Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/10/2012
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot uitvoering van het koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot uitvoering van het koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot uitvoering van het koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 OKTOBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 OKTOBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot uitvoering van gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot uitvoering van
het koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel het koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel
7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen (1) werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011, gesloten
in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot uitvoering van het in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot uitvoering van het
koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel 7, § koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel 7, §
1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid
en tot vrijwaring van het concurrentievermogen. en tot vrijwaring van het concurrentievermogen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 oktober 2012. Gegeven te Brussel, 24 oktober 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de schoonmaak Paritair Comité voor de schoonmaak
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011
Uitvoering van het koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot Uitvoering van het koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot
uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot
bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het
concurrentievermogen (Overeenkomst geregistreerd op 21 september 2011 concurrentievermogen (Overeenkomst geregistreerd op 21 september 2011
onder het nummer 105893/CO/121) onder het nummer 105893/CO/121)

Artikel 1.Dit protocol van collectieve arbeidsovereenkomst is van

Artikel 1.Dit protocol van collectieve arbeidsovereenkomst is van
toepassing op de werkgevers en op de werklieden uit de ondernemingen toepassing op de werkgevers en op de werklieden uit de ondernemingen
die onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, K.M.O. die onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, K.M.O.
en andere. en andere.
HOOFSTUK I. - Koopkracht HOOFSTUK I. - Koopkracht

Art. 2.De sociale partners stellen vast dat de maximale marge voor de

Art. 2.De sociale partners stellen vast dat de maximale marge voor de
loonkostontwikkeling, vastgelegd op 0,30 pct., vermeerderd met de loonkostontwikkeling, vastgelegd op 0,30 pct., vermeerderd met de
aanpassing van de lonen aan de evolutie van de index en de baremieke aanpassing van de lonen aan de evolutie van de index en de baremieke
verhogingen werd nageleefd. verhogingen werd nageleefd.
1. Behoud van de indexering van de lonen volgens de collectieve 1. Behoud van de indexering van de lonen volgens de collectieve
arbeidsovereenkomst van 15 juni 2001 betreffende de koppeling van de arbeidsovereenkomst van 15 juni 2001 betreffende de koppeling van de
lonen aan het gezondheidsindexcijfer; lonen aan het gezondheidsindexcijfer;
2. Verhoging van de tussenkomst in de vervoerskosten woonplaats - 2. Verhoging van de tussenkomst in de vervoerskosten woonplaats -
arbeidsplaats. Vanaf 1 juli 2011 wordt de werkgeverstussenkomst in de arbeidsplaats. Vanaf 1 juli 2011 wordt de werkgeverstussenkomst in de
vervoerskosten op 90 pct. gebracht (collectieve arbeidsovereenkomst 19 vervoerskosten op 90 pct. gebracht (collectieve arbeidsovereenkomst 19
+ 15 pct., zonder overschrijding van 100 pct. van de kosten) zowel + 15 pct., zonder overschrijding van 100 pct. van de kosten) zowel
voor de verplaatsingen met het openbaar vervoer als met een eigen voor de verplaatsingen met het openbaar vervoer als met een eigen
vervoermiddel. vervoermiddel.
3. Vanaf 1 juli 2011 wordt de vergoeding in geval van niet-onderhoud 3. Vanaf 1 juli 2011 wordt de vergoeding in geval van niet-onderhoud
door de werkgever van de werkkledij van de werknemers belast met de door de werkgever van de werkkledij van de werknemers belast met de
gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de categorie gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de categorie
1.A op 1,715 EUR per week gebracht, met een maximum van 6,86 EUR per 1.A op 1,715 EUR per week gebracht, met een maximum van 6,86 EUR per
maand. maand.
4. Vanaf 1 januari 2012 wordt de ARAB vergoeding per gepresteerde dag 4. Vanaf 1 januari 2012 wordt de ARAB vergoeding per gepresteerde dag
op netto 0,80 EUR gebracht. Deze maatregel is niet van toepassing voor op netto 0,80 EUR gebracht. Deze maatregel is niet van toepassing voor
de arbeiders van de categorieën 8 die recht hebben op een de arbeiders van de categorieën 8 die recht hebben op een
dagvergoeding. dagvergoeding.
Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de
zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de
verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de
categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van netto 0,80 EUR categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van netto 0,80 EUR
per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door
toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële nettomaatregelen toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële nettomaatregelen
die op ondernemingsvlak worden onderhandeld. die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.
Bij ontstentenis van een akkoord hieromtrent op ondernemingsniveau Bij ontstentenis van een akkoord hieromtrent op ondernemingsniveau
vóór 1 januari 2012, ontvangen de arbeiders die tewerkgesteld zijn op vóór 1 januari 2012, ontvangen de arbeiders die tewerkgesteld zijn op
de zetel van de onderneming evenals de arbeiders van de categorieën 8 de zetel van de onderneming evenals de arbeiders van de categorieën 8
vanaf 1 januari 2012 jaarlijks ecocheques voor een waarde die vanaf 1 januari 2012 jaarlijks ecocheques voor een waarde die
overeenstemt met 0,80 EUR vermenigvuldigd met het aantal gepresteerde overeenstemt met 0,80 EUR vermenigvuldigd met het aantal gepresteerde
dagen. dagen.
De sociale partners verzoeken de RSZ een specifieke code op de DMFA te De sociale partners verzoeken de RSZ een specifieke code op de DMFA te
voorzien teneinde de correcte betaling van de ARAB- vergoeding beter voorzien teneinde de correcte betaling van de ARAB- vergoeding beter
te kunnen controleren. te kunnen controleren.
HOOFDSTUK II. - Andere maatregelen HOOFDSTUK II. - Andere maatregelen

Art. 3.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de lonen,

Art. 3.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de lonen,
loontoeslagen en premies loontoeslagen en premies
Forfaitaire ARAB-vergoeding Forfaitaire ARAB-vergoeding
Zie bovenstaand artikel 2.4. Zie bovenstaand artikel 2.4.
Premies en vergoedingen in categorie 8 Premies en vergoedingen in categorie 8
Permanentiepremie Permanentiepremie
De tweede alinea van artikel 14 wordt aangevuld als volgt : De tweede alinea van artikel 14 wordt aangevuld als volgt :
"In dit kader begint het weekend op vrijdag om 18 uur en eindigt op "In dit kader begint het weekend op vrijdag om 18 uur en eindigt op
maandag om 6 uur. Voor wat betreft de verplaatsingen, is het maandag om 6 uur. Voor wat betreft de verplaatsingen, is het
parametersysteem voor de verplaatsingen van toepassing zoals in de parametersysteem voor de verplaatsingen van toepassing zoals in de
week (24 uur regime).". week (24 uur regime).".
Startpremie Startpremie
Deze rubriek wordt aangevuld als volgt : Deze rubriek wordt aangevuld als volgt :
"De startpremie is verschuldigd in geval van dringende oproep en de "De startpremie is verschuldigd in geval van dringende oproep en de
prestatie zal minimum aan 2 uren vergoed worden, voor zover deze prestatie zal minimum aan 2 uren vergoed worden, voor zover deze
prestatie niet wordt voorafgegaan of gevolgd door een ander prestatie prestatie niet wordt voorafgegaan of gevolgd door een ander prestatie
(24 uur regime).". (24 uur regime).".
Vergoeding van de nodige tijd om zich van de ene werf naar de andere Vergoeding van de nodige tijd om zich van de ene werf naar de andere
te begeven te begeven
De eerste alinea van artikel 17 wordt aangevuld als volgt : De eerste alinea van artikel 17 wordt aangevuld als volgt :
"Vanaf 1 juli 2011 wordt deze vergoeding gekoppeld aan het "Vanaf 1 juli 2011 wordt deze vergoeding gekoppeld aan het
gezondheidsindexcijfer zoals de lonen.". gezondheidsindexcijfer zoals de lonen.".
Werkkledij Werkkledij
Zie bovenstaand artikel 2.3. Zie bovenstaand artikel 2.3.

Art. 4.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de forfaitaire

Art. 4.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de forfaitaire
ARAB-vergoeding ARAB-vergoeding
Zie bovenstaand artikel 2.4. Zie bovenstaand artikel 2.4.

Art. 5.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsduur, de

Art. 5.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsduur, de
overuren en de arbeidsorganisatie overuren en de arbeidsorganisatie
Variabiliteitsmarge Variabiliteitsmarge
De tweede alinea van artikel 15 wordt aangevuld met volgende De tweede alinea van artikel 15 wordt aangevuld met volgende
bepalingen : bepalingen :
"De sociale partners brengen in herinnering : "De sociale partners brengen in herinnering :
Ingeval het voorziene uurrooster gedurende een kwartaal met ten minste Ingeval het voorziene uurrooster gedurende een kwartaal met ten minste
1 uur gemiddeld per week wordt overschreden, gelden navolgende 1 uur gemiddeld per week wordt overschreden, gelden navolgende
bepalingen : bepalingen :
De betrokken werknemer heeft op zijn verzoek recht : De betrokken werknemer heeft op zijn verzoek recht :
a) hetzij op de herziening van zijn arbeidsovereenkomst, zonder a) hetzij op de herziening van zijn arbeidsovereenkomst, zonder
evenwel de bij wet of collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde evenwel de bij wet of collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
normale arbeidsduur te overschrijden; normale arbeidsduur te overschrijden;
b) hetzij op een inhaalrust, op voorwaarde dat de duur van de tijdens b) hetzij op een inhaalrust, op voorwaarde dat de duur van de tijdens
het kwartaal verrichte bijkomende uren gemiddeld 20 pct. van het het kwartaal verrichte bijkomende uren gemiddeld 20 pct. van het
overeengekomen uurrooster bereikt. overeengekomen uurrooster bereikt.
Die inhaalrust moet binnen de dertien weken volgend op het kwartaal Die inhaalrust moet binnen de dertien weken volgend op het kwartaal
worden toegekend. worden toegekend.
De modaliteiten voor de toekenning van de inhaalrust worden bij De modaliteiten voor de toekenning van de inhaalrust worden bij
akkoord tussen de werkgever en de betrokken werknemer vastgesteld. Bij akkoord tussen de werkgever en de betrokken werknemer vastgesteld. Bij
ontstentenis van een dergelijk akkoord, moet de inhaalrust per ontstentenis van een dergelijk akkoord, moet de inhaalrust per
minimumschijf van één uur worden toegekend; die inhaalrust mag per minimumschijf van één uur worden toegekend; die inhaalrust mag per
week niet meer bedragen dan 20 pct. van de in de arbeidsovereenkomst week niet meer bedragen dan 20 pct. van de in de arbeidsovereenkomst
vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. vastgestelde wekelijkse arbeidsduur.
De berekening van het gemiddelde van de tijdens de vakantieperioden De berekening van het gemiddelde van de tijdens de vakantieperioden
verrichte bijkomende uren zal gebeuren door gelijkstelling met het verrichte bijkomende uren zal gebeuren door gelijkstelling met het
tijdens de andere maanden van de driemaandelijkse periode gepresteerde tijdens de andere maanden van de driemaandelijkse periode gepresteerde
gemiddelde om te vermijden dat de vakantieperiode de berekening van gemiddelde om te vermijden dat de vakantieperiode de berekening van
het gemiddelde beïnvloedt. het gemiddelde beïnvloedt.
Onder "kwartaal" wordt verstaan : het kwartaal dat in aanmerking wordt Onder "kwartaal" wordt verstaan : het kwartaal dat in aanmerking wordt
genomen voor de berekening van de socialezekerheidsbijdragen.". genomen voor de berekening van de socialezekerheidsbijdragen.".
Onderaanneming Onderaanneming
Er wordt een nieuwe alinea ingevoegd na de tweede alinea van artikel Er wordt een nieuwe alinea ingevoegd na de tweede alinea van artikel
28 : 28 :
"In geen geval worden financiële redenen weerhouden om een beroep op "In geen geval worden financiële redenen weerhouden om een beroep op
onderaanneming te doen.". onderaanneming te doen.".

Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de transportkosten

Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de transportkosten
Vanaf 1 juli 2011 wordt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten Vanaf 1 juli 2011 wordt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten
op 90 pct. gebracht (collectieve arbeidsovereenkomst 19 + 15 pct., op 90 pct. gebracht (collectieve arbeidsovereenkomst 19 + 15 pct.,
zonder overschrijding van 100 pct. van de kosten) zowel voor de zonder overschrijding van 100 pct. van de kosten) zowel voor de
verplaatsingen met het openbaar vervoer als met een eigen verplaatsingen met het openbaar vervoer als met een eigen
vervoermiddel. vervoermiddel.

Art. 7.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende personeelsovername

Art. 7.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende personeelsovername
ten gevolge van hergunning van een onderhoudscontract ten gevolge van hergunning van een onderhoudscontract
Artikel 6 wordt aangevuld met volgende bepalingen : Artikel 6 wordt aangevuld met volgende bepalingen :
"In dit kader brengen de sociale partners eveneens de bevoegdheid van "In dit kader brengen de sociale partners eveneens de bevoegdheid van
de syndicale delegatie in herinnering. De controle van de juiste de syndicale delegatie in herinnering. De controle van de juiste
toepassing van deze bepalingen wordt uitgevoerd via de koppeling van toepassing van deze bepalingen wordt uitgevoerd via de koppeling van
de databanken "personeelsovername" en "tussenkomst in geval van de databanken "personeelsovername" en "tussenkomst in geval van
werkloosheid" waarover het "Sociaal Fonds voor de werkloosheid" waarover het "Sociaal Fonds voor de
schoonmaakondernemingen" beschikt.". schoonmaakondernemingen" beschikt.".
Teneinde elke mogelijke verkeerde interpretatie te vermijden, zal het Teneinde elke mogelijke verkeerde interpretatie te vermijden, zal het
commentaar onder artikel 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, commentaar onder artikel 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
commentaar dat trouwens deel uitmaakt van de normatieve bepalingen van commentaar dat trouwens deel uitmaakt van de normatieve bepalingen van
dit artikel, opgenomen worden in de tekst zelf van het artikel 7. dit artikel, opgenomen worden in de tekst zelf van het artikel 7.

Art. 8.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het bedrag en de

Art. 8.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het bedrag en de
toekenningsmodaliteiten van de aanvullende voordelen ten laste van het toekenningsmodaliteiten van de aanvullende voordelen ten laste van het
SFSOO SFSOO
Tussen de derde en de vierde alinea van artikel 9 wordt een nieuwe Tussen de derde en de vierde alinea van artikel 9 wordt een nieuwe
alinea ingevoegd : alinea ingevoegd :
"Deze forfaitaire vergoeding omvat het supplement bovenop de "Deze forfaitaire vergoeding omvat het supplement bovenop de
werkloosheidsuitkeringen dat verschuldigd is vanaf 1 januari 2012 in werkloosheidsuitkeringen dat verschuldigd is vanaf 1 januari 2012 in
uitvoering van artikel 9 van de wet van 1 februari 2011 houdende uitvoering van artikel 9 van de wet van 1 februari 2011 houdende
verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het
interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de
Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessionel akkoord. Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessionel akkoord.
Vanaf de 121e dag van schorsing van de arbeidsovereenkomst omwille van Vanaf de 121e dag van schorsing van de arbeidsovereenkomst omwille van
werkloosheid per kalenderjaar, is de werkgever gehouden tot de werkloosheid per kalenderjaar, is de werkgever gehouden tot de
betaling van dit supplement van 2 EUR per dag.". betaling van dit supplement van 2 EUR per dag.".

Art. 9.Algemene bepalingen

Art. 9.Algemene bepalingen
Sociaal fonds Sociaal fonds
Ingeval het grensbedrag voor vrijstelling van de syndicale premie Ingeval het grensbedrag voor vrijstelling van de syndicale premie
wordt opgetrokken binnen de geldigheidsduur van dit protocol van wordt opgetrokken binnen de geldigheidsduur van dit protocol van
collectieve arbeidsovereenkomst, zal het bedrag van de syndicale collectieve arbeidsovereenkomst, zal het bedrag van de syndicale
premie worden verhoogd tot het vrijgestelde bedrag. premie worden verhoogd tot het vrijgestelde bedrag.
De partijen verbinden zich ertoe een beperkte werkgroep op te richten De partijen verbinden zich ertoe een beperkte werkgroep op te richten
om om
1. de toekenningsprocedures te bestuderen en te verbeteren. 1. de toekenningsprocedures te bestuderen en te verbeteren.
2. de eventuele discriminaties op het vlak van de tussenkomsten van 2. de eventuele discriminaties op het vlak van de tussenkomsten van
het SFSOO te bestuderen en op te heffen het SFSOO te bestuderen en op te heffen
Werkgroepen Werkgroepen
Paritaire werkgroepen zullen worden opgericht voor het onderzoeken van Paritaire werkgroepen zullen worden opgericht voor het onderzoeken van
: :
1. Onderaanneming - voorwaarden en controle 1. Onderaanneming - voorwaarden en controle
2. Aard van de arbeidsrelatie 2. Aard van de arbeidsrelatie
3. Bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten - analyse en 3. Bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten - analyse en
toelichtingen toelichtingen
4. Ophalen van afval 4. Ophalen van afval
Deze werkgroepen worden gevormd door een beperkt aantal ter zake Deze werkgroepen worden gevormd door een beperkt aantal ter zake
gespecialiseerde personen en zullen hun werkzaamheden aanvatten vanaf gespecialiseerde personen en zullen hun werkzaamheden aanvatten vanaf
september 2011. september 2011.
Europees niveau Europees niveau
De sociale partners zullen er bij hun Europese vertegenwoordigers op De sociale partners zullen er bij hun Europese vertegenwoordigers op
aandringen het thema "werkdruk" op te nemen in het kader van de aandringen het thema "werkdruk" op te nemen in het kader van de
Europese sociale dialoog. Europese sociale dialoog.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 10.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen

Art. 10.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen
bijkomende eisen te stellen gedurende de ganse toepassingsduur van dit bijkomende eisen te stellen gedurende de ganse toepassingsduur van dit
protocol. Eventueel geschil omtrent de interpretatie van de tekst van protocol. Eventueel geschil omtrent de interpretatie van de tekst van
dit protocol zal besproken worden in sociale verzoening in de schoot dit protocol zal besproken worden in sociale verzoening in de schoot
van het paritair comité. van het paritair comité.

Art. 11.De normatieve bepalingen van dit protocol zullen het voorwerp

Art. 11.De normatieve bepalingen van dit protocol zullen het voorwerp
uitmaken van af te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten. uitmaken van af te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 12.Dit protocol treedt in werking op 1 juli 2011 en houdt op van

Art. 12.Dit protocol treedt in werking op 1 juli 2011 en houdt op van
kracht te zijn op 30 juni 2013. kracht te zijn op 30 juni 2013.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 oktober
2012. 2012.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^