Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/03/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het tijdskrediet Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het tijdskrediet
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
25 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 25 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
betreffende het tijdskrediet (1) betreffende het tijdskrediet (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf; confectiebedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
betreffende het tijdskrediet. betreffende het tijdskrediet.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 25 maart 2018. Gegeven te Brussel, 25 maart 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017
Tijdskrediet Tijdskrediet
(Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2017 onder het nummer
141932/CO/109) 141932/CO/109)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor het kleding- en confectiebedrijf en op de arbeid(st)ers Comité voor het kleding- en confectiebedrijf en op de arbeid(st)ers
die zij tewerkstellen. die zij tewerkstellen.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde
tijd afgesloten. Zij treedt in werking op 1 juli 2017 en kan, met een tijd afgesloten. Zij treedt in werking op 1 juli 2017 en kan, met een
opzeggingstermijn van drie maanden, per ter post aangetekend schrijven opzeggingstermijn van drie maanden, per ter post aangetekend schrijven
aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kleding- en aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf en aan de in dit paritair comité vertegenwoordigde confectiebedrijf en aan de in dit paritair comité vertegenwoordigde
organisaties, door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd. organisaties, door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt met ingang van 1 juli Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt met ingang van 1 juli
2017 de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014 betreffende 2017 de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014 betreffende
het tijdskrediet (registratienummer 121185/CO/109), gesloten in het het tijdskrediet (registratienummer 121185/CO/109), gesloten in het
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf. Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verwijst naar de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verwijst naar de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 van de
Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen, laatst aangepast door de loopbaanvermindering en landingsbanen, laatst aangepast door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016.
Zij bevat de sectorale invulling van verschillende bepalingen van de Zij bevat de sectorale invulling van verschillende bepalingen van de
voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 voor de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 voor de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst. geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.§ 1. Het bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse

Art. 4.§ 1. Het bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse
of 1/5de loopbaanvermindering met motief tot maximaal 51 maanden voor of 1/5de loopbaanvermindering met motief tot maximaal 51 maanden voor
zorgmotieven en 36 maanden voor opleiding bedoeld in artikel 4, § 1 zorgmotieven en 36 maanden voor opleiding bedoeld in artikel 4, § 1
van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 kan worden van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 kan worden
opgenomen door de werknemers bedoeld in artikel 1 van deze collectieve opgenomen door de werknemers bedoeld in artikel 1 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 2. In afwijking van § 1 en in uitvoering van artikel 2, § 3 van de § 2. In afwijking van § 1 en in uitvoering van artikel 2, § 3 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 kunnen de arbeid(st)ers met collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 kunnen de arbeid(st)ers met
een functie behorend tot loongroep 6 en hoger, bedoeld in de sectorale een functie behorend tot loongroep 6 en hoger, bedoeld in de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 betreffende de
functieclassificatie, worden uitgesloten van het toepassingsgebied van functieclassificatie, worden uitgesloten van het toepassingsgebied van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
Van deze regel kan worden afgeweken op het vlak van de individuele Van deze regel kan worden afgeweken op het vlak van de individuele
onderneming, na bespreking van de arbeidsorganisatorische onderneming, na bespreking van de arbeidsorganisatorische
noodwendigheden. De werkgever kan recht op uitstel inroepen wanneer noodwendigheden. De werkgever kan recht op uitstel inroepen wanneer
vervanging noodzakelijk is. vervanging noodzakelijk is.
§ 3. De leeftijd van 55 jaar, bedoeld in artikel 8 van de voornoemde § 3. De leeftijd van 55 jaar, bedoeld in artikel 8 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, wordt verlaagd tot 50 jaar collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, wordt verlaagd tot 50 jaar
mits een beroepsloopbaan van 28 jaar, overeenkomstig de regels mits een beroepsloopbaan van 28 jaar, overeenkomstig de regels
voorzien in artikel 8, § 3 en § 4 van dezelfde collectieve voorzien in artikel 8, § 3 en § 4 van dezelfde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103. arbeidsovereenkomst nr. 103.

Art. 5.De drempel van 5 pct., bedoeld in artikel 16 van de

Art. 5.De drempel van 5 pct., bedoeld in artikel 16 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, is gelijk aan 10 pct.. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, is gelijk aan 10 pct..
Deze drempel van 10 pct. vormt geen beletsel voor de arbeid(st)ers die Deze drempel van 10 pct. vormt geen beletsel voor de arbeid(st)ers die
de leeftijd van 54 jaar of ouder hebben bereikt om het recht op een de leeftijd van 54 jaar of ouder hebben bereikt om het recht op een
1/5de loopbaanvermindering aan te vragen of uit te oefenen op grond 1/5de loopbaanvermindering aan te vragen of uit te oefenen op grond
van de artikelen 3, 4 en 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. van de artikelen 3, 4 en 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103. Voor deze arbeid(st)ers geldt nochtans wel de regel bepaald in 103. Voor deze arbeid(st)ers geldt nochtans wel de regel bepaald in
artikel 4, § 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, artikel 4, § 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst,
evenals de regels bepaald in artikel 14 van de voornoemde collectieve evenals de regels bepaald in artikel 14 van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103. arbeidsovereenkomst nr. 103.
Voor de berekening van deze grens worden de bepalingen van artikel 16 Voor de berekening van deze grens worden de bepalingen van artikel 16
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 toegepast, met dien van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 toegepast, met dien
verstande dat in § 3 van dit artikel de leeftijd van 55 jaar en ouder verstande dat in § 3 van dit artikel de leeftijd van 55 jaar en ouder
dient te worden gelezen als de leeftijd van 54 jaar en ouder. dient te worden gelezen als de leeftijd van 54 jaar en ouder.
Op ondernemingsvlak kan deze grens worden verhoogd mits akkoord van de Op ondernemingsvlak kan deze grens worden verhoogd mits akkoord van de
werkgever en rekening houdend met de mogelijkheden op het vlak van de werkgever en rekening houdend met de mogelijkheden op het vlak van de
arbeidsorganisatie en met de eventuele noodzaak tot vervanging van de arbeidsorganisatie en met de eventuele noodzaak tot vervanging van de
arbeid(st)ers die zich wensen te beroepen op de bedoelde collectieve arbeid(st)ers die zich wensen te beroepen op de bedoelde collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
De ondernemingen kunnen binnen de grens van 10 pct., bedoeld in De ondernemingen kunnen binnen de grens van 10 pct., bedoeld in
onderhavig artikel, een passende verdeling maken tussen verschillende onderhavig artikel, een passende verdeling maken tussen verschillende
categorieën rechthebbenden. categorieën rechthebbenden.
De toepassing van de nieuwe modaliteiten van onderhavig artikel kan, De toepassing van de nieuwe modaliteiten van onderhavig artikel kan,
in ondernemingen waar reeds een bedrijfsakkoord bestaat, onderhandeld in ondernemingen waar reeds een bedrijfsakkoord bestaat, onderhandeld
worden. worden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^