Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën,
betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden (1) betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische
technologieën; technologieën;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën,
betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden. betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2017. Gegeven te Brussel, 23 maart 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Paritair Comité voor de orthopedische technologieën
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2015
Loonvoorwaarden voor de bedienden (Overeenkomst geregistreerd op 29 Loonvoorwaarden voor de bedienden (Overeenkomst geregistreerd op 29
maart 2016 onder het nummer 132457/CO/340) maart 2016 onder het nummer 132457/CO/340)
Voorwoord : Voorwoord :
Overwegende dat het Paritair Comité voor de orthopedische Overwegende dat het Paritair Comité voor de orthopedische
technologieën (PC 340) werd opgericht bij het koninklijk besluit van technologieën (PC 340) werd opgericht bij het koninklijk besluit van
20 september 2009 (Belgisch Staatsblad van 7 oktober 2009), dat in 20 september 2009 (Belgisch Staatsblad van 7 oktober 2009), dat in
werking is getreden op 1 april 2014. werking is getreden op 1 april 2014.
Overwegende dat vóór die datum de bedienden van de werkgevers Overwegende dat vóór die datum de bedienden van de werkgevers
behorende tot dat Paritair Comité voor de orthopedische technologieën behorende tot dat Paritair Comité voor de orthopedische technologieën
gedekt waren door de bepalingen van de algemene collectieve gedekt waren door de bepalingen van de algemene collectieve
arbeidsovereenkomst van 29 mei 1989 betreffende de arbeids- en arbeidsovereenkomst van 29 mei 1989 betreffende de arbeids- en
beloningsvoorwaarden, afgesloten binnen het Aanvullend Nationaal beloningsvoorwaarden, afgesloten binnen het Aanvullend Nationaal
Paritair Comité voor de bedienden (gekend onder de naam "Paritair Paritair Comité voor de bedienden (gekend onder de naam "Paritair
Comité nr. 218"), aangaande de eindejaarspremie en de koppeling van de Comité nr. 218"), aangaande de eindejaarspremie en de koppeling van de
lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.
De ondertekenende partijen bevestigen dat zij er de toepassing van De ondertekenende partijen bevestigen dat zij er de toepassing van
willen verderzetten en nemen de volgende beschikkingen. willen verderzetten en nemen de volgende beschikkingen.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de orthopedische bevoegdheid van het Paritair Comité voor de orthopedische
technologieën behoren. technologieën behoren.
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden. bedienden.
HOOFDSTUK II. - Eindejaarspremie HOOFDSTUK II. - Eindejaarspremie

Art. 2.§ 1. Voor zover voldaan wordt aan de hierna vermelde

Art. 2.§ 1. Voor zover voldaan wordt aan de hierna vermelde
voorwaarden wordt een premie gelijk aan het maandloon betaald aan de voorwaarden wordt een premie gelijk aan het maandloon betaald aan de
bedienden. bedienden.
De te vervullen voorwaarden zijn de volgende : De te vervullen voorwaarden zijn de volgende :
- verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het - verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het
ogenblik van de betaling van de premie, behalve voor de hierna ogenblik van de betaling van de premie, behalve voor de hierna
vermelde gevallen; vermelde gevallen;
- een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik - een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik
van de betaling van de premie; van de betaling van de premie;
- in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag - in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag
van het beschouwde werkjaar. Voor de bedienden die in de onderneming van het beschouwde werkjaar. Voor de bedienden die in de onderneming
in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar
en die een effectieve aanwezigheid hebben van ten minste zes maanden, en die een effectieve aanwezigheid hebben van ten minste zes maanden,
verhoudt de premie zich tot het aantal maanden effectieve prestatie. verhoudt de premie zich tot het aantal maanden effectieve prestatie.
§ 2. Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rato van de § 2. Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rato van de
afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de
toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele
bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort
verzuim, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verzuim, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal
verlof, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 60 verlof, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 60
dagen ziekte of ongeval. Behoudens andere bepalingen overeengekomen op dagen ziekte of ongeval. Behoudens andere bepalingen overeengekomen op
ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald hetzij bij het ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald hetzij bij het
indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van
het burgerlijk jaar, dit wil zeggen in de maand december. het burgerlijk jaar, dit wil zeggen in de maand december.
§ 3. Hebben recht op de premie berekend naar rato van de prestaties § 3. Hebben recht op de premie berekend naar rato van de prestaties
van het lopende werkjaar, wanneer zij de onderneming verlaten vóór de van het lopende werkjaar, wanneer zij de onderneming verlaten vóór de
datum van betaling van de premie en voor zover zij een anciënniteit datum van betaling van de premie en voor zover zij een anciënniteit
hebben van zes maanden op het ogenblik van hun vertrek : hebben van zes maanden op het ogenblik van hun vertrek :
a) de bedienden die, behalve om dwingende reden, door de werkgever in a) de bedienden die, behalve om dwingende reden, door de werkgever in
de loop van het jaar werden ontslagen; de loop van het jaar werden ontslagen;
b) de gepensioneerden; b) de gepensioneerden;
c) de bedienden die in het stelsel van werkloosheid met c) de bedienden die in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag intreden (ex "bruggepensioneerden"); bedrijfstoeslag intreden (ex "bruggepensioneerden");
d) de gerechtigden van een brugrustpensioen, in toepassing van het d) de gerechtigden van een brugrustpensioen, in toepassing van het
koninklijk besluit nr. 95 van 28 september 1982 betreffende het koninklijk besluit nr. 95 van 28 september 1982 betreffende het
brugrustpensioen voor werknemers; brugrustpensioen voor werknemers;
e) de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst wegens definitieve e) de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst wegens definitieve
medische overmacht is beëindigd. medische overmacht is beëindigd.
Hebben recht op een premie naar rato van de prestaties van het lopende Hebben recht op een premie naar rato van de prestaties van het lopende
werkjaar, de bedienden die in de loop van het jaar, zelf ontslag werkjaar, de bedienden die in de loop van het jaar, zelf ontslag
hebben genomen en voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf van hebben genomen en voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf van
minstens 5 jaar kunnen bewijzen. minstens 5 jaar kunnen bewijzen.
§ 4. Voornoemde bepalingen zijn niet van toepassing op : § 4. Voornoemde bepalingen zijn niet van toepassing op :
- de ondernemingen welke in de loop van het jaar een evenwaardig - de ondernemingen welke in de loop van het jaar een evenwaardig
voordeel toekennen, welke ook haar benaming weze, hetzij onder de vorm voordeel toekennen, welke ook haar benaming weze, hetzij onder de vorm
van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift; van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift;
- de ondernemingen welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en - de ondernemingen welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en
andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de in andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de in
deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk
zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 5. De eindejaarspremie zal eveneens naar rato worden uitbetaald aan § 5. De eindejaarspremie zal eveneens naar rato worden uitbetaald aan
de bedienden die werden aangeworven binnen het kader van een contract de bedienden die werden aangeworven binnen het kader van een contract
voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van minstens voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van minstens
zes maand en die de onderneming verlaten vóór de betaling van de zes maand en die de onderneming verlaten vóór de betaling van de
premie. premie.
Het recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het Het recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het
lopende werkjaar wordt per volledig gepresteerde kalendermaand lopende werkjaar wordt per volledig gepresteerde kalendermaand
toegekend. toegekend.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 3.§ 1. De minimumlonen alsook de effectief uitbetaalde lonen

Art. 3.§ 1. De minimumlonen alsook de effectief uitbetaalde lonen
zullen elk jaar op 1 januari worden aangepast in functie van de reële zullen elk jaar op 1 januari worden aangepast in functie van de reële
evolutie van het afgevlakte indexcijfer en berekend als volgt : het evolutie van het afgevlakte indexcijfer en berekend als volgt : het
rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en
december van het jaar -1 in verhouding tot het rekenkundig gemiddelde december van het jaar -1 in verhouding tot het rekenkundig gemiddelde
van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar
-2. -2.
§ 2. Indien bij de aanvang van het jaar gelijktijdig een verhoging § 2. Indien bij de aanvang van het jaar gelijktijdig een verhoging
voortvloeiende uit de koppeling van het indexcijfer van de voortvloeiende uit de koppeling van het indexcijfer van de
consumptieprijzen en een andere verhoging van de lonen moeten worden consumptieprijzen en een andere verhoging van de lonen moeten worden
toegepast, wordt de aanpassing voortvloeiende uit de koppeling aan het toegepast, wordt de aanpassing voortvloeiende uit de koppeling aan het
indexcijfer toegepast vooraleer de lonen met de bepaalde verhoging indexcijfer toegepast vooraleer de lonen met de bepaalde verhoging
worden aangepast. worden aangepast.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor
onbepaalde duur. Zij wordt van kracht vanaf 1 april 2014. onbepaalde duur. Zij wordt van kracht vanaf 1 april 2014.
Zij kan door één der partijen opgezegd worden, mits een opzegging van Zij kan door één der partijen opgezegd worden, mits een opzegging van
zes maanden, gericht bij aangetekende brief aan de voorzitter van het zes maanden, gericht bij aangetekende brief aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor de orthopedische technologieën en aan de Paritair Comité voor de orthopedische technologieën en aan de
ondertekenende organisaties. ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^