Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/04/2013
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de arbeidsduur en humanisering van de arbeid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de arbeidsduur en humanisering van de arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de arbeidsduur en humanisering van de arbeid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de arbeidsduur en humanisering van de toezichtsdiensten, betreffende de arbeidsduur en humanisering van de
arbeid (1) arbeid (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten; toezichtsdiensten;
Op de voordracht van Minister van Werk, Op de voordracht van Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de arbeidsduur en humanisering van de toezichtsdiensten, betreffende de arbeidsduur en humanisering van de
arbeid. arbeid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 april 2013. Gegeven te Brussel, 23 april 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012
Arbeidsduur en humanisering van de arbeid (Overeenkomst geregistreerd Arbeidsduur en humanisering van de arbeid (Overeenkomst geregistreerd
op 23 april 2012 onder het nummer 109432/CO/317) op 23 april 2012 onder het nummer 109432/CO/317)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.
Onder « werknemer » wordt verstaan : zowel de mannelijke als de Onder « werknemer » wordt verstaan : zowel de mannelijke als de
vrouwelijke arbeider of bediende. vrouwelijke arbeider of bediende.
HOOFDSTUK II. - Principes HOOFDSTUK II. - Principes

Art. 2.De arbeidsduur wordt vastgelegd op een gemiddelde van 37 uren

Art. 2.De arbeidsduur wordt vastgelegd op een gemiddelde van 37 uren
per week. per week.

Art. 3.§ 1. De minimale arbeidsduur per maand (het geheel van

Art. 3.§ 1. De minimale arbeidsduur per maand (het geheel van
aanwezigheidsuren en afwezigheidsuren) wordt voor elke arbeider en aanwezigheidsuren en afwezigheidsuren) wordt voor elke arbeider en
operationele bediende, met uitzondering van de administratieve operationele bediende, met uitzondering van de administratieve
bedienden zoals vermeld in artikel 18 van deze overeenkomst, op de bedienden zoals vermeld in artikel 18 van deze overeenkomst, op de
volgende wijze berekend : volgende wijze berekend :
- voor de werknemers in een stelsel van 6 dagen per week : aantal - voor de werknemers in een stelsel van 6 dagen per week : aantal
werkdagen (werkdag = van maandag tot zaterdag inbegrepen) per maand, werkdagen (werkdag = van maandag tot zaterdag inbegrepen) per maand,
vermenigvuldigd met 6,17, min de feestdag(en) ongeacht de dag(en) vermenigvuldigd met 6,17, min de feestdag(en) ongeacht de dag(en)
waarop deze feestdag(en) valt/vallen; waarop deze feestdag(en) valt/vallen;
- voor de werknemers in een stelsel van 5 dagen per week : aantal - voor de werknemers in een stelsel van 5 dagen per week : aantal
werkdagen (werkdag = van maandag tot vrijdag inbegrepen) per maand, werkdagen (werkdag = van maandag tot vrijdag inbegrepen) per maand,
vermenigvuldigd met 7,40, min de geestdag(en) ongeacht de dag(en) vermenigvuldigd met 7,40, min de geestdag(en) ongeacht de dag(en)
waarop deze feestdag(en) valt/vallen. waarop deze feestdag(en) valt/vallen.
§ 2. Voor 2012 is dit gelijk aan : § 2. Voor 2012 is dit gelijk aan :
Régime de 6 jours/semaine - Stelsel van 6 dagen/week Régime de 6 jours/semaine - Stelsel van 6 dagen/week
Nombre de jours Nombre de jours
Aantal dagen Aantal dagen
Nombre d'heures Nombre d'heures
Aantal uren Aantal uren
janvier/januari janvier/januari
25 25
154 u./h 15' 154 u./h 15'
février/februari février/februari
25 25
154 u./h 15' 154 u./h 15'
mars/maart mars/maart
27 27
166 u./h 36' 166 u./h 36'
avril/april avril/april
24 24
148 u./h 05' 148 u./h 05'
mai/mei mai/mei
24 24
148 u./h 05' 148 u./h 05'
juin/juni juin/juni
26 26
160 u./h 25' 160 u./h 25'
juillet/juli juillet/juli
25 25
154 u./h 15' 154 u./h 15'
août/augustus août/augustus
26 26
160 u./h 25' 160 u./h 25'
septembre/september septembre/september
25 25
154 u./h 15' 154 u./h 15'
octobre/oktober octobre/oktober
27 27
166 u./h 36' 166 u./h 36'
novembre/november novembre/november
24 24
148 u./h 05' 148 u./h 05'
décembre/december décembre/december
25 25
154 u./h 15' 154 u./h 15'
Ter gelegenheid van de feestdagen van de gemeenschappen is het aantal Ter gelegenheid van de feestdagen van de gemeenschappen is het aantal
dagen en uren vastgesteld als volgt : dagen en uren vastgesteld als volgt :
Vlaamse Gemeenschap in juli : Vlaamse Gemeenschap in juli :
24 dagen - 148 u. 05' 24 dagen - 148 u. 05'
Franstalige Gemeenschap in september : Franstalige Gemeenschap in september :
24 dagen - 148 u. 05' 24 dagen - 148 u. 05'
Duitstalige gemeenschap in november : Duitstalige gemeenschap in november :
23 dagen - 141 u. 55' 23 dagen - 141 u. 55'
Régime de 5 jours/semaine - Stelsel van 5 dagen/week Régime de 5 jours/semaine - Stelsel van 5 dagen/week
Nombre de jours Nombre de jours
Aantal dagen Aantal dagen
Nombre d'heures Nombre d'heures
Aantal uren Aantal uren
janvier/januari janvier/januari
21 21
155 u./h 24' 155 u./h 24'
février/februari février/februari
21 21
155 u./h 24' 155 u./h 24'
mars/maart mars/maart
22 22
162 u./h 48' 162 u./h 48'
avril/april avril/april
20 20
148 u./h 00' 148 u./h 00'
mai/mei mai/mei
20 20
148 u./h 00' 148 u./h 00'
juin/juni juin/juni
21 21
155 u./h 24' 155 u./h 24'
juillet/juli juillet/juli
21 21
155 u./h 24' 155 u./h 24'
août/augustus août/augustus
22 22
162 u./h 48' 162 u./h 48'
septembre/september septembre/september
20 20
148 u./h 00' 148 u./h 00'
octobre/oktober octobre/oktober
23 23
170 u./h 12' 170 u./h 12'
novembre/november novembre/november
20 20
148 u./h 00' 148 u./h 00'
décembre/december décembre/december
20 20
148 u./h 00' 148 u./h 00'
Ter gelegenheid van de feestdagen van de gemeenschappen is het aantal Ter gelegenheid van de feestdagen van de gemeenschappen is het aantal
dagen en uren vastgesteld als volgt : dagen en uren vastgesteld als volgt :
Vlaamse Gemeenschap in juli : Vlaamse Gemeenschap in juli :
20 dagen - 148 u. 00' 20 dagen - 148 u. 00'
Franstalige Gemeenschap in september : Franstalige Gemeenschap in september :
19 dagen - 140 u. 36' 19 dagen - 140 u. 36'
Duitstalige Gemeenschap in november : Duitstalige Gemeenschap in november :
19 dagen - 140 u. 36' 19 dagen - 140 u. 36'
§ 3. Voor 2013 is dit gelijk aan : § 3. Voor 2013 is dit gelijk aan :
Régime de 6 jours/semaine - Stelsel van 6 dagen/week Régime de 6 jours/semaine - Stelsel van 6 dagen/week
Nombre de jours Nombre de jours
Aantal dagen Aantal dagen
Nombre d'heures Nombre d'heures
Aantal uren Aantal uren
janvier/januari janvier/januari
26 26
160 u./h 25' 160 u./h 25'
février/februari février/februari
24 24
148 u./h 05' 148 u./h 05'
mars/maart mars/maart
26 26
160 u./h 25' 160 u./h 25'
avril/april avril/april
25 25
154 u./h 15' 154 u./h 15'
mai/mei mai/mei
24 24
148 u./h 05' 148 u./h 05'
juin/juni juin/juni
25 25
154 u./h 15' 154 u./h 15'
juillet/juli juillet/juli
26 26
160 u./h 25' 160 u./h 25'
août/augustus août/augustus
26 26
160 u./h 25' 160 u./h 25'
septembre/september septembre/september
25 25
154 u./h 15' 154 u./h 15'
octobre/oktober octobre/oktober
27 27
166 u./h 36' 166 u./h 36'
novembre/november novembre/november
24 24
148 u./h 05' 148 u./h 05'
décembre/december décembre/december
25 25
154 u./h 15' 154 u./h 15'
Ter gelegenheid van de feestdagen van de gemeenschappen is het aantal Ter gelegenheid van de feestdagen van de gemeenschappen is het aantal
dagen en uren vastgesteld als volgt : dagen en uren vastgesteld als volgt :
Vlaamse Gemeenschap in juli : Vlaamse Gemeenschap in juli :
25 dagen - 154 u. 15' 25 dagen - 154 u. 15'
Franstalige Gemeenschap in september : Franstalige Gemeenschap in september :
24 dagen - 148 u. 05' 24 dagen - 148 u. 05'
Duitstalige Gemeenschap in november : Duitstalige Gemeenschap in november :
23 dagen - 141 u. 55' 23 dagen - 141 u. 55'
Régime de 5 jours/semaine - Stelsel van 5 dagen/week Régime de 5 jours/semaine - Stelsel van 5 dagen/week
Nombre de jours Nombre de jours
Aantal dagen Aantal dagen
Nombre d'heures Nombre d'heures
Aantal uren Aantal uren
janvier/januari janvier/januari
22 22
162 u./h 48' 162 u./h 48'
février/februari février/februari
20 20
148 u./h 00' 148 u./h 00'
mars/maart mars/maart
21 21
155 u./h 24' 155 u./h 24'
avril/april avril/april
21 21
155 u./h 24' 155 u./h 24'
mai/mei mai/mei
20 20
148 u./h 00' 148 u./h 00'
juin/juni juin/juni
20 20
148 u./h 00' 148 u./h 00'
juillet/juli juillet/juli
22 22
162 u./h 48' 162 u./h 48'
août/augustus août/augustus
21 21
155 u./h 24' 155 u./h 24'
septembre/september septembre/september
21 21
155 u./h 24' 155 u./h 24'
octobre/oktober octobre/oktober
23 23
170 u./h 12' 170 u./h 12'
novembre/november novembre/november
19 19
140 u./h 36' 140 u./h 36'
décembre/december décembre/december
21 21
155 u./h 24' 155 u./h 24'
Ter gelegenheid van de feestdagen van de gemeenschappen is het aantal Ter gelegenheid van de feestdagen van de gemeenschappen is het aantal
dagen en uren vastgesteld als volgt : dagen en uren vastgesteld als volgt :
Vlaamse Gemeenschap in juli : Vlaamse Gemeenschap in juli :
21 dagen - 155 u. 24' 21 dagen - 155 u. 24'
Franstalige Gemeenschap in september : Franstalige Gemeenschap in september :
20 dagen - 148 u. 00' 20 dagen - 148 u. 00'
Duitstalige Gemeenschap in november : Duitstalige Gemeenschap in november :
18 dagen - 133 u. 12'. 18 dagen - 133 u. 12'.
HOOFDSTUK III. - Arbeiders HOOFDSTUK III. - Arbeiders

Art. 4.Definities :

Art. 4.Definities :
a) Onder « aanwezigheidsuur » verstaat men de werkelijk gewerkte uren, a) Onder « aanwezigheidsuur » verstaat men de werkelijk gewerkte uren,
de schaft- en rusttijd. (Voor de definitie van schaft- en rusttijd, de schaft- en rusttijd. (Voor de definitie van schaft- en rusttijd,
zie het koninklijk besluit betreffende de arbeidsduur van de zie het koninklijk besluit betreffende de arbeidsduur van de
werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het
PC 317). Elk aanwezigheidsuur wordt verloond volgens de bepalingen van PC 317). Elk aanwezigheidsuur wordt verloond volgens de bepalingen van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.
b) Onder « volledige arbeidsprestaties » wordt verstaan, alle uren b) Onder « volledige arbeidsprestaties » wordt verstaan, alle uren
aanwezigheid overdag en/of 's nachts, begrepen tussen het eerste en aanwezigheid overdag en/of 's nachts, begrepen tussen het eerste en
het laatste gewerkte uur overdag en/of 's nachts. Het is mogelijk dat het laatste gewerkte uur overdag en/of 's nachts. Het is mogelijk dat
een volledige arbeidsprestatie twee kalenderdagen overbrugt. een volledige arbeidsprestatie twee kalenderdagen overbrugt.
c) De uren die worden meegeteld voor de berekening van de contractuele c) De uren die worden meegeteld voor de berekening van de contractuele
uren, van de recuperatie-uren of de uren die gerecupereerd moeten uren, van de recuperatie-uren of de uren die gerecupereerd moeten
worden, en van de overuren, zijn gedefinieerd in de bijlage aan deze worden, en van de overuren, zijn gedefinieerd in de bijlage aan deze
overeenkomst. overeenkomst.
Afdeling 1 - Alle activiteiten andere dan Afdeling 1 - Alle activiteiten andere dan
het waardevervoer en de militaire basissen het waardevervoer en de militaire basissen

Art. 5.Het aantal aanwezigheidsuren is beperkt als volgt :

Art. 5.Het aantal aanwezigheidsuren is beperkt als volgt :
§ 1. per dag : § 1. per dag :
- maximum 12 uren. De arbeider heeft het recht een langere periode te - maximum 12 uren. De arbeider heeft het recht een langere periode te
weigeren zonder dat hij hiervoor kan gesanctioneerd worden; weigeren zonder dat hij hiervoor kan gesanctioneerd worden;
- er wordt een rusttijd van 12 uren gewaarborgd tussen 2 volledige - er wordt een rusttijd van 12 uren gewaarborgd tussen 2 volledige
arbeidsprestaties; arbeidsprestaties;
- aan de mobiele bewakingsagent wordt een maaltijd-/rustpauze van 30 - aan de mobiele bewakingsagent wordt een maaltijd-/rustpauze van 30
minuten gegarandeerd gedurende een voorziene prestatie tussen 5 en 8 minuten gegarandeerd gedurende een voorziene prestatie tussen 5 en 8
uren (tot 12 uren), wordt een maaltijd-/rustpauze van 1 uur uren (tot 12 uren), wordt een maaltijd-/rustpauze van 1 uur
gegarandeerd. Deze maaltijd-/rustpauzes maken integraal deel uit van gegarandeerd. Deze maaltijd-/rustpauzes maken integraal deel uit van
de voorziene prestatie. de voorziene prestatie.
§ 2. per week : § 2. per week :
- maximum 48 uren; - maximum 48 uren;
- de maximum ononderbroken prestatieperiode mag niet meer bedragen dan - de maximum ononderbroken prestatieperiode mag niet meer bedragen dan
6 opeenvolgende dagen of 48 uren (eventueel 2 aaneensluitende weken 6 opeenvolgende dagen of 48 uren (eventueel 2 aaneensluitende weken
overlappende); overlappende);
- de minimale rustperiode is als volgt : - de minimale rustperiode is als volgt :
- 36 uren na een prestatieperiode van 48 uren of 6 ononderbroken - 36 uren na een prestatieperiode van 48 uren of 6 ononderbroken
dagen; dagen;
- 48 uren na een prestatieperiode van 48 uren verspreid over 6 - 48 uren na een prestatieperiode van 48 uren verspreid over 6
ononderbroken dagen; ononderbroken dagen;
- deze periodes kunnen 2 aaneensluitende weken overlappen; - deze periodes kunnen 2 aaneensluitende weken overlappen;
- de mogelijkheid bestaat om op het niveau van de ondernemingen - de mogelijkheid bestaat om op het niveau van de ondernemingen
afwijkende overenkomsten te sluiten waarbij rekening wordt gehouden afwijkende overenkomsten te sluiten waarbij rekening wordt gehouden
met specifieke toestanden zoals flexibele arbeidstijdregelingen die in met specifieke toestanden zoals flexibele arbeidstijdregelingen die in
de onderneming van de klant toepasselijk zijn. de onderneming van de klant toepasselijk zijn.
§ 3. per maand : § 3. per maand :
De planning mag afwijken van de maandelijkse duur zoals is bepaald in De planning mag afwijken van de maandelijkse duur zoals is bepaald in
artikel 2 van deze overeenkomst en het verschil mag door de werkgever artikel 2 van deze overeenkomst en het verschil mag door de werkgever
worden gecompenseerd, volgens de bepalingen voorzien in artikel 6. worden gecompenseerd, volgens de bepalingen voorzien in artikel 6.
Omwille van operationele noodwendigheden kan de planning schommelen Omwille van operationele noodwendigheden kan de planning schommelen
tussen het contractueel aantal uren min 15 en 175 uren. De prestaties tussen het contractueel aantal uren min 15 en 175 uren. De prestaties
boven 175 uren gebeuren op vrijwillige basis. boven 175 uren gebeuren op vrijwillige basis.
- minimumgrens : de werkgever verbindt zich ertoe een planning te - minimumgrens : de werkgever verbindt zich ertoe een planning te
voorzien die het minimum aan contractuele uren inhoudt. Indien hij voorzien die het minimum aan contractuele uren inhoudt. Indien hij
hier niet in slaagt, moet hij in ieder geval een minimum aantal uren hier niet in slaagt, moet hij in ieder geval een minimum aantal uren
waarborgen gelijk aan 15 uren minder dan de contractuele uren. Indien waarborgen gelijk aan 15 uren minder dan de contractuele uren. Indien
dit aantal hoger is dan 160, wordt het minimum bepaald op 145 uren. dit aantal hoger is dan 160, wordt het minimum bepaald op 145 uren.
- maximum grens : 180 uren. - maximum grens : 180 uren.
- indien de planning van de arbeider niet het maandelijks contractueel - indien de planning van de arbeider niet het maandelijks contractueel
minimum bereikt, mag hij worden opgeroepen mits respect van een minimum bereikt, mag hij worden opgeroepen mits respect van een
termijn van minimum 48 uren. termijn van minimum 48 uren.
Deze oproepen mogen niet samenvallen met de jaarlijkse vakantie, noch Deze oproepen mogen niet samenvallen met de jaarlijkse vakantie, noch
met de volgens de regels door de arbeider aangevraagde recuperatie. met de volgens de regels door de arbeider aangevraagde recuperatie.
Voor de arbeider die op economische werkloosheid geplaatst wordt, Voor de arbeider die op economische werkloosheid geplaatst wordt,
geldt deze regel niet. geldt deze regel niet.
Deze oproep is verschillend van de dringende oproep zoals beschreven Deze oproep is verschillend van de dringende oproep zoals beschreven
in artikel 2, § 3, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 in artikel 2, § 3, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11
oktober 2011 betreffende de verplaatsingskosten. oktober 2011 betreffende de verplaatsingskosten.
§ 4. per jaar (van 1 januari tot en met 31 december) : § 4. per jaar (van 1 januari tot en met 31 december) :
- maximum grens : 1 924 uren. - maximum grens : 1 924 uren.

Art. 6.De verloning en de inhaalrust van de aanwezigheidsuren worden

Art. 6.De verloning en de inhaalrust van de aanwezigheidsuren worden
als volgt vastgesteld : als volgt vastgesteld :
§ 1. Verloning § 1. Verloning
a) per dag : a) per dag :
Elke arbeidsprestatie die de 12 uren aanwezigheid overschrijdt, geeft Elke arbeidsprestatie die de 12 uren aanwezigheid overschrijdt, geeft
recht op een overloon van 50 pct. per gepresteerd uur boven deze 12 recht op een overloon van 50 pct. per gepresteerd uur boven deze 12
uren. uren.
b) per week (maandag 00 u. 00 - zondag 24 u. 00) : b) per week (maandag 00 u. 00 - zondag 24 u. 00) :
Elke arbeidsprestatie die de 48 uren aanwezigheid overschrijdt geeft Elke arbeidsprestatie die de 48 uren aanwezigheid overschrijdt geeft
recht op een overloon van 50 pct. per aanwezigheids uur boven de 48 recht op een overloon van 50 pct. per aanwezigheids uur boven de 48
uren. uren.
c) per maand : c) per maand :
- het minimum te betalen aanwezigheidsuren wordt vastgesteld volgens - het minimum te betalen aanwezigheidsuren wordt vastgesteld volgens
artikel 3 van deze overeenkomst; artikel 3 van deze overeenkomst;
- het maximum te betalen aanwezigheidsuren bedraagt 180 uren; - het maximum te betalen aanwezigheidsuren bedraagt 180 uren;
- de aanwezigheidsuren boven de 180 uren per maand worden - de aanwezigheidsuren boven de 180 uren per maand worden
gerecupereerd via betaalde inhaalrust die kan plaatsvinden tijdens de gerecupereerd via betaalde inhaalrust die kan plaatsvinden tijdens de
referteperiode (van 1 januari tot en met 31 december); referteperiode (van 1 januari tot en met 31 december);
- de geplande aanwezigheidsuren onder het maandelijks minimum, zoals - de geplande aanwezigheidsuren onder het maandelijks minimum, zoals
bepaald in artikel 5, § 3, van deze overeenkomst (minimum gelijk aan bepaald in artikel 5, § 3, van deze overeenkomst (minimum gelijk aan
15 uren minder dan de contractuele uren of 145 uren) kunnen niet meer 15 uren minder dan de contractuele uren of 145 uren) kunnen niet meer
in aanmerking worden genomen voor recuperatie en blijven verworven in aanmerking worden genomen voor recuperatie en blijven verworven
voor de arbeider; voor de arbeider;
- voor elk aanwezigheidsuur gepresteerd boven het 180e uur wordt een - voor elk aanwezigheidsuur gepresteerd boven het 180e uur wordt een
overloon van 50 pct. toegekend. overloon van 50 pct. toegekend.
d) per jaar : d) per jaar :
- op het einde van de referteperiode (van 1 januari tot 31 december) - op het einde van de referteperiode (van 1 januari tot 31 december)
moeten de nog niet betaalde aanwezigheidsuren worden betaald, met een moeten de nog niet betaalde aanwezigheidsuren worden betaald, met een
maximum van 1 924 uren; maximum van 1 924 uren;
- voor elk aanwezigheidsuur boven de 1 924 wordt een overloon van 50 - voor elk aanwezigheidsuur boven de 1 924 wordt een overloon van 50
pct. toegekend en betaald bij de verrekening op het einde van de pct. toegekend en betaald bij de verrekening op het einde van de
referteperiode; referteperiode;
- de aanwezigheidsuren die de 1 924 overschrijden en die nog niet - de aanwezigheidsuren die de 1 924 overschrijden en die nog niet
werden betaald moeten worden omgezet in betaalde inhaalrust, op te werden betaald moeten worden omgezet in betaalde inhaalrust, op te
nemen tijdens het trimester dat volgt op de referteperiode. nemen tijdens het trimester dat volgt op de referteperiode.
e) cumul van overloon : e) cumul van overloon :
De overlonen op dagbasis en op weekbasis zijn cumuleerbaar. Deze regel De overlonen op dagbasis en op weekbasis zijn cumuleerbaar. Deze regel
geldt niet voor de cumul van de wekkgrens, de maandgrens en de geldt niet voor de cumul van de wekkgrens, de maandgrens en de
jaargrens. jaargrens.
§ 2. Inhaalrust § 2. Inhaalrust
a) principes : a) principes :
Tijdens de referteperiode mag het positieve saldo (de uren boven 180 Tijdens de referteperiode mag het positieve saldo (de uren boven 180
uren per maand) op geen enkel ogenblik groter zijn dan 65 uren. Zodra uren per maand) op geen enkel ogenblik groter zijn dan 65 uren. Zodra
deze grens is bereikt, moet er inhaalrust zijn. deze grens is bereikt, moet er inhaalrust zijn.
Tijdens de referteperiode mag het maximale negatieve saldo (in geval Tijdens de referteperiode mag het maximale negatieve saldo (in geval
de werkgever niet in staat was aan de arbeider het minimum de werkgever niet in staat was aan de arbeider het minimum
contractuele uren te waarborgen) de 30 uren niet overschrijden. De contractuele uren te waarborgen) de 30 uren niet overschrijden. De
uren die deze grens overschrijden, mogen niet meer in aanmerking uren die deze grens overschrijden, mogen niet meer in aanmerking
worden genomen voor inhaalrust en blijven voor de arbeider verworven. worden genomen voor inhaalrust en blijven voor de arbeider verworven.
Op het einde van de referteperiode moet elk negatief saldo worden Op het einde van de referteperiode moet elk negatief saldo worden
aangezuiverd of blijft verworven voor de arbeider. aangezuiverd of blijft verworven voor de arbeider.
b) modaliteiten : b) modaliteiten :
- de inhaalrust tijdens de referteperiode kan op eender welk ogenblik - de inhaalrust tijdens de referteperiode kan op eender welk ogenblik
plaatscinden, op initiatief van de arbeider of op initiatief van de plaatscinden, op initiatief van de arbeider of op initiatief van de
werkgever. Van zodra de arbeider het minimum aantal contractuele uren werkgever. Van zodra de arbeider het minimum aantal contractuele uren
bereikt, mag de werkgever geen inhaalrust meer opleggen; bereikt, mag de werkgever geen inhaalrust meer opleggen;
- de inhaalrust van die uren is volgens de volgende procedure bepaald - de inhaalrust van die uren is volgens de volgende procedure bepaald
: :
- de werkgever zal aan de arbeider de afrekening van zijn overuren - de werkgever zal aan de arbeider de afrekening van zijn overuren
bezorgen samen met zijn loonfiche; bezorgen samen met zijn loonfiche;
- voor zover de werkgever deze afrekening aan de arbeider bezorgt ten - voor zover de werkgever deze afrekening aan de arbeider bezorgt ten
laatste op de 15e van de maand, dient deze laatste zijn aanvraag om laatste op de 15e van de maand, dient deze laatste zijn aanvraag om
deze uren te recupereren te doen ten laatste de 20e van dezelfde deze uren te recupereren te doen ten laatste de 20e van dezelfde
maand, voor de maand(en) die er op volgt/volgen; maand, voor de maand(en) die er op volgt/volgen;
- indien de werkgever voornoemde afrekening niet binnen de voorziene - indien de werkgever voornoemde afrekening niet binnen de voorziene
termijn heeft verstrekt, staat het de arbeider vrij zelf zijn termijn heeft verstrekt, staat het de arbeider vrij zelf zijn
recuperatieperiode te bepalen; recuperatieperiode te bepalen;
- in geval er binnen de gestelde termijn geen aanvraag werd ingediend - in geval er binnen de gestelde termijn geen aanvraag werd ingediend
door de arbeider, heeft de werkgever de mogelijkheid inhaalrust op te door de arbeider, heeft de werkgever de mogelijkheid inhaalrust op te
leggen zonder dat hierbij het minimum aantal contractuele uren mag leggen zonder dat hierbij het minimum aantal contractuele uren mag
worden overschreden; worden overschreden;
- elk probleem dat het resultaat is van de toepassing van dit nieuwe - elk probleem dat het resultaat is van de toepassing van dit nieuwe
regime, zal worden voorgelegd aan de betrokken syndicale delegatie; regime, zal worden voorgelegd aan de betrokken syndicale delegatie;
- ingeval de uren niet kunnen worden gerecupereerd binnen de voorziene - ingeval de uren niet kunnen worden gerecupereerd binnen de voorziene
termijnen, bestaat de mogelijkheid om een akkoord te sluiten met de termijnen, bestaat de mogelijkheid om een akkoord te sluiten met de
vakbondsafvaardiging en de gewestelijke secretarissen om deze uren te vakbondsafvaardiging en de gewestelijke secretarissen om deze uren te
laten recupereren volgens andere modaliteiten. Er wordt in ieder geval laten recupereren volgens andere modaliteiten. Er wordt in ieder geval
overeengekomen dat deze uren niet worden uitbetaald. overeengekomen dat deze uren niet worden uitbetaald.
Controle Controle

Art. 7.§ 1. Een beperkte vakbondsafvaardiging, waarvan de

Art. 7.§ 1. Een beperkte vakbondsafvaardiging, waarvan de
samenstelling wordt bepaald binnen de onderneming, beschikt over de samenstelling wordt bepaald binnen de onderneming, beschikt over de
mogelijkheid om de planning na te zien. De modaliteiten moeten worden mogelijkheid om de planning na te zien. De modaliteiten moeten worden
overeengekomen op het niveau van de onderneming. overeengekomen op het niveau van de onderneming.
§ 2. Bij het begin van de maand wordt aan deze vakbondsafvaardiging, § 2. Bij het begin van de maand wordt aan deze vakbondsafvaardiging,
zoals hierboven omschreven, een lijst overgemaakt van de arbeiders die zoals hierboven omschreven, een lijst overgemaakt van de arbeiders die
geen minimum planning hebben gekregen (gelijk aan 15 uren minder dan geen minimum planning hebben gekregen (gelijk aan 15 uren minder dan
de contractuele uren of 145 uren). de contractuele uren of 145 uren).
§ 3. In het midden van de maand zal door de hiertoe aangewezen § 3. In het midden van de maand zal door de hiertoe aangewezen
afvaardiging een evaluatie worden gemaakt en zullen eventuele afvaardiging een evaluatie worden gemaakt en zullen eventuele
correcties worden aangebracht. correcties worden aangebracht.
§ 4. De ondernemingsraad of de beperkte vakbondsafvaardiging oefent § 4. De ondernemingsraad of de beperkte vakbondsafvaardiging oefent
toezicht uit op de correcte naleving van deze bepalingen. toezicht uit op de correcte naleving van deze bepalingen.
a) Beperkte vakbondsafvaardiging a) Beperkte vakbondsafvaardiging
De werkgever zal de beperkte syndicale afvaardiging informeren De werkgever zal de beperkte syndicale afvaardiging informeren
aangaande de redenen van het negatief saldo, ter gelegenheid van de in aangaande de redenen van het negatief saldo, ter gelegenheid van de in
voege zijnde controleprocedure. voege zijnde controleprocedure.
Elke maand zal hij de nominatieve lijst verstrekken van de arbeiders Elke maand zal hij de nominatieve lijst verstrekken van de arbeiders
die beschikken ofwel over een saldo van in te halen uren ofwel over die beschikken ofwel over een saldo van in te halen uren ofwel over
een negatief saldo. een negatief saldo.
b) Ondernemingsraad b) Ondernemingsraad
Sinds oktover 2002, wordt een jaarlijkse gedetailleerd evaluatie van Sinds oktover 2002, wordt een jaarlijkse gedetailleerd evaluatie van
het toegepaste systeem aan de leden van de ondernemingsraad het toegepaste systeem aan de leden van de ondernemingsraad
voorgelegd. Telkens worden ook de effecten van deze maatregelen op voorgelegd. Telkens worden ook de effecten van deze maatregelen op
tewerkstelling nagegaan. In geval van betwisting, wordt beroep gedaan tewerkstelling nagegaan. In geval van betwisting, wordt beroep gedaan
op de vakbondsafvaardiging om een bijkomend onderzoek te doen inzake op de vakbondsafvaardiging om een bijkomend onderzoek te doen inzake
betaling, omzetting naar inhaalrust en afrekening van de uren. betaling, omzetting naar inhaalrust en afrekening van de uren.
c) Paritair comité c) Paritair comité
Deze jaarlijkse evaluatie wordt ter informatie aan de voorzitter van Deze jaarlijkse evaluatie wordt ter informatie aan de voorzitter van
het paritair comité overgemaakt. het paritair comité overgemaakt.

Art. 8.Patrouille en interventie na alarm

Art. 8.Patrouille en interventie na alarm
Modaliteiten van werkorganisatie moeten onderzocht worden op het Modaliteiten van werkorganisatie moeten onderzocht worden op het
niveau van de onderneming. niveau van de onderneming.
Afdeling 2. - Militaire basissen Afdeling 2. - Militaire basissen
Arbeidsduur Arbeidsduur

Art. 9.§ 1. Aantal aanwezigheidsuren per dag

Art. 9.§ 1. Aantal aanwezigheidsuren per dag
- maximum 12 aanwezigheidsuren (de arbeider heeft het recht een - maximum 12 aanwezigheidsuren (de arbeider heeft het recht een
langere periode van prestaties te weigeren zonder dat hij hiervoor kan langere periode van prestaties te weigeren zonder dat hij hiervoor kan
gesanctioneerd worden); gesanctioneerd worden);
- er wordt een rusttijd van 12 uren gewaarborgd tussen 2 volledige - er wordt een rusttijd van 12 uren gewaarborgd tussen 2 volledige
arbeidsprestaties; arbeidsprestaties;
- iedere prestatie die de 12 aanwezigheidsuren overschrijdt, geeft - iedere prestatie die de 12 aanwezigheidsuren overschrijdt, geeft
recht op overuren van 50 pct. per gepresteerd uur bovenop deze 12 uur. recht op overuren van 50 pct. per gepresteerd uur bovenop deze 12 uur.
§ 2. Aantal aanwezigheidsuren per week : § 2. Aantal aanwezigheidsuren per week :
- maximum 48 uren; - maximum 48 uren;
- de maximale periode van ononderbroken prestaties mag niet meer - de maximale periode van ononderbroken prestaties mag niet meer
bedragen dan 6 ononderbroken dagen; bedragen dan 6 ononderbroken dagen;
- de minimum rustperiode is als volgt : - de minimum rustperiode is als volgt :
- 36 uren na een prestatieperiode van 48 uren of 6 ononderbroken - 36 uren na een prestatieperiode van 48 uren of 6 ononderbroken
dagen; dagen;
- 48 uren na een prestatieperiode van 48 uren verspreid over 6 - 48 uren na een prestatieperiode van 48 uren verspreid over 6
ononderbroken dagen. ononderbroken dagen.
Deze periodes kunnen twee aaneensluitende weken overlappen : Deze periodes kunnen twee aaneensluitende weken overlappen :
- de mogelijkheid bestaat om op het niveau van de ondernemingen - de mogelijkheid bestaat om op het niveau van de ondernemingen
afwijkende overeenkomsten te sluiten waarbij rekening wordt gehouden afwijkende overeenkomsten te sluiten waarbij rekening wordt gehouden
met specifieke toestanden zoals flexibele arbeidstijdregelingen die in met specifieke toestanden zoals flexibele arbeidstijdregelingen die in
de onderneming van de klant toepasselijk zijn; de onderneming van de klant toepasselijk zijn;
- iedere prestatie die de 48 uren overschrijdt geeft recht op overuren - iedere prestatie die de 48 uren overschrijdt geeft recht op overuren
van 50 pct. per gepresteerd uur bovenop deze 48 uren. van 50 pct. per gepresteerd uur bovenop deze 48 uren.
§ 3. Aantal aanwezigheidsuren per maand : § 3. Aantal aanwezigheidsuren per maand :
- de maximum grens : 180 uur; - de maximum grens : 180 uur;
- iedere prestatie die de 180 aanwezigheidsuren overschrijdt, geeft - iedere prestatie die de 180 aanwezigheidsuren overschrijdt, geeft
recht op overuren van 50 pct. per gepresteerd uur bovenop de 180 uur. recht op overuren van 50 pct. per gepresteerd uur bovenop de 180 uur.
De uren boven de 180 dienen te worden gerecupereerd; De uren boven de 180 dienen te worden gerecupereerd;
- er kan geen negatief saldo worden overgedragen naar de volgende - er kan geen negatief saldo worden overgedragen naar de volgende
maand. maand.
§ 4. Het overloon op dagbasis en weekbasis zijn cumuleerbaar. § 4. Het overloon op dagbasis en weekbasis zijn cumuleerbaar.

Art. 10.Rustpauze op het terrein en recuperatie van de soldo's :

Art. 10.Rustpauze op het terrein en recuperatie van de soldo's :
- De rustpauze op het terrein bedraagt 12,5 pct. van de - De rustpauze op het terrein bedraagt 12,5 pct. van de
aanwezigheidsuren. aanwezigheidsuren.
- Van alle aanwezigheidsuren op maandbasis zal 6,25 pct. omgezet - Van alle aanwezigheidsuren op maandbasis zal 6,25 pct. omgezet
worden in betaalde compensatierust, op te nemen vanaf de volgende worden in betaalde compensatierust, op te nemen vanaf de volgende
maand. De 6,25 pct. betaalde compensatierust wordt opgebouwd door de maand. De 6,25 pct. betaalde compensatierust wordt opgebouwd door de
aanwezigheidsuren (werkelijk gepresteerde uren, de schaft- en aanwezigheidsuren (werkelijk gepresteerde uren, de schaft- en
rusttijd)), opleidingsuren (syndicaal en professioneel), alsook door rusttijd)), opleidingsuren (syndicaal en professioneel), alsook door
de uren arbeidsongeval (1e maand) en het klein verlet. de uren arbeidsongeval (1e maand) en het klein verlet.
- De compensatierust dient zo snel mogelijk opgenomen te worden, - De compensatierust dient zo snel mogelijk opgenomen te worden,
teneinde operationele problemen te vermijden. teneinde operationele problemen te vermijden.
- De werkgever zal aan de arbeider de afrekening van z'n overuren en - De werkgever zal aan de arbeider de afrekening van z'n overuren en
compensatie bezorgen samen met de loonfiche. compensatie bezorgen samen met de loonfiche.
- Voor zover de werkgever deze afrekening aan de arbeider bezorgt ten - Voor zover de werkgever deze afrekening aan de arbeider bezorgt ten
laatste op de 15de van de maand, dient deze laatste zijn aanvraag om laatste op de 15de van de maand, dient deze laatste zijn aanvraag om
deze uren te recupereren te doen ten laatste de 20e van dezelfde deze uren te recupereren te doen ten laatste de 20e van dezelfde
maand, voor de maand(en) die er op volgt/volgen. maand, voor de maand(en) die er op volgt/volgen.
- De aanvraag tot compensatieverlof dient schriftelijk te gebeuren. - De aanvraag tot compensatieverlof dient schriftelijk te gebeuren.
- Indien de werkgever voornoemde afrekening niet binnen de voorziene - Indien de werkgever voornoemde afrekening niet binnen de voorziene
termijn heeft verstrekt, staat het de arbeider vrij zelf zijn termijn heeft verstrekt, staat het de arbeider vrij zelf zijn
recuperatieperiode te bepalen. recuperatieperiode te bepalen.
- In geval het saldo « compensatieverlof » de 65 uren overschrijdt, - In geval het saldo « compensatieverlof » de 65 uren overschrijdt,
kan de werkgever eenzijdig het compensatieverlof opleggen voor het kan de werkgever eenzijdig het compensatieverlof opleggen voor het
gedeelte boven de 65 uur. gedeelte boven de 65 uur.
Sectie 3. - Waardentransport Sectie 3. - Waardentransport

Art. 11.§ 1. Het aantal effectief gepresteerde uren mag niet meer

Art. 11.§ 1. Het aantal effectief gepresteerde uren mag niet meer
bedragen dan 11 uur per dag. bedragen dan 11 uur per dag.
§ 2. Worden beschouwd als overuren en als dusdanig betaald : alle uren § 2. Worden beschouwd als overuren en als dusdanig betaald : alle uren
boven de 9 uren effectieve prestaties per dag of boven de 42 uren per boven de 9 uren effectieve prestaties per dag of boven de 42 uren per
week. week.
§ 3. Er wordt tevens voorzien in de betaling van 1/2 uur rust per 4 § 3. Er wordt tevens voorzien in de betaling van 1/2 uur rust per 4
uren werkelijke arbeidsprestaties. uren werkelijke arbeidsprestaties.
Er moet worden opgemerkt dat de rusttijd die een arbeider neemt Er moet worden opgemerkt dat de rusttijd die een arbeider neemt
(bijvoorbeeld in een bank, om te eten), niet wordt beschouwd als een (bijvoorbeeld in een bank, om te eten), niet wordt beschouwd als een
werkelijk gepresteerd uur en dus niet wordt betaald. werkelijk gepresteerd uur en dus niet wordt betaald.
§ 4. De lijst van de arbeiders die votijds zijn tewerkgesteld wordt § 4. De lijst van de arbeiders die votijds zijn tewerkgesteld wordt
medegedeeld aan de vakbondsafvaardiging. Naar gelang de mogelijkheden medegedeeld aan de vakbondsafvaardiging. Naar gelang de mogelijkheden
krijgen de arbeiders die niet voltijds zijn tewerkgesteld in hun krijgen de arbeiders die niet voltijds zijn tewerkgesteld in hun
functie van vervoerder van fondsen, voorrang voor elke verhoging van functie van vervoerder van fondsen, voorrang voor elke verhoging van
het aantal uren in het vervoer van fondsen. het aantal uren in het vervoer van fondsen.
Elke uitzonderlijke situatie moet worden geregeld met de Elke uitzonderlijke situatie moet worden geregeld met de
vakbondsafvaardiging. vakbondsafvaardiging.
Sectie 4. - Gemeenschappelijke bepalingen Sectie 4. - Gemeenschappelijke bepalingen

Art. 12.De verplaatsingstijd gelegen tussen opeenvolgende

Art. 12.De verplaatsingstijd gelegen tussen opeenvolgende
arbeidsprestaties bij verschillende klanten of op verschillende arbeidsprestaties bij verschillende klanten of op verschillende
locaties, zal beschouwd worden als arbeidstijd en als dusdanig worden locaties, zal beschouwd worden als arbeidstijd en als dusdanig worden
vergoed. Onder verplaatsingstijd wordt verstaan de effectieve tijd die vergoed. Onder verplaatsingstijd wordt verstaan de effectieve tijd die
noodzakelijk is om zich van de ene klant/locatie naar de andere noodzakelijk is om zich van de ene klant/locatie naar de andere
klant/locatie te begeven. klant/locatie te begeven.
Oproepen Oproepen

Art. 13.Onder oproep wordt verstaan elke prestatie die wordt gedaan

Art. 13.Onder oproep wordt verstaan elke prestatie die wordt gedaan
buiten de planning. Zij gebeurt op vrijwillige basis en geeft geen buiten de planning. Zij gebeurt op vrijwillige basis en geeft geen
aanleiding tot de betaling van een specifieke premie. aanleiding tot de betaling van een specifieke premie.
Er wordt een lijst opgesteld van de personen die beschikbaar zijn voor Er wordt een lijst opgesteld van de personen die beschikbaar zijn voor
deze oproepen; deze lijst wordt gecontroleerd door de deze oproepen; deze lijst wordt gecontroleerd door de
vakbondsafvaardigingen. Indien er geen vakbondsafvaardigingen zijn, vakbondsafvaardigingen. Indien er geen vakbondsafvaardigingen zijn,
wordt de controle uitgevoerd door de gewestelijke secretarissen van de wordt de controle uitgevoerd door de gewestelijke secretarissen van de
ondertekenende vakorganisaties van deze collectieve ondertekenende vakorganisaties van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 14.§ 1. Voor elke prestaties van 3 uren kan worden afgeweken van

Art. 14.§ 1. Voor elke prestaties van 3 uren kan worden afgeweken van
de wettelijke regeling voor zover dit het voorwerp heeft uitgemaakt de wettelijke regeling voor zover dit het voorwerp heeft uitgemaakt
van een discussie binnen de syndicale delegatie, en er met de bevoegde van een discussie binnen de syndicale delegatie, en er met de bevoegde
regionale vakbondssecretarissen van de organisaties vertegenwoordigd regionale vakbondssecretarissen van de organisaties vertegenwoordigd
in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten een in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten een
bijzonder collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten die zal bijzonder collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten die zal
worden neergelegd bij de voorzitter van het Paritair Comité voor de worden neergelegd bij de voorzitter van het Paritair Comité voor de
bewakings- en/of toezichtsdiensten, en goedgekeurd door het paritair bewakings- en/of toezichtsdiensten, en goedgekeurd door het paritair
comité. comité.
§ 2. De uren en dagen jaarlijkse vakantie komen niet in aanmerking om § 2. De uren en dagen jaarlijkse vakantie komen niet in aanmerking om
eventuele planningsproblemen op te lossen. De ondernemingsraad of eventuele planningsproblemen op te lossen. De ondernemingsraad of
syndicale delegatie zal een verlofaanvraagformulier uitwerken waardoor syndicale delegatie zal een verlofaanvraagformulier uitwerken waardoor
misbruiken uitgesloten kunnen worden. misbruiken uitgesloten kunnen worden.
§ 3. Specifieke problemen op het vlak van een onderneming dienen met § 3. Specifieke problemen op het vlak van een onderneming dienen met
de bevoegde regionale vakbondssecretarissen van deo rganisaties de bevoegde regionale vakbondssecretarissen van deo rganisaties
vertegenwoordigd in het paritair comité, besproken te worden en maken vertegenwoordigd in het paritair comité, besproken te worden en maken
het voorwerp uit van een lokale of bijzondere collectieve het voorwerp uit van een lokale of bijzondere collectieve
arbeidsovereenkomst die zal neergelegd worden bij de voorzitter van arbeidsovereenkomst die zal neergelegd worden bij de voorzitter van
het paritair comité. het paritair comité.
Weekends Weekends

Art. 15.§ 1. De arbeiders hebben recht op twintig vrije weekends per

Art. 15.§ 1. De arbeiders hebben recht op twintig vrije weekends per
jaar, buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgever verbindt zich er toe jaar, buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgever verbindt zich er toe
alles in het werk te stellen om voor de arbeiders meer vrije weekends alles in het werk te stellen om voor de arbeiders meer vrije weekends
te plannen. te plannen.
§ 2. Sinds 1 januari 2008 kunnen arbeiders weigeren om te werken vanaf § 2. Sinds 1 januari 2008 kunnen arbeiders weigeren om te werken vanaf
het 29e weekend (i.e. na 28 gepresteerde weekends) zonder hiervoor te het 29e weekend (i.e. na 28 gepresteerde weekends) zonder hiervoor te
worden gesanctioneerd. worden gesanctioneerd.
§ 3. Onder weekend verstaat men een referteperiode van vrijdag 20 uur § 3. Onder weekend verstaat men een referteperiode van vrijdag 20 uur
tot maandag 8 uur (60 uren) met de waarborg van een ononderbroken tot maandag 8 uur (60 uren) met de waarborg van een ononderbroken
periode van 48 uren binnen de referteperiode, terwijl een volledige periode van 48 uren binnen de referteperiode, terwijl een volledige
zaterdag of zondag wordt gehandhaaft. De mogelijkheid bestaat om in de zaterdag of zondag wordt gehandhaaft. De mogelijkheid bestaat om in de
ondernemingen samen met de vakbondsafvaardiging eventuele afwijkingen ondernemingen samen met de vakbondsafvaardiging eventuele afwijkingen
te bepalen tijdens het onderzoek van de planningen. te bepalen tijdens het onderzoek van de planningen.
§ 4. In de ondernemingen voor dewelke deze definitie van het begrip § 4. In de ondernemingen voor dewelke deze definitie van het begrip
weekend een probleem zou vormen, kan een ondernemingscollectieve weekend een probleem zou vormen, kan een ondernemingscollectieve
arbeidsovereenkomst voorzien in een afwijking als zij de volgende arbeidsovereenkomst voorzien in een afwijking als zij de volgende
elementen bevat : elementen bevat :
- Het gaat om vrijwilligheid beperkt in de tijd met een mogelijkheid - Het gaat om vrijwilligheid beperkt in de tijd met een mogelijkheid
voor de werknemer om uit deze vrijwilligheid te stappen met een te voor de werknemer om uit deze vrijwilligheid te stappen met een te
bepalen opzeggingstermijn; bepalen opzeggingstermijn;
- De vrijwillige aanvraag zal worden ingediend door de - De vrijwillige aanvraag zal worden ingediend door de
vakbondsafvaardigingen die de lijst van de vrijwilligers aan de vakbondsafvaardigingen die de lijst van de vrijwilligers aan de
betrokken werkgever zullen overhandigen. betrokken werkgever zullen overhandigen.
Alle (bestaande of komende) ondernemingscollectieve Alle (bestaande of komende) ondernemingscollectieve
arbeidsovereenkomsten die afwijken van de definitie van het arbeidsovereenkomsten die afwijken van de definitie van het
bovenvermelde begrip weekend zullen ter controle moeten worden bovenvermelde begrip weekend zullen ter controle moeten worden
voorgelegd aan de voorzitter van het paritair comité. De voorzitter voorgelegd aan de voorzitter van het paritair comité. De voorzitter
zal het paritair comité informeren over alle ontvangen collectieve zal het paritair comité informeren over alle ontvangen collectieve
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.
§ 5. De bepalingen van §§ 1 en 2 gelden niet voor arbeiders die een § 5. De bepalingen van §§ 1 en 2 gelden niet voor arbeiders die een
weekenovereenkomst hebben afgesloten. Weekendprestaties zullen bij weekenovereenkomst hebben afgesloten. Weekendprestaties zullen bij
voorkeur gebeuren door vrijwilligers. voorkeur gebeuren door vrijwilligers.
De werkgevers engageren zich om strikter toe te zien op de bestaande De werkgevers engageren zich om strikter toe te zien op de bestaande
regeling voor weekendarbeid, en om op het bedrijfsniveau, samen met de regeling voor weekendarbeid, en om op het bedrijfsniveau, samen met de
ondernemingsraad, een concrete evaluatie uit te werken. ondernemingsraad, een concrete evaluatie uit te werken.
Feestdagen Feestdagen

Art. 16.Sinds 1 januari 2008 verdubbelt, vanaf de 7e gewerkte

Art. 16.Sinds 1 januari 2008 verdubbelt, vanaf de 7e gewerkte
feestdag, de premie voor prestaties geleverd tijdens een feestdag, feestdag, de premie voor prestaties geleverd tijdens een feestdag,
zoals bepaald in artikal 4, § 2, b), van de collectieve zoals bepaald in artikal 4, § 2, b), van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2011 met betrekking tot lonen, arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2011 met betrekking tot lonen,
premies, diverse vergoedingen en indexeringen. premies, diverse vergoedingen en indexeringen.
Planningen Planningen

Art. 17.§ 1. De werkgevers zullen voor de vaste commerciële

Art. 17.§ 1. De werkgevers zullen voor de vaste commerciële
contracten de planningen overmaken aan de arbeiders tussen de 22e en contracten de planningen overmaken aan de arbeiders tussen de 22e en
25e van iedere maand. 25e van iedere maand.
§ 2. Elke onderneming zal de mogelijkheid om een chronologische § 2. Elke onderneming zal de mogelijkheid om een chronologische
controle van de planning in te voeren moeten bespreken. controle van de planning in te voeren moeten bespreken.
HOOFDSTUK IV. - Bedienden HOOFDSTUK IV. - Bedienden
Sectie 1. - Administratieve bedienden Sectie 1. - Administratieve bedienden

Art. 18.De administratieve bediende zullen 37 uren per week

Art. 18.De administratieve bediende zullen 37 uren per week
presteren. In geval van overuren, zal artikel 29, §§ 1 en 2, 1e alinea presteren. In geval van overuren, zal artikel 29, §§ 1 en 2, 1e alinea
van de arbeidswet van 16 maart 1971 van toepassing zijn (1). van de arbeidswet van 16 maart 1971 van toepassing zijn (1).
Sectie 2. - Operationele bedienden Sectie 2. - Operationele bedienden

Art. 19.§ 1. De operationale bedienden zullen 37 uur per week

Art. 19.§ 1. De operationale bedienden zullen 37 uur per week
presteren. Het gemiddelde zal berekend worden over een periode van een presteren. Het gemiddelde zal berekend worden over een periode van een
kalenderkwartaal. Met als doelstelling een harmonisatie met de kalenderkwartaal. Met als doelstelling een harmonisatie met de
arbeiders, verbinden de sociale partners zich ertoe om compensaties te arbeiders, verbinden de sociale partners zich ertoe om compensaties te
onderhandelen met het oog op het bereiken van een annualisering tegen onderhandelen met het oog op het bereiken van een annualisering tegen
31 december 2012. 31 december 2012.
§ 2. De maximale periode van opeenvolgende prestaties mag geen 6 § 2. De maximale periode van opeenvolgende prestaties mag geen 6
ononderbroken dagen of 48 uren (eventueel 2 aaneensluitende weken ononderbroken dagen of 48 uren (eventueel 2 aaneensluitende weken
overlappende). overlappende).
De mogelijkheid bestaat tot het sluiten van afwijkende collectieve De mogelijkheid bestaat tot het sluiten van afwijkende collectieve
arbeidsovereenkomsten op het niveau van de ondernemingen. arbeidsovereenkomsten op het niveau van de ondernemingen.
§ 3. Een rustpauze van 12 uren wordt gewaarborgd tussen twee § 3. Een rustpauze van 12 uren wordt gewaarborgd tussen twee
prestaties. prestaties.
§ 4. De minimum rustperiode is als volgt : § 4. De minimum rustperiode is als volgt :
- 36 uren na een prestatieperiode van 48 uren of 6 ononderbroken - 36 uren na een prestatieperiode van 48 uren of 6 ononderbroken
dagen; dagen;
- 48 uren na een prestatieperiode van 48 uren verspreid over 6 - 48 uren na een prestatieperiode van 48 uren verspreid over 6
ononderbroken dagen. ononderbroken dagen.
Deze periodes kunnen 2 aaneensluitende weken overlappen. Deze periodes kunnen 2 aaneensluitende weken overlappen.
De mogelijkheid bestaat tot het sluiten van afwijkende collectieve De mogelijkheid bestaat tot het sluiten van afwijkende collectieve
arbeidsovereenkomsten op het niveau van de ondernemingen. arbeidsovereenkomsten op het niveau van de ondernemingen.
§ 5. Het aantal aanwezigheidsuren per dag is beperkt tot maximaal 12 § 5. Het aantal aanwezigheidsuren per dag is beperkt tot maximaal 12
uren. De bediende heeft het recht een langere tewerkstelling te uren. De bediende heeft het recht een langere tewerkstelling te
weigeren zonder dat hij hiervoor gesanctioneerd kan worden. weigeren zonder dat hij hiervoor gesanctioneerd kan worden.
§ 6. De operationele bedienden hebben recht op twintig vrije weekends § 6. De operationele bedienden hebben recht op twintig vrije weekends
per jaar buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgevers verbinden er per jaar buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgevers verbinden er
zich toe alles in het werk te stellen om de bedienden meer weekends zich toe alles in het werk te stellen om de bedienden meer weekends
vrij te plannen. vrij te plannen.
Onder weekend verstaat men een referteperiode van vrijdag 20 uur tot Onder weekend verstaat men een referteperiode van vrijdag 20 uur tot
maandag 8 uur (60 uren) met de waarborg van een ononderbroken periode maandag 8 uur (60 uren) met de waarborg van een ononderbroken periode
van 48 uren binnen de referteperiode, terwijl een volledige zaterdag van 48 uren binnen de referteperiode, terwijl een volledige zaterdag
of zondag wordt gehandhaalfd. Bestaande gunstiger bepalingen op of zondag wordt gehandhaalfd. Bestaande gunstiger bepalingen op
ondernemingsniveau blijven van toepassing. ondernemingsniveau blijven van toepassing.
Indien het begrip weekend op ondernemingsniveau een probleem zou Indien het begrip weekend op ondernemingsniveau een probleem zou
vormen, kan een ondernemingsovereenkomst een afwijking voorzien indien vormen, kan een ondernemingsovereenkomst een afwijking voorzien indien
zij volgende elementen omvat : zij volgende elementen omvat :
- het gaat om een beperkte vrijwilligheid in de tijd met de - het gaat om een beperkte vrijwilligheid in de tijd met de
mogelijkheid voor de werknemer om zich, na een ter voorziene mogelijkheid voor de werknemer om zich, na een ter voorziene
opzeggingstermijn, van deze vrijwilligheid te onttrekken; opzeggingstermijn, van deze vrijwilligheid te onttrekken;
- de vrijwillige aanvraag zal worden ingediend door de - de vrijwillige aanvraag zal worden ingediend door de
vakbondsafvaardigingen die de lijst met vrijwilligers aan de betrokken vakbondsafvaardigingen die de lijst met vrijwilligers aan de betrokken
werkgevers zullen overhandigen. werkgevers zullen overhandigen.
Alle op ondernemingsniveau afgesloten overeenkomsten die afwijken van Alle op ondernemingsniveau afgesloten overeenkomsten die afwijken van
voormelde definitie van het begrip weekend moeten ter controle voormelde definitie van het begrip weekend moeten ter controle
voorgelegd worden aan de voorzitter van het paritair comité. De voorgelegd worden aan de voorzitter van het paritair comité. De
voorzitter zal het paritair comité in kennis stellen van alle voorzitter zal het paritair comité in kennis stellen van alle
ontvangen collectieve arbeidsovereenkomsten. ontvangen collectieve arbeidsovereenkomsten.
Sinds 1 januari 2008 kunnen operationele bedienden weigeren om te Sinds 1 januari 2008 kunnen operationele bedienden weigeren om te
werken vanaf het 29e weekend (i.e. na 28 gewerkte weekends) zonder werken vanaf het 29e weekend (i.e. na 28 gewerkte weekends) zonder
hiervoor te worden gesanctioneerd. hiervoor te worden gesanctioneerd.
Deze bepaling geldt niet voor bedienden die een weekendovereenkomst Deze bepaling geldt niet voor bedienden die een weekendovereenkomst
hebben afgesloten, voor zover zij niet in tegenspraak zijn met de hebben afgesloten, voor zover zij niet in tegenspraak zijn met de
bepalingen a) en b) van § 1. Weekendprestaties zullen bij voorkeur bepalingen a) en b) van § 1. Weekendprestaties zullen bij voorkeur
gebeuren door vrijwilligers. gebeuren door vrijwilligers.
§ 7. Sinds 1 januari 2008 verdubbelt vanaf de 7e gewerkte feestdag de § 7. Sinds 1 januari 2008 verdubbelt vanaf de 7e gewerkte feestdag de
premie voor prestaties geleverd tijdens een feestdag, zoals bepaald in premie voor prestaties geleverd tijdens een feestdag, zoals bepaald in
artikel 7, § 5, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober artikel 7, § 5, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober
2011 met betrekking tot lonen, premies, diverse vergoedingen en 2011 met betrekking tot lonen, premies, diverse vergoedingen en
indexeringen. indexeringen.
§ 8. Een overloon van 50 pct. moet worden betaald voor de § 8. Een overloon van 50 pct. moet worden betaald voor de
aanwezigheidsuren die volgende grenzen overschrijden : aanwezigheidsuren die volgende grenzen overschrijden :
- 12 uren per dag; - 12 uren per dag;
- 48 uren per week; - 48 uren per week;
- de contractuele uren per kwartaal. - de contractuele uren per kwartaal.
§ 9. De werkgevers zullen 15 dagen op voorhand de planning van de 3e § 9. De werkgevers zullen 15 dagen op voorhand de planning van de 3e
week overmaken. week overmaken.
Sectie 3. - Gemeenschappelijke bepalingen Sectie 3. - Gemeenschappelijke bepalingen

Art. 20.Ieder kwartaal zal een individuele opgave van de overuren

Art. 20.Ieder kwartaal zal een individuele opgave van de overuren
meegedeeld worden aan de ondernemingsraad of, bij gebreke, aan een meegedeeld worden aan de ondernemingsraad of, bij gebreke, aan een
vakbondsafvaardiging, aan de vakverenigingen die de huidige vakbondsafvaardiging, aan de vakverenigingen die de huidige
overeenkomst ondertekenen. overeenkomst ondertekenen.
In laatste instantie kan de zaak aanhangig gemaakt worden bij het In laatste instantie kan de zaak aanhangig gemaakt worden bij het
verzoeningsbureau van het paritair comité. verzoeningsbureau van het paritair comité.

Art. 21.De verplaatsingstijd gelegen tussen opeenvolgende

Art. 21.De verplaatsingstijd gelegen tussen opeenvolgende
arbeidsprestaties bij verschillende klanten of op verschillende arbeidsprestaties bij verschillende klanten of op verschillende
locaties, wordt beschouwd als arbeidstijd en als dusdanig vergoed. locaties, wordt beschouwd als arbeidstijd en als dusdanig vergoed.
Onder verplaatsingstijd wordt verstaan de effectieve tijd die Onder verplaatsingstijd wordt verstaan de effectieve tijd die
noodzakelijk is om zich van de ene klant/locatie naar de andere noodzakelijk is om zich van de ene klant/locatie naar de andere
klant/locatie te begeven. klant/locatie te begeven.

Art. 22.De mogelijkheid tot het instellen van een vlottend uurrooster

Art. 22.De mogelijkheid tot het instellen van een vlottend uurrooster
bestaat. Deze problematiek dient onderzocht te worden op bestaat. Deze problematiek dient onderzocht te worden op
bedrijfsniveau. bedrijfsniveau.

Art. 23.De ondernemingen zullen de mogelijkheid om de 4-dagenweek in

Art. 23.De ondernemingen zullen de mogelijkheid om de 4-dagenweek in
te voeren (met behoud van de huidige arbeidsduur) bestuderen, te voeren (met behoud van de huidige arbeidsduur) bestuderen,
tenminste toch voor individuele gevallen. tenminste toch voor individuele gevallen.
HOOFDSTUK V. - Algemeenheden HOOFDSTUK V. - Algemeenheden

Art. 24.Wat betreft de arbeidstijd van deeltijdse werknemers zijn de

Art. 24.Wat betreft de arbeidstijd van deeltijdse werknemers zijn de
wettelijke bepalingen inzake deeltijdse arbeid van toepassing. wettelijke bepalingen inzake deeltijdse arbeid van toepassing.

Art. 25.Overeenkomstig artikel 38quater, § 4, alinea 1 van de wet van

Art. 25.Overeenkomstig artikel 38quater, § 4, alinea 1 van de wet van
16 maart 1971 op de arbeid en zonder afbreuk te doen aan de bepalingen 16 maart 1971 op de arbeid en zonder afbreuk te doen aan de bepalingen
van toepassing op de waardevervoerders en op de mobiele agenten, van toepassing op de waardevervoerders en op de mobiele agenten,
hebben de werknemers zoals bedoeld in artikel 1 recht op 15 minuten hebben de werknemers zoals bedoeld in artikel 1 recht op 15 minuten
pauze na 6 uren van prestaties. Deze 15 minuten maken integraal deel pauze na 6 uren van prestaties. Deze 15 minuten maken integraal deel
uit van de duur van de prestaties en worden vergoed als arbeidstijd. uit van de duur van de prestaties en worden vergoed als arbeidstijd.
De pauze in de zin van deze bepaling kan door de werkman worden De pauze in de zin van deze bepaling kan door de werkman worden
gebruikt voor zijn persoonlijke bezigheden, zonder dat het hem is gebruikt voor zijn persoonlijke bezigheden, zonder dat het hem is
toegelaten afwezig te zijn, te slapen, of zich te onttrekken aan de toegelaten afwezig te zijn, te slapen, of zich te onttrekken aan de
taken van de dienst. taken van de dienst.

Art. 26.Economische werkloosheid kan niet worden gehanteerd als een

Art. 26.Economische werkloosheid kan niet worden gehanteerd als een
planningsinstrument. Nulplanningen zijn verboden. planningsinstrument. Nulplanningen zijn verboden.

Art. 27.Het overloon waarvan spraken in bovenstaande artikelen wordt

Art. 27.Het overloon waarvan spraken in bovenstaande artikelen wordt
berekend op basis van een gemiddeld uurloon dat wordt bekomen door de berekend op basis van een gemiddeld uurloon dat wordt bekomen door de
verloning (met inbegrip van de premies) tijdens de 3 kalendermaanden verloning (met inbegrip van de premies) tijdens de 3 kalendermaanden
voorafgaand aan de maand waarop de verloning moet gebeuren te delen voorafgaand aan de maand waarop de verloning moet gebeuren te delen
door het aantal gepresteerde uren. door het aantal gepresteerde uren.
Voor de verloning worden in rekening gebracht : de normale prestaties, Voor de verloning worden in rekening gebracht : de normale prestaties,
de niet-productieve uren, de opleiding, de interne syndicale uren, de de niet-productieve uren, de opleiding, de interne syndicale uren, de
externe syndicale uren, de inhaaluren, de verschillende premies externe syndicale uren, de inhaaluren, de verschillende premies
(zatedag, zondag, feestdag, nacht, wapen, hond,...) onderworpen aan de (zatedag, zondag, feestdag, nacht, wapen, hond,...) onderworpen aan de
RSZ. RSZ.
Onder aantal gepresteerde uren wordt verstaan : de normale uren, de Onder aantal gepresteerde uren wordt verstaan : de normale uren, de
niet-productieve uren, de opleiding, de interne syndicale uren en de niet-productieve uren, de opleiding, de interne syndicale uren en de
externe syndicale uren. externe syndicale uren.

Art. 28.§ 1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze

Art. 28.§ 1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze
collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door
bepaalde werkgevers worden toegepast op werknemers, wordt tussen de bepaalde werkgevers worden toegepast op werknemers, wordt tussen de
ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het
eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald
in de huidige overeenkomst, moeten betalen. in de huidige overeenkomst, moeten betalen.
Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen. Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.
§ 2. Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door § 2. Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door
deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het
bijzonder de bepalingen inzake waardentransport. bijzonder de bepalingen inzake waardentransport.
§ 3. Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig § 3. Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig
zijn met de algemene bepalingen van de collectieve zijn met de algemene bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de
bewakings- en/of toezichtsdiensten blijven behouden. bewakings- en/of toezichtsdiensten blijven behouden.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 29.§ 1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om

Art. 29.§ 1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om
uitsluitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair uitsluitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair
comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan
voorstellen aan betrokken partijen. voorstellen aan betrokken partijen.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang
van 1 januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur. van 1 januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2011 (koninklijk besluit 22 juni arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2011 (koninklijk besluit 22 juni
2010 - Belgisch Staatsblad van 18 oktober 2010), zoals gewijzigd door 2010 - Belgisch Staatsblad van 18 oktober 2010), zoals gewijzigd door
de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2011 (koninklijk de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2011 (koninklijk
besluit van 6 juli 2011 - Belgisch Staatsblad van 25 augustus 2011) besluit van 6 juli 2011 - Belgisch Staatsblad van 25 augustus 2011)
met betrekking tot de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid. met betrekking tot de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid.
§ 4. Zij kan worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, § 4. Zij kan worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen,
met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings-
en/of toezichtsdiensten. en/of toezichtsdiensten.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 april
2013. 2013.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1)

Art. 29.§ 1. Overwerk wordt betaald tegen een bedrag dat ten

 (1)

Art. 29.§ 1. Overwerk wordt betaald tegen een bedrag dat ten
minste 50 pct. hoger is dan het gewone loon. Deze vermeerdering minste 50 pct. hoger is dan het gewone loon. Deze vermeerdering
bedraagt 100 pct. voor overwerk op zondagen of op de rustdagen bedraagt 100 pct. voor overwerk op zondagen of op de rustdagen
toegekend krachtens de wetgeving op de betaalde feestdagen. toegekend krachtens de wetgeving op de betaalde feestdagen.
§ 2. Voor de toepassing van dit artikel wordt als overwerk aangemerkt, § 2. Voor de toepassing van dit artikel wordt als overwerk aangemerkt,
arbeid verricht boven 9 uren per dag of 40 uren per week of boven de arbeid verricht boven 9 uren per dag of 40 uren per week of boven de
lagere grenzen vastgesteld overeenkomstig artikel 28. lagere grenzen vastgesteld overeenkomstig artikel 28.
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de arbeidsduur en humanisering van de toezichtsdiensten, betreffende de arbeidsduur en humanisering van de
arbeid arbeid
C : Contractuele uren : C : Contractuele uren :
Minimum aantal te betalen uren per maand. Minimum aantal te betalen uren per maand.
P : Gepresteerde uren/aanwezigheidsuren ter beschikking van de P : Gepresteerde uren/aanwezigheidsuren ter beschikking van de
werkgever : werkgever :
Effectief gepresteerde uren, rust- en schafttijd, trainingsuren, niet Effectief gepresteerde uren, rust- en schafttijd, trainingsuren, niet
productieve uren (onder andere onderhoud, administratie, bijgepaste productieve uren (onder andere onderhoud, administratie, bijgepaste
uren om tot het minimum van 3 uren per prestaties te komen, medisch uren om tot het minimum van 3 uren per prestaties te komen, medisch
onderzoek) tijdens de betrokken maand. onderzoek) tijdens de betrokken maand.
IS : Interne syndicale uren : IS : Interne syndicale uren :
OR, CPBW, SD, interne opdrachten binnen de onderneming. OR, CPBW, SD, interne opdrachten binnen de onderneming.
R : Genomen recuperatie : R : Genomen recuperatie :
Aantal uren recuperatie genomen tijdens de betrokken maand. Aantal uren recuperatie genomen tijdens de betrokken maand.
ES : Externe syndicale uren : ES : Externe syndicale uren :
Externe syndicale vergaderingen en opleiding. Externe syndicale vergaderingen en opleiding.
BA1 : Betaalde afwezigheid tot 100 pct. : BA1 : Betaalde afwezigheid tot 100 pct. :
Uren niet aanwezig maar wel betaald aan 100 pct. : ziekte (eerste 7 Uren niet aanwezig maar wel betaald aan 100 pct. : ziekte (eerste 7
dagen), arbeidsongeval (eerste 7 dagen), klein verlet, dagen), arbeidsongeval (eerste 7 dagen), klein verlet,
anciënniteitsverlof, educatief verlof. anciënniteitsverlof, educatief verlof.
RBA : Rest betaalde afwezigheid : RBA : Rest betaalde afwezigheid :
Uren niet aanwezig maar wel betaald : ziekte en arbeidsongeval (meer Uren niet aanwezig maar wel betaald : ziekte en arbeidsongeval (meer
dan 7 dagen). dan 7 dagen).
NA : Niet-betaalde afwezigheid : NA : Niet-betaalde afwezigheid :
Uren niet aanwezig en niet betaald : ziekte en arbeidsongeval (meer Uren niet aanwezig en niet betaald : ziekte en arbeidsongeval (meer
dan 30 dagen), toegestane afwezigheid, ongewettigde afwezigheden, dan 30 dagen), toegestane afwezigheid, ongewettigde afwezigheden,
schorsing, onbetaald verlof, betaald verlof, economische werkloosheid. schorsing, onbetaald verlof, betaald verlof, economische werkloosheid.
Referentie 1 : Voor het bepalen aan de contractuele uren : P + IS + R Referentie 1 : Voor het bepalen aan de contractuele uren : P + IS + R
+ ES + BA1 + RBA + NA. + ES + BA1 + RBA + NA.
Referentie 2 : Voor het bepalen van de uren die gerecupereerd moeten Referentie 2 : Voor het bepalen van de uren die gerecupereerd moeten
worden (boven 180 uren) : P + IS + R + ES + BA1. worden (boven 180 uren) : P + IS + R + ES + BA1.
Referentie 3 : Voor het bepalen van de overuren : P. Referentie 3 : Voor het bepalen van de overuren : P.
Algemeen principe : Het aantal te betalen uren mag maximaal 180 uren Algemeen principe : Het aantal te betalen uren mag maximaal 180 uren
bedragen. bedragen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk beslut van 23 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk beslut van 23 april
2013. 2013.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^