Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/01/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 JANUARI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 23 JANUARI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende
het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (1) het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het recht in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het recht
op tijdskrediet en loopbaanvermindering. op tijdskrediet en loopbaanvermindering.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 23 januari 2006. Gegeven te Brussel, 23 januari 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de metaalhandel Paritair Subcomité voor de metaalhandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005
Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering
(Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2005 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2005 onder het nummer
75791/CO/149.04) 75791/CO/149.04)
In uitvoering van artikel 17 van het nationaal akkoord 2005-2006 van In uitvoering van artikel 17 van het nationaal akkoord 2005-2006 van
26 mei 2005. 26 mei 2005.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van : overeenkomstig en in uitvoering van :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer - de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer
77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 25 januari algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 25 januari
2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 maart 2002, 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 maart 2002,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 77ter van 10 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 77ter van 10
juli 2002, algemeen verbindend verklaard bij koninklijke besluit op 20 juli 2002, algemeen verbindend verklaard bij koninklijke besluit op 20
september 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 oktober september 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 oktober
2002, hierna collectieve arbeidsovereenkomst 77bis genoemd; 2002, hierna collectieve arbeidsovereenkomst 77bis genoemd;
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch
Staatsblad van 15 september 2001); Staatsblad van 15 september 2001);
- koninklijk besluit van 12 december 2001 (Belgisch Staatsblad van 18 - koninklijk besluit van 12 december 2001 (Belgisch Staatsblad van 18
december 2001) tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 december 2001) tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10
augustus 2001, gewijzigd door het koninklijk besluit van 16 april 2002 augustus 2001, gewijzigd door het koninklijk besluit van 16 april 2002
(Belgisch Staatsblad van 17 april 2002). (Belgisch Staatsblad van 17 april 2002).
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 3, § 2, van de

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 3, § 2, van de
collectieve arbeidsovereenkomst 77bis wordt de duur van het recht op collectieve arbeidsovereenkomst 77bis wordt de duur van het recht op
tijdskrediet op 3 jaar gebracht. tijdskrediet op 3 jaar gebracht.
§ 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur § 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur
van het recht op tijdskrediet verlengen tot maximum 5 jaar. van het recht op tijdskrediet verlengen tot maximum 5 jaar.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5 loopbaanvermindering HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5 loopbaanvermindering

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2 en artikel 9, § 2 van de

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2 en artikel 9, § 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst 77bis hebben arbeiders die in ploegen collectieve arbeidsovereenkomst 77bis hebben arbeiders die in ploegen
of in cycli werken recht op een 1/5 loopbaanvermindering. of in cycli werken recht op een 1/5 loopbaanvermindering.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
loopbaanvermindering met 1/5 worden bepaald op ondernemingsniveau loopbaanvermindering met 1/5 worden bepaald op ondernemingsniveau
rekening houdend met de volgende voorwaarden : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
worden. worden.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK V. - Organisatieregels HOOFDSTUK V. - Organisatieregels

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsoverkomst

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsoverkomst
77bis bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en 77bis bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en
loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10 werknemers. loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10 werknemers.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van
collectieve arbeidsovereenkomst 77bis. collectieve arbeidsovereenkomst 77bis.
§ 3. Arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik maken van het recht op § 3. Arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik maken van het recht op
tijdskrediet of loopbaanvermindering, mogen niet worden meegeteld voor tijdskrediet of loopbaanvermindering, mogen niet worden meegeteld voor
de berekening van de drempel van 5 pct. op sectorvlak. de berekening van de drempel van 5 pct. op sectorvlak.
Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het
totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit
percentage arbeiders van 50 jaar en meer gebruik kunnen maken van het percentage arbeiders van 50 jaar en meer gebruik kunnen maken van het
recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering. recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering.
§ 4. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een gunstiger § 4. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een gunstiger
percentage hanteren, kunnen dit percentage behouden. Hiertoe moet op percentage hanteren, kunnen dit percentage behouden. Hiertoe moet op
ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst worden ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst worden
afgesloten. afgesloten.
§ 5. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules § 5. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules
van tijdskrediet, 1/5e loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen van tijdskrediet, 1/5e loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
voor de meer dan 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen voor de meer dan 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen
de werkgever en de arbeider. de werkgever en de arbeider.
HOOFDSTUK VI. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking HOOFDSTUK VI. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
: :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
1998); 1998);
- recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, - recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking,
opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging
van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997; van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997;
- recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, - recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof,
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
Staatsblad van 5 mei 1995); Staatsblad van 5 mei 1995);
installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor
volledig buiten het hierboven vermelde recht. volledig buiten het hierboven vermelde recht.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5
pct. pct.
HOOFDSTUK VII. - Overgang naar voltijds brugpensioen HOOFDSTUK VII. - Overgang naar voltijds brugpensioen

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na
loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot
een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen
berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de
arbeider voor de vermindering van zijn prestaties genoot. arbeider voor de vermindering van zijn prestaties genoot.
HOOFDSTUK VIII. - Behoud anciënniteit HOOFDSTUK VIII. - Behoud anciënniteit

Art. 8.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 8.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit
en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond voor de en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond voor de
vermindering van prestaties behouden. vermindering van prestaties behouden.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001 betreffende het recht op arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001 betreffende het recht op
loopbaanonderbreking, gesloten in het Paritair Subcomité voor de loopbaanonderbreking, gesloten in het Paritair Subcomité voor de
metaalhandel, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op metaalhandel, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op
30 september 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 30 30 september 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 30
november 2002. november 2002.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2005 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. juli 2005 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging
van zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht van zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht
aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2007. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2007.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 januari
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^