Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 17 van het nationaal akkoord 2005-2006 van 26 mei 2005 | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 17 van het nationaal akkoord 2005-2006 van 26 mei 2005 |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
23 JANUARI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 23 JANUARI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, |
gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende | gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende |
het statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 17 | het statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 17 |
van het nationaal akkoord 2005-2006 van 26 mei 2005 (1) | van het nationaal akkoord 2005-2006 van 26 mei 2005 (1) |
ALBERT II, Koning der Belgen, | ALBERT II, Koning der Belgen, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
28; | 28; |
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; |
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, | Op de voordracht van Onze Minister van Werk, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten |
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het | in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het |
statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 17 van | statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 17 van |
het nationaal akkoord 2005-2006 van 26 mei 2005. | het nationaal akkoord 2005-2006 van 26 mei 2005. |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
besluit. | besluit. |
Gegeven te Brussel, 23 januari 2006. | Gegeven te Brussel, 23 januari 2006. |
ALBERT | ALBERT |
Van Koningswege : | Van Koningswege : |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |
_______ | _______ |
Nota | Nota |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
Bijlage | Bijlage |
Paritair Subcomité voor de edele metalen | Paritair Subcomité voor de edele metalen |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005 |
Statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 17 van | Statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 17 van |
het nationaal akkoord 2005-2006 van 26 mei 2005 (Overeenkomst | het nationaal akkoord 2005-2006 van 26 mei 2005 (Overeenkomst |
geregistreerd op 4 augustus 2005 onder het nummer 75981/CO/149.03) | geregistreerd op 4 augustus 2005 onder het nummer 75981/CO/149.03) |
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die | de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die |
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen. | ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen. |
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt | Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt |
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. | onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. |
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt | Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt |
onder "vakbondsafgevaardigde" verstaan : zowel de effectieve als | onder "vakbondsafgevaardigde" verstaan : zowel de effectieve als |
plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde. | plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde. |
HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen | HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen |
Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en |
Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en |
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het | overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het |
statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der | statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der |
ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 afgesloten in de Nationale | ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 afgesloten in de Nationale |
Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de | Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de |
vakbondsafvaardiging van het werkliedenpersoneel. | vakbondsafvaardiging van het werkliedenpersoneel. |
Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd |
Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd |
werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd is door een | werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd is door een |
vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen worden | vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen worden |
onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming. | onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming. |
Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : de | Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : de |
arbeiders aangesloten bij een der ondertekenende interprofessionele | arbeiders aangesloten bij een der ondertekenende interprofessionele |
werknemersorganisaties van de voormelde overeenkomsten. | werknemersorganisaties van de voormelde overeenkomsten. |
Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen |
Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen |
enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te | enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te |
sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan | sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan |
de aangesloten arbeiders toe te kennen. | de aangesloten arbeiders toe te kennen. |
De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de | De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de |
praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze | praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze |
overeenkomst stroken, na te leven. | overeenkomst stroken, na te leven. |
Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardiging : |
Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardiging : |
1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid, | 1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid, |
redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale | redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale |
verhoudingen in de onderneming; | verhoudingen in de onderneming; |
2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en | 2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en |
het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de | het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de |
naleving ervan te verzekeren. | naleving ervan te verzekeren. |
HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de | HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de |
vakbondsafvaardiging | vakbondsafvaardiging |
Art. 6.§ 1. Bij aangetekend schrijven door één of meerdere in het |
Art. 6.§ 1. Bij aangetekend schrijven door één of meerdere in het |
paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt in | paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt in |
de bedrijven, bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een | de bedrijven, bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een |
vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve | vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve |
afgevaardigden, op grond van het aantal in de onderneming | afgevaardigden, op grond van het aantal in de onderneming |
tewerkgestelde arbeiders, als volgt wordt vastgesteld : | tewerkgestelde arbeiders, als volgt wordt vastgesteld : |
- 10 tot en met 19 arbeiders : 2 effectieve afgevaardigden indien 1/3 | - 10 tot en met 19 arbeiders : 2 effectieve afgevaardigden indien 1/3 |
van de arbeiders hierom verzoeken; | van de arbeiders hierom verzoeken; |
- 20 tot en met 50 arbeiders : 3 effectieve afgevaardigden; | - 20 tot en met 50 arbeiders : 3 effectieve afgevaardigden; |
- 51 tot en met 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden + 4 | - 51 tot en met 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden + 4 |
plaatsvervangende afgevaardigden; | plaatsvervangende afgevaardigden; |
- 151 tot en met 200 arbeiders : 5 effectieve afgevaardigden + 5 | - 151 tot en met 200 arbeiders : 5 effectieve afgevaardigden + 5 |
plaatsvervangende afgevaardigden. | plaatsvervangende afgevaardigden. |
Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn, | Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn, |
wordt een bijkomende effectieve afgevaardigde en een bijkomende | wordt een bijkomende effectieve afgevaardigde en een bijkomende |
plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50 | plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50 |
arbeiders. | arbeiders. |
Voor de ondernemingen met minder dan 20 arbeiders, zullen de meest | Voor de ondernemingen met minder dan 20 arbeiders, zullen de meest |
betrokken representatieve werknemers-organisaties aan de voorzitter | betrokken representatieve werknemers-organisaties aan de voorzitter |
van het Paritair Subcomité voor de edele metalen, de ondernemingen | van het Paritair Subcomité voor de edele metalen, de ondernemingen |
laten kennen waar een syndicale macht bestaat die een | laten kennen waar een syndicale macht bestaat die een |
vakbondsafvaardiging rechtvaardigt. | vakbondsafvaardiging rechtvaardigt. |
§ 2. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergadering van de | § 2. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergadering van de |
afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of | afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of |
verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde | verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde |
verhouding. | verhouding. |
Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten |
Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten |
de leden van het werkliedenpersoneel aangesloten bij één der | de leden van het werkliedenpersoneel aangesloten bij één der |
werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende | werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende |
voorwaarden voldoen : | voorwaarden voldoen : |
1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling; | 1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling; |
2. sedert ten minste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. | 2. sedert ten minste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. |
Het mandaat neemt, in ieder geval, een einde op schriftelijk verzoek | Het mandaat neemt, in ieder geval, een einde op schriftelijk verzoek |
van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde | van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde |
heeft voorgedragen. | heeft voorgedragen. |
Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke | Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke |
reden, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft | reden, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft |
de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht | de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht |
om, bij ontstentenis van een plaatsvervangende afgevaardigde, de | om, bij ontstentenis van een plaatsvervangende afgevaardigde, de |
persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen. | persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen. |
Art. 8.§ 1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden |
Art. 8.§ 1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden |
uitgekozen op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van | uitgekozen op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van |
hun kiese opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een | hun kiese opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een |
degelijke kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De | degelijke kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De |
duur van de mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen | duur van de mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen |
worden hernieuwd. | worden hernieuwd. |
§ 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het | § 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het |
paritair subcomité vertegenwoordigde organisaties van werknemers, | paritair subcomité vertegenwoordigde organisaties van werknemers, |
hetzij op grond van het aantal van hun aangeslotenen, hetzij op grond | hetzij op grond van het aantal van hun aangeslotenen, hetzij op grond |
van de stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of | van de stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of |
comité voor preventie en bescherming op het werk. Onderlinge regionale | comité voor preventie en bescherming op het werk. Onderlinge regionale |
afspraken tussen werknemersorganisaties blijven onverminderd van | afspraken tussen werknemersorganisaties blijven onverminderd van |
toepassing. | toepassing. |
De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor | De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor |
de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op | de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op |
het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen | het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen |
over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan. | over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan. |
Kandidaat-vakbondsafgevaardigden genieten gedurende deze periode van | Kandidaat-vakbondsafgevaardigden genieten gedurende deze periode van |
zes maanden de bescherming, zoals omschreven in artikel 13 van deze | zes maanden de bescherming, zoals omschreven in artikel 13 van deze |
overeenkomst. | overeenkomst. |
§ 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de | § 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de |
ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités | ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités |
voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de | voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de |
afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen. | afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen. |
In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de | In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de |
ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en | ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en |
bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de | bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de |
vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen | vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen |
zijn. | zijn. |
De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden | De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden |
geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van | geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van |
12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de | 12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de |
personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming | personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming |
op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september | op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september |
1994. | 1994. |
Art. 9.Alle arbeiders van de onderneming kunnen stemmen, op |
Art. 9.Alle arbeiders van de onderneming kunnen stemmen, op |
voorwaarde dat zij : | voorwaarde dat zij : |
1. de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben; | 1. de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben; |
2. sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de | 2. sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de |
onderneming. | onderneming. |
HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging | HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging |
Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk ontvangen |
Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk ontvangen |
door de werkgever, rekening houdend met de omstandigheden, naar | door de werkgever, rekening houdend met de omstandigheden, naar |
aanleiding van : | aanleiding van : |
1. elke vraag betreffende : | 1. elke vraag betreffende : |
- de arbeidsbetrekkingen; | - de arbeidsbetrekkingen; |
- de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve | - de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve |
overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder | overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder |
dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of | dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of |
akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten; | akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten; |
- de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de | - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de |
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de | collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de |
individuele arbeidsovereenkomsten; | individuele arbeidsovereenkomsten; |
- de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels; | - de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels; |
- de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve | - de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve |
arbeidsovereenkomst; | arbeidsovereenkomst; |
2. elk geschil of elke betwisting van collectieve aard dat zich in de | 2. elk geschil of elke betwisting van collectieve aard dat zich in de |
onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen | onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen |
dreigen te ontstaan; | dreigen te ontstaan; |
3. elk individueel geschil dat of elke individuele betwisting die niet | 3. elk individueel geschil dat of elke individuele betwisting die niet |
kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische | kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische |
weg door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door | weg door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door |
zijn vakbondsafgevaardigde. | zijn vakbondsafgevaardigde. |
HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging | HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging |
Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding |
Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding |
geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat | geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat |
de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en | de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en |
bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren. | bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren. |
Art. 12.Faciliteiten |
Art. 12.Faciliteiten |
De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het normaal | De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het normaal |
werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in | werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in |
deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven vakbondsopdrachten en | deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven vakbondsopdrachten en |
activiteiten collectief of individueel uit te oefenen. | activiteiten collectief of individueel uit te oefenen. |
De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in | De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in |
gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met | gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met |
een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden | een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden |
bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke | bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke |
betrokkene. | betrokkene. |
De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de | De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de |
vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht | vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht |
passend te vervullen. | passend te vervullen. |
Art. 13.Bescherming tegen afdanking |
Art. 13.Bescherming tegen afdanking |
§ 1. De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden afgedankt | § 1. De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden afgedankt |
om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. | om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. |
De werkgever die voornemens is een vakbondsafgevaardigde om gelijk | De werkgever die voornemens is een vakbondsafgevaardigde om gelijk |
welke reden, met uitzondering van dringende redenen, af te danken, | welke reden, met uitzondering van dringende redenen, af te danken, |
verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging, evenals de | verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging, evenals de |
vakbondsorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft | vakbondsorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft |
voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat | voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat |
uitwerking heeft op de derde dag, volgend op de datum van verzending. | uitwerking heeft op de derde dag, volgend op de datum van verzending. |
De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven | De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven |
dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen | dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen |
afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij | afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij |
aangetekend schrijven; de periode van zeven dagen neemt een aanvang op | aangetekend schrijven; de periode van zeven dagen neemt een aanvang op |
de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking | de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking |
heeft. | heeft. |
Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd | Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd |
worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen | worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen |
afdanking. | afdanking. |
Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen | Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen |
afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval aan het | afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval aan het |
oordeel van het verzoeningsbureau van het paritair subcomité voor; de | oordeel van het verzoeningsbureau van het paritair subcomité voor; de |
maatregel tot afdanking mag niet worden uitgevoerd gedurende de duur | maatregel tot afdanking mag niet worden uitgevoerd gedurende de duur |
van deze procedure. | van deze procedure. |
Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen | Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen |
komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de | komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de |
betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de | betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de |
werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de | werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de |
arbeidsrechtbank voorgelegd. | arbeidsrechtbank voorgelegd. |
§ 2. In geval van afdanking van een vakbondsafgevaardigde wegens | § 2. In geval van afdanking van een vakbondsafgevaardigde wegens |
dringende redenen moet de vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk | dringende redenen moet de vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk |
worden op de hoogte gebracht. | worden op de hoogte gebracht. |
§ 3. Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in | § 3. Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in |
navolgende gevallen : | navolgende gevallen : |
1° indien hij een vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel | 1° indien hij een vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel |
13, § 1, bepaalde procedure na te leven; | 13, § 1, bepaalde procedure na te leven; |
2° indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de | 2° indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de |
redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel | redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel |
13, § 1, door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet | 13, § 1, door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet |
wordt erkend; | wordt erkend; |
3° indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens | 3° indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens |
dringende redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft | dringende redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft |
verklaard; | verklaard; |
4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van | 4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van |
de werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke | de werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke |
beëindiging van de overeenkomst. | beëindiging van de overeenkomst. |
Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één | Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één |
jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet | jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet |
van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van | van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van |
22 augustus 1978). | 22 augustus 1978). |
Art. 14.Interne en externe communicatie |
Art. 14.Interne en externe communicatie |
De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk overgaan tot | De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk overgaan tot |
alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, zonder dat | alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, zonder dat |
zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze mededelingen | zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze mededelingen |
moeten van professionele of vakbondsaard zijn. | moeten van professionele of vakbondsaard zijn. |
Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen, | Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen, |
voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming | voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming |
ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen | ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen |
kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag | kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag |
echter niet willekeurig zijn toestemming weigeren te geven. | echter niet willekeurig zijn toestemming weigeren te geven. |
Art. 15.Communicatiefaciliteiten |
Art. 15.Communicatiefaciliteiten |
Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de | Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de |
ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax, | ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax, |
internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen | internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen |
werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité | werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité |
voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de | voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de |
vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden : | vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden : |
- door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de | - door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de |
werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan; | werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan; |
- de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De | - de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De |
bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor | bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor |
de onderneming; | de onderneming; |
- de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten | - de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten |
zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming; | zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming; |
- de bestaande sectorale -en ondernemings collectieve | - de bestaande sectorale -en ondernemings collectieve |
arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging | arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging |
en de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor | en de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor |
preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing. | preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing. |
Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische | Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische |
weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden | weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden |
voorgelegd; | voorgelegd; |
- in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak de gebruiksregels | - in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak de gebruiksregels |
vooraf worden opgesteld. | vooraf worden opgesteld. |
Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de | Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de |
meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van | meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van |
het paritair subcomité. | het paritair subcomité. |
Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na |
Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na |
akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de | akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de |
afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de | afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de |
onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden | onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden |
worden ingericht. | worden ingericht. |
Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of |
Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of |
door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te | door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te |
hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve | hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve |
organisatie. | organisatie. |
In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij eveneens een | In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij eveneens een |
dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het Paritair | dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het Paritair |
Subcomité voor de edele metalen. | Subcomité voor de edele metalen. |
HOOFDSTUK VI. - Opheffing van collectieve arbeidsovereenkomst | HOOFDSTUK VI. - Opheffing van collectieve arbeidsovereenkomst |
Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve |
Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve |
arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 betreffende het statuut van | arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 betreffende het statuut van |
de vakbondsafvaardigingen, algemeen verbindend verklaard bij | de vakbondsafvaardigingen, algemeen verbindend verklaard bij |
koninklijk besluit op 16 juni 2004 (Belgisch Staatsblad van 13 juli | koninklijk besluit op 16 juni 2004 (Belgisch Staatsblad van 13 juli |
2004). | 2004). |
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen | HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen |
Art. 19.Deze overeenkomst treedt in werking op 1 juli 2003 en wordt |
Art. 19.Deze overeenkomst treedt in werking op 1 juli 2003 en wordt |
gesloten voor onbepaalde duur. | gesloten voor onbepaalde duur. |
Zij kan door een van de partijen opgezegd worden mits een opzegging | Zij kan door een van de partijen opgezegd worden mits een opzegging |
van zes maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven | van zes maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven |
gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele | gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele |
metalen. | metalen. |
De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich | De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich |
toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd | toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd |
amendementsvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na de | amendementsvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na de |
ontvangst in de schoot van het paritair subcomité besproken worden. | ontvangst in de schoot van het paritair subcomité besproken worden. |
Art. 20.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de |
Art. 20.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de |
duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve | duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve |
werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun | werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun |
toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun | toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun |
tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door | tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door |
een dringend beroep te doen op het paritair subcomité of het | een dringend beroep te doen op het paritair subcomité of het |
verzoeningsbureau ervan. | verzoeningsbureau ervan. |
Art. 21.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet |
Art. 21.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet |
voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair subcomité | voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair subcomité |
onderzocht. | onderzocht. |
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 januari | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 januari |
2006. | 2006. |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |