Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het tijdskrediet | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het tijdskrediet |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
23 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 23 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september |
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, | 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, |
betreffende het tijdskrediet (1) | betreffende het tijdskrediet (1) |
FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
28; | 28; |
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote |
kleinhandelszaken; | kleinhandelszaken; |
Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2021, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2021, |
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, | gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, |
betreffende het tijdskrediet. | betreffende het tijdskrediet. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
dit besluit. | dit besluit. |
Gegeven te Brussel, 23 december 2021. | Gegeven te Brussel, 23 december 2021. |
FILIP | FILIP |
Van Koningswege : | Van Koningswege : |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
_______ | _______ |
Nota | Nota |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
Bijlage | Bijlage |
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken | Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2021 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2021 |
Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 7 oktober 2021 onder het | Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 7 oktober 2021 onder het |
nummer 167433/CO/311) | nummer 167433/CO/311) |
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die | op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die |
ressorteren onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. | ressorteren onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. |
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke werknemers | § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke werknemers |
bedoeld. | bedoeld. |
Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen zijn afgesloten in het |
Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen zijn afgesloten in het |
kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van | kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van |
een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, | een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, |
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012, gewijzigd door | gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012, gewijzigd door |
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015, nr. | de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015, nr. |
103ter van 20 december 2016, nr. 103quater van 29 januari 2018 en nr. | 103ter van 20 december 2016, nr. 103quater van 29 januari 2018 en nr. |
103quinquies van 7 januari 2020. | 103quinquies van 7 januari 2020. |
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden en vormen | HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden en vormen |
Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op de volgende vormen van |
Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op de volgende vormen van |
tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 : | tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 : |
- voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering met | - voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering met |
motief gedurende maximum 36 of 51 maanden; | motief gedurende maximum 36 of 51 maanden; |
- halftijdse en 1/5de loopbaanvermindering in het kader van | - halftijdse en 1/5de loopbaanvermindering in het kader van |
landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar; | landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar; |
- 1/5de loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de | - 1/5de loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de |
leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een beroepsloopbaan van ten | leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een beroepsloopbaan van ten |
minste 28 jaar heeft doorlopen. | minste 28 jaar heeft doorlopen. |
Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan 55 jaar heeft recht |
Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan 55 jaar heeft recht |
op voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51 | op voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51 |
maanden. | maanden. |
Het niet-uitvoerend personeel jonger dan 55 jaar heeft in toepassing | Het niet-uitvoerend personeel jonger dan 55 jaar heeft in toepassing |
van artikel 2, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 geen | van artikel 2, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 geen |
recht op een halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering. | recht op een halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering. |
Art. 5.§ 1. Het niet-uitvoerend winkelpersoneel van 55 jaar en ouder, |
Art. 5.§ 1. Het niet-uitvoerend winkelpersoneel van 55 jaar en ouder, |
met uitzondering van de store manager, heeft recht : | met uitzondering van de store manager, heeft recht : |
- op voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51 | - op voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51 |
maanden; | maanden; |
- 1/5de loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen. | - 1/5de loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen. |
§ 2. Mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag | § 2. Mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag |
heeft het niet-uitvoerend winkelpersoneel van 55 jaar en ouder, met | heeft het niet-uitvoerend winkelpersoneel van 55 jaar en ouder, met |
uitzondering van de store manager, recht op de volgende vormen van | uitzondering van de store manager, recht op de volgende vormen van |
tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 : | tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 : |
- halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering met motief gedurende | - halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering met motief gedurende |
maximum 36 of 51 maanden; | maximum 36 of 51 maanden; |
- halftijdse loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf | - halftijdse loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf |
de leeftijd van 55 jaar. | de leeftijd van 55 jaar. |
Art. 6.§ 1. Het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder dat |
Art. 6.§ 1. Het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder dat |
niet onder het toepassingsgebied van artikel 5 valt, heeft recht op | niet onder het toepassingsgebied van artikel 5 valt, heeft recht op |
voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51 maanden. | voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51 maanden. |
§ 2. Mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag, | § 2. Mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag, |
heeft het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder dat niet | heeft het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder dat niet |
onder het toepassingsgebied van artikel 5 valt1, recht op de volgende | onder het toepassingsgebied van artikel 5 valt1, recht op de volgende |
vormen van tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst | vormen van tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst |
nr. 103 : | nr. 103 : |
- halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering met motief gedurende | - halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering met motief gedurende |
maximum 36 of 51 maanden; | maximum 36 of 51 maanden; |
- halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering in het kader van | - halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering in het kader van |
landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar. | landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar. |
HOOFDSTUK III. - Duur | HOOFDSTUK III. - Duur |
Art. 7.De verschillende vormen van tijdskrediet worden opgenomen |
Art. 7.De verschillende vormen van tijdskrediet worden opgenomen |
conform de periodes voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. | conform de periodes voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
103. | 103. |
Aanvraag verlengingen | Aanvraag verlengingen |
Art. 8.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient |
Art. 8.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient |
schriftelijk te gebeuren en conform de termijnen voorzien in artikel | schriftelijk te gebeuren en conform de termijnen voorzien in artikel |
12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. | 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. |
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels | HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels |
Percentage tijdskrediet | Percentage tijdskrediet |
Art. 9.Het percentage vermeld in artikel 16, § 1 van de collectieve |
Art. 9.Het percentage vermeld in artikel 16, § 1 van de collectieve |
arbeidsovereenkomst nr. 103 (5 pct.) wordt verhoogd tot 6 pct. | arbeidsovereenkomst nr. 103 (5 pct.) wordt verhoogd tot 6 pct. |
Art. 10.Werknemers van 53 jaar of ouder, die genieten van een |
Art. 10.Werknemers van 53 jaar of ouder, die genieten van een |
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de of tot een halftijdse | vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de of tot een halftijdse |
betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling van het | betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling van het |
percentage, vermeld in artikel 9 van deze collectieve | percentage, vermeld in artikel 9 van deze collectieve |
arbeidsovereenkomst (6 pct.). | arbeidsovereenkomst (6 pct.). |
Opname 1/5de tijdskrediet | Opname 1/5de tijdskrediet |
Art. 11.De werknemers die recht hebben op een tijdskrediet onder de |
Art. 11.De werknemers die recht hebben op een tijdskrediet onder de |
vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de, conform | vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de, conform |
de intersectorale collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot | de intersectorale collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot |
tijdskrediet, hebben het recht dit tijdskrediet op te nemen in één | tijdskrediet, hebben het recht dit tijdskrediet op te nemen in één |
hele of in twee halve dagen per week. | hele of in twee halve dagen per week. |
Opname halftijds tijdskrediet 57+ met toeslag van het sociaal fonds | Opname halftijds tijdskrediet 57+ met toeslag van het sociaal fonds |
Art. 12.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een |
Art. 12.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een |
halftijdse betrekking door de werknemers van 57 jaar of meer met | halftijdse betrekking door de werknemers van 57 jaar of meer met |
toeslag van het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken", zoals | toeslag van het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken", zoals |
bepaald in artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, heeft | bepaald in artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, heeft |
de werknemer het recht om zijn arbeidsprestaties te presteren in een | de werknemer het recht om zijn arbeidsprestaties te presteren in een |
driedagenweek. | driedagenweek. |
De driedagenweek wordt georganiseerd rekening houdend met de | De driedagenweek wordt georganiseerd rekening houdend met de |
modaliteiten zoals bepaald in artikel 14, f) van deze collectieve | modaliteiten zoals bepaald in artikel 14, f) van deze collectieve |
arbeidsovereenkomst. | arbeidsovereenkomst. |
Re-integratie | Re-integratie |
Art. 13.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals |
Art. 13.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals |
bepaald in de artikelen 3, 4 en 8 van de collectieve | bepaald in de artikelen 3, 4 en 8 van de collectieve |
arbeidsovereenkomst nr. 103, heeft de werknemer in toepassing van | arbeidsovereenkomst nr. 103, heeft de werknemer in toepassing van |
artikel 21, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 het | artikel 21, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 het |
recht terug te keren naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk | recht terug te keren naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk |
is, naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn | is, naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn |
arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend | arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend |
zijn. | zijn. |
HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds | HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds |
Art. 14.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een |
Art. 14.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een |
halftijdse betrekking door de werknemers van 57 jaar of meer, zal door | halftijdse betrekking door de werknemers van 57 jaar of meer, zal door |
het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken" een toeslag | het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken" een toeslag |
betaald worden, binnen de volgende voorwaarden : | betaald worden, binnen de volgende voorwaarden : |
a) De toeslag wordt enkel toegekend aan de werknemers met minimum 25 | a) De toeslag wordt enkel toegekend aan de werknemers met minimum 25 |
jaar beroepsloopbaan en die minimum 3/4 van een voltijdse betrekking | jaar beroepsloopbaan en die minimum 3/4 van een voltijdse betrekking |
werden tewerkgesteld gedurende de 24 maanden voor de aanvraag. | werden tewerkgesteld gedurende de 24 maanden voor de aanvraag. |
b) De toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand. | b) De toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand. |
c) De betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de | c) De betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de |
onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een | onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een |
arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige | arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige |
periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het | periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het |
tijdskrediet). | tijdskrediet). |
d) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn | d) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn |
beroepsloopbaan verder te zetten tot aan het pensioen in een stelsel | beroepsloopbaan verder te zetten tot aan het pensioen in een stelsel |
van halftijds tijdskrediet (tijdskrediet zonder motief en/of | van halftijds tijdskrediet (tijdskrediet zonder motief en/of |
tijdskrediet eindeloopbaan 57+). | tijdskrediet eindeloopbaan 57+). |
e) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten | e) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten |
laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd. | laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd. |
f) De betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden. | f) De betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden. |
g) De deeltijdse werknemers, die in het kader van het stelsel van het | g) De deeltijdse werknemers, die in het kader van het stelsel van het |
tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking, | tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking, |
hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun | hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun |
prestaties volgens het volgende system : | prestaties volgens het volgende system : |
148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de | 148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de |
arbeidsovereenkomst-17,5)/17,5]. | arbeidsovereenkomst-17,5)/17,5]. |
Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week, | Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week, |
ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30-17,5)/17,5] = 106,24 EUR | ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30-17,5)/17,5] = 106,24 EUR |
per maand. | per maand. |
h) De verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er | h) De verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er |
een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou | een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou |
verschuldigd zijn. | verschuldigd zijn. |
i) De financiering en de praktische organisatie van de betaling van | i) De financiering en de praktische organisatie van de betaling van |
deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van | deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van |
de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor | de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor |
dit initiatief aangewend. | dit initiatief aangewend. |
Deze maatregel maakt een tewerkstellingsmaatregel uit om oudere | Deze maatregel maakt een tewerkstellingsmaatregel uit om oudere |
werknemers aan het werk te houden, en om zo de activiteitsgraad te | werknemers aan het werk te houden, en om zo de activiteitsgraad te |
verhogen. | verhogen. |
HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling | HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling |
Art. 15.Met respect voor de bevoegdheden van de syndicale |
Art. 15.Met respect voor de bevoegdheden van de syndicale |
afvaardiging zoals vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 | afvaardiging zoals vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 |
en de verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met | en de verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met |
betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging gesloten in | betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging gesloten in |
het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, wordt in het | het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, wordt in het |
kader van de discussie en het overleg over de evolutie van de | kader van de discussie en het overleg over de evolutie van de |
tewerkstelling, per trimester, een dubbele informatie per zetel | tewerkstelling, per trimester, een dubbele informatie per zetel |
overgemaakt door de ondernemingen aan de ondernemingsraden : | overgemaakt door de ondernemingen aan de ondernemingsraden : |
- het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat | - het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat |
dit voorstelt voor de globale onderneming; | dit voorstelt voor de globale onderneming; |
- het aantal personen ouder dan 55 jaar die 1/5de tijdskrediet nemen, | - het aantal personen ouder dan 55 jaar die 1/5de tijdskrediet nemen, |
het aantal personen ouder dan 55 jaar die 1/2de tijdskrediet nemen, en | het aantal personen ouder dan 55 jaar die 1/2de tijdskrediet nemen, en |
het volume uren dat dit voorstelt voor de globale onderneming; | het volume uren dat dit voorstelt voor de globale onderneming; |
- het aantal deeltijdse werknemers dat geniet van een | - het aantal deeltijdse werknemers dat geniet van een |
arbeidsduurverhoging en het volume uren dat dit voorstelt voor de | arbeidsduurverhoging en het volume uren dat dit voorstelt voor de |
globale onderneming. | globale onderneming. |
Deze inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk | Deze inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk |
gegeven worden. | gegeven worden. |
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen | HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen |
Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 |
Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 |
juli 2021. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2021. | juli 2021. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2021. |
De bepalingen van hoofdstuk V vormen een verlenging zonder | De bepalingen van hoofdstuk V vormen een verlenging zonder |
onderbreking van de regeling vervat in de collectieve | onderbreking van de regeling vervat in de collectieve |
arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005 betreffende het tijdskrediet (nr. | arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005 betreffende het tijdskrediet (nr. |
75381/CO/311) die zonder onderbreking werd verlengd door de | 75381/CO/311) die zonder onderbreking werd verlengd door de |
collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 augustus 2007, van 23 juni | collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 augustus 2007, van 23 juni |
2009, van 9 december 2011, van 19 februari 2014, van 21 september | 2009, van 9 december 2011, van 19 februari 2014, van 21 september |
2015, van 4 september 2017 en van 3 september 2019 en dit onder de | 2015, van 4 september 2017 en van 3 september 2019 en dit onder de |
voorwaarden van het hoofdstuk VI van titel XI van de wet van 27 | voorwaarden van het hoofdstuk VI van titel XI van de wet van 27 |
december 2006 houdende diverse bepalingen (I), betreffende sociale | december 2006 houdende diverse bepalingen (I), betreffende sociale |
zekerheidsbijdragen en inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op | zekerheidsbijdragen en inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op |
aanvullende vergoedingen bij sommige socialezekerheidsuitkeringen en | aanvullende vergoedingen bij sommige socialezekerheidsuitkeringen en |
op invaliditeitsuitkeringen, onder andere : | op invaliditeitsuitkeringen, onder andere : |
- het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt niet verhoogd; | - het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt niet verhoogd; |
- de werknemersdoelgroep die aanspraak kan maken op de aanvullende | - de werknemersdoelgroep die aanspraak kan maken op de aanvullende |
vergoeding wordt niet uitgebreid. | vergoeding wordt niet uitgebreid. |
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 december | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 december |
2021. | 2021. |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
_______ | _______ |
Nota | Nota |
1 Bijvoorbeeld het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder | 1 Bijvoorbeeld het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder |
tewerkgesteld op het hoofdkantoor. | tewerkgesteld op het hoofdkantoor. |