Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/11/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 23 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2020, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2020,
gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de vrije beroepen; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de vrije beroepen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2020, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2020,
gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 november 2020. Gegeven te Brussel, 23 november 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de vrije beroepen Paritair Comité voor de vrije beroepen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2020 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2020
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Overeenkomst geregistreerd op 8 oktober 2020 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 8 oktober 2020 onder het nummer
161290/CO/336) 161290/CO/336)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers die onder de bevoegdheid ressorteren van de werkgevers en werknemers die onder de bevoegdheid ressorteren van
het Paritair Comité voor de vrije beroepen. het Paritair Comité voor de vrije beroepen.
HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten :

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten :
- in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 van 23 - in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 van 23
april 2019 tot invoering, voor 2019 en 2020, van een stelsel van april 2019 tot invoering, voor 2019 en 2020, van een stelsel van
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen; die worden ontslagen;
- en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van - en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van
23 april 2019 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 23 april 2019 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019
en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met
een lange loopbaan die worden ontslagen; een lange loopbaan die worden ontslagen;
- en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 van - en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 van
23 april 2019 tot invoering, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 23 april 2019 tot invoering, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30
juni 2021, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere juni 2021, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen; werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen;
- en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 van - en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 van
23 april 2019 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021 23 april 2019 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021
en 2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met en 2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met
een lange loopbaan die worden ontslagen. een lange loopbaan die worden ontslagen.
HOOFDSTUK III. - Ontslag HOOFDSTUK III. - Ontslag

Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden
dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door de collectieve nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt
verlaagd tot 59 jaar voor de werknemers die worden ontslagen in de verlaagd tot 59 jaar voor de werknemers die worden ontslagen in de
periode van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2021 voor zover de periode van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2021 voor zover de
betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de collectieve betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 134 en nr. 141, meer bepaald zoals voorzien arbeidsovereenkomsten nr. 134 en nr. 141, meer bepaald zoals voorzien
in artikel 3, met name : in artikel 3, met name :
- een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekkende op het - een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekkende op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- en bovendien minstens 10 dienstjaren bij de laatste werkgever. - en bovendien minstens 10 dienstjaren bij de laatste werkgever.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 59 jaar moet vervuld zijn De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 59 jaar moet vervuld zijn
uiterlijk op 30 juni 2021 en bovendien op het ogenblik van de uiterlijk op 30 juni 2021 en bovendien op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst. beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. HOOFDSTUK V. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van 19 december 1974 17 van 19 december 1974

Art. 5.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve

Art. 5.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van toepassing, arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van toepassing,
waaronder artikel 4bis dat voorziet in het behoud van de aanvullende waaronder artikel 4bis dat voorziet in het behoud van de aanvullende
vergoeding ten gunste van de werknemer in het stelsel van werkloosheid vergoeding ten gunste van de werknemer in het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag die het werk als loontrekkende of als zelfstandige met bedrijfstoeslag die het werk als loontrekkende of als zelfstandige
in hoofdberoep hervat. in hoofdberoep hervat.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 november 2019 betreffende het stelsel van arbeidsovereenkomst van 14 november 2019 betreffende het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, geregistreerd onder nummer werkloosheid met bedrijfstoeslag, geregistreerd onder nummer
156137/CO/336. 156137/CO/336.
Zij wordt gesloten voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 30 Zij wordt gesloten voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 30
juni 2021. juni 2021.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 november
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^