Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/03/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar en 33 jaar loopbaan in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar en 33 jaar loopbaan in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar en 33 jaar loopbaan in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60
jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf (1) ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60
jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf. ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 maart 2022. Gegeven te Brussel, 24 maart 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60
jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
(Overeenkomst geregistreerd op 9 december 2021 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 9 december 2021 onder het nummer
168743/CO/133) 168743/CO/133)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder
het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.
§ 2. Met "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. § 2. Met "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in toepassing van : gesloten in toepassing van :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 15 juli 2021, tot vaststelling, voor de Arbeidsraad, gesloten op 15 juli 2021, tot vaststelling, voor de
periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023, van de voorwaarden periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023, van de voorwaarden
voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of
die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn. die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op
: :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 2021; koninklijk besluit van 2021;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT), en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT), en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april
1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in 1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in
de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Art. 3.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 3.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden
dan een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde dan een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
§ 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf § 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
60 jaar zoals voorzien in artikel 3, § 1, moet plaats hebben tussen 1 60 jaar zoals voorzien in artikel 3, § 1, moet plaats hebben tussen 1
juli 2021 en 30 juni 2023. juli 2021 en 30 juni 2023.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.De werknemers hebben recht op deze aanvullende vergoeding op

Art. 4.De werknemers hebben recht op deze aanvullende vergoeding op
de volgende 3 cumulatieve voorwaarden : de volgende 3 cumulatieve voorwaarden :
1. Voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 moet de werknemer 1. Voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 moet de werknemer
ontslagen worden en 60 jaar of ouder zijn uiterlijk op 30 juni 2023 en ontslagen worden en 60 jaar of ouder zijn uiterlijk op 30 juni 2023 en
op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
en en
2. Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 33 jaar 2. Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 33 jaar
beroepsverleden als loontrekkende hebben; beroepsverleden als loontrekkende hebben;
en en
3. Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst ten minste 3. Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst ten minste
20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46; 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46;
of of
Gewerkt hebben in een zwaar beroep : Gewerkt hebben in een zwaar beroep :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals
omschreven in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 omschreven in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding

Art. 5.§ 1. De inhouding van de persoonlijke sociale

Art. 5.§ 1. De inhouding van de persoonlijke sociale
zekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende vergoeding zekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende vergoeding
van de werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van van de werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van
het brutoloon. het brutoloon.
§ 2. Voor de werknemers die gebruik maken van het recht op § 2. Voor de werknemers die gebruik maken van het recht op
landingsbaan zoals bepaald in de artikelen 8 en 22 van de collectieve landingsbaan zoals bepaald in de artikelen 8 en 22 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gewijzigd door de arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015 en door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015 en door
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016, en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016, en
overstappen van een landingsbaan naar werkloosheid met overstappen van een landingsbaan naar werkloosheid met
bedrijfstoeslag, zal de aanvullende vergoeding van de werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de aanvullende vergoeding van de werkloosheid met
bedrijfstoeslag berekend worden op basis van een voltijdse bedrijfstoeslag berekend worden op basis van een voltijdse
arbeidsprestatie. arbeidsprestatie.
De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder
genieten van de toepassing van deze paragraaf. genieten van de toepassing van deze paragraaf.
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter § 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter
en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
HOOFDSTUK V. - Collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau HOOFDSTUK V. - Collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau

Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten op

Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten op
ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de
voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven
van kracht. van kracht.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid - Duur HOOFDSTUK VI. - Geldigheid - Duur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^