Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/03/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de minimumduur van de werkperiode, de grens bijkomende prestaties voor deeltijdse werknemers en uurroosterverstoring "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de minimumduur van de werkperiode, de grens bijkomende prestaties voor deeltijdse werknemers en uurroosterverstoring Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de minimumduur van de werkperiode, de grens bijkomende prestaties voor deeltijdse werknemers en uurroosterverstoring
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de minimumduur bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de minimumduur
van de werkperiode, de grens bijkomende prestaties voor deeltijdse van de werkperiode, de grens bijkomende prestaties voor deeltijdse
werknemers en uurroosterverstoring (1) werknemers en uurroosterverstoring (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor
gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap; gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de minimumduur bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de minimumduur
van de werkperiode, de grens bijkomende prestaties voor deeltijdse van de werkperiode, de grens bijkomende prestaties voor deeltijdse
werknemers en uurroosterverstoring. werknemers en uurroosterverstoring.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 maart 2022. Gegeven te Brussel, 24 maart 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van
de Vlaamse Gemeenschap de Vlaamse Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021
Minimumduur van de werkperiode, grens bijkomende prestaties voor Minimumduur van de werkperiode, grens bijkomende prestaties voor
deeltijdse werknemers en uurroosterverstoring (Overeenkomst deeltijdse werknemers en uurroosterverstoring (Overeenkomst
geregistreerd op 13 december 2021 onder het nummer 168823/CO/318.02) geregistreerd op 13 december 2021 onder het nummer 168823/CO/318.02)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezinszorg (gezins- werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezinszorg (gezins-
en bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap. en bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de werknemers die worden Onder "werknemers" wordt verstaan : de werknemers die worden
tewerkgesteld als verzorgende, oppasser, poetshulp/huishoudhulp in de tewerkgesteld als verzorgende, oppasser, poetshulp/huishoudhulp in de
gezinszorg, ongeacht hun arbeidsritme (vast of variabel) en ongeacht gezinszorg, ongeacht hun arbeidsritme (vast of variabel) en ongeacht
hun uurrooster (vast of variabel), inbegrepen de werknemers betaald hun uurrooster (vast of variabel), inbegrepen de werknemers betaald
uit de middelen Sociale Maribel en de werknemers tewerkgesteld in een uit de middelen Sociale Maribel en de werknemers tewerkgesteld in een
GESCO-statuut, uitgezonderd medewerkers tewerkgesteld in het kader van GESCO-statuut, uitgezonderd medewerkers tewerkgesteld in het kader van
"Opvang Ziek Kind". "Opvang Ziek Kind".

Art. 2.Minimumduur van de werkperiode

Art. 2.Minimumduur van de werkperiode
In toepassing van het artikel 21 van de arbeidswet van 16 maart 1971 In toepassing van het artikel 21 van de arbeidswet van 16 maart 1971
wordt de duur van de werkperiode bepaald op twee uren voor vooraf wordt de duur van de werkperiode bepaald op twee uren voor vooraf
bepaalde situaties. Dit is het geval voor cliëntenoverleg, bepaalde situaties. Dit is het geval voor cliëntenoverleg,
wijkwerking, medisch onderzoek en voor cliëntgerichte vormingen die op wijkwerking, medisch onderzoek en voor cliëntgerichte vormingen die op
de werkvloer dienen georganiseerd te worden. de werkvloer dienen georganiseerd te worden.

Art. 3.Verhoging van de grens bijkomende prestaties voor deeltijdse

Art. 3.Verhoging van de grens bijkomende prestaties voor deeltijdse
werknemers werknemers
§ 1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt § 1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
verstaan onder "bijkomende prestaties" : verstaan onder "bijkomende prestaties" :
- Wanneer er een vast arbeidsritme wordt toegepast : elke prestatie - Wanneer er een vast arbeidsritme wordt toegepast : elke prestatie
die buiten het uurrooster wordt verricht; die buiten het uurrooster wordt verricht;
- Wanneer een variabel arbeidsritme wordt toegepast : elke prestatie - Wanneer een variabel arbeidsritme wordt toegepast : elke prestatie
die verricht wordt : die verricht wordt :
- buiten het bekendgemaakt uurrooster; - buiten het bekendgemaakt uurrooster;
- bovenop de contractuele arbeidsduur. - bovenop de contractuele arbeidsduur.
§ 2. Het urenkrediet voor bijkomende prestaties waarvoor de werkgevers § 2. Het urenkrediet voor bijkomende prestaties waarvoor de werkgevers
geen toeslag voor overloon verschuldigd zijn, wordt voor werknemers geen toeslag voor overloon verschuldigd zijn, wordt voor werknemers
met een vast arbeidsritme vastgesteld op 30 uur per maand. Werknemers met een vast arbeidsritme vastgesteld op 30 uur per maand. Werknemers
verrichten deze bijkomende prestaties op vrijwillige basis en in het verrichten deze bijkomende prestaties op vrijwillige basis en in het
kader van cliëntgebonden behoeften en vragen. kader van cliëntgebonden behoeften en vragen.
§ 3. Het urenkrediet voor bijkomende prestaties waarvoor de werkgevers § 3. Het urenkrediet voor bijkomende prestaties waarvoor de werkgevers
geen toeslag voor overloon verschuldigd zijn, wordt voor werknemers geen toeslag voor overloon verschuldigd zijn, wordt voor werknemers
met een variabel arbeidsritme vastgesteld op 4 uren x het aantal weken met een variabel arbeidsritme vastgesteld op 4 uren x het aantal weken
begrepen in de referteperiode (met een maximum van 208 uren). begrepen in de referteperiode (met een maximum van 208 uren).
§ 4. De omwisseling van uurroosters tussen werknemers onderling of de § 4. De omwisseling van uurroosters tussen werknemers onderling of de
verschuiving van uurroosters op verzoek van de werknemer, blijven uit verschuiving van uurroosters op verzoek van de werknemer, blijven uit
het krediet van bijkomende prestaties. Op het niveau van de het krediet van bijkomende prestaties. Op het niveau van de
organisatie wordt aantoonbaar gemaakt van wie de vraag tot omwisseling organisatie wordt aantoonbaar gemaakt van wie de vraag tot omwisseling
of verschuiving van uurroosters afkomstig is. of verschuiving van uurroosters afkomstig is.

Art. 4.Uurroosters en uurroosterverstoring

Art. 4.Uurroosters en uurroosterverstoring
§ 1. Voor werknemers met een vast uurrooster ligt het uurrooster vast § 1. Voor werknemers met een vast uurrooster ligt het uurrooster vast
in de individuele arbeidsovereenkomst. Dit uurrooster wordt in de in de individuele arbeidsovereenkomst. Dit uurrooster wordt in de
regel gevolgd. Het vaste uurrooster moet wettelijk gezien niet bekend regel gevolgd. Het vaste uurrooster moet wettelijk gezien niet bekend
gemaakt worden. gemaakt worden.
§ 2. Voor werknemers met een variabel uurrooster wordt het uurrooster § 2. Voor werknemers met een variabel uurrooster wordt het uurrooster
minstens 5 werkdagen op voorhand bekend gemaakt conform artikel 6, § minstens 5 werkdagen op voorhand bekend gemaakt conform artikel 6, §
1, 1°, d) van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de 1, 1°, d) van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de
arbeidsreglementen, zoals gewijzigd door artikel 56, 2°, d) van de wet arbeidsreglementen, zoals gewijzigd door artikel 56, 2°, d) van de wet
van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk. Dit van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk. Dit
bekendgemaakt uurrooster wordt gevolgd, tenzij in de uitzonderingen bekendgemaakt uurrooster wordt gevolgd, tenzij in de uitzonderingen
voorzien in artikel 4, § 5. voorzien in artikel 4, § 5.
§ 3. De kennisgeving van de uurroosters/werktijden gebeurt door middel § 3. De kennisgeving van de uurroosters/werktijden gebeurt door middel
van een aantoonbare communicatie. Op ondernemingsniveau worden de van een aantoonbare communicatie. Op ondernemingsniveau worden de
gebruikte communicatiemiddelen en de modaliteiten van het gebruik gebruikte communicatiemiddelen en de modaliteiten van het gebruik
ervan vastgelegd in overleg met de ondernemingsraad of, bij ervan vastgelegd in overleg met de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis, het CPBW of, bij ontstentenis, de syndicale delegatie. ontstentenis, het CPBW of, bij ontstentenis, de syndicale delegatie.
§ 4. De werkgevers verbinden zich ertoe alles in het werk te stellen § 4. De werkgevers verbinden zich ertoe alles in het werk te stellen
om de uurroosters/werktijden van de werknemers te respecteren. Indien om de uurroosters/werktijden van de werknemers te respecteren. Indien
er in de dienst voor gezinszorg een mobiele equipe/vervangequipe/ er in de dienst voor gezinszorg een mobiele equipe/vervangequipe/
vlinderteam is, wordt in de eerste plaats dit team ingeschakeld voor vlinderteam is, wordt in de eerste plaats dit team ingeschakeld voor
dringende hulpvragen. dringende hulpvragen.
§ 5. Teneinde de continuïteit van de zorg te waarborgen en teneinde § 5. Teneinde de continuïteit van de zorg te waarborgen en teneinde
tegemoet te komen aan dringende hulpvragen kunnen de werkgevers vragen tegemoet te komen aan dringende hulpvragen kunnen de werkgevers vragen
aan zowel de werknemers met een vast uurrooster als deze met een aan zowel de werknemers met een vast uurrooster als deze met een
variabel uurrooster om af te wijken van het uurrooster na de variabel uurrooster om af te wijken van het uurrooster na de
bekendmaking ervan 5 werkdagen op voorhand. Dit wordt een bekendmaking ervan 5 werkdagen op voorhand. Dit wordt een
uurroosterverstoring genoemd. uurroosterverstoring genoemd.
Een dringende hulpvraag is een vraag waarbij de zorgverlening omwille Een dringende hulpvraag is een vraag waarbij de zorgverlening omwille
van de eigenschappen van de hulpvraag niet kan worden uitgesteld. van de eigenschappen van de hulpvraag niet kan worden uitgesteld.
Zowel het moment waarop de zorgverlening dient te gebeuren als de Zowel het moment waarop de zorgverlening dient te gebeuren als de
betrokkenheid op de persoon van de cliënt als de aard van de opdracht betrokkenheid op de persoon van de cliënt als de aard van de opdracht
zijn elementen die de dringendheid van de hulpvraag bepalen. zijn elementen die de dringendheid van de hulpvraag bepalen.
De uurroosterverstoring kan enkel plaatsvinden met toestemming van de De uurroosterverstoring kan enkel plaatsvinden met toestemming van de
werknemer. Deze toestemming kan zowel mondeling als schriftelijk (sms, werknemer. Deze toestemming kan zowel mondeling als schriftelijk (sms,
e-mail, overeenkomst, etc.) zijn. De werkgevers voorzien nadien in een e-mail, overeenkomst, etc.) zijn. De werkgevers voorzien nadien in een
schriftelijk spoor van de toestemming. De werknemer behoudt dan ook schriftelijk spoor van de toestemming. De werknemer behoudt dan ook
het recht om de vraag tot uurroosterverstoring te kunnen weigeren. het recht om de vraag tot uurroosterverstoring te kunnen weigeren.
§ 6. Afwijkingen van het uurrooster op vraag van de werknemer zelf en § 6. Afwijkingen van het uurrooster op vraag van de werknemer zelf en
wissels tussen werknemers onderling worden in geen geval beschouwd als wissels tussen werknemers onderling worden in geen geval beschouwd als
een uurroosterverstoring. een uurroosterverstoring.

Art. 5.Vergoeding voor uurroosterverstoring

Art. 5.Vergoeding voor uurroosterverstoring
§ 1. Indien er zich een uurroosterverstoring voordoet, waarbij op § 1. Indien er zich een uurroosterverstoring voordoet, waarbij op
vraag van de werkgever de werknemer akkoord is gegaan om te werken op vraag van de werkgever de werknemer akkoord is gegaan om te werken op
een moment dat niet voorzien werd in het uurrooster dat of de een moment dat niet voorzien werd in het uurrooster dat of de
werkplanning die 5 werkdagen op voorhand werd meegedeeld, ontvangt de werkplanning die 5 werkdagen op voorhand werd meegedeeld, ontvangt de
werknemer een : werknemer een :
- vergoeding van 7 EUR indien de wijziging wordt gemeld op de 4de, 3de - vergoeding van 7 EUR indien de wijziging wordt gemeld op de 4de, 3de
of 2de werkdag voor de prestatie; of 2de werkdag voor de prestatie;
- vergoeding van 13 EUR indien de wijziging zich voordoet op de - vergoeding van 13 EUR indien de wijziging zich voordoet op de
werkdag vóór de dag van de prestatie; werkdag vóór de dag van de prestatie;
- vergoeding van 16 EUR indien de wijziging zich voordoet op de dag - vergoeding van 16 EUR indien de wijziging zich voordoet op de dag
van de prestatie zelf. van de prestatie zelf.
De hierboven vermelde vergoedingen zijn gekoppeld aan spilindex 109,34 De hierboven vermelde vergoedingen zijn gekoppeld aan spilindex 109,34
en worden geïndexeerd volgens dezelfde regels als de lonen van de en worden geïndexeerd volgens dezelfde regels als de lonen van de
werknemers aan wie de vergoedingen worden uitbetaald. De geïndexeerde werknemers aan wie de vergoedingen worden uitbetaald. De geïndexeerde
bedragen worden afgerond tot 2 decimalen. De effectief uitbetaalde bedragen worden afgerond tot 2 decimalen. De effectief uitbetaalde
vergoedingen worden per dag volgens de wiskundige regels afgerond tot vergoedingen worden per dag volgens de wiskundige regels afgerond tot
de halve euro, zonder dat het onderliggende bedrag verder wordt de halve euro, zonder dat het onderliggende bedrag verder wordt
afgerond. afgerond.
Commentaar : Bij de eerstvolgende indexering (met 2 pct.) worden de Commentaar : Bij de eerstvolgende indexering (met 2 pct.) worden de
bedragen dus respectievelijk verhoogd naar 7,14 EUR, 13,26 EUR en bedragen dus respectievelijk verhoogd naar 7,14 EUR, 13,26 EUR en
16,32 EUR. De effectief uitbetaalde bedragen worden dan 16,32 EUR. De effectief uitbetaalde bedragen worden dan
respectievelijk 7 EUR, 13,50 EUR en 16,50 EUR. respectievelijk 7 EUR, 13,50 EUR en 16,50 EUR.
Bij meerdere wijzigingen van de planning is het enkel de hoogste Bij meerdere wijzigingen van de planning is het enkel de hoogste
vergoeding die wordt voorzien. vergoeding die wordt voorzien.
§ 2. De vergoeding is evenwel niet van toepassing : § 2. De vergoeding is evenwel niet van toepassing :
- bij een uurroosterverstoring die bestaat uit het wijzigen of - bij een uurroosterverstoring die bestaat uit het wijzigen of
verschuiven van het voorziene rooster met minder dan 1 uur; verschuiven van het voorziene rooster met minder dan 1 uur;
- bij het inschakelen van een medewerker die gedurende die periode van - bij het inschakelen van een medewerker die gedurende die periode van
wacht is en die hiervoor een wachtvergoeding ontvangt. wacht is en die hiervoor een wachtvergoeding ontvangt.

Art. 6.Cumul met andere toeslagen

Art. 6.Cumul met andere toeslagen
§ 1. De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 § 1. De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021
(registratienummer : in aanvraag) betreffende de continue (registratienummer : in aanvraag) betreffende de continue
dienstverlening blijft onverminderd van toepassing. dienstverlening blijft onverminderd van toepassing.
§ 2. Er is geen cumul mogelijk tussen de vergoeding voor § 2. Er is geen cumul mogelijk tussen de vergoeding voor
uurroosterverstoringen en overloon. Indien er samenloop is van beide uurroosterverstoringen en overloon. Indien er samenloop is van beide
toeslagen, zal de hoogste toeslag toegekend worden, namelijk het toeslagen, zal de hoogste toeslag toegekend worden, namelijk het
overloon. overloon.

Art. 7.Bijstand en opvolging inzake uurroosterverstoring

Art. 7.Bijstand en opvolging inzake uurroosterverstoring
§ 1. De syndicale delegatie krijgt het recht om werknemers bij te § 1. De syndicale delegatie krijgt het recht om werknemers bij te
staan aangaande roosterverstoringen. staan aangaande roosterverstoringen.
§ 2. De ondernemingsraad ontvangt jaarlijks een rapportering over de § 2. De ondernemingsraad ontvangt jaarlijks een rapportering over de
omvang en de kostprijs van de toeslagen ingevolge de omvang en de kostprijs van de toeslagen ingevolge de
roosterverstoringen. roosterverstoringen.

Art. 8.Toekenning

Art. 8.Toekenning
§ 1. Wanneer de werknemer overeenkomstig de toepassing van deze § 1. Wanneer de werknemer overeenkomstig de toepassing van deze
collectieve arbeidsovereenkomst recht heeft op een vergoeding voor de collectieve arbeidsovereenkomst recht heeft op een vergoeding voor de
uurroosterverstoring wordt dit voor de werknemer automatisch uurroosterverstoring wordt dit voor de werknemer automatisch
gegarandeerd. Concrete afspraken hierover worden op ondernemingsvlak gegarandeerd. Concrete afspraken hierover worden op ondernemingsvlak
gemaakt. gemaakt.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de uitvoering § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de uitvoering
van de sectorale maatregelen kwaliteit en uitbreidingsbeleid, zoals van de sectorale maatregelen kwaliteit en uitbreidingsbeleid, zoals
afgesproken in het 6de Vlaams Intersectoraal Akkoord. afgesproken in het 6de Vlaams Intersectoraal Akkoord.
§ 3. De hierboven vermelde bepalingen kunnen enkel toegepast worden § 3. De hierboven vermelde bepalingen kunnen enkel toegepast worden
onder voorbehoud dat de financiering ervan is opgenomen in de onder voorbehoud dat de financiering ervan is opgenomen in de
betoelagingsreglementering van de subsidiërende overheid. betoelagingsreglementering van de subsidiërende overheid.

Art. 9.Inwerkingtreding

Art. 9.Inwerkingtreding
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
bepaalde duur van 3 jaar. Zij treedt in werking op 1 november 2021 en bepaalde duur van 3 jaar. Zij treedt in werking op 1 november 2021 en
eindigt van rechtswege op 31 oktober 2024. eindigt van rechtswege op 31 oktober 2024.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door elk § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door elk
der partijen, mits een opzegging van drie maanden, betekend door der partijen, mits een opzegging van drie maanden, betekend door
middel van een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het middel van een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van
de Vlaamse Gemeenschap. de Vlaamse Gemeenschap.

Art. 10.Ondertekening

Art. 10.Ondertekening
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris
en goedgekeurd door de leden. en goedgekeurd door de leden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^