Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/12/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar en 33 jaar loopbaan (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar en 33 jaar loopbaan (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar en 33 jaar loopbaan (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 23 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar en 33 het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar en 33
jaar loopbaan (zwaar beroep) (1) jaar loopbaan (zwaar beroep) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar en 33 jaar stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar en 33 jaar
loopbaan (zwaar beroep). loopbaan (zwaar beroep).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 december 2021. Gegeven te Brussel, 23 december 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de landbouw Paritair Comité voor de landbouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2021
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar en 33 jaar Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar en 33 jaar
loopbaan (zwaar beroep) (Overeenkomst geregistreerd op 24 september loopbaan (zwaar beroep) (Overeenkomst geregistreerd op 24 september
2021 onder het nummer 167293/CO/144) 2021 onder het nummer 167293/CO/144)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité van de landbouw en waarvan de ressorteren onder het Paritair Comité van de landbouw en waarvan de
hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt, de eerste hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt, de eerste
verwerking van vlas en/of hennep. verwerking van vlas en/of hennep.
Onder "eerste verwerking" wordt verstaan : het scheiden van de Onder "eerste verwerking" wordt verstaan : het scheiden van de
verschillende onderdelen van de plant. verschillende onderdelen van de plant.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 2021; koninklijk besluit van 2021;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 tot invoering gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 tot invoering
van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om een bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om een
dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april
1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in 1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in
de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990 betreffende de de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990 betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties; voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 15 juli 2021, tot vaststelling, voor de Arbeidsraad, gesloten op 15 juli 2021, tot vaststelling, voor de
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de
toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn. gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 3.De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding op de

Art. 3.De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding op de
volgende 3 cumulatieve voorwaarden : volgende 3 cumulatieve voorwaarden :
1. voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 moet de werknemer 1. voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 moet de werknemer
ontslagen worden en 60 jaar of ouder zijn uiterlijk op 30 juni 2023 en ontslagen worden en 60 jaar of ouder zijn uiterlijk op 30 juni 2023 en
op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
en en
2. op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 33 jaar 2. op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 33 jaar
beroepsverleden als loontrekkende hebben; beroepsverleden als loontrekkende hebben;
en en
3. op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst ten minste 3. op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst ten minste
20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46; 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46;
of of
gewerkt hebben in een zwaar beroep : gewerkt hebben in een zwaar beroep :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
voor het einde van de arbeidsovereenkomst; voor het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
voor het einde van de arbeidsovereenkomst. voor het einde van de arbeidsovereenkomst.
Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals
omschreven in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 omschreven in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
De werknemers dienen ontslagen te worden tijdens de geldigheidsduur De werknemers dienen ontslagen te worden tijdens de geldigheidsduur
van deze collectieve arbeidsovereenkomst. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een
andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de
landbouw", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei landbouw", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei
1995, nr. 38270, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid 1995, nr. 38270, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid
en vaststelling van zijn statuten. Die aanvullende vergoeding wordt en vaststelling van zijn statuten. Die aanvullende vergoeding wordt
toegekend vanaf het einde van de wettelijke opzeggingstermijn tot aan toegekend vanaf het einde van de wettelijke opzeggingstermijn tot aan
de pensioengerechtigde leeftijd. de pensioengerechtigde leeftijd.

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het
verschil tussen het netto refertemaandloon en de verschil tussen het netto refertemaandloon en de
werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig
de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" neemt de

Art. 6.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" neemt de
administratie op zich en betaalt de in artikel 4 bedoelde aanvullende administratie op zich en betaalt de in artikel 4 bedoelde aanvullende
vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen. werkgeversbijdragen.

Art. 7.De artikelen 4 tot en met 6 van deze collectieve

Art. 7.De artikelen 4 tot en met 6 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met
bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden
zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor de zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor de
landbouw ressorteert. landbouw ressorteert.

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" berekend op basis van "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" berekend op basis van
het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen gedurende het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen gedurende
de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met
bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand. bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand.

Art. 9.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de

Art. 9.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de
landbouw" stelt de praktische modaliteiten vast met betrekking tot de landbouw" stelt de praktische modaliteiten vast met betrekking tot de
uitvoering deze overeenkomst. uitvoering deze overeenkomst.

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de
arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een
vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding
berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou
verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben
en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime
in voege voor de aanvang van het tijdskrediet, thematisch verlof of in voege voor de aanvang van het tijdskrediet, thematisch verlof of
landingsbaan. landingsbaan.

Art. 11.Werknemers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van

Art. 11.Werknemers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van
de Europese Economische Ruimte, hebben eveneens recht op een de Europese Economische Ruimte, hebben eveneens recht op een
aanvullende vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal fonds aanvullende vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal fonds
voor de landbouw" voor zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen voor de landbouw" voor zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen
genieten of kunnen blijven genieten in het kader van de regelgeving genieten of kunnen blijven genieten in het kader van de regelgeving
inzake stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun inzake stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun
hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin van hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin van
artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de
werkloosheidsreglementering en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen werkloosheidsreglementering en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen
genieten krachtens de wetgeving van hun woonland. genieten krachtens de wetgeving van hun woonland.
Die bedrijfstoeslag moet berekend worden zoals bepaald in de Die bedrijfstoeslag moet berekend worden zoals bepaald in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, artikel 4, § 1, 4de lid, alsof collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, artikel 4, § 1, 4de lid, alsof
die werknemers werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de die werknemers werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de
Belgische wetgeving. Belgische wetgeving.

Art. 12.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van

Art. 12.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden werkloosheid met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden
overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3
mei 2007. De sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door mei 2007. De sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door
de werkgever van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met de werkgever van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met
bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele
werkgevers. werkgevers.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2021. Zij houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023. juli 2021. Zij houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 december
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^