Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/03/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
25 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 25 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (1) recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering. tijdskrediet en loopbaanvermindering.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 25 maart 2018. Gegeven te Brussel, 25 maart 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het koetswerk Paritair Subcomité voor het koetswerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017
Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering
(Overeenkomst geregistreerd op 29 september 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 29 september 2017 onder het nummer
141626/CO/149.02) 141626/CO/149.02)
In uitvoering van artikel 18 van het nationaal akkoord 2017-2018 van In uitvoering van artikel 18 van het nationaal akkoord 2017-2018 van
27 juni 2017. 27 juni 2017.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor het koetswerk. het Paritair Subcomité voor het koetswerk.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van : overeenkomstig en in uitvoering van :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. - de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit landingsbanen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 25 augustus 2012 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 van 25 augustus 2012 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31
augustus 2012, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. augustus 2012, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.
103bis van 27 april 2015 en nr. 103ter van 20 december 2016; 103bis van 27 april 2015 en nr. 103ter van 20 december 2016;
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch
Staatsblad van 15 september 2001). Staatsblad van 15 september 2001).
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 4, § 4 van de

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 4, § 4 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de duur van het recht op collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de duur van het recht op
voltijds tijdskrediet of de halftijdse loopbaanvermindering met motief voltijds tijdskrediet of de halftijdse loopbaanvermindering met motief
op 24 maanden gebracht. op 24 maanden gebracht.
§ 2. Op ondernemingsvlak kan de duur van het recht op § 2. Op ondernemingsvlak kan de duur van het recht op
halftijds/voltijds tijdskrediet met motief bij collectieve halftijds/voltijds tijdskrediet met motief bij collectieve
arbeidsovereenkomst worden uitgebreid tot 51 maanden. arbeidsovereenkomst worden uitgebreid tot 51 maanden.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in
ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering. ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau
rekening houdend met de volgende voorwaarden : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- De bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - De bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- De loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - De loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
worden. worden.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK V. - Landingsbaan HOOFDSTUK V. - Landingsbaan

Art. 5.§ 1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.

Art. 5.§ 1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
118 van de Nationale Arbeidsraad van 27 april 2015, wordt de leeftijd 118 van de Nationale Arbeidsraad van 27 april 2015, wordt de leeftijd
op 55 jaar gebracht voor de periode 2015-2016 voor arbeiders die hun op 55 jaar gebracht voor de periode 2015-2016 voor arbeiders die hun
arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse
betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in
een zwaar beroep. een zwaar beroep.
In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van de In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van de
Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 (algemeen verbindend verklaard Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 (algemeen verbindend verklaard
bij het koninklijk besluit van 13 mei 2017, gepubliceerd in het bij het koninklijk besluit van 13 mei 2017, gepubliceerd in het
Belgisch Staatsblad van 24 mei 2017), wordt de leeftijd op 55 jaar Belgisch Staatsblad van 24 mei 2017), wordt de leeftijd op 55 jaar
gebracht voor de periode 2017-2018 voor arbeiders die hun gebracht voor de periode 2017-2018 voor arbeiders die hun
arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse
betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in
een zwaar beroep. een zwaar beroep.
§ 2. Verdere modaliteiten van uitoefening van de rechten zoals § 2. Verdere modaliteiten van uitoefening van de rechten zoals
hierboven omschrijven in § 1 kunnen worden vastgelegd bij collectieve hierboven omschrijven in § 1 kunnen worden vastgelegd bij collectieve
arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK VI. - Overgangsbepalingen HOOFDSTUK VI. - Overgangsbepalingen

Art. 6.Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en

Art. 6.Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
zoals vastgelegd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, zoals vastgelegd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis,
blijft verder gelden overeenkomstig de voorwaarden vastgelegd in de blijft verder gelden overeenkomstig de voorwaarden vastgelegd in de
overgangsbepalingen voorzien in artikel 22 van de collectieve overgangsbepalingen voorzien in artikel 22 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen. loopbaanvermindering en landingsbanen.
HOOFDSTUK VII. - Organisatieregels HOOFDSTUK VII. - Organisatieregels

Art. 7.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve

Art. 7.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op arbeidsovereenkomst nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11 tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11
werknemers. werknemers.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
wensen gebruik te maken, moeten op ondernemingsvlak hieromtrent wensen gebruik te maken, moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in hoofdstuk IV, voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in hoofdstuk IV,
afdeling 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. afdeling 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 3. Arbeiders van 55 jaar en meer die gebruik maken van het recht op § 3. Arbeiders van 55 jaar en meer die gebruik maken van het recht op
tijdskrediet of 1/5de loopbaanvermindering uitoefenen of hebben tijdskrediet of 1/5de loopbaanvermindering uitoefenen of hebben
aangevraagd, op grond van het artikel 3 dat van toepassing was vóór de aangevraagd, op grond van het artikel 3 dat van toepassing was vóór de
inwerkingtreding van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter en inwerkingtreding van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter en
de artikelen 4 en 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 in de artikelen 4 en 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 in
toepassing vanaf 1 april 2017 of ingevolge de artikelen 6 en 9 van de toepassing vanaf 1 april 2017 of ingevolge de artikelen 6 en 9 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mogen niet worden meegeteld collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mogen niet worden meegeteld
voor de berekening van de sectorale drempel van 5 pct.. voor de berekening van de sectorale drempel van 5 pct..
Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het
totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit
percentage arbeiders van 55 jaar en meer zoals beoogd in het vorige percentage arbeiders van 55 jaar en meer zoals beoogd in het vorige
lid gebruik kunnen maken van het recht op tijdskrediet en lid gebruik kunnen maken van het recht op tijdskrediet en
loopbaanvermindering. loopbaanvermindering.
§ 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve § 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve
arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen
dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een
collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten. collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten.
§ 5. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn de formules § 5. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn de formules
van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de
werkgever en de arbeider. werkgever en de arbeider.
HOOFDSTUK VIII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking HOOFDSTUK VIII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 8.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 8.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
: :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch 1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch
Staatsblad van 22 oktober 2012); Staatsblad van 22 oktober 2012);
- recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, - recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking,
opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van
het koninklijk besluit van 15 juli 2005; het koninklijk besluit van 15 juli 2005;
- recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, - recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof,
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
Staatsblad van 5 mei 1995), Staatsblad van 5 mei 1995),
installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor
volledig buiten het hierboven vermelde recht. volledig buiten het hierboven vermelde recht.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5
pct. pct.
HOOFDSTUK IX. - Overgang naar het stelsel van werkloosheid met HOOFDSTUK IX. - Overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag bedrijfstoeslag

Art. 9.Bij overgang naar het stelsel van werkloosheid met

Art. 9.Bij overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag na loopbaanvermindering en na vermindering van de bedrijfstoeslag na loopbaanvermindering en na vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende
vergoeding bij stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend vergoeding bij stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend
op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór
de vermindering van zijn prestaties genoot. de vermindering van zijn prestaties genoot.
HOOFDSTUK X. - Behoud anciënniteit HOOFDSTUK X. - Behoud anciënniteit

Art. 10.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 10.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit
en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de
vermindering van prestaties behouden. vermindering van prestaties behouden.
HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 betreffende het recht op arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 betreffende het recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair
Subcomité voor het koetswerk (registratienummer 131263/CO/149.02) en Subcomité voor het koetswerk (registratienummer 131263/CO/149.02) en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 februari algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 februari
2017 (Belgisch Staatsblad van 3 maart 2017). 2017 (Belgisch Staatsblad van 3 maart 2017).

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. januari 2017 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
In afwijking van het eerste lid, wordt artikel 3, § 2 van deze In afwijking van het eerste lid, wordt artikel 3, § 2 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor een bepaalde duur van 1 collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor een bepaalde duur van 1
juli 2017 tot en met 30 juni 2019. juli 2017 tot en met 30 juni 2019.
In afwijking van het eerste lid, wordt artikel 5, § 1, 2de lid van In afwijking van het eerste lid, wordt artikel 5, § 1, 2de lid van
deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor een bepaalde duur deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor een bepaalde duur
tot en met 31 december 2018. tot en met 31 december 2018.
Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
een opzegging van zes maanden, betekend met een ter post aangetekende een opzegging van zes maanden, betekend met een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het
koetswerk. koetswerk.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2019. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2019.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^