deze vormingsinspanningen worden verhoogd volgens volgend groeipad :
een gemiddelde van 4 dagen opleiding per voltijds equivalent per jaar een gemiddelde van 4 dagen opleiding per voltijds equivalent per jaar
in 2019-2020 en een gemiddelde van 5 dagen opleiding per voltijds in 2019-2020 en een gemiddelde van 5 dagen opleiding per voltijds
equivalent per jaar vanaf 2021. equivalent per jaar vanaf 2021.
De opleidingen die in aanmerking komen om deze norm te behalen zijn de De opleidingen die in aanmerking komen om deze norm te behalen zijn de
formele en informele opleidingen zoals gedefinieerd in artikel 9, a) formele en informele opleidingen zoals gedefinieerd in artikel 9, a)
en b) van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar en b) van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar
werk. werk.

Art. 5.§ 1. De ondernemingen zullen jaarlijks een

Art. 5.§ 1. De ondernemingen zullen jaarlijks een
bedrijfsopleidingsplan opstellen telkens vóór 1 april van het bedrijfsopleidingsplan opstellen telkens vóór 1 april van het
desbetreffend jaar. desbetreffend jaar.
In de bedrijfsopleidingsplannen zal zoveel mogelijk aandacht In de bedrijfsopleidingsplannen zal zoveel mogelijk aandacht
geschonken worden aan alle bediendecategorieën, ook aan de bedienden geschonken worden aan alle bediendecategorieën, ook aan de bedienden
van 50 jaar en ouder. van 50 jaar en ouder.
In dit verband zal de ondernemingsraad, of zo nodig de In dit verband zal de ondernemingsraad, of zo nodig de
bediendevertegenwoordiging in de ondernemingsraad, in toepassing van bediendevertegenwoordiging in de ondernemingsraad, in toepassing van
haar opdrachten voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 haar opdrachten voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9
van 9 maart 1972, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende van 9 maart 1972, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende
ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale
akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de
ondernemingsraden, eveneens geraadpleegd worden. Bij ontstentenis van ondernemingsraden, eveneens geraadpleegd worden. Bij ontstentenis van
een ondernemingsraad zal de vakbondsafvaardiging voor de bedienden een ondernemingsraad zal de vakbondsafvaardiging voor de bedienden
geraadpleegd worden. Voor de ondernemingen zonder syndicale geraadpleegd worden. Voor de ondernemingen zonder syndicale
afvaardiging voor de bedienden zal het bedrijfsopleidingsplan ter afvaardiging voor de bedienden zal het bedrijfsopleidingsplan ter
advies voorgelegd worden aan het paritair comité. advies voorgelegd worden aan het paritair comité.
In alle gevallen zal het opleidingsplan overgemaakt worden voor advies In alle gevallen zal het opleidingsplan overgemaakt worden voor advies
uiterlijk tegen 1 maart van elk kalenderjaar. uiterlijk tegen 1 maart van elk kalenderjaar.
Permanente vorming is een wederzijds engagement zowel van de werkgever Permanente vorming is een wederzijds engagement zowel van de werkgever
als van de bediende. als van de bediende.
Desgevallend zal met de syndicale afvaardiging voor de bedienden Desgevallend zal met de syndicale afvaardiging voor de bedienden
overlegd worden over de sociale afstemming van de opleiding voor overlegd worden over de sociale afstemming van de opleiding voor
individuele gevallen. individuele gevallen.
§ 2. Het bedrijfsopleidingsplan betreffende het jaar 2017 § 2. Het bedrijfsopleidingsplan betreffende het jaar 2017
respectievelijk 2018 en een uittreksel uit het verslag van de respectievelijk 2018 en een uittreksel uit het verslag van de
ondernemingsraad betreffende de raadpleging zullen worden overgemaakt ondernemingsraad betreffende de raadpleging zullen worden overgemaakt
aan Agoria uiterlijk tegen 30 april 2017 respectievelijk 2018. Agoria aan Agoria uiterlijk tegen 30 april 2017 respectievelijk 2018. Agoria
geeft de bedrijfsopleidingsplannen en uittreksels uit de verslagen van geeft de bedrijfsopleidingsplannen en uittreksels uit de verslagen van
de ondernemingsraden door aan de werknemersorganisaties. Op dezelfde de ondernemingsraden door aan de werknemersorganisaties. Op dezelfde
wijze zal de realisatie van het plan uiterlijk tegen het einde van het wijze zal de realisatie van het plan uiterlijk tegen het einde van het
eerste kwartaal na afloop van het kalenderjaar 2017 respectievelijk eerste kwartaal na afloop van het kalenderjaar 2017 respectievelijk
2018 geëvalueerd worden. 2018 geëvalueerd worden.
Op bedrijfsvlak wordt afgesproken welke informatie wordt meegedeeld. Op bedrijfsvlak wordt afgesproken welke informatie wordt meegedeeld.
§ 3. Tenzij de raad van bestuur van de VZW "Tewerkstellings- en § 3. Tenzij de raad van bestuur van de VZW "Tewerkstellings- en
opleidingsfonds voor de bedienden van de non-ferro sector" er anders opleidingsfonds voor de bedienden van de non-ferro sector" er anders
over beslist, zal een financiële ondersteuning van tewerkstellings- en over beslist, zal een financiële ondersteuning van tewerkstellings- en
opleidingsinitiatieven ten gunste van de risicogroepen vanuit de VZW opleidingsinitiatieven ten gunste van de risicogroepen vanuit de VZW
"Tewerkstellings- en opleidingsfonds voor de bedienden van de "Tewerkstellings- en opleidingsfonds voor de bedienden van de
non-ferro sector" slechts kunnen verleend worden indien de betrokken non-ferro sector" slechts kunnen verleend worden indien de betrokken
onderneming tijdig een bedrijfsopleidingsplan heeft opgesteld waarin onderneming tijdig een bedrijfsopleidingsplan heeft opgesteld waarin
tevens de opleidingsinitiatieven ten gunste van risicogroepen zijn tevens de opleidingsinitiatieven ten gunste van risicogroepen zijn
opgenomen en dat door de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, door opgenomen en dat door de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, door
de syndicale afvaardiging voor de bedienden, bij toepassing van dit de syndicale afvaardiging voor de bedienden, bij toepassing van dit
artikel gunstig werd geadviseerd. artikel gunstig werd geadviseerd.
Daarboven wordt voor de onderneming die hetzij geen Daarboven wordt voor de onderneming die hetzij geen
bedrijfsopleidingsplan heeft opgesteld, hetzij de ondernemingsraad bedrijfsopleidingsplan heeft opgesteld, hetzij de ondernemingsraad
niet heeft geraadpleegd overeenkomstig dit artikel, de bijdrage voor niet heeft geraadpleegd overeenkomstig dit artikel, de bijdrage voor
de risicogroepen zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve de risicogroepen zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 23 november 2015 betreffende de arbeidsovereenkomst van 23 november 2015 betreffende de
tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven ten gunste van de tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven ten gunste van de
risicogroepen voor het betrokken kalenderjaar verhoogd met 0,05 pct.. risicogroepen voor het betrokken kalenderjaar verhoogd met 0,05 pct..

Art. 6.De bedienden met statuut van uitzendkracht die minstens 1 jaar

Art. 6.De bedienden met statuut van uitzendkracht die minstens 1 jaar
ononderbroken in de onderneming hebben gewerkt, genieten een ononderbroken in de onderneming hebben gewerkt, genieten een
gelijkwaardig recht op vorming als de vaste werknemers. gelijkwaardig recht op vorming als de vaste werknemers.

Art. 7.Aan de ondernemingen en de bedienden wordt aanbevolen om

Art. 7.Aan de ondernemingen en de bedienden wordt aanbevolen om
gebruik te maken van de bestaande communicatiekanalen in de gebruik te maken van de bestaande communicatiekanalen in de
onderneming of andere contacten met de hiërarchische lijn, teneinde de onderneming of andere contacten met de hiërarchische lijn, teneinde de
individuele functiegerichte vorming van de bediende bespreekbaar te individuele functiegerichte vorming van de bediende bespreekbaar te
maken. maken.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2017 en is gesloten voor onbepaalde duur, met ingang van 1 januari 2017 en is gesloten voor onbepaalde duur, met
uitzondering van de artikelen 2, 3, 4, 5, § 2, 5, § 3 en 7 die buiten uitzondering van de artikelen 2, 3, 4, 5, § 2, 5, § 3 en 7 die buiten
werking treden op 31 december 2018. werking treden op 31 december 2018.
Zij kan door één van de ondertekenende organisaties worden opgezegd Zij kan door één van de ondertekenende organisaties worden opgezegd
met een opzegtermijn van drie maanden, betekend bij aangetekende met een opzegtermijn van drie maanden, betekend bij aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk
van de ondertekenende organisaties. van de ondertekenende organisaties.
Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk VI, afdeling 2 van de Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk VI, afdeling 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen,
betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2017-2018 (2017-10017). betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2017-2018 (2017-10017).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^