Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/05/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de instelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de instelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de instelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MEI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MEI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van
de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest,
betreffende de instelling van een stelsel van werkloosheid met betreffende de instelling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap
en het Waalse Gewest; en het Waalse Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van gesloten in het Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van
de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest,
betreffende de instelling van een stelsel van werkloosheid met betreffende de instelling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan. bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 mei 2016. Gegeven te Brussel, 23 mei 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Franstalige en Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Franstalige en
Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015
Instelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor Instelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers met een lange loopbaan (Overeenkomst sommige oudere werknemers met een lange loopbaan (Overeenkomst
geregistreerd op 21 oktober 2015 onder het nummer 129817/CO/329.02) geregistreerd op 21 oktober 2015 onder het nummer 129817/CO/329.02)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair
Subcomité voor de socioculturele sector van de Franstalige en Subcomité voor de socioculturele sector van de Franstalige en
Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van de Nationale 1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot invoering op Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot invoering op
interprofessioneel niveau, voor 2015 en 2016, van een stelsel van interprofessioneel niveau, voor 2015 en 2016, van een stelsel van
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen; die worden ontslagen;
2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van de Nationale 2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling op Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2015 en 2016, van de leeftijd vanaf interprofessioneel niveau, voor 2015 en 2016, van de leeftijd vanaf
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die
worden ontslagen; worden ontslagen;
3° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale 3° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen; werknemers indien zij worden ontslagen;
4° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel 4° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 30 december 2014. koninklijk besluit van 30 december 2014.

Art. 3.Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bedoeld in

Art. 3.Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bedoeld in
deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die : deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die :
1° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en 1° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en
die gedurende de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016 58 die gedurende de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016 58
jaar of ouder zijn; jaar of ouder zijn;
2° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een 2° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekker bewijzen; beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekker bewijzen;
3° niet worden ontslagen om een dringende reden in de zin van de 3° niet worden ontslagen om een dringende reden in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten; wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten;
4° worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. 4° worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst.
De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978.

Art. 4.In afwijking van artikel 3 geldt het stelsel bedoeld in deze

Art. 4.In afwijking van artikel 3 geldt het stelsel bedoeld in deze
overeenkomst voor de werknemers : overeenkomst voor de werknemers :
1° die vóór 1 januari 2016 worden ontslagen, behalve in geval van 1° die vóór 1 januari 2016 worden ontslagen, behalve in geval van
dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten; arbeidsovereenkomsten;
2° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en 2° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en
uiterlijk op 31 december 2015 56 jaar of ouder zijn; uiterlijk op 31 december 2015 56 jaar of ouder zijn;
3° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een 3° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekker bewijzen; beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekker bewijzen;
4° waarvan het ontslag plaatsgreep tijdens de geldigheidsduur van deze 4° waarvan het ontslag plaatsgreep tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst en vóór 1 januari 2016. overeenkomst en vóór 1 januari 2016.
De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978.

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikelen 3 en 4 kunnen aanspraak

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikelen 3 en 4 kunnen aanspraak
maken op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op maken op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op
voorwaarde dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op voorwaarde dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de
werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken
werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest. werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 6.Ongeacht de toepassing van artikelen 6 tot 9 van voornoemde

Art. 6.Ongeacht de toepassing van artikelen 6 tot 9 van voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 is het bedrag van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 is het bedrag van de
aanvullende vergoeding gelijk aan zevenenvijftig procent (57 pct.) van aanvullende vergoeding gelijk aan zevenenvijftig procent (57 pct.) van
het verschil tussen het netto referteloon en de het verschil tussen het netto referteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.
Bij overgang van het stelsel van "halftijds tijdskrediet" of "4/5 Bij overgang van het stelsel van "halftijds tijdskrediet" of "4/5
tijdskrediet" naar het stelsel van "SWT" wordt de aanvullende tijdskrediet" naar het stelsel van "SWT" wordt de aanvullende
vergoeding berekend op basis van het arbeidsstelsel waarin de vergoeding berekend op basis van het arbeidsstelsel waarin de
werknemer werkte op het ogenblik dat hij tot één van die werknemer werkte op het ogenblik dat hij tot één van die
arbeidsduurverminderingsstelsels toetrad. arbeidsduurverminderingsstelsels toetrad.

Art. 7.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 7.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974
in de Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. in de Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
115, gesloten op 27 april 2015 in de Nationale Arbeidsraad, evenals 115, gesloten op 27 april 2015 in de Nationale Arbeidsraad, evenals
alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van toepassing alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van toepassing
zijn. zijn.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. bepaalde duur.
Zij treedt in werking op 21 september 2015 en houdt op van kracht te Zij treedt in werking op 21 september 2015 en houdt op van kracht te
zijn op 31 december 2016. zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^