Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/02/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de werkzekerheid 2017 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de werkzekerheid 2017 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de werkzekerheid 2017
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
25 FEBRUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 25 FEBRUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor
technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de
werkzekerheid 2017 (1) werkzekerheid 2017 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diensten en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diensten en
organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing; organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische
controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de werkzekerheid controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de werkzekerheid
2017. 2017.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 25 februari 2018. Gegeven te Brussel, 25 februari 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische
controles en gelijkvormigheidstoetsing controles en gelijkvormigheidstoetsing
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2017
Werkzekerheid 2017 Werkzekerheid 2017
(Overeenkomst geregistreerd op 2 augustus 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 2 augustus 2017 onder het nummer
140781/CO/219) 140781/CO/219)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden werkgevers en de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
diensten en organismen voor technische controles en diensten en organismen voor technische controles en
gelijkvormigheidstoetsing. gelijkvormigheidstoetsing.

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot voorwerp de verlenging Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot voorwerp de verlenging
van de sectorale regels inzake werkzekerheid, zoals opgenomen in de van de sectorale regels inzake werkzekerheid, zoals opgenomen in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2015, met collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2015, met
registratienummer 130018/CO/219. registratienummer 130018/CO/219.

Art. 3.Sectorale bepalingen inzake werkzekerheid

Art. 3.Sectorale bepalingen inzake werkzekerheid
1. Individueel ontslag om economische en/of technische redenen 1. Individueel ontslag om economische en/of technische redenen
Tijdens de duur van dit akkoord ontslaat geen enkele onderneming om Tijdens de duur van dit akkoord ontslaat geen enkele onderneming om
economische en/of technische redenen. economische en/of technische redenen.
Indien er zich echter uitzonderlijke economische en/of technische Indien er zich echter uitzonderlijke economische en/of technische
omstandigheden voordoen, die een invloed kunnen hebben op de omstandigheden voordoen, die een invloed kunnen hebben op de
tewerkstelling, brengt de onderneming onmiddellijk de syndicale tewerkstelling, brengt de onderneming onmiddellijk de syndicale
afvaardiging of, bij ontstentenis, de voorzitter van het paritair afvaardiging of, bij ontstentenis, de voorzitter van het paritair
comité hiervan op de hoogte. comité hiervan op de hoogte.
De toestand wordt vervolgens op het meest gepaste niveau onderzocht om De toestand wordt vervolgens op het meest gepaste niveau onderzocht om
naar een oplossing te zoeken. naar een oplossing te zoeken.
In ieder geval mag er geen enkel ontslag om economische en/of In ieder geval mag er geen enkel ontslag om economische en/of
technische redenen plaatsvinden vooraleer de sociale gesprekspartners technische redenen plaatsvinden vooraleer de sociale gesprekspartners
alle mogelijke tewerkstellingsbehoudende maatregelen onderzocht hebben alle mogelijke tewerkstellingsbehoudende maatregelen onderzocht hebben
en in de mate van het mogelijke toegepast, zoals onder meer het en in de mate van het mogelijke toegepast, zoals onder meer het
tijdskrediet, de deeltijdse arbeid, de opleiding, de herplaatsing, de tijdskrediet, de deeltijdse arbeid, de opleiding, de herplaatsing, de
interne of externe overplaatsing, enz. interne of externe overplaatsing, enz.
Vallen niet onder de toepassing : Vallen niet onder de toepassing :
- ontslagen om dringende redenen; - ontslagen om dringende redenen;
- ontslagen om professionele of persoonlijke redenen; - ontslagen om professionele of persoonlijke redenen;
- ontslagen met het oog op SWT. - ontslagen met het oog op SWT.
Indien de bovenstaande bijzondere ontslagprocedure niet gerespecteerd Indien de bovenstaande bijzondere ontslagprocedure niet gerespecteerd
wordt, zal de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de wordt, zal de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de
motivering van het ontslag, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 12 motivering van het ontslag, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 12
februari 2014, integraal van toepassing zijn. februari 2014, integraal van toepassing zijn.
2. Meervoudig ontslag om economische en/of technische redenen 2. Meervoudig ontslag om economische en/of technische redenen
A. Principe A. Principe
In geen enkele onderneming zal overgegaan worden tot meervoudig In geen enkele onderneming zal overgegaan worden tot meervoudig
ontslag vooraleer andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen ontslag vooraleer andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen
onderzocht en, in de mate van het mogelijke, toegepast werden, onderzocht en, in de mate van het mogelijke, toegepast werden,
waaronder tijdskrediet, deeltijdse arbeid, opleidingstrajecten, waaronder tijdskrediet, deeltijdse arbeid, opleidingstrajecten,
tijdelijke werkloosheid en arbeidsherverdeling. tijdelijke werkloosheid en arbeidsherverdeling.
B. Procedure B. Procedure
Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of
financiële en/of technische omstandigheden zouden voordoen, zal de financiële en/of technische omstandigheden zouden voordoen, zal de
volgende overlegprocedure worden nageleefd. volgende overlegprocedure worden nageleefd.
Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van
meerdere bedienden dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd, meerdere bedienden dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd,
licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis,
de syndicale delegatie in. de syndicale delegatie in.
In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat, In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat,
licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en tegelijkertijd zowel de licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en tegelijkertijd zowel de
betrokken bedienden in alsook de voorzitter van het paritair comité. betrokken bedienden in alsook de voorzitter van het paritair comité.
Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de
bediendevertegenwoordigers, dienen partijen op ondernemingsvlak de bediendevertegenwoordigers, dienen partijen op ondernemingsvlak de
besprekingen te starten over de maatregelen die ter zake kunnen worden besprekingen te starten over de maatregelen die ter zake kunnen worden
genomen. Ten laatste 15 kalenderdagen na de start van de besprekingen genomen. Ten laatste 15 kalenderdagen na de start van de besprekingen
moet het overleg tot een oplossing leiden. moet het overleg tot een oplossing leiden.
Indien het overleg niet binnen de periode van 15 kalenderdagen tot een Indien het overleg niet binnen de periode van 15 kalenderdagen tot een
oplossing leidt, dan wordt binnen de acht kalenderdagen na het oplossing leidt, dan wordt binnen de acht kalenderdagen na het
vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, beroep gedaan op vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, beroep gedaan op
het paritair comité op initiatief van de meest gerede partij. het paritair comité op initiatief van de meest gerede partij.
In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in de In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in de
onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie
aan de bedienden en aan de voorzitter van het paritair comité, aan de bedienden en aan de voorzitter van het paritair comité,
dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de
vakbondsorganisaties die de bedienden vertegenwoordigen. vakbondsorganisaties die de bedienden vertegenwoordigen.
C. Sanctie C. Sanctie
Wanneer de procedure niet conform zou zijn nageleefd, zal een bijdrage Wanneer de procedure niet conform zou zijn nageleefd, zal een bijdrage
van 1 870 EUR per ontslagen bediende gestort worden aan de paritaire van 1 870 EUR per ontslagen bediende gestort worden aan de paritaire
opleidingsinstantie "Opleidings- en Tewerkstellingsfonds voor de opleidingsinstantie "Opleidings- en Tewerkstellingsfonds voor de
Bedienden van de Metaalverwerkende nijverheid van Brabant" Bedienden van de Metaalverwerkende nijverheid van Brabant"
(OBMB-FEMB). (OBMB-FEMB).
In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het paritair comité op In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het paritair comité op
vraag van de meest gerede partij. vraag van de meest gerede partij.
De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene
bijeenkomst van het paritair comité wordt beschouwd als een bijeenkomst van het paritair comité wordt beschouwd als een
niet-naleving van de bovenstaande procedure. niet-naleving van de bovenstaande procedure.
De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een
bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming. bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming.
De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem
advies van het paritair comité niet respecteert. advies van het paritair comité niet respecteert.
D. Definitie D. Definitie
Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan : elk ontslag dat in de loop Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan : elk ontslag dat in de loop
van een periode van zestig kalenderdagen een aantal bedienden treft van een periode van zestig kalenderdagen een aantal bedienden treft
dat ten minste 7,5 pct. bedraagt van het gemiddelde bediendebestand dat ten minste 7,5 pct. bedraagt van het gemiddelde bediendebestand
onder arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het onder arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het
ontslag voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen ontslag voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen
met minder dan 30 bedienden. Elk resultaat wordt altijd naar boven met minder dan 30 bedienden. Elk resultaat wordt altijd naar boven
afgerond. afgerond.
Ook ontslagen als gevolg van een sluiting vallen onder toepassing van Ook ontslagen als gevolg van een sluiting vallen onder toepassing van
deze definitie. deze definitie.
Vallen niet onder de toepassing van de definitie : Vallen niet onder de toepassing van de definitie :
- ontslagen om dringende redenen; - ontslagen om dringende redenen;
- ontslagen om professionele of persoonlijke redenen; - ontslagen om professionele of persoonlijke redenen;
- ontslagen met het oog op het stelsel van werkloosheid met - ontslagen met het oog op het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.
3. Ontslag om persoonlijke of professionele redenen 3. Ontslag om persoonlijke of professionele redenen
Indien bij de uitoefening van zijn taak bij de bediende persoonlijke Indien bij de uitoefening van zijn taak bij de bediende persoonlijke
tekortkomingen worden vastgesteld, die aanleiding kunnen geven tot tekortkomingen worden vastgesteld, die aanleiding kunnen geven tot
ontslag, kan, behalve wegens dringende redenen in hoofde van de ontslag, kan, behalve wegens dringende redenen in hoofde van de
werknemer, het ontslag slechts gebeuren na een voorafgaandelijke, werknemer, het ontslag slechts gebeuren na een voorafgaandelijke,
gemotiveerde en schriftelijke verwittiging. gemotiveerde en schriftelijke verwittiging.
Deze verwittiging bevat eveneens de termijn waarbinnen de bediende de Deze verwittiging bevat eveneens de termijn waarbinnen de bediende de
mogelijkheid heeft zich te verweren. mogelijkheid heeft zich te verweren.
Desgevallend wordt in onderling overleg met de betrokken bediende een Desgevallend wordt in onderling overleg met de betrokken bediende een
termijn afgesproken om hem de gelegenheid te geven zich aan te passen termijn afgesproken om hem de gelegenheid te geven zich aan te passen
of te verbeteren. of te verbeteren.
De bediende kan zich op zijn verzoek laten bijstaan door een lid van De bediende kan zich op zijn verzoek laten bijstaan door een lid van
de vakbondsvertegenwoordiging van de onderneming. de vakbondsvertegenwoordiging van de onderneming.
De beslissing tot ontslag om persoonlijke of professionele redenen De beslissing tot ontslag om persoonlijke of professionele redenen
blijft uitsluitend toekomen aan de werkgever. blijft uitsluitend toekomen aan de werkgever.
Indien de bovenstaande bijzondere ontslagprocedure niet gerespecteerd Indien de bovenstaande bijzondere ontslagprocedure niet gerespecteerd
wordt, zal de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de wordt, zal de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de
motivering van het ontslag, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 12 motivering van het ontslag, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 12
februari 2014, integraal van toepassing zijn. februari 2014, integraal van toepassing zijn.

Art. 4.Duur

Art. 4.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd
van 1 januari 2017 tot 31 oktober 2017. van 1 januari 2017 tot 31 oktober 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 februari
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^