← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende de overgang van personeel "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende de overgang van personeel | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende de overgang van personeel |
|---|---|
| 24 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 24 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari |
| 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op | 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op |
| luchthavens, betreffende de overgang van personeel (1) | luchthavens, betreffende de overgang van personeel (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de |
| grondafhandeling op luchthavens; | grondafhandeling op luchthavens; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2024, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2024, |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op | gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op |
| luchthavens, betreffende de overgang van personeel. | luchthavens, betreffende de overgang van personeel. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 24 oktober 2024. | Gegeven te Brussel, 24 oktober 2024. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens | Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2024 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2024 |
| Overgang van personeel (Overeenkomst geregistreerd op 29 februari 2024 | Overgang van personeel (Overeenkomst geregistreerd op 29 februari 2024 |
| onder het nummer 186424/CO/140.04) | onder het nummer 186424/CO/140.04) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
| op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair | op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair |
| Subcomité voor grondafhandeling op luchthavens. | Subcomité voor grondafhandeling op luchthavens. |
| § 2. Onder "grondafhandeling" wordt begrepen : platform-, passagiers-, | § 2. Onder "grondafhandeling" wordt begrepen : platform-, passagiers-, |
| bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan | bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan |
| bemanning. | bemanning. |
| Onder "luchthavens" wordt begrepen : elk bepaald grond- of | Onder "luchthavens" wordt begrepen : elk bepaald grond- of |
| wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak | wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak |
| bestemd om, geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt | bestemd om, geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt |
| voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het | voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het |
| oppervlak. | oppervlak. |
| Het Paritair Subcomité voor grondafhandeling op luchthavens is niet | Het Paritair Subcomité voor grondafhandeling op luchthavens is niet |
| bevoegd voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die | bevoegd voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die |
| vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de | vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de |
| petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de | petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de |
| schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het | schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het |
| Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de | Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de |
| handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens | handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens |
| beheren. | beheren. |
| § 3. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters | § 3. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters |
| van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met | van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met |
| werk-nemerskengetal 015 of 027. | werk-nemerskengetal 015 of 027. |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op | Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op |
| : | : |
| a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met | a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met |
| werknemerskengetal 035; | werknemerskengetal 035; |
| b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar | b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar |
| worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken | worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken |
| onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type | onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type |
| leerling in de zone "type leercontract". | leerling in de zone "type leercontract". |
| HOOFDSTUK II. - Definities | HOOFDSTUK II. - Definities |
Art. 2.In het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt |
Art. 2.In het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt |
| begrepen onder : | begrepen onder : |
| - "Luchthavenbeheerder" : de instantie die, eventueel in combinatie | - "Luchthavenbeheerder" : de instantie die, eventueel in combinatie |
| met andere activiteiten, aan de nationale wet- of regelgeving de taak | met andere activiteiten, aan de nationale wet- of regelgeving de taak |
| ontleent om de luchthaveninfrastructuur te beheren en de activiteiten | ontleent om de luchthaveninfrastructuur te beheren en de activiteiten |
| van de verschillende op de luchthaven of in het desbetreffende | van de verschillende op de luchthaven of in het desbetreffende |
| luchthavensysteem aanwezige ondernemingen te coördineren en te | luchthavensysteem aanwezige ondernemingen te coördineren en te |
| controleren; | controleren; |
| - "Grondafhandelingsdiensten" : de diensten die op een luchthaven aan | - "Grondafhandelingsdiensten" : de diensten die op een luchthaven aan |
| een gebruiker worden verleend, zoals uiteengezet in het koninklijk | een gebruiker worden verleend, zoals uiteengezet in het koninklijk |
| besluit betreffende de toegang tot de grondafhandelingsmarkt op de | besluit betreffende de toegang tot de grondafhandelingsmarkt op de |
| luchthaven Brussel-Nationaal van 6 november 2010; | luchthaven Brussel-Nationaal van 6 november 2010; |
| - "Licentie" : exploitatietoelating van de luchthavenbeheerder om een | - "Licentie" : exploitatietoelating van de luchthavenbeheerder om een |
| activiteit en/of activiteiten uit te oefenen op en rond de betrokken | activiteit en/of activiteiten uit te oefenen op en rond de betrokken |
| luchthaven; | luchthaven; |
| - "Commercieel contract" : een commercieel contract is in het kader | - "Commercieel contract" : een commercieel contract is in het kader |
| van deze collectieve arbeidsovereenkomst gedefinieerd als een contract | van deze collectieve arbeidsovereenkomst gedefinieerd als een contract |
| tussen de onderneming die grond-afhandelingsdiensten levert zoals | tussen de onderneming die grond-afhandelingsdiensten levert zoals |
| omschreven in artikel 1, § 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst | omschreven in artikel 1, § 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst |
| en een onderneming die diensten vraagt zoals bepaald in artikel 1, § | en een onderneming die diensten vraagt zoals bepaald in artikel 1, § |
| 2. In het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verder | 2. In het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verder |
| steeds gesproken over "contract"; | steeds gesproken over "contract"; |
| - "Vervreemder" : de onderneming die ingevolge een verlies van | - "Vervreemder" : de onderneming die ingevolge een verlies van |
| licentie/contract de bijhorende activiteiten niet langer meer mag | licentie/contract de bijhorende activiteiten niet langer meer mag |
| uitvoeren vanaf een bepaald moment op de betrokken luchthaven; | uitvoeren vanaf een bepaald moment op de betrokken luchthaven; |
| - "Verkrijger" : de onderneming die ingevolge het verkrijgen van een | - "Verkrijger" : de onderneming die ingevolge het verkrijgen van een |
| licentie/contract de bijhorende activiteiten dient uit te voeren vanaf | licentie/contract de bijhorende activiteiten dient uit te voeren vanaf |
| een bepaald moment op de betrokken luchthaven; | een bepaald moment op de betrokken luchthaven; |
| - "Departement" : de juridische entiteit of een deel van de juridische | - "Departement" : de juridische entiteit of een deel van de juridische |
| entiteit dat getroffen is door het verlies van het commercieel | entiteit dat getroffen is door het verlies van het commercieel |
| contract. | contract. |
| HOOFDSTUK III. - Algemene principes en uitgangspunten | HOOFDSTUK III. - Algemene principes en uitgangspunten |
Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing wanneer |
Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing wanneer |
| ondernemingen elkaar opvolgen in geval van verandering van een | ondernemingen elkaar opvolgen in geval van verandering van een |
| commercieel contract en/of licentie(s) van grondafhandelingsdiensten | commercieel contract en/of licentie(s) van grondafhandelingsdiensten |
| op een luchthaven. | op een luchthaven. |
Art. 4.Van zodra de vervreemder op de hoogte is van het verlies van |
Art. 4.Van zodra de vervreemder op de hoogte is van het verlies van |
| het commercieel contract/licentie, en wanneer de vervreemder beroep | het commercieel contract/licentie, en wanneer de vervreemder beroep |
| wenst te doen op deze collectieve arbeidsovereenkomst, informeert de | wenst te doen op deze collectieve arbeidsovereenkomst, informeert de |
| vervreemder binnen de 3 werkdagen volgend op de kennisname : | vervreemder binnen de 3 werkdagen volgend op de kennisname : |
| - Per e-mail de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de | - Per e-mail de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de |
| grondafhandeling op luchthavens : | grondafhandeling op luchthavens : |
| - van het verlies van dit commercieel contract; | - van het verlies van dit commercieel contract; |
| - dat de vervreemder beroep wenst te doen op de collectieve | - dat de vervreemder beroep wenst te doen op de collectieve |
| arbeidsovereenkomst "overgang personeel"; | arbeidsovereenkomst "overgang personeel"; |
| - per getroffen departement, van het aantal werknemers/BAR-categorie | - per getroffen departement, van het aantal werknemers/BAR-categorie |
| (uitgedrukt in FTE) die volgens vervreemder ten gevolge van het | (uitgedrukt in FTE) die volgens vervreemder ten gevolge van het |
| verlies van dit commercieel contract dienen over te gaan naar de | verlies van dit commercieel contract dienen over te gaan naar de |
| verkrijger; | verkrijger; |
| - de laatste sociale balans van de onderneming; | - de laatste sociale balans van de onderneming; |
| - Per aangetekend schrijven de verkrijger van het commercieel contract | - Per aangetekend schrijven de verkrijger van het commercieel contract |
| : | : |
| - van het verlies van het commercieel contract ten gunste van de | - van het verlies van het commercieel contract ten gunste van de |
| verkrijger; | verkrijger; |
| - dat de vervreemder beroep wenst te doen op deze collectieve | - dat de vervreemder beroep wenst te doen op deze collectieve |
| arbeidsovereenkomst "overgang personeel"; | arbeidsovereenkomst "overgang personeel"; |
| - per getroffen departement, van het aantal werknemers/BAR-categorie | - per getroffen departement, van het aantal werknemers/BAR-categorie |
| (uitgedrukt in FTE) die volgens vervreemder ten gevolge van het | (uitgedrukt in FTE) die volgens vervreemder ten gevolge van het |
| verlies van dit commercieel contract dienen over te gaan naar de | verlies van dit commercieel contract dienen over te gaan naar de |
| verkrijger. | verkrijger. |
Art. 5.Indien de vervreemder geen initiatief neemt om conform artikel |
Art. 5.Indien de vervreemder geen initiatief neemt om conform artikel |
| 4 van deze overeenkomst binnen de 3 werkdagen partijen te informeren | 4 van deze overeenkomst binnen de 3 werkdagen partijen te informeren |
| wordt de procedure "Overgang personeel" automatisch stopgezet. | wordt de procedure "Overgang personeel" automatisch stopgezet. |
Art. 6.De voorzitter informeert de leden van het paritair comité ten |
Art. 6.De voorzitter informeert de leden van het paritair comité ten |
| laatste 3 werkdagen na ontvangst van de informatie van de vervreemder | laatste 3 werkdagen na ontvangst van de informatie van de vervreemder |
| aangaande de overgang van een commercieel contract. Deze datum geldt | aangaande de overgang van een commercieel contract. Deze datum geldt |
| als startdatum van de procedure, beschreven in artikel 17 tot en met | als startdatum van de procedure, beschreven in artikel 17 tot en met |
| 27 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. | 27 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. |
Art. 7.Uiterlijk binnen de 5 werkdagen na opstart van de procedure |
Art. 7.Uiterlijk binnen de 5 werkdagen na opstart van de procedure |
| vindt op initiatief van de vervreemder een eerste overleg plaats | vindt op initiatief van de vervreemder een eerste overleg plaats |
| tussen de betrokken ondernemingen aangaande het aantal te transfereren | tussen de betrokken ondernemingen aangaande het aantal te transfereren |
| werknemers per departement, alsook om de verdere praktische overgang | werknemers per departement, alsook om de verdere praktische overgang |
| te regelen en de procedure zoals bepaald in onderhavige collectieve | te regelen en de procedure zoals bepaald in onderhavige collectieve |
| arbeidsovereenkomst op te volgen. | arbeidsovereenkomst op te volgen. |
| Uiterlijk 10 werkdagen na de opstart van de procedure dient er een | Uiterlijk 10 werkdagen na de opstart van de procedure dient er een |
| akkoord te zijn tussen vervreemder en verkrijger betreffende het | akkoord te zijn tussen vervreemder en verkrijger betreffende het |
| aantal werknemers/BAR-categorie (uitgedrukt in FTE) dat per | aantal werknemers/BAR-categorie (uitgedrukt in FTE) dat per |
| departement dient over te gaan van de vervreemder naar de verkrijger. | departement dient over te gaan van de vervreemder naar de verkrijger. |
| vervreemder en verkrijger informeren en betrekken de vakorganisaties | vervreemder en verkrijger informeren en betrekken de vakorganisaties |
| bij dit overleg. | bij dit overleg. |
Art. 8.§ 1. De overgang van personeel zoals beschreven in onderhavige |
Art. 8.§ 1. De overgang van personeel zoals beschreven in onderhavige |
| collectieve arbeidsovereenkomst, gebeurt volgens de procedure | collectieve arbeidsovereenkomst, gebeurt volgens de procedure |
| beschreven in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en van | beschreven in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en van |
| rechtswege. | rechtswege. |
| § 2. De verkrijger en vervreemder wisselen tijdens de procedure de | § 2. De verkrijger en vervreemder wisselen tijdens de procedure de |
| nodige informatie uit teneinde de overgang zonder problemen te laten | nodige informatie uit teneinde de overgang zonder problemen te laten |
| verlopen. Problemen bij werknemers naar aanleiding van onvolledige | verlopen. Problemen bij werknemers naar aanleiding van onvolledige |
| informatiedoorstroming tussen de werkgevers zullen integraal verhaald | informatiedoorstroming tussen de werkgevers zullen integraal verhaald |
| worden bij de betrokken werkgevers die ieder aansprakelijk kunnen | worden bij de betrokken werkgevers die ieder aansprakelijk kunnen |
| worden gesteld. | worden gesteld. |
Art. 9.Aangezien de werknemers van rechtswege in dienst treden bij de |
Art. 9.Aangezien de werknemers van rechtswege in dienst treden bij de |
| verkrijger, geeft de vervreemder geen opzeg aan de betrokken | verkrijger, geeft de vervreemder geen opzeg aan de betrokken |
| werknemers. | werknemers. |
Art. 10.De werkgevers die zijn betrokken ingevolge onderhavige |
Art. 10.De werkgevers die zijn betrokken ingevolge onderhavige |
| collectieve arbeidsovereenkomst worden door onderhavige collectieve | collectieve arbeidsovereenkomst worden door onderhavige collectieve |
| arbeidsovereenkomst niet ontslagen van de verplichtingen en informatie | arbeidsovereenkomst niet ontslagen van de verplichtingen en informatie |
| die zij dienen te bezorgen aan hun respectievelijke overlegorganen | die zij dienen te bezorgen aan hun respectievelijke overlegorganen |
| (ondernemingsraad/CPBW en/of syndicale afvaardiging) zoals wettelijk | (ondernemingsraad/CPBW en/of syndicale afvaardiging) zoals wettelijk |
| voorzien. | voorzien. |
Art. 11.§ 1. De verkrijger neemt voor de werknemers die vallen onder |
Art. 11.§ 1. De verkrijger neemt voor de werknemers die vallen onder |
| het toepassingsgebied van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst | het toepassingsgebied van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst |
| de individuele loon- en arbeidsvoorwaarden integraal over zoals bij de | de individuele loon- en arbeidsvoorwaarden integraal over zoals bij de |
| vervreemder. Dit met inbegrip van het statuut en het paritair comité. | vervreemder. Dit met inbegrip van het statuut en het paritair comité. |
| § 2. De overgenomen werknemers behouden de verworven anciënniteit. | § 2. De overgenomen werknemers behouden de verworven anciënniteit. |
| § 3. De werknemers in tijdskrediet of ander thematisch verlofbehouden | § 3. De werknemers in tijdskrediet of ander thematisch verlofbehouden |
| hun rechten bij de verkrijger onder voorbehoud van aanvaarding door de | hun rechten bij de verkrijger onder voorbehoud van aanvaarding door de |
| bekwame organen (RVA,...). De verkrijger is verplicht de nodige | bekwame organen (RVA,...). De verkrijger is verplicht de nodige |
| administratieve stappen te ondernemen. | administratieve stappen te ondernemen. |
| § 4. Bij de overgang worden alle tellers op nul gezet, dit houdt in | § 4. Bij de overgang worden alle tellers op nul gezet, dit houdt in |
| dat : | dat : |
| - de positieve uren moeten worden uitbetaald door de vervreemder; | - de positieve uren moeten worden uitbetaald door de vervreemder; |
| - de negatieve uren verloren zijn voor de vervreemder; | - de negatieve uren verloren zijn voor de vervreemder; |
| - alle overuren moeten worden uitbetaald door de vervreemder; | - alle overuren moeten worden uitbetaald door de vervreemder; |
| - alle openstaande anciënniteitsverlofdagen worden uitbetaald. | - alle openstaande anciënniteitsverlofdagen worden uitbetaald. |
| § 5. Bij overgang wordt de hospitalisatieverzekering en pensioenplan | § 5. Bij overgang wordt de hospitalisatieverzekering en pensioenplan |
| van de vervreemder gestopt en opgestart bij de verkrijger. Er mag geen | van de vervreemder gestopt en opgestart bij de verkrijger. Er mag geen |
| wachtperiode of periode van niet dekking zijn voor de werknemer. | wachtperiode of periode van niet dekking zijn voor de werknemer. |
| § 6. De verkrijger die de verplichting tot overname van de werknemers | § 6. De verkrijger die de verplichting tot overname van de werknemers |
| volgens de modaliteiten voorzien in onderhavige collectieve | volgens de modaliteiten voorzien in onderhavige collectieve |
| arbeidsovereenkomst niet naleeft, moet de opzeg en/of de | arbeidsovereenkomst niet naleeft, moet de opzeg en/of de |
| verbrekingsvergoeding van de betrokken werknemers voor zich nemen. | verbrekingsvergoeding van de betrokken werknemers voor zich nemen. |
Art. 12.De betrokken ondernemingen zijn verplicht om de syndicale |
Art. 12.De betrokken ondernemingen zijn verplicht om de syndicale |
| delegatie te informeren over de overgang, alsook - in geval van | delegatie te informeren over de overgang, alsook - in geval van |
| wettelijke verplichting - de ondernemingsraad, mits naleving van de | wettelijke verplichting - de ondernemingsraad, mits naleving van de |
| specifieke bepalingen met betrekking tot dit orgaan. | specifieke bepalingen met betrekking tot dit orgaan. |
Art. 13.Bij het bepalen van het contingent werknemers die dienen |
Art. 13.Bij het bepalen van het contingent werknemers die dienen |
| overgeheveld van vervreemder naar verkrijger, dient met de werknemers | overgeheveld van vervreemder naar verkrijger, dient met de werknemers |
| volgens de contractvorm rekening gehouden in prioritaire volgorde : | volgens de contractvorm rekening gehouden in prioritaire volgorde : |
| 1. werknemers met een contract van bepaalde duur; | 1. werknemers met een contract van bepaalde duur; |
| 2. werknemers met een contract van onbepaalde duur. | 2. werknemers met een contract van onbepaalde duur. |
| HOOFDSTUK IV. - Verlies licentie | HOOFDSTUK IV. - Verlies licentie |
Art. 14.De verkrijger neemt alle ondernemings-collectieve |
Art. 14.De verkrijger neemt alle ondernemings-collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en afspraken over die geldend zijn voor de | arbeidsovereenkomsten en afspraken over die geldend zijn voor de |
| betrokken werknemers bij de vervreemder, rekening houdend met de aard | betrokken werknemers bij de vervreemder, rekening houdend met de aard |
| van de licentie. | van de licentie. |
Art. 15.In geval van verlies van een licentie voor een specifieke |
Art. 15.In geval van verlies van een licentie voor een specifieke |
| activiteit, dient het voltallige personeel, gebonden aan deze | activiteit, dient het voltallige personeel, gebonden aan deze |
| activiteit overgenomen te worden door de verkrijger. | activiteit overgenomen te worden door de verkrijger. |
| HOOFDSTUK V. - Verlies contract | HOOFDSTUK V. - Verlies contract |
Art. 16.In geval van verlies van een commercieel contract, dient de |
Art. 16.In geval van verlies van een commercieel contract, dient de |
| procedure gevolgd zoals beschreven in onderhavige collectieve | procedure gevolgd zoals beschreven in onderhavige collectieve |
| arbeidsovereenkomst. | arbeidsovereenkomst. |
| HOOFDSTUK VI. - Procedure "bepaling van het aantal werknemers dat | HOOFDSTUK VI. - Procedure "bepaling van het aantal werknemers dat |
| dient over te gaan" | dient over te gaan" |
Art. 17.De procedure "Overgang Personeel" wordt opgestart op de datum |
Art. 17.De procedure "Overgang Personeel" wordt opgestart op de datum |
| dat de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling | dat de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling |
| op luchthavens de kennisgeving heeft gegeven aan de leden van het | op luchthavens de kennisgeving heeft gegeven aan de leden van het |
| paritair comité en dient afgerond te zijn 5 werkdagen vóór de | paritair comité en dient afgerond te zijn 5 werkdagen vóór de |
| verkrijger de activiteiten opstart. | verkrijger de activiteiten opstart. |
Art. 18.§ 1. De vervreemder en verkrijger dienen (conform artikel 7 |
Art. 18.§ 1. De vervreemder en verkrijger dienen (conform artikel 7 |
| van deze collectieve arbeidsovereenkomst) zo snel mogelijk na opstart | van deze collectieve arbeidsovereenkomst) zo snel mogelijk na opstart |
| van de procedure, maar uiterlijk binnen de 10 werkdagen tot een | van de procedure, maar uiterlijk binnen de 10 werkdagen tot een |
| akkoord te komen aangaande het aantal werknemers/BAR-categorie (in | akkoord te komen aangaande het aantal werknemers/BAR-categorie (in |
| FTE) dat per departement dient over te gaan van vervreemder naar | FTE) dat per departement dient over te gaan van vervreemder naar |
| verkrijger. | verkrijger. |
| § 2. Indien - ingevolge een onderling akkoord tussen de vervreemder en | § 2. Indien - ingevolge een onderling akkoord tussen de vervreemder en |
| verkrijger - de procedure stopt, wil dit zeggen dat er geen overgang | verkrijger - de procedure stopt, wil dit zeggen dat er geen overgang |
| van personeel is van vervreemder en dat het verlies van het | van personeel is van vervreemder en dat het verlies van het |
| commercieel contract en/of de licentie in de eigen onderneming wordt | commercieel contract en/of de licentie in de eigen onderneming wordt |
| opgevangen. | opgevangen. |
| § 3. Van zodra vervreemder en verkrijger een akkoord hebben aangaande | § 3. Van zodra vervreemder en verkrijger een akkoord hebben aangaande |
| het aantal werknemers/BAR-categorie (in FTE) dat per departement dient | het aantal werknemers/BAR-categorie (in FTE) dat per departement dient |
| over te gaan, informeert de vervreemder het akkoord aan de voorzitter | over te gaan, informeert de vervreemder het akkoord aan de voorzitter |
| van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, | van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, |
| die op zijn beurt de leden van het Paritair Subcomité voor de | die op zijn beurt de leden van het Paritair Subcomité voor de |
| grondafhandeling op luchthavens informeert. | grondafhandeling op luchthavens informeert. |
| § 4. Indien vervreemder en verkrijger niet tot een akkoord komen | § 4. Indien vervreemder en verkrijger niet tot een akkoord komen |
| aangaande het aantal werknemers/BAR-categorie (in FTE) er van | aangaande het aantal werknemers/BAR-categorie (in FTE) er van |
| rechtswege dienen over te gaan, vraagt de meest gerede partij de | rechtswege dienen over te gaan, vraagt de meest gerede partij de |
| verzoening aan, uiterlijk de 10de dag volgend op de opstart van de | verzoening aan, uiterlijk de 10de dag volgend op de opstart van de |
| procedure. De voorzitter van het Paritair Subcomité voor de | procedure. De voorzitter van het Paritair Subcomité voor de |
| grondafhandeling op luchthavens of zijn vervanger zullen zich hierover | grondafhandeling op luchthavens of zijn vervanger zullen zich hierover |
| buigen om een oplossing te vinden en een beslissing te nemen. | buigen om een oplossing te vinden en een beslissing te nemen. |
| § 5. Deze verzoening dient door te gaan binnen de 5 werkdagen volgend | § 5. Deze verzoening dient door te gaan binnen de 5 werkdagen volgend |
| op de aanvraag tot verzoening. De voorzitter kan hierbij beroep doen | op de aanvraag tot verzoening. De voorzitter kan hierbij beroep doen |
| op informatie aangereikt door de vakorganisaties, vervreemder, | op informatie aangereikt door de vakorganisaties, vervreemder, |
| verkrijger, de luchthavenbeheerder en eventueel andere experten ter | verkrijger, de luchthavenbeheerder en eventueel andere experten ter |
| zake. | zake. |
| HOOFDSTUK VII. - Bepaling van de namen van de werknemers die van | HOOFDSTUK VII. - Bepaling van de namen van de werknemers die van |
| rechtswege zullen overgaan van vervreemder naar verkrijger | rechtswege zullen overgaan van vervreemder naar verkrijger |
Art. 19.Van zodra er een akkoord bestaat tussen vervreemder en |
Art. 19.Van zodra er een akkoord bestaat tussen vervreemder en |
| verkrijger betreffende het aantal werknemers/BAR-categorie (in FTE) | verkrijger betreffende het aantal werknemers/BAR-categorie (in FTE) |
| dat per departement dient over te gaan, worden de namen bepaald van de | dat per departement dient over te gaan, worden de namen bepaald van de |
| betrokken werknemers die van rechtswege zullen overgaan. | betrokken werknemers die van rechtswege zullen overgaan. |
Art. 20.Waar in voorgaande informatie- en gespreksrondes uitsluitend |
Art. 20.Waar in voorgaande informatie- en gespreksrondes uitsluitend |
| gesproken werd over in FTE uitgedrukt quota, wordt in het bepalen van | gesproken werd over in FTE uitgedrukt quota, wordt in het bepalen van |
| de definitieve namenlijsten, de reële breuk tewerkstelling gehanteerd | de definitieve namenlijsten, de reële breuk tewerkstelling gehanteerd |
| om het afgesproken volume in FTE te bekomen. | om het afgesproken volume in FTE te bekomen. |
Art. 21.Werknemers die tewerkgesteld zijn bij vervreemder maar die in |
Art. 21.Werknemers die tewerkgesteld zijn bij vervreemder maar die in |
| het verleden bij verkrijger omwille van dringende reden werden | het verleden bij verkrijger omwille van dringende reden werden |
| ontslagen, worden geweerd van zowel de lijst van de vrijwilligers | ontslagen, worden geweerd van zowel de lijst van de vrijwilligers |
| (artikel 22) als van de 2de lijst met aangeduide werknemers (artikel | (artikel 22) als van de 2de lijst met aangeduide werknemers (artikel |
| 25). | 25). |
Art. 22.Van zodra er een akkoord is aangaande het aantal |
Art. 22.Van zodra er een akkoord is aangaande het aantal |
| werknemers/BAR-categorie (in FTE) wordt in een eerste ronde een oproep | werknemers/BAR-categorie (in FTE) wordt in een eerste ronde een oproep |
| gedaan naar vrijwilligers van de vervreemder naar de verkrijger onder | gedaan naar vrijwilligers van de vervreemder naar de verkrijger onder |
| de (minimale) voorwaarden zoals bepaald in hoofdstuk III van | de (minimale) voorwaarden zoals bepaald in hoofdstuk III van |
| onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Vervreemder en verkrijger | onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Vervreemder en verkrijger |
| informeren daartoe de syndicale delegaties en zorgen voor een | informeren daartoe de syndicale delegaties en zorgen voor een |
| duidelijke oproep en informatie naar de betrokken werknemers bij de | duidelijke oproep en informatie naar de betrokken werknemers bij de |
| vervreemder. Na 10 werkdagen wordt de lijst van de vrijwilligers | vervreemder. Na 10 werkdagen wordt de lijst van de vrijwilligers |
| afgesloten en door vervreemder overgemaakt aan de verkrijger + aan de | afgesloten en door vervreemder overgemaakt aan de verkrijger + aan de |
| in de sector vertegenwoordigde vakorganisaties | in de sector vertegenwoordigde vakorganisaties |
Art. 23.Deze lijst van vrijwilligers moet voor elke introkken |
Art. 23.Deze lijst van vrijwilligers moet voor elke introkken |
| vrijwilliger de volgende informatie bevatten : | vrijwilliger de volgende informatie bevatten : |
| 1) departement; | 1) departement; |
| 2) naam; | 2) naam; |
| 3) adres; | 3) adres; |
| 4) rijksregisternummer; | 4) rijksregisternummer; |
| 5) telefoonnummer; | 5) telefoonnummer; |
| 6) type arbeidsovereenkomst + tewerkstellingspercentage; | 6) type arbeidsovereenkomst + tewerkstellingspercentage; |
| 7) statuut; | 7) statuut; |
| 8) baremacategorie + feitelijk uurloon; | 8) baremacategorie + feitelijk uurloon; |
| 9) eventueel extra loonelementen; | 9) eventueel extra loonelementen; |
| 10) anciënniteit in sector en datum in dienst bij de vervreemder; | 10) anciënniteit in sector en datum in dienst bij de vervreemder; |
| 11) info betreffende beschermd statuut (syndicaal afgevaardigde, niet | 11) info betreffende beschermd statuut (syndicaal afgevaardigde, niet |
| verkozen kandidaat CPBW en/of OR, verkozen kandidaat CPBW en/of OR); | verkozen kandidaat CPBW en/of OR, verkozen kandidaat CPBW en/of OR); |
| 12) tijdskrediet/landingsbaan/zorgverlof. | 12) tijdskrediet/landingsbaan/zorgverlof. |
Art. 24.De lijst van betrokken en over te dragen vrijwilligers zoals |
Art. 24.De lijst van betrokken en over te dragen vrijwilligers zoals |
| bepaald in artikelen 22 en 23 van deze collectieve | bepaald in artikelen 22 en 23 van deze collectieve |
| arbeidsovereenkomst, wordt door de vakbondssecretarissen, rekening | arbeidsovereenkomst, wordt door de vakbondssecretarissen, rekening |
| houdend met de GDPR-wetgeving, overgemaakt aan de | houdend met de GDPR-wetgeving, overgemaakt aan de |
| vakbondsafvaardigingen van zowel de vervreemder als de verkrijger | vakbondsafvaardigingen van zowel de vervreemder als de verkrijger |
| zodat deze een toetsing kunnen doen betreffende departement en | zodat deze een toetsing kunnen doen betreffende departement en |
| vrijwilligheid. | vrijwilligheid. |
| De werknemers op deze lijst gaan van rechtswege over naar de | De werknemers op deze lijst gaan van rechtswege over naar de |
| verkrijger op datum van opstart van het commercieel contract door | verkrijger op datum van opstart van het commercieel contract door |
| verkrijger. | verkrijger. |
Art. 25.§ 1. Indien na de eerste ronde zoals beschreven in artikel 22 |
Art. 25.§ 1. Indien na de eerste ronde zoals beschreven in artikel 22 |
| blijkt dat er te weinig geïnteresseerden zijn om aan het akkoord te | blijkt dat er te weinig geïnteresseerden zijn om aan het akkoord te |
| voldoen, wordt volgend op het afsluiten van de lijst van | voldoen, wordt volgend op het afsluiten van de lijst van |
| vrijwilligers, door de vervreemder een vervolledigende 2de lijst | vrijwilligers, door de vervreemder een vervolledigende 2de lijst |
| opgemaakt van de werknemers per barema en binnen elk barema per | opgemaakt van de werknemers per barema en binnen elk barema per |
| anciënniteit. En dit tot het afgesproken quotum in FTE per barema is | anciënniteit. En dit tot het afgesproken quotum in FTE per barema is |
| bereikt. | bereikt. |
| § 2. Deze 2de lijst van over te dragen werknemers zoals bepaald in | § 2. Deze 2de lijst van over te dragen werknemers zoals bepaald in |
| artikel 25, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt door de | artikel 25, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt door de |
| vervreemder, binnen de 3 werkdagen na het afsluiten van de lijst met | vervreemder, binnen de 3 werkdagen na het afsluiten van de lijst met |
| vrijwilligers, overgedragen aan verkrijger en aan de in de sector | vrijwilligers, overgedragen aan verkrijger en aan de in de sector |
| vertegenwoordigde vakorganisaties. Deze 2de lijst wordt door de | vertegenwoordigde vakorganisaties. Deze 2de lijst wordt door de |
| vakbondssecretarissen, rekening houdend met de GDPR-wetgeving, | vakbondssecretarissen, rekening houdend met de GDPR-wetgeving, |
| overgemaakt aan de vakbondsafvaardigingen van zowel de vervreemder als | overgemaakt aan de vakbondsafvaardigingen van zowel de vervreemder als |
| de verkrijger zodat deze een toetsing kunnen doen betreffende | de verkrijger zodat deze een toetsing kunnen doen betreffende |
| departement en anciënniteit. | departement en anciënniteit. |
| § 3. Het zijn de werknemers met de minste anciënniteit die de | § 3. Het zijn de werknemers met de minste anciënniteit die de |
| aanvullende (tot het quotum is bereikt) plaatsen invullen. Hier kan | aanvullende (tot het quotum is bereikt) plaatsen invullen. Hier kan |
| niet worden van afgeweken. Er mag alléén rekening gehouden worden met | niet worden van afgeweken. Er mag alléén rekening gehouden worden met |
| de prioriteiten bepaald in artikel 13. | de prioriteiten bepaald in artikel 13. |
| § 4. Werknemers die op deze 2de lijst voor overgang staan, maken van | § 4. Werknemers die op deze 2de lijst voor overgang staan, maken van |
| rechtswege deel uit van het personeel van verkrijger op datum dat de | rechtswege deel uit van het personeel van verkrijger op datum dat de |
| verkrijger het commercieel contract opstart. | verkrijger het commercieel contract opstart. |
Art. 26.§ 1. De verkrijger die vaststelt dat de informatie, zoals |
Art. 26.§ 1. De verkrijger die vaststelt dat de informatie, zoals |
| overgemaakt door de vervreemder, niet volledig of niet correct is, | overgemaakt door de vervreemder, niet volledig of niet correct is, |
| beschikt over een termijn van maximum vijf werkdagen om aan de | beschikt over een termijn van maximum vijf werkdagen om aan de |
| vervreemder bijkomende informatie te vragen. Wanneer er binnen deze | vervreemder bijkomende informatie te vragen. Wanneer er binnen deze |
| periode van 5 werkdagen geen bezwaren komen van verkrijger, zijn de | periode van 5 werkdagen geen bezwaren komen van verkrijger, zijn de |
| lijsten definitief. | lijsten definitief. |
| § 2. De vervreemder beschikt over een termijn van drie werkdagen om te | § 2. De vervreemder beschikt over een termijn van drie werkdagen om te |
| antwoorden op de vraag om bijkomende informatie. | antwoorden op de vraag om bijkomende informatie. |
| § 3. Indien de vervreemder niet de volledige en correcte informatie | § 3. Indien de vervreemder niet de volledige en correcte informatie |
| overmaakt binnen de voorgeschreven termijn, vraagt verkrijger het | overmaakt binnen de voorgeschreven termijn, vraagt verkrijger het |
| verzoeningsbureau van de subsector aan binnen de 3 werkdagen en dit | verzoeningsbureau van de subsector aan binnen de 3 werkdagen en dit |
| volgens de modaliteiten in de collectieve arbeidsovereenkomst met | volgens de modaliteiten in de collectieve arbeidsovereenkomst met |
| betrekking tot vaststelling van het statuut van de | betrekking tot vaststelling van het statuut van de |
| vakbondsafvaardiging. | vakbondsafvaardiging. |
| § 4. Het verzoeningsbureau doet een uitspraak binnen de 5 werkdagen. | § 4. Het verzoeningsbureau doet een uitspraak binnen de 5 werkdagen. |
Art. 27.Vervreemder faciliteert het dat de betrokken werknemers (die |
Art. 27.Vervreemder faciliteert het dat de betrokken werknemers (die |
| al dan niet vrijwillig overgaan) niet betaalde toegestane afwezigheid | al dan niet vrijwillig overgaan) niet betaalde toegestane afwezigheid |
| krijgen om zich tijdens de werktijd te kunnen aanbieden bij | krijgen om zich tijdens de werktijd te kunnen aanbieden bij |
| verkrijger. Dit wanneer deze hierom vraagt. | verkrijger. Dit wanneer deze hierom vraagt. |
| HOOFDSTUK VIII. - Beschermde werknemers in het kader van een effectief | HOOFDSTUK VIII. - Beschermde werknemers in het kader van een effectief |
| of plaatsvervangend syndicaal mandaat | of plaatsvervangend syndicaal mandaat |
Art. 28.De beschermde werknemer gaat eveneens automatisch en van |
Art. 28.De beschermde werknemer gaat eveneens automatisch en van |
| rechtswege over, behalve in het geval dat de vervreemder hem een | rechtswege over, behalve in het geval dat de vervreemder hem een |
| arbeidsplaats aanbiedt en hij deze aanvaardt. | arbeidsplaats aanbiedt en hij deze aanvaardt. |
Art. 29.§ 1. Indien bij de verkrijger een ondernemingsraad en/of een |
Art. 29.§ 1. Indien bij de verkrijger een ondernemingsraad en/of een |
| CPBW en/of een SD is opgerichte, dan behoudt de beschermde werknemer | CPBW en/of een SD is opgerichte, dan behoudt de beschermde werknemer |
| zijn mandaat binnen de ondernemingsraad en/of CPBW en/of SD dat hij | zijn mandaat binnen de ondernemingsraad en/of CPBW en/of SD dat hij |
| uitoefende in de vervreemder alsook de bescherming die eraan verbonden | uitoefende in de vervreemder alsook de bescherming die eraan verbonden |
| is en dit tot aan de volgende sociale verkiezingen. | is en dit tot aan de volgende sociale verkiezingen. |
| § 2. Indien er bij de verkrijger geen ondernemingsraad of CPBW | § 2. Indien er bij de verkrijger geen ondernemingsraad of CPBW |
| aanwezig is, dan krijgt de beschermde werknemer bij de verkrijger een | aanwezig is, dan krijgt de beschermde werknemer bij de verkrijger een |
| bescherming die identiek is aan diegene die hij genoot bij de | bescherming die identiek is aan diegene die hij genoot bij de |
| vervreemder. | vervreemder. |
| § 3. Als er geen syndicale delegatie is bij de verkrijger, krijgt de | § 3. Als er geen syndicale delegatie is bij de verkrijger, krijgt de |
| beschermde werknemer een bescherming gelijk aan deze die hij genoot | beschermde werknemer een bescherming gelijk aan deze die hij genoot |
| bij de vervreemder. | bij de vervreemder. |
| § 4. De extra mandaten bij de verkrijger blijven bestaan tot aan de | § 4. De extra mandaten bij de verkrijger blijven bestaan tot aan de |
| volgende sociale verkiezingen; er zal geen vervanging zijn van een | volgende sociale verkiezingen; er zal geen vervanging zijn van een |
| bijkomend mandaat indien dit mandaat bij de verkrijger door | bijkomend mandaat indien dit mandaat bij de verkrijger door |
| omstandigheden zou wegvallen. | omstandigheden zou wegvallen. |
| § 5. Bij de vervreemder zullen de mandaten die overgaan niet worden | § 5. Bij de vervreemder zullen de mandaten die overgaan niet worden |
| vervangen behalve indien het resterende aantal mandaten daalt onder de | vervangen behalve indien het resterende aantal mandaten daalt onder de |
| grenzen van de collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot | grenzen van de collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot |
| vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging in de sector. | vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging in de sector. |
| HOOFDSTUK IX. - Sociaal fonds en aanwervingslijst | HOOFDSTUK IX. - Sociaal fonds en aanwervingslijst |
Art. 30.§ 1. De werknemers die naar aanleiding van het verlies van |
Art. 30.§ 1. De werknemers die naar aanleiding van het verlies van |
| een contract hun ontslag krijgen, komen na afloop van de opzegperiode, | een contract hun ontslag krijgen, komen na afloop van de opzegperiode, |
| wanneer zij dit zelf willen, op een lijst (beheerd door het "Sociaal | wanneer zij dit zelf willen, op een lijst (beheerd door het "Sociaal |
| Fonds van de afhandeling op luchthavens") terecht. | Fonds van de afhandeling op luchthavens") terecht. |
| § 2. Hiertoe dienen betrokken werknemers deze wens formeel te | § 2. Hiertoe dienen betrokken werknemers deze wens formeel te |
| betekenen bij de onderneming bij het ontvangen van hun opzeg. | betekenen bij de onderneming bij het ontvangen van hun opzeg. |
| § 3. De onderneming dient de gegevens van betrokken werknemer volgens | § 3. De onderneming dient de gegevens van betrokken werknemer volgens |
| artikel 23 mee te delen aan het sociaal fonds. | artikel 23 mee te delen aan het sociaal fonds. |
| § 4. Het sociaal fonds organiseert zich zodanig dat de nodige | § 4. Het sociaal fonds organiseert zich zodanig dat de nodige |
| formaliteiten zijn vervuld en aan de informatie die nodig is, kan | formaliteiten zijn vervuld en aan de informatie die nodig is, kan |
| worden voldaan. | worden voldaan. |
| § 5. De werknemers die werkloos worden omwille van het faillissement | § 5. De werknemers die werkloos worden omwille van het faillissement |
| van hun onderneming komen niet in aanmerking voor deze | van hun onderneming komen niet in aanmerking voor deze |
| aanwervingslijst | aanwervingslijst |
Art. 31.§ 1. Ondernemingen uit de sector zoals bepaald in artikel 1 |
Art. 31.§ 1. Ondernemingen uit de sector zoals bepaald in artikel 1 |
| van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst putten bij aanwerving | van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst putten bij aanwerving |
| bij voorkeur werknemers uit deze lijst. | bij voorkeur werknemers uit deze lijst. |
| § 2. Er kan tevens contact zijn met de tewerkstellingsdiensten om | § 2. Er kan tevens contact zijn met de tewerkstellingsdiensten om |
| informatie uit te wisselen inzake de aanwervingslijst en de | informatie uit te wisselen inzake de aanwervingslijst en de |
| beschikbaarheid en competenties van de betrokken werknemers op de | beschikbaarheid en competenties van de betrokken werknemers op de |
| aan-wervingslijst. | aan-wervingslijst. |
| § 3. De sociale partners en/of het sociaal fonds kunnen vorming(en) en | § 3. De sociale partners en/of het sociaal fonds kunnen vorming(en) en |
| opleiding aanbieden aan betrokken werknemers op de lijst om hun | opleiding aanbieden aan betrokken werknemers op de lijst om hun |
| competenties te vergroten binnen de sector. Hiertoe kunnen ook de | competenties te vergroten binnen de sector. Hiertoe kunnen ook de |
| nodige afspraken met de tewerkstellingsdiensten en/of betrokken | nodige afspraken met de tewerkstellingsdiensten en/of betrokken |
| overheden. | overheden. |
Art. 32.De werknemer op deze lijst zal tijdelijk een bij passing |
Art. 32.De werknemer op deze lijst zal tijdelijk een bij passing |
| ontvangen van het "Sociaal Fonds van de afhandeling op luchthavens", | ontvangen van het "Sociaal Fonds van de afhandeling op luchthavens", |
| van zodra en tot zo lang hij uitkeringsgerechtigd werkloos is binnen | van zodra en tot zo lang hij uitkeringsgerechtigd werkloos is binnen |
| de termijnen zoals bepaald in artikel 35. | de termijnen zoals bepaald in artikel 35. |
Art. 33.De werknemer dient ter beschikking te blijven van de |
Art. 33.De werknemer dient ter beschikking te blijven van de |
| arbeidsmarkt conform de betrokken regelgeving tenzij een | arbeidsmarkt conform de betrokken regelgeving tenzij een |
| andersluidende overeenkomst werd bereikt conform artikel 32 en de | andersluidende overeenkomst werd bereikt conform artikel 32 en de |
| vigerende wetgeving. | vigerende wetgeving. |
Art. 34.Deze bijpassing wordt vastgelegd op 5 EUR bruto per dag |
Art. 34.Deze bijpassing wordt vastgelegd op 5 EUR bruto per dag |
| (vijfdagenweek) en is gekoppeld aan het indexsysteem dat gevolgd wordt | (vijfdagenweek) en is gekoppeld aan het indexsysteem dat gevolgd wordt |
| in de sector. De vervreemder zorgt voor de betaling en opvolging van | in de sector. De vervreemder zorgt voor de betaling en opvolging van |
| de bijpassing. | de bijpassing. |
Art. 35.Deze bijpassing is beperkt in de tijd en afhankelijk van het |
Art. 35.Deze bijpassing is beperkt in de tijd en afhankelijk van het |
| aantal dienstjaren en het statuut van betrokkene als volledig | aantal dienstjaren en het statuut van betrokkene als volledig |
| uitkeringsgerechtigde werkloze : | uitkeringsgerechtigde werkloze : |
| - 10 jaar of minder anciënniteit bij de onderneming : bijpassing voor | - 10 jaar of minder anciënniteit bij de onderneming : bijpassing voor |
| 12 maanden binnen de 12 maanden volgend op de laatste werkdag bij de | 12 maanden binnen de 12 maanden volgend op de laatste werkdag bij de |
| onderneming; | onderneming; |
| - 10 tot 20 jaar anciënniteit in de onderneming : bijpassing voor 18 | - 10 tot 20 jaar anciënniteit in de onderneming : bijpassing voor 18 |
| maanden binnen de 18 maanden volgend op de laatste werkdag bij de | maanden binnen de 18 maanden volgend op de laatste werkdag bij de |
| onderneming; | onderneming; |
| - meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming : bijpassing voor 24 | - meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming : bijpassing voor 24 |
| maanden binnen de 24 maanden volgend op de laatste werkdag bij de | maanden binnen de 24 maanden volgend op de laatste werkdag bij de |
| onderneming. | onderneming. |
| HOOFDSTUK X. - Ontslag om economische redenen | HOOFDSTUK X. - Ontslag om economische redenen |
Art. 36.Indien in een termijn van 12 maanden volgend op de overgang |
Art. 36.Indien in een termijn van 12 maanden volgend op de overgang |
| van een contract/licentie bij de verkrijger werknemers worden | van een contract/licentie bij de verkrijger werknemers worden |
| ontslagen wegens economische reden, hebben deze het recht om aanspraak | ontslagen wegens economische reden, hebben deze het recht om aanspraak |
| te maken op een plaats op de aanwervingslijst. | te maken op een plaats op de aanwervingslijst. |
| HOOFDSTUK XI. - Evaluatie | HOOFDSTUK XI. - Evaluatie |
Art. 37.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal |
Art. 37.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal |
| worden geëvalueerd door partijen in het najaar van 2025. | worden geëvalueerd door partijen in het najaar van 2025. |
| HOOFDSTUK XII. - Duurtijd en opzegging | HOOFDSTUK XII. - Duurtijd en opzegging |
Art. 38.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 22 |
Art. 38.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 22 |
| februari 2024 en geldt voor een onbepaalde duur. Deze collectieve | februari 2024 en geldt voor een onbepaalde duur. Deze collectieve |
| arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 | arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 |
| november 2015 inzake overgang personeel (geregistreerd onder nummer | november 2015 inzake overgang personeel (geregistreerd onder nummer |
| 131325/CO/140.04). | 131325/CO/140.04). |
| Zij kan door elk der partijen worden opgezegd middels een | Zij kan door elk der partijen worden opgezegd middels een |
| opzeggingstermijn van 12 maanden. De opzegging dient per aangetekend | opzeggingstermijn van 12 maanden. De opzegging dient per aangetekend |
| schrijven te gebeuren, gericht aan de tegenpartij en aan de voorzitter | schrijven te gebeuren, gericht aan de tegenpartij en aan de voorzitter |
| van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens. | van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens. |
| Procedure in werkdagen | Procedure in werkdagen |
| Procédure en jours ouvrables | Procédure en jours ouvrables |
| 1 | 1 |
| 2 | 2 |
| 3 | 3 |
| 3 | 3 |
| Kennisname door vervreemder | Kennisname door vervreemder |
| Vervreemder informeert voorzitter | Vervreemder informeert voorzitter |
| Prise de connaissance par l'aliénateur | Prise de connaissance par l'aliénateur |
| L'aliénateur informe le président | L'aliénateur informe le président |
| 4 | 4 |
| 5 | 5 |
| 6 | 6 |
| 3 | 3 |
| Voorzitter informeert de leden van het Paritair Subcomité voor de | Voorzitter informeert de leden van het Paritair Subcomité voor de |
| grondafhandeling op luchthavens (startdatum procedure) | grondafhandeling op luchthavens (startdatum procedure) |
| Le président informe les membres de la Sous-commission paritaire pour | Le président informe les membres de la Sous-commission paritaire pour |
| l'assistance en escale dans les aéroports (date de début de la | l'assistance en escale dans les aéroports (date de début de la |
| procédure) | procédure) |
| 7 | 7 |
| 8 | 8 |
| 9 | 9 |
| 10 | 10 |
| 11 | 11 |
| 5 | 5 |
| Een eerste overleg tussen Vervreemder en verkrijger moet zijn gebeurd | Een eerste overleg tussen Vervreemder en verkrijger moet zijn gebeurd |
| op initiatief vervreemder | op initiatief vervreemder |
| Une première concertation entre l'aliénateur et le cessionnaire doit | Une première concertation entre l'aliénateur et le cessionnaire doit |
| avoir lieu à l'initiative de l'aliénateur | avoir lieu à l'initiative de l'aliénateur |
| 12 | 12 |
| 13 | 13 |
| 14 | 14 |
| 15 | 15 |
| 16 | 16 |
| 5 | 5 |
| Verkrijger en vervreemder komen tot een akkoord; de vakorganisaties | Verkrijger en vervreemder komen tot een akkoord; de vakorganisaties |
| worden betrokken en geïnformeerd in dit overleg tussen de werkgevers | worden betrokken en geïnformeerd in dit overleg tussen de werkgevers |
| Le cessionnaire et l'aliénateur parviennent à un accord; les | Le cessionnaire et l'aliénateur parviennent à un accord; les |
| organisations syndicales sont impliquées et informées dans cette | organisations syndicales sont impliquées et informées dans cette |
| concertation entre les employeurs | concertation entre les employeurs |
| 17 | 17 |
| 18 | 18 |
| 19 | 19 |
| 20 | 20 |
| 21 | 21 |
| 5 | 5 |
| Indien er geen akkoord is doet vervreemder beroep op de voorzitter | Indien er geen akkoord is doet vervreemder beroep op de voorzitter |
| Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens voor een | Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens voor een |
| verzoeningsvergadering | verzoeningsvergadering |
| S'il n'y a pas d'accord, l'aliénateur fait appel au président de la | S'il n'y a pas d'accord, l'aliénateur fait appel au président de la |
| Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les | Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les |
| aéroports pour une réunion de conciliation | aéroports pour une réunion de conciliation |
| 22 | 22 |
| 23 | 23 |
| 24 | 24 |
| 25 | 25 |
| 26 | 26 |
| 27 | 27 |
| 28 | 28 |
| 29 | 29 |
| 30 | 30 |
| 31 | 31 |
| 10 | 10 |
| Eerste ronde; duidelijke informatie en oproep voor vrijwilligers; de | Eerste ronde; duidelijke informatie en oproep voor vrijwilligers; de |
| lijst wordt uiterlijk na 10 werkdagen afgesloten door vervreemder; | lijst wordt uiterlijk na 10 werkdagen afgesloten door vervreemder; |
| communicatie van de lijst aan verkrijger en de vakorganisaties | communicatie van de lijst aan verkrijger en de vakorganisaties |
| Premier tour; des informations et un appel convenables pour les | Premier tour; des informations et un appel convenables pour les |
| volontaires; la liste est clôturée au plus tard après 10 jours | volontaires; la liste est clôturée au plus tard après 10 jours |
| ouvrables par l'aliénateur; communication de la liste au cessionnaire | ouvrables par l'aliénateur; communication de la liste au cessionnaire |
| et aux organisations syndicales | et aux organisations syndicales |
| 32 | 32 |
| 33 | 33 |
| 34 | 34 |
| 3 | 3 |
| Vervreemder stelt binnen de 3 werkdagen de 2de lijst op en bezorgt | Vervreemder stelt binnen de 3 werkdagen de 2de lijst op en bezorgt |
| deze aan verkrijger + aan de in de sector vertegenwoordigde | deze aan verkrijger + aan de in de sector vertegenwoordigde |
| vakorganisatie | vakorganisatie |
| L'aliénateur dresse la 2ème liste dans les 3 jours ouvrables et la | L'aliénateur dresse la 2ème liste dans les 3 jours ouvrables et la |
| transmet au cessionnaire + aux organisations syndicales représentées | transmet au cessionnaire + aux organisations syndicales représentées |
| dans le secteur | dans le secteur |
| 35 | 35 |
| 36 | 36 |
| 37 | 37 |
| 38 | 38 |
| 39 | 39 |
| 5 | 5 |
| Indien de verkrijger vast stelt dat de lijsten niet volledig of | Indien de verkrijger vast stelt dat de lijsten niet volledig of |
| correct zijn, beschikt hij over een periode van 5 werkdagen om aan de | correct zijn, beschikt hij over een periode van 5 werkdagen om aan de |
| vervreemder bijkomende informatie te vragen | vervreemder bijkomende informatie te vragen |
| Si le cessionnaire constate que les listes ne sont pas complètes ou | Si le cessionnaire constate que les listes ne sont pas complètes ou |
| correctes, il dispose d'une période de 5 jours ouvrables pour demander | correctes, il dispose d'une période de 5 jours ouvrables pour demander |
| des informations supplémentaires à l'aliénateur | des informations supplémentaires à l'aliénateur |
| 40 | 40 |
| 41 | 41 |
| 42 | 42 |
| 3 | 3 |
| De vervreemder beschikt over een termijn van 3 werkdagen om te | De vervreemder beschikt over een termijn van 3 werkdagen om te |
| antwoorden op de vragen van verkrijger | antwoorden op de vragen van verkrijger |
| L'aliénateur dispose d'un délai de 3 jours ouvrables pour répondre aux | L'aliénateur dispose d'un délai de 3 jours ouvrables pour répondre aux |
| questions du cessionnaire | questions du cessionnaire |
| 43 | 43 |
| 44 | 44 |
| 45 | 45 |
| 3 | 3 |
| Indien geen akkoord na deze antwoorden, beschikt de verkrijger over | Indien geen akkoord na deze antwoorden, beschikt de verkrijger over |
| een periode van 3 werkdagen om de verzoening aan te vragen bij de | een periode van 3 werkdagen om de verzoening aan te vragen bij de |
| voorzitter van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op | voorzitter van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op |
| luchthavens | luchthavens |
| S'il n'y a pas d'accord après ces réponses, le cessionnaire dispose | S'il n'y a pas d'accord après ces réponses, le cessionnaire dispose |
| d'une période de 3 jours ouvrables pour demander la conciliation | d'une période de 3 jours ouvrables pour demander la conciliation |
| auprès du président de la Sous-commission paritaire pour l'assistance | auprès du président de la Sous-commission paritaire pour l'assistance |
| en escale dans les aéroports | en escale dans les aéroports |
| 46 | 46 |
| 47 | 47 |
| 48 | 48 |
| 49 | 49 |
| 50 | 50 |
| 5 | 5 |
| Het verzoeningsbureau doet een uitspraak binnen de 5 werkdagen | Het verzoeningsbureau doet een uitspraak binnen de 5 werkdagen |
| Le bureau de conciliation se prononce dans les 5 jours ouvrables | Le bureau de conciliation se prononce dans les 5 jours ouvrables |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 oktober | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 oktober |
| 2024. | 2024. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |