Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/08/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden indien zij worden ontslagen - textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden indien zij worden ontslagen - textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden indien zij worden ontslagen - textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 AUGUSTUS 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 AUGUSTUS 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het
breiwerk, betreffende de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige breiwerk, betreffende de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
bejaarde werklieden indien zij worden ontslagen - textielnijverheid bejaarde werklieden indien zij worden ontslagen - textielnijverheid
uit het administratief arrondissement Verviers (1) uit het administratief arrondissement Verviers (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19
december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 16 januari 1975; bij koninklijk besluit van 16 januari 1975;
Gelet op het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de Gelet op het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de
toekenning van werkloosheidsuitkeringen ingeval van conventioneel toekenning van werkloosheidsuitkeringen ingeval van conventioneel
brugpensioen, inzonderheid op artikel 2; brugpensioen, inzonderheid op artikel 2;
Gelet op de verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid Gelet op de verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid
en het breiwerk; en het breiwerk;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk,
betreffende de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde betreffende de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werklieden indien zij worden ontslagen - textielnijverheid uit het werklieden indien zij worden ontslagen - textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, met uitzondering van de administratief arrondissement Verviers, met uitzondering van de
bepalingen in strijd met artikel 4, § 2 van de collectieve bepalingen in strijd met artikel 4, § 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen. werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 24 augustus 2005. Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 24 augustus 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
Voor de Minister van Werk, afwezig : Voor de Minister van Werk, afwezig :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31 Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31
januari 1975. januari 1975.
Koninklijk besluit van 7 december 1992, Belgisch Staatsblad van 11 Koninklijk besluit van 7 december 1992, Belgisch Staatsblad van 11
december 1992. december 1992.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001
Aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden Aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden
indien zij worden ontslagen - textielnijverheid uit het administratief indien zij worden ontslagen - textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers. (Overeenkomst geregistreerd op 20 augustus arrondissement Verviers. (Overeenkomst geregistreerd op 20 augustus
2001 onder het nummer 63747/CO/120) 2001 onder het nummer 63747/CO/120)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle textielondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het alle textielondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers en op de werklieden die zij tewerkstellen. arrondissement Verviers en op de werklieden die zij tewerkstellen.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de toekenning van

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de toekenning van
een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers in een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers in
geval van ontslag. geval van ontslag.

Art. 3.Overeenkomstig de bepalingen van artikel 3 § 2 van het

Art. 3.Overeenkomstig de bepalingen van artikel 3 § 2 van het
koninklijk besluit van 17 december 1992 betreffende de toekenning van koninklijk besluit van 17 december 1992 betreffende de toekenning van
werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen,
wordt de minimumleeftijd om deze aanvullende vergoeding te kunnen wordt de minimumleeftijd om deze aanvullende vergoeding te kunnen
genieten vanaf 1 januari 2001 vastgelegd op 58 jaar. genieten vanaf 1 januari 2001 vastgelegd op 58 jaar.

Art. 4.In uitvoering van de bepalingen van artikel 5 van de statuten,

Art. 4.In uitvoering van de bepalingen van artikel 5 van de statuten,
vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 april 1981, vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 april 1981,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, tot oprichting van een Fonds administratief arrondissement Verviers, tot oprichting van een Fonds
voor Bestaanszekerheid voor de textielnijverheid uit het voor Bestaanszekerheid voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers en vaststelling van de administratief arrondissement Verviers en vaststelling van de
statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14
september 1981, wordt een aanvullende vergoeding toegekend aan de september 1981, wordt een aanvullende vergoeding toegekend aan de
werklieden bedoeld in artikelen 2 en 3 ten laste van het fonds, werklieden bedoeld in artikelen 2 en 3 ten laste van het fonds,
waarvan het bedrag en de toekennings- en uitvoeringsvoorwaarden hierna waarvan het bedrag en de toekennings- en uitvoeringsvoorwaarden hierna
worden vastgelegd. worden vastgelegd.
Meer nog, de speciale werkgeversbijdragen opgelegd door de artikelen Meer nog, de speciale werkgeversbijdragen opgelegd door de artikelen
268 tot 271 van de Programmawet van 22 december 1989 en door artikel 268 tot 271 van de Programmawet van 22 december 1989 en door artikel
141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen en 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen en
door de uitvoeringsbesluiten, worden door het fonds ten laste genomen. door de uitvoeringsbesluiten, worden door het fonds ten laste genomen.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding

Art. 5.De aanvullende vergoeding bedoeld in artikel 2 betreft de

Art. 5.De aanvullende vergoeding bedoeld in artikel 2 betreft de
toekenning van voordelen vergelijkbaar met deze bepaald door de toekenning van voordelen vergelijkbaar met deze bepaald door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 19 december 1974 aan alle werknemers die onvrijwillig Arbeidsraad op 19 december 1974 aan alle werknemers die onvrijwillig
werkloos zijn, die, gedurende de periode van 1 januari 2001 tot en met werkloos zijn, die, gedurende de periode van 1 januari 2001 tot en met
31 december 2002, recht zullen hebben op de wettelijke 31 december 2002, recht zullen hebben op de wettelijke
werkloosheidsuitkeringen en die de leeftijd zullen bereikt hebben werkloosheidsuitkeringen en die de leeftijd zullen bereikt hebben
vermeld in artikel 3 de eerste dag die recht geeft op deze vermeld in artikel 3 de eerste dag die recht geeft op deze
uitkeringen. uitkeringen.
Ongeacht de voorwaarde volgens welke de minimumleeftijd bedoeld in Ongeacht de voorwaarde volgens welke de minimumleeftijd bedoeld in
artikel 3 moet bereikt zijn gedurende de geldigheidsduur van deze artikel 3 moet bereikt zijn gedurende de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst mag de eerste dag die recht geeft op collectieve arbeidsovereenkomst mag de eerste dag die recht geeft op
de wettelijke werkloosheidsuitkeringen zich situeren na 31 december de wettelijke werkloosheidsuitkeringen zich situeren na 31 december
2001 als die het gevolg is van de verlenging van de opzeggingstermijn 2001 als die het gevolg is van de verlenging van de opzeggingstermijn
door de toepassing van de artikelen 38, § 2, en 38bis, van de wet van door de toepassing van de artikelen 38, § 2, en 38bis, van de wet van
3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 6.Ongeacht de anciënniteitsvoorwaarden bepaald door voornoemd

Art. 6.Ongeacht de anciënniteitsvoorwaarden bepaald door voornoemd
koninklijk besluit van 7 december 1992, moeten de werknemers aan een koninklijk besluit van 7 december 1992, moeten de werknemers aan een
van de volgende anciënniteitsvoorwaarden voldoen om het conventioneel van de volgende anciënniteitsvoorwaarden voldoen om het conventioneel
brugpensioen te kunnen genieten : brugpensioen te kunnen genieten :
- ofwel 15 jaar loonarbeid in de sectoren textiel, breiwerk, kleding, - ofwel 15 jaar loonarbeid in de sectoren textiel, breiwerk, kleding,
confectie en/of vlasbereiding; confectie en/of vlasbereiding;
- ofwel 5 jaar loonarbeid in de sectoren textiel, breiwerk, kleding, - ofwel 5 jaar loonarbeid in de sectoren textiel, breiwerk, kleding,
confectie en/of vlasbereiding tijdens de laatste 10 jaren waarvan confectie en/of vlasbereiding tijdens de laatste 10 jaren waarvan
minstens 1 jaar tijdens de laatste twee jaren. minstens 1 jaar tijdens de laatste twee jaren.
Wat de gelijkgestelde arbeidsdagen betreft, kan er verwezen worden Wat de gelijkgestelde arbeidsdagen betreft, kan er verwezen worden
naar artikel 2, § 3 van het koninklijk besluit van 7 december 1992. naar artikel 2, § 3 van het koninklijk besluit van 7 december 1992.

Art. 7.De werknemers bedoeld in artikel 5 hebben, voor zover zij de

Art. 7.De werknemers bedoeld in artikel 5 hebben, voor zover zij de
wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten, recht op een aanvullende wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten, recht op een aanvullende
vergoeding tot op de datum waarop zij de vereiste leeftijd bereiken om vergoeding tot op de datum waarop zij de vereiste leeftijd bereiken om
het wettelijk pensioen te kunnen genieten en onder de voorwaarden het wettelijk pensioen te kunnen genieten en onder de voorwaarden
bepaald in de reglementering betreffende de pensioenen. bepaald in de reglementering betreffende de pensioenen.
Het stelsel is ook van toepassing op de werknemers die tijdelijk uit Het stelsel is ook van toepassing op de werknemers die tijdelijk uit
het stelsel zijn gestapt en die nadien vragen om het opnieuw te kunnen het stelsel zijn gestapt en die nadien vragen om het opnieuw te kunnen
genieten, voor zover zij opnieuw wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten, voor zover zij opnieuw wettelijke werkloosheidsuitkeringen
ontvangen. ontvangen.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
helft van het verschil tussen het netto referteloon en de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.

Art. 9.Vanaf 1 mei 2001 wordt de aanvullende vergoeding, waarvan het

Art. 9.Vanaf 1 mei 2001 wordt de aanvullende vergoeding, waarvan het
brutobedrag lager dan 4 000 BEF (99,16 EUR) per maand, verhoog tot 4 brutobedrag lager dan 4 000 BEF (99,16 EUR) per maand, verhoog tot 4
000 BEF (99,16 EUR) bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van 000 BEF (99,16 EUR) bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van
de aanvullende vergoeding mag niet tot gevolg hebben dat het totale de aanvullende vergoeding mag niet tot gevolg hebben dat het totale
bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en van de bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en van de
werkloosheidsuitkeringen de drempel overschrijdt die in aanmerking werkloosheidsuitkeringen de drempel overschrijdt die in aanmerking
wordt genomen voor de berekening van de inhouding van de werknemer wordt genomen voor de berekening van de inhouding van de werknemer
zonder gezinslast te storten aan de Nationale Dienst van de Pensioenen zonder gezinslast te storten aan de Nationale Dienst van de Pensioenen
en die op 1 mei 2001 wordt vastgelegd op 38 617 BEF (957,29 EUR) per en die op 1 mei 2001 wordt vastgelegd op 38 617 BEF (957,29 EUR) per
maand. maand.

Art. 10.Het netto referteloon komt overeen met het bruto maandloon

Art. 10.Het netto referteloon komt overeen met het bruto maandloon
geplafonneerd op 37 925 BEF (940,14 EUR) en verminderd met de geplafonneerd op 37 925 BEF (940,14 EUR) en verminderd met de
persoonlijke bijdrage aan de sociale zekerheid berekend op basis van persoonlijke bijdrage aan de sociale zekerheid berekend op basis van
het normale loon aan 100 pct. en van de fiscale inhouding. het normale loon aan 100 pct. en van de fiscale inhouding.
De grens van 37 925 BEF (940,14 EUR) wordt gekoppeld aan de index De grens van 37 925 BEF (940,14 EUR) wordt gekoppeld aan de index
134,52 (1971 = 100) en bereikt dus 109 800 BEF (2 721,87 EUR) op 1 134,52 (1971 = 100) en bereikt dus 109 800 BEF (2 721,87 EUR) op 1
januari 2001. Zij is gekoppeld aan de schommelingen van het januari 2001. Zij is gekoppeld aan de schommelingen van het
indexcijfer der consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de indexcijfer der consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de
wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van
koppeling aan het indexcijfer der consumptieprijzen. Deze grens wordt koppeling aan het indexcijfer der consumptieprijzen. Deze grens wordt
bovendien herzien op 1 januari van elk jaar, rekening houdend met de bovendien herzien op 1 januari van elk jaar, rekening houdend met de
evolutie van de conventionele lonen, overeenkomstig hetgeen evolutie van de conventionele lonen, overeenkomstig hetgeen
hieromtrent wordt beslist door de Nationale Arbeidsraad. hieromtrent wordt beslist door de Nationale Arbeidsraad.
Vanaf 1 januari 2001 wordt het netto referteloon afgerond naar de Vanaf 1 januari 2001 wordt het netto referteloon afgerond naar de
hogere euro. hogere euro.
Art. 11. Art. 11.
1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die direct gekoppeld 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die direct gekoppeld
zijn aan de prestaties geleverd door de arbeid(st)er, die het voorwerp zijn aan de prestaties geleverd door de arbeid(st)er, die het voorwerp
uitmaken van inhoudingen van de sociale zekerheid en waarvan de uitmaken van inhoudingen van de sociale zekerheid en waarvan de
betalingsperiodiciteit niet hoger is dan een maand. betalingsperiodiciteit niet hoger is dan een maand.
Het omvat eveneens de voordelen in natura die onderworpen zijn aan Het omvat eveneens de voordelen in natura die onderworpen zijn aan
inhoudingen van de sociale zekerheid. inhoudingen van de sociale zekerheid.
De premies of vergoedingen die worden toegekend als tegenprestatie De premies of vergoedingen die worden toegekend als tegenprestatie
voor reële kosten worden daarentegen niet in aanmerking genomen. voor reële kosten worden daarentegen niet in aanmerking genomen.
2. Voor de werkman (werkster) die per maand betaald worden, is het 2. Voor de werkman (werkster) die per maand betaald worden, is het
brutoloon het loon dat door hem (haar) ontvangen wordt voor de brutoloon het loon dat door hem (haar) ontvangen wordt voor de
refertemaand bepaald in punt 6 hierna vermeld. refertemaand bepaald in punt 6 hierna vermeld.
3. Voor de werkman (werkster) die niet per maand betaald wordt, wordt 3. Voor de werkman (werkster) die niet per maand betaald wordt, wordt
het brutoloon berekend in functie van het normale loon. het brutoloon berekend in functie van het normale loon.
Het normale uurloon wordt bekomen door het loon van de normale Het normale uurloon wordt bekomen door het loon van de normale
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal normale uren prestaties van de refertemaand te delen door het aantal normale uren
gepresteerd in deze periode. Dit resultaat wordt vermenigvuldigd met gepresteerd in deze periode. Dit resultaat wordt vermenigvuldigd met
het aantal arbeidsuren bepaald door het wekelijks arbeidsstelsel van het aantal arbeidsuren bepaald door het wekelijks arbeidsstelsel van
de werkman (werkster); dit product vermenigvuldigd met 52 en gedeeld de werkman (werkster); dit product vermenigvuldigd met 52 en gedeeld
door 12 komt overeen met het maandloon. door 12 komt overeen met het maandloon.
4. Het brutoloon van een werkman (werkster) die niet gedurende de hele 4. Het brutoloon van een werkman (werkster) die niet gedurende de hele
refertemaand gewerkt heeft, wordt berekend alsof hij (zij) alle refertemaand gewerkt heeft, wordt berekend alsof hij (zij) alle
arbeidsdagen die in de betrokken maand begrepen zijn, aanwezig was. arbeidsdagen die in de betrokken maand begrepen zijn, aanwezig was.
Als omwille van bepalingen in zijn (haar) contract een werkman Als omwille van bepalingen in zijn (haar) contract een werkman
(werkster) slechts een gedeelte van de refertemaand moet werken en (werkster) slechts een gedeelte van de refertemaand moet werken en
niet gedurende deze tijd gewerkt heeft, wordt zijn (haar) brutoloon niet gedurende deze tijd gewerkt heeft, wordt zijn (haar) brutoloon
berekend in functie van het aantal arbeidsdagen bepaald in zijn (haar) berekend in functie van het aantal arbeidsdagen bepaald in zijn (haar)
contract. contract.
5. Bij het brutoloon dat de werkman (werkster) ontvangt, of hij (zij) 5. Bij het brutoloon dat de werkman (werkster) ontvangt, of hij (zij)
per maand betaald wordt of anders, wordt een twaalfde gevoegd van het per maand betaald wordt of anders, wordt een twaalfde gevoegd van het
totaal van de contractuele premies en van het variabel loon waarvan de totaal van de contractuele premies en van het variabel loon waarvan de
betalingsperiodiciteit niet hoger is dan een maand, apart ontvangen betalingsperiodiciteit niet hoger is dan een maand, apart ontvangen
door de werkman (werkster) tijdens de twaalf maanden die de datum van door de werkman (werkster) tijdens de twaalf maanden die de datum van
ontslag voorafgaan. ontslag voorafgaan.
6. Tijdens het overleg bepaald door artikel 15 zal er in onderling 6. Tijdens het overleg bepaald door artikel 15 zal er in onderling
overleg beslist worden welke refertemaand in aanmerking moet genomen overleg beslist worden welke refertemaand in aanmerking moet genomen
worden. worden.
Als er geen refertemaand bepaald wordt, zal dit de kalendermaand zijn Als er geen refertemaand bepaald wordt, zal dit de kalendermaand zijn
die voorafgaat aan het ontslag. die voorafgaat aan het ontslag.
HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag
van de aanvullende vergoeding van de aanvullende vergoeding

Art. 12.Het bedrag van de betaalde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 12.Het bedrag van de betaalde aanvullende vergoedingen wordt
gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen volgens de toepassingsmodaliteiten inzake consumptieprijzen volgens de toepassingsmodaliteiten inzake
werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van
2 augustus 1971. 2 augustus 1971.
Bovendien wordt het bedrag van deze vergoedingen herzien op 1 januari Bovendien wordt het bedrag van deze vergoedingen herzien op 1 januari
van elk jaar in functie van de evolutie van de conventionele lonen, van elk jaar in functie van de evolutie van de conventionele lonen,
overeenkomstig hetgeen hieromtrent is beslist in de Nationale overeenkomstig hetgeen hieromtrent is beslist in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Voor de werknemers die in het stelsel stappen tijdens het jaar, wordt Voor de werknemers die in het stelsel stappen tijdens het jaar, wordt
de aanpassing op grond van de evolutie van de conventionele lonen de aanpassing op grond van de evolutie van de conventionele lonen
uitgevoerd rekening houdend met het moment van het jaar waarop de uitgevoerd rekening houdend met het moment van het jaar waarop de
instap in het stelsel gebeurt, elk kwartaal wordt in aanmerking instap in het stelsel gebeurt, elk kwartaal wordt in aanmerking
genomen voor de berekening van de aanpassing. genomen voor de berekening van de aanpassing.
HOOFDSTUK VI. - Betalingsperiodiciteit van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK VI. - Betalingsperiodiciteit van de aanvullende vergoeding

Art. 13.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt

Art. 13.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt
maandelijks. maandelijks.
HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende
vergoeding en andere voordelen vergoeding en andere voordelen

Art. 14.De aanvullende vergoeding kan niet gecumuleerd worden met

Art. 14.De aanvullende vergoeding kan niet gecumuleerd worden met
andere vergoedingen of speciale uitkeringen die voortkomen uit het andere vergoedingen of speciale uitkeringen die voortkomen uit het
ontslag, toegekend op grond van wettelijke of reglementaire ontslag, toegekend op grond van wettelijke of reglementaire
bepalingen. De ontslagen werkman (werkster) zal trouwens eerst, in de bepalingen. De ontslagen werkman (werkster) zal trouwens eerst, in de
bepalingen bepaald door artikel 5, zijn (haar) rechten moeten bepalingen bepaald door artikel 5, zijn (haar) rechten moeten
uitputten die voortvloeien uit deze bepalingen alvorens aanspraak te uitputten die voortvloeien uit deze bepalingen alvorens aanspraak te
kunnen maken op de aanvullende vergoeding bedoeld in artikel 2. kunnen maken op de aanvullende vergoeding bedoeld in artikel 2.
HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure

Art. 15.Alvorens één of meer werknemers bedoeld in artikel 5 te

Art. 15.Alvorens één of meer werknemers bedoeld in artikel 5 te
ontslaan, zal de werkgever overleg plegen met de ontslaan, zal de werkgever overleg plegen met de
personeelsverantwoordelijken in de ondernemingsraad of bij gebreke personeelsverantwoordelijken in de ondernemingsraad of bij gebreke
hiervan met de vakbondsafvaardiging. Ongeacht de bepalingen van de hiervan met de vakbondsafvaardiging. Ongeacht de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972, meer bepaald collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972, meer bepaald
artikel 12, heeft dit overleg tot doel in onderling overleg te artikel 12, heeft dit overleg tot doel in onderling overleg te
beslissen of, onafhankelijk van de ontslagcriteria die van kracht zijn beslissen of, onafhankelijk van de ontslagcriteria die van kracht zijn
in der onderneming, de werknemers die aan de leeftijdscriteria bepaald in der onderneming, de werknemers die aan de leeftijdscriteria bepaald
door artikel 3 voldoen, bij voorrang kunnen ontslagen worden en, dus, door artikel 3 voldoen, bij voorrang kunnen ontslagen worden en, dus,
het aanvullend stelsel kunnen genieten. het aanvullend stelsel kunnen genieten.
Bij gebreke van een ondernemingsraad of een vakbondsafvaardiging vindt Bij gebreke van een ondernemingsraad of een vakbondsafvaardiging vindt
dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de representatieve dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de representatieve
werknemersorganisaties, of bij gebreke hiervan met de werklieden werknemersorganisaties, of bij gebreke hiervan met de werklieden
(werksters) van de onderneming. (werksters) van de onderneming.
Alvorens een beslissing te nemen inzake ontslag, nodigt de werkgever Alvorens een beslissing te nemen inzake ontslag, nodigt de werkgever
bovendien de betrokken werklieden (werksters) uit per aangetekende bovendien de betrokken werklieden (werksters) uit per aangetekende
brief voor een onderhoud ten zetel van de onderneming tijdens de brief voor een onderhoud ten zetel van de onderneming tijdens de
arbeidsuren. Dit onderhoud heeft tot doel het de werkman (werkster) arbeidsuren. Dit onderhoud heeft tot doel het de werkman (werkster)
mogelijk te maken zijn (haar) bezwaren mee te delen aan de werkgever mogelijk te maken zijn (haar) bezwaren mee te delen aan de werkgever
over het overwogen ontslag. over het overwogen ontslag.
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972 van Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972 van
het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk
betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging, meer bepaald in betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging, meer bepaald in
artikel 7, kan de werkman (werkster) zich, tijdens dit onderhoud, artikel 7, kan de werkman (werkster) zich, tijdens dit onderhoud,
laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. Het ontslag kan ten laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. Het ontslag kan ten
vroegste gebeuren vanaf de tweede werkdag die volgt op de dag waarop vroegste gebeuren vanaf de tweede werkdag die volgt op de dag waarop
het onderhoud heeft plaatsgevonden of was gepland. het onderhoud heeft plaatsgevonden of was gepland.
De ontslagen werklieden hebben de mogelijkheid om ofwel het aanvullend De ontslagen werklieden hebben de mogelijkheid om ofwel het aanvullend
stelsel te aanvaarden, ofwel het te weigeren en dus deel uit te maken stelsel te aanvaarden, ofwel het te weigeren en dus deel uit te maken
van de reserve van arbeidskrachten. van de reserve van arbeidskrachten.
HOOFDSTUK IX. - Betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IX. - Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 16.De betaling van de aanvullende vergoeding is ten laste van

Art. 16.De betaling van de aanvullende vergoeding is ten laste van
het "Fonds voor Bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het het "Fonds voor Bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers". Daarom moeten de werkgevers administratief arrondissement Verviers". Daarom moeten de werkgevers
het juiste formulier gebruiken dat kan verkregen worden op de zetel het juiste formulier gebruiken dat kan verkregen worden op de zetel
van het fonds, Rue de Bruxelles 41, te 4800 Verviers. De van het fonds, Rue de Bruxelles 41, te 4800 Verviers. De
administratieve richtlijnen van de Raad van beheer van het Fonds administratieve richtlijnen van de Raad van beheer van het Fonds
moeten worden nageleefd. moeten worden nageleefd.
HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen

Art. 17.De nodige administratieve formaliteiten voor de uitvoering

Art. 17.De nodige administratieve formaliteiten voor de uitvoering
van deze overeenkomsten worden bepaald door de raad van beheer van het van deze overeenkomsten worden bepaald door de raad van beheer van het
fonds bedoeld in artikel 4. fonds bedoeld in artikel 4.

Art. 18.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve

Art. 18.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve
arbeidsovereenkomsten worden geregeld door de raad van beheer van het arbeidsovereenkomsten worden geregeld door de raad van beheer van het
Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers onder verwijzing naar en in de administratief arrondissement Verviers onder verwijzing naar en in de
geest van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale geest van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2001 en treedt buiten werking op 31 december ingang van 1 januari 2001 en treedt buiten werking op 31 december
2002. 2002.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 augustus
2005. 2005.
Voor de Minister van Werk, afwezig : Voor de Minister van Werk, afwezig :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
^