Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/01/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 23 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector,
betreffende de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. betreffende de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling,
voor 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing voor 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing
naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering (1) of herstructurering (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de socio-culturele Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector; sector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector,
betreffende de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. betreffende de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling,
voor 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing voor 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing
naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering. of herstructurering.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 januari 2022. Gegeven te Brussel, 23 januari 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de socio-culturele sector Paritair Comité voor de socio-culturele sector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2021
Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli
2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2021-2022, 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2021-2022,
van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van
de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 4 november 2021 onder herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 4 november 2021 onder
het nummer 168032/CO/329) het nummer 168032/CO/329)

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de werknemers van de organisaties of de op de werkgevers en de werknemers van de organisaties of de
instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
socio-culturele sector als zij aan één van de volgende voorwaarden socio-culturele sector als zij aan één van de volgende voorwaarden
voldoen : voldoen :
- de maatschappelijke zetel is gevestigd in het Waalse Gewest; - de maatschappelijke zetel is gevestigd in het Waalse Gewest;
- de maatschappelijke zetel is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest - de maatschappelijke zetel is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
gevestigd en de organisatie is bij de Rijksdienst voor Sociale gevestigd en de organisatie is bij de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid (RSZ) ingeschreven op de Franse taalrol. Zekerheid (RSZ) ingeschreven op de Franse taalrol.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.
§ 3. Voor de toepassing van § 2 worden gelijkgesteld : § 3. Voor de toepassing van § 2 worden gelijkgesteld :
1° met werknemers : de personen die, anders dan krachtens een 1° met werknemers : de personen die, anders dan krachtens een
arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van
een andere persoon, met uitzondering van de leerlingen; een andere persoon, met uitzondering van de leerlingen;
2° met werkgevers : de personen die de onder 1° genoemde personen 2° met werkgevers : de personen die de onder 1° genoemde personen
tewerkstellen. tewerkstellen.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156
van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor
2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55
jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering. of herstructurering.

Art. 3.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156

Art. 3.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156
van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor
2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55
jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering wordt de leeftijdsgrens voor de toekenning van de of herstructurering wordt de leeftijdsgrens voor de toekenning van de
uitkeringen gebracht op : uitkeringen gebracht op :
- 55 jaar voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot - 55 jaar voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot
een halftijdse betrekking of met één vijfde. een halftijdse betrekking of met één vijfde.
De toepassingsmodaliteiten en -voorwaarden voor wat de toegang tot het De toepassingsmodaliteiten en -voorwaarden voor wat de toegang tot het
recht op uitkeringen betreft voor werknemers met een lange loopbaan, recht op uitkeringen betreft voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering, zijn deze zoals ze opgenomen zijn in de collectieve herstructurering, zijn deze zoals ze opgenomen zijn in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale
Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2021-2022, van het Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2021-2022, van het
interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
Ze zijn van toepassing op periodes van vermindering van Ze zijn van toepassing op periodes van vermindering van
arbeidsprestaties waarvan de aanvangsdatum of de datum van verlenging arbeidsprestaties waarvan de aanvangsdatum of de datum van verlenging
gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst.

Art. 4.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd. Zij heeft

Art. 4.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd. Zij heeft
uitwerking met ingang van 1 januari 2021 en treedt buiten werking op uitwerking met ingang van 1 januari 2021 en treedt buiten werking op
31 december 2022. 31 december 2022.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 januari
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^