Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/11/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, ter verduidelijking van het begrip "taakloon" in de sector "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, ter verduidelijking van het begrip "taakloon" in de sector Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, ter verduidelijking van het begrip "taakloon" in de sector
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van
de Vlaamse Gemeenschap, ter verduidelijking van het begrip "taakloon" de Vlaamse Gemeenschap, ter verduidelijking van het begrip "taakloon"
in de sector (1) in de sector (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap; socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de
Vlaamse Gemeenschap, ter verduidelijking van het begrip "taakloon" in Vlaamse Gemeenschap, ter verduidelijking van het begrip "taakloon" in
de sector. de sector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 november 2019. Gegeven te Brussel, 24 november 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019
Verduidelijking van het begrip "taakloon" in de sector Verduidelijking van het begrip "taakloon" in de sector
(Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2019 onder het nummer
152796/CO/329.01) 152796/CO/329.01)
Preambule Preambule
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten conform de § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten conform de
afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst in het Paritair Comité voor afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst in het Paritair Comité voor
het vermakelijkheidsbedrijf ten einde een eerste stap te zetten om het het vermakelijkheidsbedrijf ten einde een eerste stap te zetten om het
probleem van de toepassing van de cachetregel op te lossen. probleem van de toepassing van de cachetregel op te lossen.
§ 2. De vertegenwoordigers van het Paritair Subcomité voor de § 2. De vertegenwoordigers van het Paritair Subcomité voor de
socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap zijn zich bewust van socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap zijn zich bewust van
de beperkte toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst in het de beperkte toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst in het
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap. Zij blijven de normale geplogenheden inzake Gemeenschap. Zij blijven de normale geplogenheden inzake
tewerkstelling van werknemers middels het afsluiten van tewerkstelling van werknemers middels het afsluiten van
arbeidsovereenkomsten waarbij contractuele arbeidsduur en de betaling arbeidsovereenkomsten waarbij contractuele arbeidsduur en de betaling
van uur/maandlonen van toepassing zijn, handhaven. Deze collectieve van uur/maandlonen van toepassing zijn, handhaven. Deze collectieve
arbeidsovereenkomst heeft dus enkel tot doel om de mogelijke beperkte arbeidsovereenkomst heeft dus enkel tot doel om de mogelijke beperkte
tewerkstelling van werknemers/artistieke medewerkers betaald middels tewerkstelling van werknemers/artistieke medewerkers betaald middels
een taakloon in de sectoren van het Paritair Subcomité voor de een taakloon in de sectoren van het Paritair Subcomité voor de
socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap mede op te lossen, socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap mede op te lossen,
conform de bepaling in de eerste paragraaf. conform de bepaling in de eerste paragraaf.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om de

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om de
definitie van "taakloon" in de werkloosheidsreglementering (de definitie van "taakloon" in de werkloosheidsreglementering (de
specifieke berekeningsregel van artikel 10 van het ministerieel specifieke berekeningsregel van artikel 10 van het ministerieel
besluit van 26 november 1991 houdende toepassingsregelen van de besluit van 26 november 1991 houdende toepassingsregelen van de
werkloosheidsreglementering) te specifiëren voor de sector. werkloosheidsreglementering) te specifiëren voor de sector.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
werkgevers en werknemers die ressorteren onder Paritair Subcomité voor werkgevers en werknemers die ressorteren onder Paritair Subcomité voor
de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap. de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het werklieden- en Onder "werknemers" wordt verstaan : het werklieden- en
bediendepersoneel. bediendepersoneel.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vindt zijn oorsprong in

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vindt zijn oorsprong in
de bezorgdheid voor een uniforme en een gelijke behandeling van het de bezorgdheid voor een uniforme en een gelijke behandeling van het
taakloon voor artiesten over het hele Belgische grondgebied. taakloon voor artiesten over het hele Belgische grondgebied.

Art. 4.Verduidelijking begrip taakloon

Art. 4.Verduidelijking begrip taakloon
1. Taakloon is een vergoeding die in functie staat van de totale 1. Taakloon is een vergoeding die in functie staat van de totale
geleverde prestatie (hierbij wordt er bijvoorbeeld rekening gehouden geleverde prestatie (hierbij wordt er bijvoorbeeld rekening gehouden
met individuele voorbereiding,...) eerder dan in functie van het met individuele voorbereiding,...) eerder dan in functie van het
aantal gepresteerde arbeidsuren. aantal gepresteerde arbeidsuren.
2. Als het brutoloon gelijk of minder is dan het aantal ingeplande 2. Als het brutoloon gelijk of minder is dan het aantal ingeplande
uren vermenigvuldigd met het uurloon zoals vastgelegd in de sectorale uren vermenigvuldigd met het uurloon zoals vastgelegd in de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst is er geen sprake van taakloon. collectieve arbeidsovereenkomst is er geen sprake van taakloon.
3. Het contract kan een uurrooster bevatten, dit sluit een vergoeding 3. Het contract kan een uurrooster bevatten, dit sluit een vergoeding
tegen taakloon niet uit. Het uurrooster kan slechts een deel van het tegen taakloon niet uit. Het uurrooster kan slechts een deel van het
werk bevatten, zoals repetities, voorstellingen, leesmomenten, werk bevatten, zoals repetities, voorstellingen, leesmomenten,
opnamedagen,... opnamedagen,...

Art. 5.Onderstaande criteria dienen vervuld te zijn om een werknemer

Art. 5.Onderstaande criteria dienen vervuld te zijn om een werknemer
uit te betalen tegen een taakloon. Indien één van de onderstaande uit te betalen tegen een taakloon. Indien één van de onderstaande
criteria niet vervuld zijn, gelden de afgesproken lonen uit de criteria niet vervuld zijn, gelden de afgesproken lonen uit de
sectorale of ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten. sectorale of ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten.
1. Er is een overeenkomst afgesloten tussen de artiest en de 1. Er is een overeenkomst afgesloten tussen de artiest en de
werkgever/opdrachtgever : dit is ofwel een arbeidsovereenkomst, ofwel werkgever/opdrachtgever : dit is ofwel een arbeidsovereenkomst, ofwel
een overeenkomst onder artikel 1bis. een overeenkomst onder artikel 1bis.
2. De bovenstaande overeenkomst bepaalt expliciet dat de 2. De bovenstaande overeenkomst bepaalt expliciet dat de
vergoedingswijze taakloon is. vergoedingswijze taakloon is.
3. Het moet gaan om een artistieke prestatie, volgens de definitie in 3. Het moet gaan om een artistieke prestatie, volgens de definitie in
artikel 1bis van de wet van 27 juni 1969 : "Onder "het leveren van artikel 1bis van de wet van 27 juni 1969 : "Onder "het leveren van
artistieke prestaties en/of het produceren van artistieke werken" artistieke prestaties en/of het produceren van artistieke werken"
dient te worden verstaan : de creatie en/of uitvoering of dient te worden verstaan : de creatie en/of uitvoering of
interpretatie van artistieke oeuvres in de audiovisuele en de interpretatie van artistieke oeuvres in de audiovisuele en de
beeldende kunsten, in de muziek, de literatuur, het spektakel, het beeldende kunsten, in de muziek, de literatuur, het spektakel, het
theater en de choreografie". theater en de choreografie".
4. De opdracht of taak moet duidelijk omschreven zijn in de 4. De opdracht of taak moet duidelijk omschreven zijn in de
overeenkomst. overeenkomst.

Art. 6.Op het formulier C4 zal de werkgever aankruisen of de

Art. 6.Op het formulier C4 zal de werkgever aankruisen of de
tijdseenheid wordt vermeld "per taak" of "onderworpen krachtens tijdseenheid wordt vermeld "per taak" of "onderworpen krachtens
artikel 1bis". artikel 1bis".

Art. 7.De bijkomende criteria bepaald in artikel 5 zijn niet van

Art. 7.De bijkomende criteria bepaald in artikel 5 zijn niet van
toepassing op contracten die gesloten zijn vóór de ingangsdatum van toepassing op contracten die gesloten zijn vóór de ingangsdatum van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
september 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. september 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan worden opgezegd door elke partij, met een opzeggingstermijn Zij kan worden opgezegd door elke partij, met een opzeggingstermijn
van zes maanden, betekend per ter post aangetekende brief gericht aan van zes maanden, betekend per ter post aangetekende brief gericht aan
de voorzitter van het paritair subcomité. de voorzitter van het paritair subcomité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 november
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^