Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/03/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de eindejaarspremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de eindejaarspremie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de eindejaarspremie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 MAART 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 MAART 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen, betreffende de eindejaarspremie (1) metalen, betreffende de eindejaarspremie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
non-ferro metalen; non-ferro metalen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen, betreffende de eindejaarspremie. metalen, betreffende de eindejaarspremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 maart 2015. Gegeven te Brussel, 24 maart 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2014
Eindejaarspremie Eindejaarspremie
(Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2014 onder het nummer
122551/CO/224) 122551/CO/224)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij
tewerkstellen. tewerkstellen.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17
december 2001 (61401/CO/224) houdende de functieclassificatie voor december 2001 (61401/CO/224) houdende de functieclassificatie voor
bedienden. bedienden.

Art. 2.Er wordt aan de bedienden een eindejaarspremie betaald gelijk

Art. 2.Er wordt aan de bedienden een eindejaarspremie betaald gelijk
aan de maandwedde, op voorwaarde dat zij : aan de maandwedde, op voorwaarde dat zij :
- verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het - verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het
ogenblik van de betaling van de premie; ogenblik van de betaling van de premie;
- op het ogenblik van de betaling van de premie, een desgevallend - op het ogenblik van de betaling van de premie, een desgevallend
onderbroken anciënniteit hebben van ten minste zes maanden, voor zover onderbroken anciënniteit hebben van ten minste zes maanden, voor zover
deze periode zich situeert in een periode van 12 maanden vanaf het deze periode zich situeert in een periode van 12 maanden vanaf het
begin van de tewerkstelling; begin van de tewerkstelling;
- in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag - in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag
van het beschouwde werkjaar. Voor de bedienden die in de onderneming van het beschouwde werkjaar. Voor de bedienden die in de onderneming
in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar
en die de anciënniteitsvoorwaarde zoals hierboven vermeld vervullen, en die de anciënniteitsvoorwaarde zoals hierboven vermeld vervullen,
wordt de premie pro rata temporis toegekend. wordt de premie pro rata temporis toegekend.

Art. 3.Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rata van de

Art. 3.Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rata van de
afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de
toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele
bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, klein bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, klein
verlet, beroepsziekte, arbeidsongeval, bevallingsrust en van de eerste verlet, beroepsziekte, arbeidsongeval, bevallingsrust en van de eerste
30 dagen ziekte of ongeval. 30 dagen ziekte of ongeval.

Art. 4.Behoudens andere bepalingen overeengekomen op

Art. 4.Behoudens andere bepalingen overeengekomen op
ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald op het einde van ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald op het einde van
het burgerlijk jaar, dit wil zeggen in de maand december. het burgerlijk jaar, dit wil zeggen in de maand december.

Art. 5.Bij uitdiensttreding vóór de betaaldatum, uitgezonderd bij

Art. 5.Bij uitdiensttreding vóór de betaaldatum, uitgezonderd bij
ontslag om een dringende reden, wordt ongeacht het soort ontslag om een dringende reden, wordt ongeacht het soort
arbeidsovereenkomst, en voor zover de voorwaarden vermeld onder arbeidsovereenkomst, en voor zover de voorwaarden vermeld onder
artikel 2 hierboven vervuld zijn, de eindejaarspremie betaald pro rata artikel 2 hierboven vervuld zijn, de eindejaarspremie betaald pro rata
temporis op het ogenblik van deze uitdiensttreding. temporis op het ogenblik van deze uitdiensttreding.

Art. 6.De op het vlak van de ondernemingen bestaande gunstigere

Art. 6.De op het vlak van de ondernemingen bestaande gunstigere
regelingen, alsmede de bestaande toekenningsvoorwaarden inzake regelingen, alsmede de bestaande toekenningsvoorwaarden inzake
betaaldatum, aanwezigheid, anciënniteit en gelijkstelling van betaaldatum, aanwezigheid, anciënniteit en gelijkstelling van
afwezigheden blijven behouden. afwezigheden blijven behouden.

Art. 7.In ondernemingen waar een eindejaarspremie bestaat, kan, met

Art. 7.In ondernemingen waar een eindejaarspremie bestaat, kan, met
individueel akkoord van de bediende, een deel of het geheel van de individueel akkoord van de bediende, een deel of het geheel van de
eindejaarspremie worden omgezet naar vrije dagen. eindejaarspremie worden omgezet naar vrije dagen.
Deze omzetting en de modaliteiten ervan moeten steeds bij collectieve Deze omzetting en de modaliteiten ervan moeten steeds bij collectieve
arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden bepaald. arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden bepaald.
Ingeval van omzetting in vrije dagen kunnen deze vrije dagen ook Ingeval van omzetting in vrije dagen kunnen deze vrije dagen ook
opgenomen worden op een later ogenblik in de loopbaan. opgenomen worden op een later ogenblik in de loopbaan.
Bij het uitwerken van de omzetting en de modaliteiten ervan moet in de Bij het uitwerken van de omzetting en de modaliteiten ervan moet in de
collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak rekening worden collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak rekening worden
gehouden met hetgeen volgt : gehouden met hetgeen volgt :
- jaarlijkse mededeling van het openstaande saldo vrije dagen; - jaarlijkse mededeling van het openstaande saldo vrije dagen;
- in geval van latere opname : betaling van het loon zoals van - in geval van latere opname : betaling van het loon zoals van
toepassing op het moment van latere opname; toepassing op het moment van latere opname;
- behoud van het aantal omgezette vrije dagen bij wijziging van het - behoud van het aantal omgezette vrije dagen bij wijziging van het
arbeidsstelsel. arbeidsstelsel.
Wanneer een syndicale delegatie in de onderneming aanwezig is, moet Wanneer een syndicale delegatie in de onderneming aanwezig is, moet
deze collectieve arbeidsovereenkomst door alle representatieve deze collectieve arbeidsovereenkomst door alle representatieve
werknemersorganisaties die in de syndicale delegatie zijn werknemersorganisaties die in de syndicale delegatie zijn
vertegenwoordigd, worden ondertekend. vertegenwoordigd, worden ondertekend.
Een afschrift van de collectieve arbeidsovereenkomst op Een afschrift van de collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak wordt overgemaakt aan de voorzitter van het paritair ondernemingsvlak wordt overgemaakt aan de voorzitter van het paritair
comité. comité.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2013 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. januari 2013 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met
een opzegging van drie maanden bij een ter post aangetekende brief een opzegging van drie maanden bij een ter post aangetekende brief
gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van de gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van de
ondertekenende partijen. ondertekenende partijen.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009 Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009
betreffende de eindejaarspremie (registratienummer : 95490/CO/105) en betreffende de eindejaarspremie (registratienummer : 95490/CO/105) en
artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2014, artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2013-2014 metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2013-2014
(122064/CO/224). (122064/CO/224).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^