Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het tijdskrediet Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het tijdskrediet
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen, betreffende het tijdskrediet (1) metalen, betreffende het tijdskrediet (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
non-ferro metalen; non-ferro metalen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen, betreffende het tijdskrediet. metalen, betreffende het tijdskrediet.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2017. Gegeven te Brussel, 23 maart 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015
Tijdskrediet Tijdskrediet
(Overeenkomst geregistreerd op 7 april 2016 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 7 april 2016 onder het nummer
132638/CO/224) 132638/CO/224)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij
tewerkstellen. tewerkstellen.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17
december 2001 houdende de functieclassificatie voor de bedienden. december 2001 houdende de functieclassificatie voor de bedienden.

Art. 2.Tijdskrediet met motief - halftijds en voltijds

Art. 2.Tijdskrediet met motief - halftijds en voltijds
§ 1. In uitvoering van artikel 4, § 1, 3° van de collectieve § 1. In uitvoering van artikel 4, § 1, 3° van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,
hebben de in artikel 1 bedoelde bedienden recht op 36 maanden voltijds hebben de in artikel 1 bedoelde bedienden recht op 36 maanden voltijds
tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering in het kader van het tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering in het kader van het
bijkomend recht voor maximaal 36 maanden voorzien in artikel 4, § 1 bijkomend recht voor maximaal 36 maanden voorzien in artikel 4, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 2. Op ondernemingsvlak is terzake geen verdere afwijking mogelijk. § 2. Op ondernemingsvlak is terzake geen verdere afwijking mogelijk.

Art. 3.Drempel

Art. 3.Drempel
§ 1. In toepassing van artikel 16 van de hogervermelde collectieve § 1. In toepassing van artikel 16 van de hogervermelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de drempel inzake het gelijktijdig arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de drempel inzake het gelijktijdig
uitoefenen van het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering tot uitoefenen van het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering tot
4/5de of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse 4/5de of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking vastgelegd op 5 pct., geteld in koppen, van de bedienden, betrekking vastgelegd op 5 pct., geteld in koppen, van de bedienden,
berekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve berekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103. arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 2. Bij collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak kan deze § 2. Bij collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak kan deze
drempel evenwel worden verhoogd tot maximum 4 pct., berekend in drempel evenwel worden verhoogd tot maximum 4 pct., berekend in
voltijdse equivalenten, van het aantal bedienden tewerkgesteld in de voltijdse equivalenten, van het aantal bedienden tewerkgesteld in de
onderneming of de dienst zoals bedoeld in artikel 16, § 2 van de onderneming of de dienst zoals bedoeld in artikel 16, § 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 op 30 juni van het jaar collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 op 30 juni van het jaar
voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de rechten gelijktijdig voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de rechten gelijktijdig
worden uitgeoefend. worden uitgeoefend.
Deze bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst dient minimaal de Deze bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst dient minimaal de
volgende 4 elementen te regelen : volgende 4 elementen te regelen :
- de berekeningswijze van de drempel in voltijdse equivalenten; - de berekeningswijze van de drempel in voltijdse equivalenten;
- de voorwaarden van de toegang tot dit uitgebreid recht; - de voorwaarden van de toegang tot dit uitgebreid recht;
- de modaliteiten van aanvraag en rangordening ervan; - de modaliteiten van aanvraag en rangordening ervan;
- de categorieën van bedienden op dewelke de bedoelde regeling van - de categorieën van bedienden op dewelke de bedoelde regeling van
toepassing is. toepassing is.
§ 3. Op ondernemingsvlak is terzake geen verdere afwijking mogelijk. § 3. Op ondernemingsvlak is terzake geen verdere afwijking mogelijk.

Art. 4.Voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering of

Art. 4.Voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering of
voor bijzondere gevallen kan, met het oog op het vermijden of beperken voor bijzondere gevallen kan, met het oog op het vermijden of beperken
van ontslagen, uitzonderlijk en na goedkeuring door het paritair van ontslagen, uitzonderlijk en na goedkeuring door het paritair
comité, per ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst, afgeweken comité, per ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst, afgeweken
worden van de artikelen 2 en 3 van deze collectieve worden van de artikelen 2 en 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Onder "ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering" wordt Onder "ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering" wordt
verstaan : de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering verstaan : de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering
zoals bepaald overeenkomstig de bepalingen van de reglementering zoals bepaald overeenkomstig de bepalingen van de reglementering
betreffende het brugpensioen. betreffende het brugpensioen.

Art. 5.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de voormelde

Art. 5.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de voormelde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 en in het belang van een goede collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 en in het belang van een goede
werkorganisatie in hoofde van bedienden en werkgever, kan op werkorganisatie in hoofde van bedienden en werkgever, kan op
ondernemingsniveau overlegd worden volgens binnen de onderneming te ondernemingsniveau overlegd worden volgens binnen de onderneming te
bepalen modaliteiten over de praktische problemen ingeval van bepalen modaliteiten over de praktische problemen ingeval van
gelijktijdige afwezigheid van bedienden van eenzelfde afdeling. gelijktijdige afwezigheid van bedienden van eenzelfde afdeling.

Art. 6.Landingsbaan vanaf 50 jaar na 28 jaar loopbaan

Art. 6.Landingsbaan vanaf 50 jaar na 28 jaar loopbaan
In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,
hebben de bedienden van de sector van minstens 50 jaar en die een hebben de bedienden van de sector van minstens 50 jaar en die een
beroepsloopbaan van 28 jaar doorlopen hebben, recht op een beroepsloopbaan van 28 jaar doorlopen hebben, recht op een
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de. vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de.
De bestaande afspraken rond tijdskrediet, loopbaanvermindering en De bestaande afspraken rond tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen zullen daarbij gerespecteerd worden. landingsbanen zullen daarbij gerespecteerd worden.

Art. 7.Landingsbaan vanaf 55 jaar - lange loopbaan of zwaar beroep

Art. 7.Landingsbaan vanaf 55 jaar - lange loopbaan of zwaar beroep
In uitvoering van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. In uitvoering van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
118 van 27 april 2015 wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de 118 van 27 april 2015 wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de
periode 2015-2016 voor de bedienden die in toepassing van artikel 8, § periode 2015-2016 voor de bedienden die in toepassing van artikel 8, §
1 van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun 1 van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met
1/5de en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, §
5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd 5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd
door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.
De bestaande afspraken rond tijdskrediet, loopbaanvermindering en De bestaande afspraken rond tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen zullen daarbij gerespecteerd worden. landingsbanen zullen daarbij gerespecteerd worden.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2015 en houdt op uitwerking te hebben op 30 juni ingang van 1 januari 2015 en houdt op uitwerking te hebben op 30 juni
2017. 2017.
Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk V, afdeling 2 van de Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk V, afdeling 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen,
betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2015-2016 (2015-13726). betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2015-2016 (2015-13726).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^