Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/01/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en
welzijns- en gezondheidssector, tot invoering van een stelsel van welzijns- en gezondheidssector, tot invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met
een lange loopbaan (1) een lange loopbaan (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en
Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector; Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns-
en gezondheidssector, tot invoering van een stelsel van werkloosheid en gezondheidssector, tot invoering van een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange
loopbaan. loopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 januari 2024. Gegeven te Brussel, 24 januari 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en
gezondheidssector gezondheidssector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers met een lange loopbaan (Overeenkomst sommige oudere werknemers met een lange loopbaan (Overeenkomst
geregistreerd op 6 oktober 2023 onder het nummer 182825/CO/332) geregistreerd op 6 oktober 2023 onder het nummer 182825/CO/332)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns-
en gezondheidssector. en gezondheidssector.
Onder "werknemers" worden verstaan : alle bedienden en arbeiders, Onder "werknemers" worden verstaan : alle bedienden en arbeiders,
ongeacht hun geslacht. ongeacht hun geslacht.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten met uitvoering van de volgende collectieve gesloten met uitvoering van de volgende collectieve
arbeidsovereenkomsten : arbeidsovereenkomsten :
1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van de Nationale 1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 30 mei 2023, tot invoering voor de periode Arbeidsraad, gesloten op 30 mei 2023, tot invoering voor de periode
van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag
voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden
ontslagen; ontslagen;
2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale 2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere
werknemers in geval van ontslag. werknemers in geval van ontslag.

Art. 3.Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van

Art. 3.Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van
de Nationale Arbeidsraad, gesloten op 30 mei 2023, is deze collectieve de Nationale Arbeidsraad, gesloten op 30 mei 2023, is deze collectieve
arbeidsovereenkomst van toepassing op de ontslagen werknemers die arbeidsovereenkomst van toepassing op de ontslagen werknemers die
recht hebben op werkloosheidsuitkeringen en die gedurende de recht hebben op werkloosheidsuitkeringen en die gedurende de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, in de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, in de
periode van 1 juli 2023 en uiterlijk op 30 juni 2025 op het ogenblik periode van 1 juli 2023 en uiterlijk op 30 juni 2025 op het ogenblik
van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn, en, van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn, en,
die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als loontrekkende van minstens die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als loontrekkende van minstens
40 jaar kunnen bewijzen, berekend en gelijkgesteld overeenkomstig 40 jaar kunnen bewijzen, berekend en gelijkgesteld overeenkomstig
artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007. artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007.
Commentaar : Aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan zijn uiterlijk op Commentaar : Aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan zijn uiterlijk op
30 juni 2025 en op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst 30 juni 2025 en op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst
effectief eindigt. Aan de loopbaanvoorwaarde moet voldaan zijn op het effectief eindigt. Aan de loopbaanvoorwaarde moet voldaan zijn op het
tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.

Art. 4.Deze regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt voor

Art. 4.Deze regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt voor
werknemers van 60 jaar en ouder en die, in overeenstemming met de werknemers van 60 jaar en ouder en die, in overeenstemming met de
overlegprocedure die is bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst overlegprocedure die is bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, worden ontslagen tijdens de nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, worden ontslagen tijdens de
geldigheidsduur van deze overeenkomst, behalve om dringende reden. geldigheidsduur van deze overeenkomst, behalve om dringende reden.
De opzeggingstermijnen zijn deze bepaald overeenkomstig de wet op de De opzeggingstermijnen zijn deze bepaald overeenkomstig de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, die is gewijzigd door de wet arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, die is gewijzigd door de wet
van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut
tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de
carenzdag en begeleidende maatregelen. carenzdag en begeleidende maatregelen.

Art. 5.De werknemers bedoeld in de artikelen 3 en 4 kunnen aanspraak

Art. 5.De werknemers bedoeld in de artikelen 3 en 4 kunnen aanspraak
maken op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op maken op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op
voorwaarde dat zij bewijzen dat zij recht hebben op voorwaarde dat zij bewijzen dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal niet meer werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal niet meer
worden betaald door de werkgever vanaf het ogenblik waarop de worden betaald door de werkgever vanaf het ogenblik waarop de
betrokken werknemer zijn recht op werkloosheidsuitkeringen zal betrokken werknemer zijn recht op werkloosheidsuitkeringen zal
verloren hebben, behalve in de gevallen waarin de wet voorziet. verloren hebben, behalve in de gevallen waarin de wet voorziet.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 6.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever stemt

Art. 6.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever stemt
overeen met de helft van het verschil tussen het laatste overeen met de helft van het verschil tussen het laatste
nettoreferentieloon en de werkloosheidsuitkeringen. nettoreferentieloon en de werkloosheidsuitkeringen.
Het laatste bruto maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de Het laatste bruto maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad, dient als referentiemaand voor de bepaling van Nationale Arbeidsraad, dient als referentiemaand voor de bepaling van
het laatste nettoreferentieloon. het laatste nettoreferentieloon.
Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds het loon van de Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds het loon van de
kalendermaand die voorafgaat aan het einde van de arbeidsovereenkomst kalendermaand die voorafgaat aan het einde van de arbeidsovereenkomst
en anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks en anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks
gekoppeld zijn aan de prestaties die door de werknemer worden geleverd gekoppeld zijn aan de prestaties die door de werknemer worden geleverd
en waarop de sociale zekerheidsinhoudingen worden gedaan en waarvan de en waarop de sociale zekerheidsinhoudingen worden gedaan en waarvan de
periodiciteit niet meer bedraagt dan een maand, 1/12de van het dubbel periodiciteit niet meer bedraagt dan een maand, 1/12de van het dubbel
vakantiegeld, van de eindejaarspremie en de attractiviteitspremie. vakantiegeld, van de eindejaarspremie en de attractiviteitspremie.
Bij de bepaling van het laatste brutomaandloon wordt verstaan onder : Bij de bepaling van het laatste brutomaandloon wordt verstaan onder :
- de "gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de - de "gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de
premies van de laatste twaalf maanden; premies van de laatste twaalf maanden;
- het "maandloon voor arbeiders" : het gemiddeld maandloon berekend op - het "maandloon voor arbeiders" : het gemiddeld maandloon berekend op
een kwartaal, premies inbegrepen; een kwartaal, premies inbegrepen;
- in geval van tijdskrediet, van loopbaanvermindering en van - in geval van tijdskrediet, van loopbaanvermindering en van
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
van loopbaanonderbreking of van halftijds brugpensioen : is het van loopbaanonderbreking of van halftijds brugpensioen : is het
brutomaandloon dat in overweging moet worden genomen het loon dat brutomaandloon dat in overweging moet worden genomen het loon dat
overeenstemt met het loon van de vorige regeling inzake arbeidsduur. overeenstemt met het loon van de vorige regeling inzake arbeidsduur.
In ieder geval vormt deze aanvullende vergoeding de In ieder geval vormt deze aanvullende vergoeding de
maximumtegemoetkoming ten laste van de werkgever voor wat deze maximumtegemoetkoming ten laste van de werkgever voor wat deze
collectieve arbeidsovereenkomst betreft. collectieve arbeidsovereenkomst betreft.
De wettelijke inhoudingen worden, in voorkomend geval, voor wat deze De wettelijke inhoudingen worden, in voorkomend geval, voor wat deze
collectieve arbeidsovereenkomst betreft, ingehouden op deze collectieve arbeidsovereenkomst betreft, ingehouden op deze
aanvullende vergoeding en zijn steeds ten laste van de werknemer. aanvullende vergoeding en zijn steeds ten laste van de werknemer.

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd, maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd,
tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden. De aanvullende tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden. De aanvullende
vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de collectieve vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 8.Voor alles wat niet uitdrukkelijk bepaald is in deze

Art. 8.Voor alles wat niet uitdrukkelijk bepaald is in deze
collectieve arbeidsovereenkomst, past men de bepalingen toe van de collectieve arbeidsovereenkomst, past men de bepalingen toe van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974
in de Nationale Arbeidsraad, van de collectieve arbeidsovereenkomst in de Nationale Arbeidsraad, van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 167 gesloten op 30 mei 2023 in de Nationale Arbeidsraad, alsook nr. 167 gesloten op 30 mei 2023 in de Nationale Arbeidsraad, alsook
alle wettelijke en reglementaire bepalingen die ter zake toepasbaar alle wettelijke en reglementaire bepalingen die ter zake toepasbaar
zijn. zijn.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
bepaalde duur. bepaalde duur.
Zij treedt in werking op 1 juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op Zij treedt in werking op 1 juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op
30 juni 2025. 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^