Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/05/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot vervanging en opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar ten gunste van sommige bejaarde werknemers (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot vervanging en opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar ten gunste van sommige bejaarde werknemers (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot vervanging en opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar ten gunste van sommige bejaarde werknemers (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot vervanging en gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot vervanging en
opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017 opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de
leeftijd van 62 jaar ten gunste van sommige bejaarde werknemers leeftijd van 62 jaar ten gunste van sommige bejaarde werknemers
(overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer (overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer
140550/CO/121) (1) 140550/CO/121) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot vervanging en gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot vervanging en
opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017 opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de
leeftijd van 62 jaar ten gunste van sommige bejaarde werknemers leeftijd van 62 jaar ten gunste van sommige bejaarde werknemers
(overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer (overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer
140550/CO/121). 140550/CO/121).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 mei 2023. Gegeven te Brussel, 23 mei 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de schoonmaak Paritair Comité voor de schoonmaak
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021
Vervanging en opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 Vervanging en opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20
juni 2017 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag juni 2017 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
vanaf de leeftijd van 62 jaar ten gunste van sommige bejaarde vanaf de leeftijd van 62 jaar ten gunste van sommige bejaarde
werknemers (overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het werknemers (overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het
nummer 140550/CO/121) (Overeenkomst geregistreerd op 12 januari 2023 nummer 140550/CO/121) (Overeenkomst geregistreerd op 12 januari 2023
onder het nummer 177566/CO/121) onder het nummer 177566/CO/121)
Inleiding Inleiding
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de schoot van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de schoot van
de Nationale Arbeidsraad, en van artikel 2, § 1 van het koninklijk de Nationale Arbeidsraad, en van artikel 2, § 1 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag. met bedrijfstoeslag.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers uit de ondernemingen welke onder het de werkgevers en werknemers uit de ondernemingen welke onder het
Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote
ondernemingen en andere. ondernemingen en andere.

Art. 2.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 2.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst aan een onderneming werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst aan een onderneming
uit de sector schoonmaak die worden ontslagen en die de leeftijd van uit de sector schoonmaak die worden ontslagen en die de leeftijd van
62 jaar hebben bereikt op het ogenblik van de beëindiging van de 62 jaar hebben bereikt op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst, voor zover dat zij : arbeidsovereenkomst, voor zover dat zij :
1) een beroepsloopbaan kunnen bewijzen van 40 jaar (voor de mannen) en 1) een beroepsloopbaan kunnen bewijzen van 40 jaar (voor de mannen) en
voor de vrouwen van 38 jaar in 2022 en 39 jaar in 2023; voor de vrouwen van 38 jaar in 2022 en 39 jaar in 2023;
2) kunnen genieten van een werkloosheidsvergoeding; 2) kunnen genieten van een werkloosheidsvergoeding;
3) een aanwezigheid in de sector rechtvaardigen die voldoende is 3) een aanwezigheid in de sector rechtvaardigen die voldoende is
geweest om in de loop van de 10 laatste jaren, 5 eindejaarspremies geweest om in de loop van de 10 laatste jaren, 5 eindejaarspremies
verkregen te hebben, waaronder minstens één tijdens de laatste twee verkregen te hebben, waaronder minstens één tijdens de laatste twee
jaar. jaar.
Voor de toepassing van dit artikel worden, voor de berekening van de Voor de toepassing van dit artikel worden, voor de berekening van de
getrouwheid aan de sector, de periodes van loopbaanonderbreking getrouwheid aan de sector, de periodes van loopbaanonderbreking
geneutraliseerd. geneutraliseerd.
HOOFDSTUK II. - Doelstelling HOOFDSTUK II. - Doelstelling

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel een

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag met compenserende stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag met compenserende
aanwerving in te stellen, om bij voorrang de tewerkstelling van de aanwerving in te stellen, om bij voorrang de tewerkstelling van de
jongeren en de werklozen te bevorderen. jongeren en de werklozen te bevorderen.
Zij werd op punt gesteld op basis van : Zij werd op punt gesteld op basis van :
a) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, a) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, bekrachtigd door het koninklijk gesloten in de Nationale Arbeidsraad, bekrachtigd door het koninklijk
besluit van 16 januari 1975 (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975), besluit van 16 januari 1975 (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975),
zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies
septies van 15 december 2015; septies van 15 december 2015;
b) het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel b) het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni
2007). 2007).
HOOFDSTUK III. - Financiering HOOFDSTUK III. - Financiering

Art. 4.Aan de werklieden die tot onderhavig stelsel van werkloosheid

Art. 4.Aan de werklieden die tot onderhavig stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding betaald met bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding betaald
door het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds voor de door het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds voor de
schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen" (hierna het SFSOO genoemd). schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen" (hierna het SFSOO genoemd).
Die aanvullende vergoeding wordt beperkt tot het bedrag dat berekend Die aanvullende vergoeding wordt beperkt tot het bedrag dat berekend
wordt overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de wordt overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad, ongeacht de toepassing van het in artikel 8 Nationale Arbeidsraad, ongeacht de toepassing van het in artikel 8
bepaalde garantiemechanisme. bepaalde garantiemechanisme.
De door de wettelijke bepalingen en de uitvoeringsbesluiten opgelegde De door de wettelijke bepalingen en de uitvoeringsbesluiten opgelegde
bijzondere werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op het bedrag van bijzondere werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op het bedrag van
de overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de de overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad berekende aanvullende vergoeding, zijn eveneens Nationale Arbeidsraad berekende aanvullende vergoeding, zijn eveneens
ten laste van het SFSOO. ten laste van het SFSOO.

Art. 5.De in artikel 2 bedoelde arbeiders hebben, voor zover zij de

Art. 5.De in artikel 2 bedoelde arbeiders hebben, voor zover zij de
wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de aanvullende wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de aanvullende
vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij
wettelijk pensioengerechtigd zijn binnen de voorwaarden zoals door de wettelijk pensioengerechtigd zijn binnen de voorwaarden zoals door de
pensioenreglementering vastgesteld. pensioenreglementering vastgesteld.
De regeling geldt eveneens voor de werklieden die tijdelijk uit het De regeling geldt eveneens voor de werklieden die tijdelijk uit het
stelsel zouden getreden zijn en die nadien van de regeling wensen te stelsel zouden getreden zijn en die nadien van de regeling wensen te
genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke
werkloosheidsvergoedingen ontvangen. werkloosheidsvergoedingen ontvangen.

Art. 6.In afwijking van artikel 5 hebben de in artikel 2 bedoelde

Art. 6.In afwijking van artikel 5 hebben de in artikel 2 bedoelde
werklieden die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van de werklieden die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van de
Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende vergoeding Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende vergoeding
ten laste van hun werkgever voor zover zij geen ten laste van hun werkgever voor zover zij geen
werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen blijven genieten in werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen blijven genieten in
het kader van de regelgeving inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag, het kader van de regelgeving inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag,
alleen omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België alleen omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België
hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25
november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering en voor zover november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering en voor zover
zij werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de wetgevingen van hun zij werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de wetgevingen van hun
woonland. woonland.
Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers
werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving. werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving.

Art. 7.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 5 en

Art. 7.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 5 en
artikel 6 behouden de werklieden die zijn ontslagen in het kader van artikel 6 behouden de werklieden die zijn ontslagen in het kader van
deze collectieve arbeidsovereenkomst het recht op de aanvullende deze collectieve arbeidsovereenkomst het recht op de aanvullende
vergoeding wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een vergoeding wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een
andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet
behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die
hen heeft ontslagen. hen heeft ontslagen.
§ 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 5 en artikel 6 § 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 5 en artikel 6
behouden de werklieden die zijn ontslagen in het kader van deze behouden de werklieden die zijn ontslagen in het kader van deze
overeenkomst, ook het recht op de aanvullende vergoeding ingeval een overeenkomst, ook het recht op de aanvullende vergoeding ingeval een
zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op
voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van
de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een
werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de
werkgever die hen heeft ontslagen. werkgever die hen heeft ontslagen.
§ 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen § 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen
werklieden, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de werklieden, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de
opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de
aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben
gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden
hervat. hervat.
§ 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de § 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de
aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de
tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele
duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in
hoofdberoep, volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve hoofdberoep, volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de
werklieden die recht hebben op de aanvullende uitkering, geen werklieden die recht hebben op de aanvullende uitkering, geen
werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze
meer genieten. meer genieten.
De in § 1 en § 2 bedoelde werklieden leveren aan het SFSOO het bewijs De in § 1 en § 2 bedoelde werklieden leveren aan het SFSOO het bewijs
dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een
arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in
hoofdberoep uitoefenen. hoofdberoep uitoefenen.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de bedrijfstoeslag, geen cumul, eventuele HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de bedrijfstoeslag, geen cumul, eventuele
afhouding afhouding

Art. 8.§ 1. De arbeiders die beantwoorden aan de voorwaarden bepaald

Art. 8.§ 1. De arbeiders die beantwoorden aan de voorwaarden bepaald
in artikel 2, hebben recht op een aanvullende vergoeding die gelijk is in artikel 2, hebben recht op een aanvullende vergoeding die gelijk is
aan het resultaat van de volgende bewerking : Te waarborgen inkomen = aan het resultaat van de volgende bewerking : Te waarborgen inkomen =
1/2 (nettoreferteloon - werkloosheidsuitkering), met als minimum een 1/2 (nettoreferteloon - werkloosheidsuitkering), met als minimum een
forfaitaire maandelijkse geïndexeerde vergoeding van 243,39 EUR (juni forfaitaire maandelijkse geïndexeerde vergoeding van 243,39 EUR (juni
2017) ten laste van het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en 2017) ten laste van het "Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en
ontsmettingsondernemingen". ontsmettingsondernemingen".
Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt vastgesteld op het Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt vastgesteld op het
ogenblik dat het recht op die vergoeding voor de betrokken werknemer ogenblik dat het recht op die vergoeding voor de betrokken werknemer
ingaat. ingaat.
Zodra het bedrag is vastgesteld, kan het alleen nog gewijzigd worden Zodra het bedrag is vastgesteld, kan het alleen nog gewijzigd worden
door een aanpassing aan de ontwikkeling van het indexcijfer van de door een aanpassing aan de ontwikkeling van het indexcijfer van de
consumptieprijzen, volgens de modaliteiten van toepassing inzake consumptieprijzen, volgens de modaliteiten van toepassing inzake
werkloosheidsvergoedingen, overeenkomstig de beschikkingen van de wet werkloosheidsvergoedingen, overeenkomstig de beschikkingen van de wet
van 2 augustus 1971, en als gevolg van de jaarlijkse herziening door van 2 augustus 1971, en als gevolg van de jaarlijkse herziening door
de Nationale Arbeidsraad, in het licht van de ontwikkeling van de de Nationale Arbeidsraad, in het licht van de ontwikkeling van de
regelingslonen. regelingslonen.
Het nettoreferteloon van de betrokkene wordt berekend op basis van Het nettoreferteloon van de betrokkene wordt berekend op basis van
volgende formule : volgende formule :
(Bruto jaarloon aangegeven (Bruto jaarloon aangegeven
aan de R.S.Z. tijdens de laatste aan de R.S.Z. tijdens de laatste
12 maanden die zijn voorafgegaan 12 maanden die zijn voorafgegaan
aan de aanvraag van brugpensioen) aan de aanvraag van brugpensioen)
---------------- x 26 x 1,090 ---------------- x 26 x 1,090
Aantal gepresteerd dagen tijdens Aantal gepresteerd dagen tijdens
dezelfde periode (in 6 dagen dezelfde periode (in 6 dagen
per week regime) per week regime)
§ 2. Zodra zij genieten van de bedrijfstoeslag ten laste van het § 2. Zodra zij genieten van de bedrijfstoeslag ten laste van het
"Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen", "Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen",
zullen de arbeiders niet meer de bijkomende werkloosheidsvergoeding, zullen de arbeiders niet meer de bijkomende werkloosheidsvergoeding,
noch de bijzondere vergoeding voor arbeiders in geval van ontslag om noch de bijzondere vergoeding voor arbeiders in geval van ontslag om
economische redenen ten laste van het SFSOO, kunnen genieten. economische redenen ten laste van het SFSOO, kunnen genieten.
HOOFDSTUK V. - Compenserende aanwerving HOOFDSTUK V. - Compenserende aanwerving

Art. 9.De werkgever waarvan één of meerdere arbeiders kunnen genieten

Art. 9.De werkgever waarvan één of meerdere arbeiders kunnen genieten
van de bovenvermelde beschikkingen, moet aan deze arbeider(s), samen van de bovenvermelde beschikkingen, moet aan deze arbeider(s), samen
met de andere geschikte documenten bestemd voor de R.V.A. één of meer met de andere geschikte documenten bestemd voor de R.V.A. één of meer
formulier(en) "C4 Brugpensioen" zorgvuldig ingevuld overhandigen, dit formulier(en) "C4 Brugpensioen" zorgvuldig ingevuld overhandigen, dit
wil zeggen één of meer verklaringen door dewelke hij zich verbindt hem wil zeggen één of meer verklaringen door dewelke hij zich verbindt hem
(hen) te vervangen tijdens de bepaalde periode (in principe 36 (hen) te vervangen tijdens de bepaalde periode (in principe 36
maanden) door één of meer personen die aan de criteria bepaald in maanden) door één of meer personen die aan de criteria bepaald in
artikel 5, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 (Belgisch artikel 5, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 (Belgisch
Staatsblad van 8 juni 2007) beantwoorden. Staatsblad van 8 juni 2007) beantwoorden.
Overeenkomstig artikel 5, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei Overeenkomstig artikel 5, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, is de werkgever vrijgesteld van de vervangingsplicht bedrijfstoeslag, is de werkgever vrijgesteld van de vervangingsplicht
voor werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt. voor werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt.
HOOFDSTUK VI. - Bijzondere werkgeversbijdragen HOOFDSTUK VI. - Bijzondere werkgeversbijdragen

Art. 10.De bijzondere werkgeversbijdragen worden gedragen door het

Art. 10.De bijzondere werkgeversbijdragen worden gedragen door het
"Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen". "Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen".

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017 betreffende het stelsel van arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017 betreffende het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar ten werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 62 jaar ten
gunste van sommige bejaarde werknemers, algemeen verbindend verklaard gunste van sommige bejaarde werknemers, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 22 oktober 2017, gepubliceerd in het bij koninklijk besluit van 22 oktober 2017, gepubliceerd in het
Belgisch Staatsblad van 3 november 2017 (overeenkomst geregistreerd op Belgisch Staatsblad van 3 november 2017 (overeenkomst geregistreerd op
26 juli 2017 onder het nummer 140550/CO/121) en heft haar op. 26 juli 2017 onder het nummer 140550/CO/121) en heft haar op.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2022 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024. januari 2022 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^