Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/12/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 23 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september
2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde
inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap,
betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van
de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere
werknemers die worden ontslagen in het raam van het stelsel van werknemers die worden ontslagen in het raam van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (juli 2021 - werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (juli 2021 -
december 2022) (1) december 2022) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde
inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap; inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2021,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen
van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de
voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (juli 2021 - december2022). bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (juli 2021 - december2022).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 december 2021. Gegeven te Brussel, 23 december 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij
onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2021
Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (juli 2021 - december 2022) bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (juli 2021 - december 2022)
(Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2021 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2021 onder het nummer
167061/CO/152.01) 167061/CO/152.01)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen van het vrij op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen van het vrij
onderwijs waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het onderwijs waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het
Vlaamse Gewest, en voor de inrichtingen gesubsidieerd door de Vlaamse Vlaamse Gewest, en voor de inrichtingen gesubsidieerd door de Vlaamse
Gemeenschap, waarvan de maatschappelijke zetel in het Brusselse Gemeenschap, waarvan de maatschappelijke zetel in het Brusselse
Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor
Sociale Zekerheid ingeschreven zijn op de Nederlandse taalrol. Sociale Zekerheid ingeschreven zijn op de Nederlandse taalrol.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
Rechtsgrond Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in toepassing van : gesloten in toepassing van :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 2021; koninklijk besluit van 2021;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 gesloten in de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 15 juli 2021, betreffende de voorwaarden voor de Arbeidsraad op 15 juli 2021, betreffende de voorwaarden voor de
toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen in beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen in
het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (20 jaar het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (20 jaar
regeling van nachtarbeid, zwaar beroep met 35 jaar loopbaan en lange regeling van nachtarbeid, zwaar beroep met 35 jaar loopbaan en lange
loopbaan). loopbaan).
Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting
tot aangepaste beschikbaarheid tot aangepaste beschikbaarheid

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022,

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022,
kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § 7 van het koninklijk kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 vragen vrijgesteld te worden van de besluit van 3 mei 2007 vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat : voorwaarde dat :
a) ze uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de geldigheidstermijn a) ze uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de geldigheidstermijn
van deze overeenkomst, ontslagen worden; van deze overeenkomst, ontslagen worden;
b) ze uiterlijk op 31 december 2022 en op het ogenblik van het einde b) ze uiterlijk op 31 december 2022 en op het ogenblik van het einde
van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben
bereikt. bereikt.
§ 2. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 kunnen de § 2. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 kunnen de
werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor
zover ze op het ogenblik van hun aanvraag : zover ze op het ogenblik van hun aanvraag :
a) ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; a) ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt;
b) ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. b) ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.
Geldigheid Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 juli 2021 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 juli 2021 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2022. kracht te zijn op 31 december 2022.

Art. 5.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 5.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 december
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^