Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/05/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MEI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MEI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (1) bedrijfstoeslag (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven; levensmiddelenbedrijven;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 mei 2016. Gegeven te Brussel, 23 mei 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst
geregistreerd op 8 oktober 2015 onder het nummer 129709/CO/202.01) geregistreerd op 8 oktober 2015 onder het nummer 129709/CO/202.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden. bedienden.
HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers vanaf HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers vanaf
58 jaar met een beroepsloopbaan van 33 jaar waarvan 20 jaar 58 jaar met een beroepsloopbaan van 33 jaar waarvan 20 jaar
nachtarbeid nachtarbeid

Art. 2.Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 2.Onverminderd de toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale
Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding
ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen
en in uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 111 wordt aan en in uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 111 wordt aan
de ontslagen werknemers, die op het einde van hun arbeidsovereenkomst de ontslagen werknemers, die op het einde van hun arbeidsovereenkomst
en in de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016, 58 jaar of en in de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016, 58 jaar of
ouder zijn, het voordeel van het stelsel van werkloosheid met ouder zijn, het voordeel van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag toegekend op voorwaarde dat zij 20 jaar hebben gewerkt bedrijfstoeslag toegekend op voorwaarde dat zij 20 jaar hebben gewerkt
in een regeling van nachtarbeid. in een regeling van nachtarbeid.
De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het ogenblik De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het ogenblik
van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK III. - Werkhervatting HOOFDSTUK III. - Werkhervatting

Art. 3.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen

Art. 3.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen
de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december
2006 houdende diverse bepalingen, namelijk als werknemer in loondienst 2006 houdende diverse bepalingen, namelijk als werknemer in loondienst
bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de werkloosheid met bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de werkloosheid met
bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever die niet behoort bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft
ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, voor zover deze ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, voor zover deze
activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die de werknemer activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die de werknemer
heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot
dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft
ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald. ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
I I
^