Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/03/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest, betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest, betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest, betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor
sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest, betreffende het recht op sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest, betreffende het recht op
een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld
in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een
lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 (1) lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de erkende Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de erkende
maatschappijen voor sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest; maatschappijen voor sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor
sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest, betreffende het recht op sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest, betreffende het recht op
een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld
in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een
lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 maart 2024. Gegeven te Brussel, 24 maart 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale
huisvesting van het Vlaamse Gewest huisvesting van het Vlaamse Gewest
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2023
Recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse Recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld
in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een
lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025
(Overeenkomst geregistreerd op 31 oktober 2023 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 31 oktober 2023 onder het nummer
183445/CO/339.01) 183445/CO/339.01)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en de werkgevers die ressorteren onder het Paritair de werknemers en de werkgevers die ressorteren onder het Paritair
Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van
het Vlaamse Gewest. het Vlaamse Gewest.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei
2023 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 2023 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023
tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing
naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering. of herstructurering.

Art. 3.§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en

Art. 3.§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en
die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 kunnen in toepassing 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 kunnen in toepassing
van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking voor zover arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking voor zover
zij op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de zij op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de
vermindering van de arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan : vermindering van de arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan :
- ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het - ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben;
- ofwel minstens 5 of 7 jaar, in een zwaar beroep in de zin van - ofwel minstens 5 of 7 jaar, in een zwaar beroep in de zin van
artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt.
Deze periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de Deze periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de
voorafgaande 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; voorafgaande 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren;
- ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel - ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
hebben gewerkt. hebben gewerkt.
§ 2. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en die § 2. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en die
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 kunnen in toepassing 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 kunnen in toepassing
van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun
arbeidsprestaties verminderen met 1/5de voor zover zij op het ogenblik arbeidsprestaties verminderen met 1/5de voor zover zij op het ogenblik
van de schriftelijke kennisgeving van de vermindering van de van de schriftelijke kennisgeving van de vermindering van de
arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan : arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan :
- ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het - ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben;
- ofwel minstens 5 of 7 jaar, in een zwaar beroep in de zin van - ofwel minstens 5 of 7 jaar, in een zwaar beroep in de zin van
artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt.
Deze periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de Deze periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de
voorafgaande 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; voorafgaande 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren;
- ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel - ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
hebben gewerkt. hebben gewerkt.

Art. 4.§ 1. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel

Art. 4.§ 1. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel
3 gebruik willen maken, dienen dit 3 maanden op voorhand aan te vragen 3 gebruik willen maken, dienen dit 3 maanden op voorhand aan te vragen
bij de werkgever. De aanvraag moet schriftelijk gebeuren en dit bij de werkgever. De aanvraag moet schriftelijk gebeuren en dit
overeenkomstig de bepalingen van artikel 12 van de collectieve overeenkomstig de bepalingen van artikel 12 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103. arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 2. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 § 2. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3
gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke
arbeidsovereenkomst. In een bijlage wordt de toepasselijke uurregeling arbeidsovereenkomst. In een bijlage wordt de toepasselijke uurregeling
en de ingangsdatum vermeld. en de ingangsdatum vermeld.
§ 3. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 § 3. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3
gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke functie evenals de gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke functie evenals de
tewerkstellingsplaats, tenzij partijen hierover schriftelijk iets tewerkstellingsplaats, tenzij partijen hierover schriftelijk iets
anders overeenkomen. anders overeenkomen.
Voor werknemers die rechtstreeks leiding geven aan een groep Voor werknemers die rechtstreeks leiding geven aan een groep
medewerkers wordt het behoud van hun oorspronkelijke functie en medewerkers wordt het behoud van hun oorspronkelijke functie en
tewerkstellingsplaats positief onderzocht maar kan dit niet tewerkstellingsplaats positief onderzocht maar kan dit niet
gegarandeerd worden. De afspraken die hierover worden gemaakt worden gegarandeerd worden. De afspraken die hierover worden gemaakt worden
schriftelijk vastgelegd. schriftelijk vastgelegd.

Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve

Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve
arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 "recht op een vermindering van de arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 "recht op een vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de
loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar
beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan
voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025", geregistreerd onder voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025", geregistreerd onder
nummer 180894 op. nummer 180894 op.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli
2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025. 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^