Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/02/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren betreffende het tijdskrediet Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren betreffende het tijdskrediet
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 FEBRUARI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 FEBRUARI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus
2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
kleinhandel in voedingswaren betreffende het tijdskrediet (1) kleinhandel in voedingswaren betreffende het tijdskrediet (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
kleinhandel in voedingswaren; kleinhandel in voedingswaren;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel
in voedingswaren betreffende het tijdskrediet. in voedingswaren betreffende het tijdskrediet.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 24 februari 2008. Gegeven te Brussel, 24 februari 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007
Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 1 oktober 2007 onder het Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 1 oktober 2007 onder het
nummer 84925/CO/202) nummer 84925/CO/202)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden die vallen onder de bevoegdheid van het de werkgevers en de bedienden die vallen onder de bevoegdheid van het
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
(PC 202), met uitsluiting van de werkgevers en de bedienden die vallen (PC 202), met uitsluiting van de werkgevers en de bedienden die vallen
onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de middelgrote onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de
regels van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis tot vervanging regels van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis tot vervanging
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 2001. gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 2001.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op alle vormen van

Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op alle vormen van
tijdskrediet voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. tijdskrediet voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.

Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volledige

Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volledige
schorsing van de arbeidsovereenkomst, in toepassing van artikel 3, § schorsing van de arbeidsovereenkomst, in toepassing van artikel 3, §
1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. 1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.

Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel van vijftig jaar of meer, heeft

Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel van vijftig jaar of meer, heeft
recht op een loopbaanvermindering met een vijfde zoals voorzien in recht op een loopbaanvermindering met een vijfde zoals voorzien in
artikel 9, § 1, 1° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en op artikel 9, § 1, 1° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en op
een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2° van collectieve betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2° van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mits instemming van de werkgever met de arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mits instemming van de werkgever met de
individuele aanvraag. individuele aanvraag.

Art. 6.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan vijftig jaar heeft in

Art. 6.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan vijftig jaar heeft in
toepassing van artikel 2, § 3 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. toepassing van artikel 2, § 3 van collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77bis geen recht op vermindering van arbeidsprestaties, zoals voorzien 77bis geen recht op vermindering van arbeidsprestaties, zoals voorzien
in artikel 3, § 1, 2° (vermindering tot een halftijdse betrekking in artikel 3, § 1, 2° (vermindering tot een halftijdse betrekking
beneden vijftig jaar) en artikel 6 van dezelfde collectieve beneden vijftig jaar) en artikel 6 van dezelfde collectieve
arbeidsovereenkomst (vermindering van de prestaties met een vijfde arbeidsovereenkomst (vermindering van de prestaties met een vijfde
beneden vijftig jaar). beneden vijftig jaar).
HOOFDSTUK III. - Duur HOOFDSTUK III. - Duur
Afdeling 1. - Maximumduur Afdeling 1. - Maximumduur

Art. 7.Het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel

Art. 7.Het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel
3, § 1, 1° en 2° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt 3, § 1, 1° en 2° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt
in toepassing van § 2 van hetzelfde artikel verlengd van één tot vijf in toepassing van § 2 van hetzelfde artikel verlengd van één tot vijf
jaar over de gehele loopbaan, ook in geval er geen jaar over de gehele loopbaan, ook in geval er geen
onderbrekingsuitkering wordt toegekend door de RVA. onderbrekingsuitkering wordt toegekend door de RVA.

Art. 8.Het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een

Art. 8.Het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2° van halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2° van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt in toepassing van § 2 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt in toepassing van § 2
van hetzelfde artikel verlengd van 1 tot 5 jaar over de gehele van hetzelfde artikel verlengd van 1 tot 5 jaar over de gehele
loopbaan. loopbaan.
Afdeling 2. - Verlengingen na een jaar Afdeling 2. - Verlengingen na een jaar

Art. 9.Verlengingen van het recht op voltijds of halftijds

Art. 9.Verlengingen van het recht op voltijds of halftijds
tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, § 1, 1° en 2° van tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, § 1, 1° en 2° van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, boven de termijn van een collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, boven de termijn van een
jaar, dienen minstens twaalf maanden te bedragen. jaar, dienen minstens twaalf maanden te bedragen.
Op vraag van de werknemer, zal gedurende de vier jaren volgend op het Op vraag van de werknemer, zal gedurende de vier jaren volgend op het
eerste jaar tijdskrediet, doch ten hoogste twee maal een verlenging eerste jaar tijdskrediet, doch ten hoogste twee maal een verlenging
met zes maanden toegestaan worden. met zes maanden toegestaan worden.

Art. 10.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient

Art. 10.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient
drie maanden vooraf schriftelijk te gebeuren. drie maanden vooraf schriftelijk te gebeuren.
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels
Afdeling 1. - Percentage tijdskrediet Afdeling 1. - Percentage tijdskrediet

Art. 11.Vanaf 1 juni 2007 wordt het percentage vermeld in artikel 15,

Art. 11.Vanaf 1 juni 2007 wordt het percentage vermeld in artikel 15,
§ 1 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis verhoogd tot 6 pct. § 1 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis verhoogd tot 6 pct.

Art. 12.De werknemers van vijftig jaar of ouder hebben, zonder

Art. 12.De werknemers van vijftig jaar of ouder hebben, zonder
beperking van het percentage van 6 pct. voorzien in artikel 11 van beperking van het percentage van 6 pct. voorzien in artikel 11 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst, recht op een vermindering van de deze collectieve arbeidsovereenkomst, recht op een vermindering van de
arbeidsprestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1, 1° (vermindering arbeidsprestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1, 1° (vermindering
van de prestaties met een vijfde) en 2° (vermindering van de prestatie van de prestaties met een vijfde) en 2° (vermindering van de prestatie
tot een halftijdse betrekking) van collectieve arbeidsovereenkomst nr. tot een halftijdse betrekking) van collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77bis. 77bis.

Art. 13.Werknemers van vijftig jaar of ouder, die genieten van een

Art. 13.Werknemers van vijftig jaar of ouder, die genieten van een
vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde of tot een vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde of tot een
halftijdse betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling halftijdse betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling
van het percentage, vermeld in artikel 11 van deze collectieve van het percentage, vermeld in artikel 11 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst (6 pct.). arbeidsovereenkomst (6 pct.).
Afdeling 2. - Opname 1/5 tijdskrediet Afdeling 2. - Opname 1/5 tijdskrediet

Art. 14.De werknemers die recht hebben op een tijdskrediet onder de

Art. 14.De werknemers die recht hebben op een tijdskrediet onder de
vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde, vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde,
conform de intersectorale collectieve arbeidsovereenkomst met conform de intersectorale collectieve arbeidsovereenkomst met
betrekking tot tijdskrediet, hebben het recht dit tijdskrediet op te betrekking tot tijdskrediet, hebben het recht dit tijdskrediet op te
nemen in één hele of in 2 halve dagen. nemen in één hele of in 2 halve dagen.
Afdeling 3. - Opname halftijds tijdskrediet 50+ met toeslag van het Afdeling 3. - Opname halftijds tijdskrediet 50+ met toeslag van het
sociaal fonds sociaal fonds

Art. 15.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een

Art. 15.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking door de werknemers van vijftig jaar of meer met halftijdse betrekking door de werknemers van vijftig jaar of meer met
toeslag van het "Sociaal Fonds voor de levensmiddelenbedrijven met toeslag van het "Sociaal Fonds voor de levensmiddelenbedrijven met
talrijke bijhuizen", zoals bepaald in artikel 17 van deze collectieve talrijke bijhuizen", zoals bepaald in artikel 17 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, heeft de werknemer het recht om zijn arbeidsovereenkomst, heeft de werknemer het recht om zijn
arbeidsprestaties te presteren in een driedagenweek. arbeidsprestaties te presteren in een driedagenweek.
De driedagenweek wordt georganiseerd rekening houdend met de De driedagenweek wordt georganiseerd rekening houdend met de
modaliteiten zoals bepaald in artikel 17, e) van deze collectieve modaliteiten zoals bepaald in artikel 17, e) van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Afdeling 4. - Reïntegratie Afdeling 4. - Reïntegratie

Art. 16.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals

Art. 16.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals
bepaald in de artikelen 3, 6 en 9 van de collectieve bepaald in de artikelen 3, 6 en 9 van de collectieve
arbeidsovereenkomst 77bis, heeft de werknemer in toepassing van arbeidsovereenkomst 77bis, heeft de werknemer in toepassing van
artikel 20, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis het artikel 20, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis het
recht terug te keren naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk recht terug te keren naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk
is, naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn is, naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn
arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend
zijn. zijn.
HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds

Art. 17.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een

Art. 17.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking door de werknemers van vijftig jaar of meer, halftijdse betrekking door de werknemers van vijftig jaar of meer,
zoals voorzien bij artikel 9, § 1, 2° van de collectieve zoals voorzien bij artikel 9, § 1, 2° van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, zal door het "Sociaal Fonds voor de arbeidsovereenkomst nr. 77bis, zal door het "Sociaal Fonds voor de
levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen" een toeslag betaald levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen" een toeslag betaald
worden, binnen de volgende voorwaarden: worden, binnen de volgende voorwaarden:
a) de toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand; a) de toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand;
b) de betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de b) de betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de
onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een
arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige
periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het
tijdskrediet). tijdskrediet).
c) het tijdskrediet moet definitief zijn; c) het tijdskrediet moet definitief zijn;
d) de betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten d) de betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten
laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd; laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd;
e) de betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden; e) de betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden;
f) de deeltijdse werknemers, die in het kader van het stelsel van het f) de deeltijdse werknemers, die in het kader van het stelsel van het
tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking, tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking,
hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun
prestaties volgens het volgende systeem : prestaties volgens het volgende systeem :
148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst 148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst
- 17,5)/17,5]. - 17,5)/17,5].
Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week, Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week,
ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30-17,5)/17,5] = 106,24 EUR ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30-17,5)/17,5] = 106,24 EUR
per maand; per maand;
g) de verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er g) de verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er
een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou
verschuldigd zijn; verschuldigd zijn;
h) de financiering en de praktische organisatie van de betaling van h) de financiering en de praktische organisatie van de betaling van
deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van
de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor
dit initiatief aangewend. dit initiatief aangewend.
Deze maatregel maakt een tewerkstellingsmaatregel uit om oudere Deze maatregel maakt een tewerkstellingsmaatregel uit om oudere
werknemers aan het werk te houden, en om zo de activiteitsgraad te werknemers aan het werk te houden, en om zo de activiteitsgraad te
verhogen. verhogen.
HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling

Art. 18.Met respect voor de bevoegdheden van de syndicale

Art. 18.Met respect voor de bevoegdheden van de syndicale
afvaardiging zoals vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 afvaardiging zoals vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5
en de verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met en de verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met
betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging, gesloten in betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging, gesloten in
het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
voedingswaren, wordt in het kader van de discussie en het overleg over voedingswaren, wordt in het kader van de discussie en het overleg over
de evolutie van de tewerkstelling, per trimester, een dubbele de evolutie van de tewerkstelling, per trimester, een dubbele
informatie per zetel overgemaakt door de ondernemingen aan de informatie per zetel overgemaakt door de ondernemingen aan de
ondernemingsraden : ondernemingsraden :
- het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat - het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat
dit voorstelt voor de globale onderneming; dit voorstelt voor de globale onderneming;
- het aantal personen ouder dan 50 jaar dat 1/2e of 4/5e tijdskrediet - het aantal personen ouder dan 50 jaar dat 1/2e of 4/5e tijdskrediet
neemt en het volume uren dat dit voorstelt voor de globale neemt en het volume uren dat dit voorstelt voor de globale
onderneming; onderneming;
- het aantal deeltijdse werknemers dat geniet van een - het aantal deeltijdse werknemers dat geniet van een
arbeidsduurverhoging en het volume uren dat dit voorstelt voor de arbeidsduurverhoging en het volume uren dat dit voorstelt voor de
globale onderneming. globale onderneming.
Deze inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk Deze inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk
gegeven worden. gegeven worden.
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1
april 2007. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2009. april 2007. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2009.
De bepalingen van hoofdstuk V vormen een verlenging zonder De bepalingen van hoofdstuk V vormen een verlenging zonder
onderbreking van de regeling vervat in de collectieve onderbreking van de regeling vervat in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005 betreffende het tijdskrediet, en arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005 betreffende het tijdskrediet, en
dit onder de voorwaarden van het koninklijk besluit tot uitvoering van dit onder de voorwaarden van het koninklijk besluit tot uitvoering van
het hoofdstuk VI van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende het hoofdstuk VI van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende
diverse bepalingen (I), betreffende socialezekerheidsbijdragen en diverse bepalingen (I), betreffende socialezekerheidsbijdragen en
inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op aanvullende inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op aanvullende
vergoedingen bij sommige socialezekerheidsuitkeringen en op vergoedingen bij sommige socialezekerheidsuitkeringen en op
invaliditeitsuitkeringen, onder andere : invaliditeitsuitkeringen, onder andere :
- het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt niet verhoogd; - het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt niet verhoogd;
- de werknemersdoelgroep die aanspraak kan maken op de aanvullende - de werknemersdoelgroep die aanspraak kan maken op de aanvullende
vergoeding wordt niet uitgebreid. vergoeding wordt niet uitgebreid.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 februari
2008. 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
^