Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/05/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de instelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de instelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de instelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MEI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MEI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het
Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de instelling Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de instelling
van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers met een lange loopbaan (1) oudere werknemers met een lange loopbaan (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het
Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap; Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2015, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het
Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de instelling Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de instelling
van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers met een lange loopbaan. oudere werknemers met een lange loopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 mei 2016. Gegeven te Brussel, 23 mei 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de
Duitstalige Gemeenschap Duitstalige Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2015
Instelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor Instelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers met een lange loopbaan (Overeenkomst sommige oudere werknemers met een lange loopbaan (Overeenkomst
geregistreerd op 13 augustus 2015 onder het nummer 128621/CO/319.02) geregistreerd op 13 augustus 2015 onder het nummer 128621/CO/319.02)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en diensten die de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en diensten die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd
worden door de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige worden door de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige
Gemeenschap of de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels Gemeenschap of de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest, alsook voor de inrichtingen en diensten van het Hoofdstedelijk Gewest, alsook voor de inrichtingen en diensten van het
Waals Gewest die dezelfde activiteiten uitoefenen en die noch erkend Waals Gewest die dezelfde activiteiten uitoefenen en die noch erkend
noch gesubsidieerd worden. noch gesubsidieerd worden.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van de Nationale 1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot invoering van een stelsel Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot invoering van een stelsel
van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange
loopbaan die worden ontslagen; loopbaan die worden ontslagen;
2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van de Nationale 2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling op Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2015 en 2016, van de leeftijd vanaf interprofessioneel niveau, voor 2015 en 2016, van de leeftijd vanaf
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die
worden ontslagen; worden ontslagen;
3° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale 3° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen; werknemers indien zij worden ontslagen;
4° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel 4° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 30 december 2014. koninklijk besluit van 30 december 2014.

Art. 3.Het in deze overeenkomst bedoeld stelsel van werkloosheid met

Art. 3.Het in deze overeenkomst bedoeld stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag is van toepassing op de werknemers die : bedrijfstoeslag is van toepassing op de werknemers die :
1° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en 1° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en
die gedurende de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016 58 die gedurende de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016 58
jaar of ouder zijn; jaar of ouder zijn;
en en
2° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een 2° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekker bewijzen; beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekker bewijzen;
en en
3° die niet worden ontslagen om een dringende reden in de zin van de 3° die niet worden ontslagen om een dringende reden in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten; wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten;
en en
4° waarvan het ontslag plaatsgreep tijdens de geldigheidsduur van deze 4° waarvan het ontslag plaatsgreep tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst. overeenkomst.
De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978.

Art. 4.In afwijking van artikel 3 geldt het stelsel bedoeld in deze

Art. 4.In afwijking van artikel 3 geldt het stelsel bedoeld in deze
overeenkomst voor de werknemers : overeenkomst voor de werknemers :
1° die vóór 1 januari 2016 worden ontslagen, behalve in geval van 1° die vóór 1 januari 2016 worden ontslagen, behalve in geval van
dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten; arbeidsovereenkomsten;
en en
2° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en 2° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en
uiterlijk op 31 december 2015 56 jaar of ouder zijn; uiterlijk op 31 december 2015 56 jaar of ouder zijn;
en en
3° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een 3° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekker bewijzen; beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekker bewijzen;
en en
4° waarvan het ontslag plaatsgreep tijdens de geldigheidsduur van deze 4° waarvan het ontslag plaatsgreep tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst en vóór 1 januari 2016. overeenkomst en vóór 1 januari 2016.
De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978.

Art. 5.De in artikelen 3 en 4 bedoelde werknemers kunnen aanspraak

Art. 5.De in artikelen 3 en 4 bedoelde werknemers kunnen aanspraak
maken op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op maken op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op
voorwaarde dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op voorwaarde dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de
werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken
werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest. werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 6.De aanvullende vergoeding wordt berekend zoals bepaald in de

Art. 6.De aanvullende vergoeding wordt berekend zoals bepaald in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974.
In geval van overgang van het stelsel "halftijds tijdskrediet" of van In geval van overgang van het stelsel "halftijds tijdskrediet" of van
het stelsel "4/5de tijdskrediet" naar het "SWT", zal de aanvullende het stelsel "4/5de tijdskrediet" naar het "SWT", zal de aanvullende
vergoeding worden berekend op basis van het arbeidsstelsel van de vergoeding worden berekend op basis van het arbeidsstelsel van de
werknemer op het ogenblik van de toetreding tot één van deze werknemer op het ogenblik van de toetreding tot één van deze
arbeidstijdverminderingen. arbeidstijdverminderingen.

Art. 7.De vervangingsverplichting wordt door het hoofdstuk V van het

Art. 7.De vervangingsverplichting wordt door het hoofdstuk V van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 vastgesteld. koninklijk besluit van 3 mei 2007 vastgesteld.

Art. 8.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 8.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974
in de Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. in de Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
115, gesloten op 27 april 2015 in de Nationale Arbeidsraad, evenals 115, gesloten op 27 april 2015 in de Nationale Arbeidsraad, evenals
alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van toepassing alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van toepassing
zijn. zijn.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. bepaalde duur.
Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van kracht te zijn Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van kracht te zijn
op 31 december 2016. op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^